9 Empregos para Coordenação De Atividades - Brasil

Descrição do Cargo:

Procuramos um profissional motivado e responsável para atuar como Gestor de Equipe em nossa loja.

Responsabilidades Principais:

1. Garantir o gerenciamento e a supervisão da loja;
2. Contribuir para alcançar as metas de KPI da Loja;
3. Supervisionar e apoiar as diferentes tarefas da loja, garantindo o funcionamento da loja e o atendimento ao consumidor;
4. Liderar, motivar a equipe designada e fornecer as ferramentas necessárias para ter performance e atingir os objetivos da loja;

Habilidades e Conhecimentos Necessários:

1. Conhecimento de todas as ferramentas e processos operacionais da loja;
2. Compreensão dos padrões de Visual Merchandising para impulsionar a conversão através de ações estratégicas;
3. Capacidade de conectar e inspirar ativamente os consumidores.

Sobre a vaga:

Buscamos um Coordenador Geral de Embarcações para atuar com foco em gestão estratégica, comercial e administrativa, garantindo o alinhamento dos bastidores da operação com os objetivos da empresa. Este profissional será o principal responsável pela sustentação da operação junto aos setores de apoio e pelo fortalecimento das relações comerciais, trabalhando em parceria com a coordenadora operacional que já lidera a frente de atendimento e execução.

Responsabilidades principais:

• Coordenar as rotinas administrativas, comerciais e financeiras da operação de embarcações;
• Ser o elo entre a equipe operacional, diretoria e os setores de apoio (RH, Financeiro, Marketing, Jurídico etc.);
• Acompanhar e impulsionar os resultados comerciais, buscando novas parcerias e oportunidades de negócios;
• Conduzir análises de desempenho, relatórios gerenciais e indicadores (KPIs) para tomada de decisão;
• Fortalecer o relacionamento com clientes, agências e parceiros estratégicos;
• Supervisionar o controle de escalas, manutenção preventiva, contratos e documentações operacionais (em conjunto com o administrativo);
• Propor melhorias em processos, fluxos e comunicação entre áreas;
• Apoiar a coordenadora operacional na organização de demandas estratégicas, sem interferir diretamente na rotina da linha de frente.

Requisitos:

• Vivência em cargos de coordenação ou gestão administrativa/comercial;
• Perfil estratégico, analítico e com visão de negócios;
• Capacidade de articulação entre diferentes áreas e perfis;
• Facilidade com relatórios, controles operacionais e sistemas de gestão;
• Conhecimento em turismo, hotelaria, navegação ou operações receptivas será um diferencial.

Diferenciais comportamentais:

• Proatividade e senso de dono;
• Boa comunicação e liderança colaborativa;
• Organização, foco em resultados e visão de futuro.

O que oferecemos:

• Ambiente dinâmico e com alto potencial de crescimento;
• Equipe comprometida e colaborativa;
• Salário a combinar;
• Vale alimentação R$15,50 por dia trabalhado;
• Comissões sobre rentabilidade;
• Plano de saúde pago parcialmente pela empresa;
• Plano Odonto pago integralmente pela empresa; 
• Convênio com SESC/SENAC.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Coordenar a execução do planejamento agrícola e pecuário, assegurando o cumprimento de metas de produtividade, qualidade e prazos;
• Administrar a alocação de recursos humanos, materiais e financeiros em todas as frentes operacionais da fazenda;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) e propor ações corretivas ou de melhoria contínua;
• Coordenar as equipes de produção agrícola, pecuária, manutenção, logística e apoio administrativo;
• Desenvolver, orientar e liderar os encarregados e demais colaboradores da fazenda;
• Promover a cultura de segurança, produtividade e respeito entre os membros da equipe;
• Coordenar os processos de plantio, tratos culturais, colheita, armazenagem e transporte de grãos junto ao gerente da fazenda; 
• Administrar as atividades de manutenção de maquinário, equipamentos e infraestrutura da fazenda;
• Garantir o cumprimento de normas ambientais, sanitárias e trabalhistas;
• Atuar como elo entre a operação e a gestão corporativa, fornecendo relatórios e informações gerenciais;
• Planejar o controle de custos, orçamento e compras de insumos e equipamentos;
• Manter relacionamento com fornecedores, consultores, sindicatos e órgãos reguladores locais.

REQUISITOS

• Ensino superior completo em Agropecuária, Agronomia, Agronegócio, Engenharia Agrícola ou áreas correlatas;
• Experiência na gestão de fazendas com atuação integrada nas áreas agrícola e pecuária;
• Conhecimentos técnicos em cultivo de grãos, manejo de gado e de ovinos e práticas sustentáveis;
• Familiaridade com sistemas de apontamento de campo e tecnologias agrícolas;
• Conhecimento em regulamentos ambientais e normas de segurança no trabalho rural;
• Vivência com gestão de equipes multidisciplinares e rotinas administrativas do campo;
• Domínio de sistemas de gestão agrícola e indicadores de desempenho;
• CNH categoria B e disponibilidade para mudança definitiva (caso necessário).

PERFIL COMPORTAMENTAL

• Organização;
• Proatividade;
• Boa comunicação (oral e escrita);
• Foco em resultados;
• Resiliência;
• Liderança;
• Visão estratégica.

Cargo:  Advogado Coordenador Geral Área Bancária

*Vaga não é para atuar na CASA Gestão Legal, é para um escritório parceiro.

Tipo de contratação: Sócio

Local de Trabalho: Belo Horizonte/MG - Bairro Funcionários

Formato de trabalho: HÍBRIDO - 2x na semana presencial, 3x home office

Horário de Trabalho:  horário comercial

Remuneração: compatível com o mercado Favor informar pretensão

BENEFÍCIOS:

• INSS recolhido pelo escritório;
• Bonificações semestrais se atingidos os resultados.

REQUISITOS:

• Formação mínima de 15 anos em Direito;
• OAB ativa e regular;
• Experiência em escritório de advocacia com gestão de grandes equipes e carteiras de grande volume;
• Habilidade com excel procv, confrontamento de planilhas;
• Disponibilidade de tempo integral (foco na carreira);
• Disponibilidade para viagens esporádicas (custeadas pelo escritório).

DIFERENCIAIS:

• Experiência com direito bancário;
• Conhecimento no software jurídico: elaw.

RESPONSABILIDADES:

• Gestão da equipe (50 colaboradores);
• Acompanhamento de desempenho, dados e metas mensais;
• Controle e acompanhamento de demandas e solicitações do cliente;
• Acompanhamento da eficiência das automações da carteira;
• Revisão de peça estratégicas; suporte a dúvidas;
• Onboarding de novos colaboradores e treinamento da equipe;
• OBS: Apesar de ser coordenação, por ser um cliente de volume, é um cargo muito operacional, dando suporte diário aos coordenadores e à equipe como um todo.

PERFIL:

• Advogado(a) com perfil de dono, interessado(a) em focar no aspecto profissional, dedicação exclusiva, acostumado a trabalhar com gestores exigentes e sob pressão.

Belo Horizonte/MG
Código de referência: COORD BH4
Vaga Permanente

Coordenação do projeto, garantindo excelência operacional, eliminação e correção de falhas em processos. Manter produtividade das equipes de campo e garantir perfeito atendimento a prazos e qualidade dos resultados. Coordenação de pessoal de campo, agindo na gestão de clima, garantir coesão, espírito de colaboração e atuação em equipe. Orientar solução de problemas seja em campo ou a distância. Responsável pelos relacionamentos institucionais nos diversos municípios, construindo bom relacionamento com stakeholders, agentes e autoridades públicas (secretários, prefeituras, etc).

• Ser o responsável técnico dos serviços, o gestor do quadro de pessoal e o representante da CONTRATADA junto à CONTRATANTE para atender solicitações e repassar as informações gerenciais do Projeto;
• Preparar e participar das reuniões de gestão (Planejamento inicial e mensal), e outras solicitadas de forma extraordinárias;
• Planejar e apresentar o planejamento de todas as fases do projeto e processos necessários para o alcance dos objetivos, bem como a confecção do cronograma detalhado, do seu desdobramento e das atividades, conforme padrão de gerenciamento de projetos adotado pela CONTRATANTE
• Criar o cronograma utilizando a ferramenta MS-Project (detalhamento das atividades, inserção de predecessores, duração e alocação de recursos);
• Identificar e analisar o caminho crítico dos projetos, bem como se antecipar traçando planos de ações específicos;
• Realizar integração do cronograma de entrega de equipamentos pelos seus fornecedores ao cronograma do projeto, garantindo que se tenha um único cronograma para o acompanhamento;
• Atualizar e replanejar as atividades no cronograma do projeto, sendo necessária aprovação prévia da CONTRATANTE
• Identificar e tratar os riscos, questões, pendências, solicitações de mudanças e lições aprendidas em conformidade com a metodologia de gerenciamento de projetos aplicada na CONTRATANTE
• Gerar a programação semanal;
• Coordenar toda execução dos serviços, garantindo sua qualidade e atendimento aos indicadores acordados com a CONTRATANTE
• Acompanhar o desenvolvimento geral do Projeto;
• Avaliar juntamente com a CONTRATANTE o desenvolvimento do Projeto através dos relatórios oriundos do Banco de Dados;
• Elaborar e emitir os relatórios a serem encaminhados à CONTRATANTE a partir dos dados apresentados pelos supervisores e agentes;
• Coordenar o desempenho das equipes quanto ao cumprimento do horário de trabalho, do empenho para solucionar problemas, das metas, etc.;
• Solicitar emissão da documentação necessária para realização do trabalho em campo;
• Acompanhar um número de visitas do supervisor com objetivo de garantir a qualidade e assertividade do atendimento à família visitada. Emitir um relatório com a avaliação;
• Monitorar a necessidade de aquisição de equipamentos e materiais para o perfeito andamento das atividades;
• Ser o responsável por todo o controle da frota de veículos, mantendo a frota em perfeitas condições de uso, principalmente em relação à segurança do usuário e de acordo com o Código Nacional de Trânsito.
• Ser o responsável pela implantação do regime especial, garantindo o seu atendimento;
• Garantir cumprimento das tarefas definidas no escopo do projeto.

• Curso superior completo em Engenharia, Sistemas de Informação ou Administração de Empresas.
• CNH categoria B, experiência comprovada no mínimo 06 (seis) meses
• Total disponibilidade para viagens.
• Experiência prévia na área de COMPRAS/SUPRIMENTOS será considerada um grande diferencial.
• Experiência prévia na área em relacionamento com comunidades tradicionais (povos indígenas, quilombolas) será considerada um diferencial.

Rua Antônio de Albuquerque, 330 (9º andar)
CEP | Savassi | Belo Horizonte/MG | Brasil

Profissional para atuar na Base Administrativa do Município de Fortaleza-CE, geridas pela Associação Beneficente Cisne nos termos do plano de trabalho do Contrato de Gestão nº 002/2020, cuja contratação dar-se-á mediante a discricionariedade deste Instituto, e, caso efetivada, reger-se-á pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais legislações pertinentes à matéria.

Carga Horária: 44h/semanais
Salário Base: R$ 13.535,77
Insalubridade: R$282,40
Requisitos: Superior em áreas da saúde ou áreas correlatas. Desejável especialização ou pós-graduação em Saúde Pública, Gestão de Serviços de Saúde, ou áreas afins
Atividades: 

• Articular demandas assistenciais junto a SMS e Coordenadoras Regionais de Saúde;
• Compartilhar todas as intercorrências identificadas, operacionais e assistenciais, com a supervisão administrativa; 
• Monitorar os processos de trabalho de toda equipe de gestão junto a coordenação Adjunta dos Serviços de Saúde; 
• Coordenar a execução das ações de planejamento participativo em saúde, SMS e ICEPES, revisando estratégias sempre que necessário; 
• Coordenar a implantação de novos projetos;
• Validar junto a supervisão administrativa toda documentação de prestação de contas e de demais interfaces com o cliente SMS; 
• Monitorar momentos de análise crítica dos indicadores de contrato e Previne Brasil em conjunto a equipe de coordenação e assessoria dos núcleos de saúde ICEPES; 
• Monitorar os núcleos de saúde; 
• Realizar visitas regulares aos Serviços de Saúde para monitoria dos processos de trabalho; 
• Coordenar o processo de integração dos profissionais selecionados; 
• Monitorar os relatórios de atividades de cada Coordenação assistencial;
• Validar relatórios mensais de cada Coordenação assistencial junto a supervisão administrativa;
•  Coordenar o processo de implantação de qualificação (Qualifica APSUS);
•  Monitorar as ações de Ensino e Pesquisa; Coordenar os processos seletivos;
•  Acompanhar a área comunicação;
•  Acompanhar os fluxos junto ao Departamento pessoal referente a gestão de pessoas da equipe assistencial.