12 Empregos para Controle De Recursos - Brasil

O objetivo de uma empresa é alcançar o sucesso em longo prazo, proporcionando benefícios aos clientes e garantindo a satisfação do mercado.

A posição de Analista de Materiais Jr envolve responsabilidades variadas:

• Acompanhar rotinas de estoque e promover fluxos eficientes para a reposição de materiais.
• Avaliar atualizações tecnológicas, incluindo processos de implantação, controle e validação de sistemas e ferramentas.
• Desenvolver estratégias para destinar itens não operacionais de forma adequada.
• Mantecer comunicação eficaz com fornecedores e clientes internos, resolvendo problemas e garantindo qualidade dos materiais recebidos e disponibilizados.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre desempenho operacional e capacidade de atendimento, propondo melhorias contínuas baseadas em dados analíticos.

Para atuar como Analista de Materiais Jr, é necessário:

• Cursar Administração, Logística ou áreas correlatas.
• Ter experiência comprovada em atividades relacionadas à função.
• Exibir habilidade em liderança de gestão de processos e tomada de decisão.
• Conhecer sistemas de gestão de estoque e domínio de ferramentas de informática.
• Noções básicas em SAP são um diferencial.

Desenvolva suas habilidades em gestão de RH com esta oportunidade!

• Realize processos de recrutamento e seleção, garantindo a melhor candidatura para o cargo.
• Acompanhe a integração de novos colaboradores, garantindo uma boa adaptação ao ambiente da empresa.
• Colabore na administração de benefícios e folha de pagamento, trabalhando em parceria com o setor de Pessoal.
• Mantenha atualizada a estrutura de cargos e salários, realizando análises de mercado e avaliações internas.
• Garanta a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis.
• Experiência como especialista em gestão de RH.

Nesta oportunidade, você terá a chance de desenvolver suas habilidades em gestão de RH e contribuir para o sucesso da organização. Além disso, você poderá:

• Promover a integração dos novos colaboradores;
• Desenvolver planos de carreira para os funcionários;
• Trabalhar em equipe com outros departamentos da organização.

No cargo de especialista em gestão de RH, você precisará estar preparado para desempenhar as seguintes atividades:

• Realizar análises de mercado para determinar os salários justos;
• Elaborar planos de carreira para os funcionários;
• Implementar programas de desenvolvimento de pessoal;
• Gerenciar conflitos no local de trabalho.

Descrição do Cargo

• Analisar dados e construir cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa, variável e benefícios;
• Aplicar metodologias de remuneração vigentes para avaliação de cargos, definindo grade/IPE adequados;
• Controlar e acompanhar o orçamento da área, sinalizando riscos e oportunidades para a liderança;
• Criar e revisar estruturas organizacionais e hierárquicas dos cargos;
• Analisar faixas salariais e políticas internas, garantindo alinhamento com o mercado;
• Coletar, interpretar e analisar dados de mercado (benchmarking) e tendências de remuneração;
• Criar e aperfeiçoar reportes e KPIs periódicos, traduzindo dados em informações para a liderança;
• Atuar na melhoria contínua e automação dos processos de remuneração.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior Completo;
• Excel Avançado;
• Conhecimento em Ferramentas de dados (ex.: Power BI);
• Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargo.

Requisitos Desejáveis

• Conhecimento em Remuneração fixa e/ou variável.

Modelo de Trabalho

• Híbrido (3x Presencial | 2x Home Office)

Localidade

• Uberaba/MG

  O CTC está em busca de um(a) atuante estratégico de Recursos Humanos para atuar em projeto de implantação do sistema HCM, com foco em Remuneração e Benefícios.

Esse profissional será peça-chave no desenho de processos futuros, traduzindo as necessidades de negócio em soluções eficientes e alinhadas às melhores práticas de RH e tecnologia.

Responsabilidades:

• Conduzir a implantação do sistema HCM nas áreas de Remuneração e Benefícios;
• Traduzir requisitos de negócio em especificações funcionais para a equipe técnica;
• Realizar testes, validar soluções e apoiar a capacitação dos usuários;
• Avaliar impactos, viabilidade e propor alternativas de solução;
• Liderar o desenho dos processos futuros e garantir aderência às práticas de RH;
• Interagir com parceiros externos e equipes internas de RH e Projetos.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência em RH, com foco em remuneração e benefícios;
• Conhecimentos sólidos em: Planejamento salarial; Administração de benefícios; Administração de pessoal (folha de pagamento); Implementação de sistema HCM; Mapeamento de processos;
• Excel avançado.

Competências e Habilidades:

• Análise crítica;
• Foco e simplificação;
• Flexibilidade;
• Foco em resultados.

Analista de Gestão de Recursos Humanos

O desenvolvimento das habilidades organizacionais e de atenção ao detalhe é fundamental para essa oportunidade, que envolve processos de admissão e demissão de colaboradores, administração de benefícios e garantia do cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Além disso, você precisará organizar e controlar o ponto eletrônico, lançar informações na folha de pagamento, apoiar no lançamento de declarações e outros documentos solicitados.

Atividades

• Responsabilidades incluem a administração de benefícios, emissão de contracheques, apoio na conferência de cálculos da folha, controle e programação de férias, lançamento e acompanhamento de afastamentos e licenças médicas ou legais.
• Ao realizar essas atividades, você também contribuirá para a otimização dos processos e a melhoria da experiência do cliente.

Atuamos no desenvolvimento de projetos para os mais variados setores da economia, como por exemplo: óleo e gás, químico, petroquímico, farmacêutico, papel e celulose, energia, agronegócio, siderurgia, infraestrutura e alimentício, entre outros, oferecendo os mais diversos serviços de engenharia e dando suporte a todas as suas fases, desde a implementação até a manutenção e aprimoramento de plantas industriais.

DESCRIÇÃO

Projeto de Serviço de suporte técnico ao gerenciamento de projetos de investimento, de manutenção e de descomissionamento; serviço de suporte técnico ao planejamento de construção submarina; e serviços de suporte técnico ao planejamento e controle de custos e desempenho, planejamento e controle de suprimentos e recursos críticos, de engenharia de planejamento, avaliação de processos, de rotinas organizacionais, de tecnologia e SMS.

RESPONSABILIDADES

• Serviços de Planejamento e Controle de Recursos e Materiais;
• Relatórios de Acompanhamento das Contratações e Recursos Críticos do Projeto;
• Cronogramas das Contratações de Recursos Críticos;
• Relatório de Acompanhamento de Suprimentos de Projetos;
• Planilhas de Demanda Integrada de Materiais (dutos, umbilicais, materiais de ancoragem, equipamentos submarinos e outros itens acessórios) ou Embarcações para Projetos;
• Planilhas de Alocação Integrada atualizadas conforme Demanda e Oferta de Materiais ou Embarcações de Projetos;
• Relatório a Gestão de Recursos e Acompanhamento Diários de Planejamento.

REQUISITOS TÉCNICOS

• Curso Superior em Administração com registro no conselho ativo;
• Experiência em atividades de planejamento e controle de suprimentos;
• Experiência prévia com Gestão de Estoque
• MS Project;
• Primavera;
• Pacote Office;
• Excel;
• Power BI;
• ERP SAP.