95 Empregos para Consultorias De Recursos Humanos - Brasil

Job description

Na Viacredi, todos crescem e se fortalecem juntos. Somos uma cooperativa feita de pessoas para pessoas — com proximidade, confiança e compromisso. Aqui, você tem a oportunidade de transformar vidas e construir sua carreira com propósito.

Temos orgulho de conquistar posições de destaque entre as melhores empresas para trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW) 2024:

1ª melhor empresa para se trabalhar em SC - categoria grandes empresas.

1ª melhor instituição financeira para se trabalhar no Brasil - categoria cooperativas de crédito.

5ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil – categoria grandes empresas.

Certificada com o selo de saúde mental pela Great People Mental Health

Valorizamos um ambiente inclusivo e respeitoso. Todas as vagas estão abertas para talentos diversos — pessoas com deficiência, pessoas negras, LGBTQIAPN+, 50+ e outros.

Importante: toda a comunicação do processo seletivo é feita por e-mail por meio da plataforma Gupy — desde o retorno da triagem até convites para entrevistas e etapas seguintes.

Mensagens por WhatsApp são enviadas após a triagem inicial , caso você avance e converse com o recrutador, mas a comunicação principal continua sendo por e-mail. Fique de olho na sua caixa de entrada e no spam!

• Responder pela gestão de Cultura e Clima Organizacional e pelas políticas, programas e ações de Gestão de Pessoas que promovam constante e crescente motivação e engajamento dos colaboradores
• Promover cultura de alto desempenho, engajamento e produtividade
• Gerir as estratégias de administração de pessoal, educação, inclusão e diversidade, cultura e clima, experiência do colaborador, cultura de inovação, atração e permanência de Pessoas
• Implementar e gerenciar programas e processos de sucessão
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas
• Estabelecer, fornecer e acompanhar KPIs relacionados à gestão de pessoas, para apoiar a tomada de decisão estratégica
• Gerir indicadores e métricas de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, entre outros)
• Planejar e implementar sistemas de avaliação e remuneração alinhados à estratégia da empresa
• Dirigir a área de Gestão de Pessoas propondo projetos e melhorias, visando a manutenção da solidez e a continuidade dos negócios da Cooperativa
• Responder pela gestão dos programas de Educação Corporativa e Desenvolvimento dos colaboradores, gerenciando o processo de identificação de necessidades de capacitação para negócios cooperativos
• Responder pela implementação e monitoramento dos programas de desenvolvimento para lideranças, a fim de garantir o constante aprimoramento do desempenho e a cadeia de sucessão nos cargos estratégicos
• Participar da elaboração do planejamento estratégico, bem como estruturar, implementar e controlar o plano de metas e o orçamento anual da área
• Dimensionar o quadro de pessoal da sua área e orientar gestores quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal
• Atuar como ponte entre a organização e o mercado, identificando oportunidades de conexão que gerem valor para a gestão de talentos e a cultura da empresa
• Responder pelo cumprimento das legislações relacionadas ao SESMT, bem como pelo desenvolvimento e implantação de programas de saúde e segurança do trabalho
• Implementar diretrizes e políticas de administração de cargos e salários, de remuneração, PPR e benefícios, a fim de garantir o atendimento das necessidades de negócios atuais e futuras e permanência de talentos
• Assegurar eficácia no gerenciamento dos processos de carreira, mobilidade e movimentação e transferência de pessoal
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas
• Gerir as estratégias e processos de recrutamento e seleção
• Representar a Cooperativa junto a instituições públicas, privadas e de fiscalização em assuntos relacionados a Gestão de pessoas, bem como manter relações com entidades sindicais e federações para acompanhar e atuar em assuntos relacionados a legislação e acordos ou convenções coletivas
• Orientar e assessorar diretores e demais gestores, bem como apoiar as áreas de Controle, Gestão de Riscos e Compliance, na solução de problemas e conflitos de natureza ética, oferecendo treinamento e ações de endomarketing para divulgação e fixação do conteúdo do Código de Conduta Ética do Sistema Ailos e garantindo que as violações de colaboradores sejam seguidas de ações disciplinares

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios, Liderança ou áreas correlatas
• Experiência consolidada em gerência de RH
• Desejável vivência com cooperativas, especialmente de crédito, ou instituições financeiras
• Conhecimentos Técnicos esperados
• Gestão de Pessoas (subsistemas completos: atração, desenvolvimento, educação, remuneração, clima, cultura, etc.)
• Educação Corporativa (trilhas de desenvolvimento, programas de liderança e de sucessão)
• Pensamento Estratégico (capacidade de alinhar a área de RH à estratégia organizacional)
• Gestão da Cultura Organizacional, Clima e Experiência do colaborador (diagnóstico, plano de ação e mensuração)
• Estratégias e ferramentas de gestão de desempenho e remuneração (ex: OKRs, 9-box, Balanced Scorecard)
• Vivência com ambientes de transformação digital, cultura de inovação e gestão da mudança
• Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista (incluindo SESMT, folha, benefícios, PPR, C&S, acordos sindicais)
• Coaching e/ou mentoria
• Conhecimento em Cooperativismo, desejável do ramo Crédito (valores, funcionamento, governança e princípios)
• Gestão de práticas de marca empregadora (employer branding) e experiência do colaborador (employee experience)
• Inteligência de mercado aplicada à gestão de pessoas (benchmarking de práticas e tendências)
• Tecnologia e Ferramentas de RH (people analytics, sistemas integrados de RH, BI de RH, plataformas de educação)
• Pacote Office avançado (especialmente Excel, PowerPoint e ferramentas de BI para relatórios e apresentações estratégicas)
• Competências Comportamentais
• Alinhamento com valores cooperativistas
• Liderança humanizada, inspiradora e integradora – gestão por propósito
• Habilidade de comunicação e negociação
• Facilidade de estabelecer e manter redes de relacionamento estratégicas
• Curiosidade por tendências e novas formas de pensar a gestão de pessoas
• Iniciativa e tomada de decisão
• Visão estratégica e sistêmica do negócio
• Alta inteligência emocional e empatia
• Orientação para resultados com foco em pessoas
• Capacidade de influência e articulação institucional
• Inovação com equilíbrio em contextos tradicionais (inovação incremental)
• Resiliência e adaptabilidade a mudanças
• Relacionamento interpessoal em todos os níveis organizacionais
• Pro-atividade

Benefícios:

• Vale Alimentação/Refeição de R$ 2.100,00 - Para você desfrutar de uma refeição deliciosa todos os dias.
• Day OFF no Aniversário - Para você aproveitar essa data especial do seu jeito!
• PPR semestral 2x ao ano - Construímos e alcançamos juntos!
• Plano de Saúde - Cuidar da saúde é fundamental!
• Plano odontológico - Pois a vida é feita de sorrisos
• Vale Transporte – Para o seu deslocamento com segurança.
• Seguro de Vida – É bom prevenir, né?
• Previdência Privada - Para um futuro com segurança!
• Auxílio Instrução de 50% em Graduação e Pós Graduação - Ajudamos você na jornada acadêmica!
• Reembolso Certificações ANBIMA - Incentivo e capacitação, buscando potencializar o desenvolvimento das nossas pessoas.
• Auxílio Infantil de R$ 608,98 para dependentes até 6 anos e 11 meses - Para você trabalhar tranquilo (a) enquanto a pessoa mais importante da sua vida é bem cuidada.
• Licença Maternidade e Paternidade Estendidas - Através da extensão da licença você conseguirá acompanhar mais de perto e por mais tempo o desenvolvimento na fase inicial da vida do seu filho!
• Atendimento Psicológico – Queremos que cada colaborador busque sempre o seu melhor.
• Total Pass: Academias Conveniadas - Focado em priorizar a saúde física e a qualidade de vida, através de descontos em academias conveniadas, para você e seus dependentes.
• Optum: Orientação psicológica, jurídica, assistência social, financeira e atendimento nutricional - Que visam proporcionar bem-estar aos colaboradores,e seus dependentes legais (cônjuge, enteados e filhos até 24 anos), focando no equilíbrio entre corpo, mente e alma.

Requisitos

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Pós-graduação em cursos relacionados a Gestão de Pessoas.
• Domínio de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção, cargos e salários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e cultura organizacional.
• Conhecimento em administração de pessoal e legislación trabalhista.
• Habilidade com liderança de equipes.
• Experiência com atuação estratégica junto à alta gestão.

• Atuar como parceiro estratégico da alta gestão, contribuindo com análises e propostas para decisões-chave.
• Implementar e aprimorar políticas e processos que envolvam todo o ciclo do colaborador: atração, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, progressão e sucessão.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de resultados.
• Planejar e gerir o orçamento e os recursos da área.
• Manter atualizada a estrutura organizacional e o quadro de funções, garantindo clareza de papéis e suporte ao crescimento do negócio.
• Revisar e atualizar o plano de remuneração e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna.
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo ações para engajamento e alta performance.
• Gerenciar processos de administração de pessoal junto à matriz, assegurando conformidade legal e cumprimento de prazos.
• Mensurar e reportar indicadores estratégicos (KPIs) e ROI de ações de TD, apresentando resultados à diretoria e ao conselho.
• Garantir conformidade com políticas internas, código de ética, segurança da informação, saúde e meio ambiente.

Overview

Join to apply for the Supervisor de Gestão de Pessoas role at Plena Alimentos

Estamos há mais de 30 anos no mercado e contamos com um time formado por mais de 2.500 colaboradores engajados e orgulhosos em fazer parte do #TimePlena. Quem somos: uma equipe em crescimento contínuo buscando talentos que contribuam para que nossos produtos cheguem às famílias do Brasil e do mundo. Se você tem interesse em fazer parte desse time que trabalha diariamente com simplicidade e paixão, candidate-se às nossas oportunidades!

Supervisionar as atividades dos times de Administração de Pessoal, Atração e Desenvolvimento Humano, reportando hierarquicamente para a Gerência Administrativa da Unidade e tecnicamente para as Gerências Corporativas, visando o bom funcionamento e o cumprimento das atividades nos prazos, bem como acompanhar os indicadores e projetos na unidade de Contagem.

• Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
• Desejável: Pós-Graduação.
• Pacote Office nível intermediário.
• Necessário Vivência com processos de Admissão, Demissão, Férias, Ponto, Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, noções de indicadores de gente.
• Experiência em supervisão de RH/DP generalista.

• O que oferecemos:
• Alimentação na empresa.
• Ticket Alimentação.
• Vale-transporte ou estacionamento gratuito.
• Plano de Saúde Unimed.
• Plano Odontológico Odontoprev.
• Seguro de Vida.
• Wellhub.
• Clube Sesi.
• Desconto em instituições de ensino (graduação e pós-graduação) parceiras e cursos de idiomas.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Salário: R$5.000,00 - R$7.000,00

Visão Geral

A Quattror se destaca no mercado nacional e internacional pela qualidade, transparência, otimização de tempo e custos na prestação dos serviços de Exportação, Importação e Logística em geral, incluindo administração, coordenação, acompanhamento e execução de todo o processo. Nos comprometemos em atender as exigências e expectativas do cliente, assegurando sempre os prazos pré estabelecidos. Contamos com o diferencial de possuirmos um moderno complexo logístico e uma localização estratégica, esta por sua vez fica evidente quando se constata que em um raio de 1.000Km concentra-se cerca de 62% do PIB Nacional, concentrando um mercado consumidor de 80 milhões de pessoas.

Sobre a Vaga

Estamos procurando um profissional para trabalhar com os subsistemas da área de Gestão de Pessoas, sendo:

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Ações de Endomarketing
• Cargos e Salários

Pré-requisitos

• Graduação completa em Psicologia
• Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing

Soft Skills

• Atenção concentrada
• Raciocínio lógico
• Organização e energia para execução das tarefas
• Relacionamento interpessoal

Diferencial

• Experiência com processo seletivo de vagas operacionais

Modelo/Horário

• Presencial
• Segunda a quinta-feira de 08h30 às 18h e sexta-feira de 08h30 às 17h

Aqui na Quattror Comercial você vai encontrar:

Vale Alimentação

Vale Refeição

Café da manhã e da tarde

Cesta de Natal

Bonificação

Clube de Descontos

Vale Combustível ou Vale Transporte

Day Off (Folga de Aniversário)

Aula de Inglês

Programa de reconhecimento e valorização a cada 5 Anos

A Quattror acredita que fortalecer a cultura de feedback e investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores são pilares essenciais para promover um ambiente de trabalho enriquecedor e propício ao crescimento individual e coletivo.

Missão

Ser parte integrante dos clientes fornecendo com rapidez, qualidade e inovação, soluções de comércio internacional.

Visão

Ser percebida pelos clientes e parceiros como a melhor empresa de comércio internacional do Brasil;
Ser reconhecida como uma geradora de resultados para nossos clientes, investidores e parceiros;
Proporcionar desenvolvimento profissional, intelectual e financeiro aos nossos colaboradores e parceiros.

Valores

Somos comprometidos com a velocidade e qualidade na tomada de decisão mantendo o FOCO nos resultados de nossos clientes;
Temos formação interdisciplinar e utilizamos esse diferencial no planejamento de soluções integradas em comércio internacional;
Acreditamos que bom senso e simplicidade orientam melhor que sofisticação e complexidade;
Não pegamos atalhos. Integridade, trabalho duro e consistência são a chave para construir nossa empresa.

Se você atende a todos os requisitos mencionados, não perca tempo e faça já a sua inscrição!

#VemserQuattror!

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

• Planejamento Estratégico de RH: Atuar em parceria com a liderança, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Cultura e Engajamento: Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento, comunicação interna e bem-estar.
• Gestão de Talentos: Liderar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding. Estruturar programas de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de L&D que desenvolvam competências técnicas e comportamentais.
• Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios, com base em análise de mercado e práticas competitivas.
• Legislação e Compliance: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as políticas internas, minimizando riscos para a empresa.
• Liderança de Equipe: Desenvolver e inspirar o time de RH, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
• Experiência de, no mínimo, 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
• Domínio em todas as áreas de Recursos Humanos (recrutamento, T&D, remuneração, benefícios, legislação).
• Histórico de sucesso com programas de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, estratégico e orientado a dados.

• Vivência em empresas no modelo scale-up.
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Experiência com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH

• Ambiente inovador, colaborativo e com foco em excelência.
• Papel estratégico em uma empresa em pleno crescimento.
• Oportunidades reais de desenvolvimento e plano de carreira.
• Remuneração atrativa, compatível com o mercado e alinhada ao desempenho.

Aqui na Qi Network, você terá a chance de transformar a área de Pessoas em um diferencial competitivo. Se você é apaixonado(a) por gente, acredita no poder de uma cultura forte e quer construir um RH estratégico e de alto impacto, esse desafio é para você!7

? Envie seu currículo para:
? Ou indique alguém que tenha esse perfil!

#Vagas #RH #GestaoDePessoas #GerenteDeRH #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #QiNetwork #Oportunidade #Liderança

• Graduação
• Pós Graduação
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Seguro de vida

Praça da Sé, Sé, São Paulo - SP, Brasil,

Formação: Ensino Superior completo em Psicologia.

• Realizar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, mediante abertura, acompanhamento e fechamento da vaga no sistema operacional, em consonância com o fluxo desenhado para o grupo UBEC, com vistas a selecionar candidatos aderentes ao perfil da vaga.
• Realizar o processo de integração e acolhida do novo colaborador, mediante etapas do programa, a fim de promover sua ambientação no local de trabalho, assim como orientar sobre seus direitos e deveres, e sobre as normas e políticas internas da unidade.
• Realizar o atendimento das solicitações dos colaboradores no que se refere a Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas, mediante plataforma ZEEV ou presencialmente, visando a resolutividade e orientação sobre procedimentos e normas internas, dentre outras diretrizes da unidade.
• Conduzir os processos de admissão e rescisão, observando as políticas internas da unidade, de modo a contribuir para uma melhor experiência do colaborador e suportar os gestores das áreas com o dimensionamento de pessoal.
• Atuar como ponto focal nas tratativas e ocorrências do ponto eletrônico, na conferência da folha de pagamento, na atualização cadastral e de benefícios e demais demandas de Administração de Pessoal, mediante políticas e procedimentos definidos pela mantenedora, com vistas a garantir o correto pagamento dos salários, cumprimento da legislação e atendimento aos colaboradores da unidade.
• Operacionalizar, de modo geral, as ações de Endomarketing e Qualidade de Vida, em conjunto com a mantenedora e Direção Escolar da Unidade, de modo de disseminar cultura e clima organizacional adequado para um ambiente de trabalho positivo.
• Realizar as atividades de Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho, alinhadas às diretrizes institucionais do grupo UBEC, de modo a favorecer ações para o desenvolvimento e alta performance do colaborador.
• Representar a Unidade junto a órgãos da justiça como preposto em audiências e homologações de rescisão, assim como apoiar no atendimento às fiscalizações do trabalho, ações trabalhistas, auditorias internas e externas, mediante organização e coleta de documentos, visando subsidiar o contencioso trabalhista e o bom andamento dos processos.
• Acompanhar o período de experiencia do novo colaborador, mediante aplicação de avaliação e análise dos resultados, de modo a suportar os gestores e colaboradores no processo de ambientação ao trabalho, bem como mensurar o desempenho dos novos colaboradores.
• Elaborar indicadores e apresentações, mediante análise e compilado dos processos e ações de Gestão de Pessoas realizados na unidade, a fim de subsidiar a Direção / Coordenação com insumos para a tomada de decisão.
• Receber, acompanhar e validar os lançamentos da folha de pagamento, de acordo com as movimentações que refletem na remuneração do colaborador, para envio ao Escritório Central, a fim de certificar se as alterações foram executadas para processamento correto da folha de pagamento.
• Suportar as ações de clima organizacional (Endomarketing, Comunicação interna, Qualidade de Vida/CIPA e Responsabilidade Social) em parceria e seguindo as diretrizes da Pastoralidade do Grupo UBEC.
• Realizar as avaliações de progressão dos colaboradores da Unidade, atuando em conformidade com a Gestão de Desempenho do Grupo UBEC, a fim de avaliar a aderência das competências técnicas e comportamentais do colaborador à vaga requerida.
• Realizar, de modo geral, a operacionalização das atividades relacionadas aos prontuários dos colaboradores e do arquivo digital da área, mediante planilhas de identificação, a fim de manter os devidos controles e facilidade no acesso aos documentos.
• Emitir os contratos de trabalho e demais informações concernentes aos documentos dos colaboradores, assim como colher as assinaturas de aprovação, acompanhar junto aos gestores sobre contratos temporários, substituição de colaboradores, vencimento de contratos de experiência, afastamentos e atestados médicos, visando o bom andamento das rotinas de contratação de pessoal.
• Acompanhar e organizar a realização dos exames admissionais, periódicos e demissionais obrigatórios junto ao SESMT do Escritório Central, bem como solicitar e levantar as informações para abertura de CAT, assim como acompanhar e encaminhar os afastamentos com mais de 15 dias ao INSS, a fim de manter a saúde ocupacional dos colaboradores atualizada.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos e áreas afins;
• Conhecimento de subsistemas de RH;
• Experiência em RS; 
• Disponibilidade para Viagens;
• Vivência em gestão de talentos, treinamento e bem-estar dos colaboradores.

Atribuições:

• Planejar e realizar processos seletivos internos e externos;
• Auxiliar na implantação de políticas de gestão de pessoas;
• Apoio na definição de cargos e salários; 
• Reporte direto a diretoria, com foco no desenvolvimento organizacional. 

Requisitos:

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Pós-graduação em cursos relacionados a Gestão de Pessoas.
• Domínio de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção, cargos e salários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e cultura organizacional.
• Conhecimento em administração de pessoal e legislação trabalhista.
• Habilidade com liderança de equipes.
• Experiência com atuação estratégica junto à alta gestão.

Atribuições:

• Atuar como parceiro estratégico da alta gestão, contribuindo com análises e propostas para decisões-chave da cooperativa.
• Implementar e aprimorar políticas e processos que envolvam todo o ciclo do colaborador: atração, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, progressão e sucessão.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de resultados.
• Planejar e gerir o orçamento e os recursos da área.
• Manter atualizada a estrutura organizacional e o quadro de funções, garantindo clareza de papéis e suporte ao crescimento da cooperativa.
• Revisar e atualizar o plano de remuneração e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna.
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo ações para engajamento e alta performance.
• Gerenciar processos de administração de pessoal junto à Central, assegurando conformidade legal e cumprimento de prazos.
• Mensurar e reportar indicadores estratégicos (KPIs) e ROI de ações de TD, apresentando resultados à diretoria e ao conselho.
• Garantir conformidade com políticas internas, código de ética, segurança da informação, saúde e meio ambiente.