740 Empregos para Consultoria De Gestão - Brasil

Responsabilidades e atribuições

• Efetuar Levantamento de Mercado, gerar Leads, qualificar Leads através de contato telefônico e/ou visitas, com devido preenchimento dos formulários de qualificação de leads e registros em sistema;
• Efetuar planejamento e programação de visitas e registrar em sistema;
• Efetuar prospecção ativa através de visitas e contato telefônico, com devido preenchimento dos formulários de qualificação de prospects e registros em sistema;
• Atender e visitar clientes indicados por Prospecção passiva (indicado via internet, site, CAL, terceiros, telefone etc.), com devido preenchimento dos formulários de qualificação de prospects e registros em sistema;
• Preencher levantamento técnico em visita com registro fotográfico, para fins de orçamento dos investimentos necessários;
• Efetuar análise retorno de investimento, e demais condições comerciais atendendo objetivos da empresa e Políticas Comerciais vigentes;
• Elaborar e apresentar proposta comercial;
• Fechar novos negócios, dimensionando rede e tancagem de gás, avaliando potencial do cliente, visando atender as necessidades de consumo;
• Programar Primeiro Abastecimento junto as áreas envolvidas e cliente;
• Orientar e passar informações do cliente conquistado para administração do consultor Farmer;
• Realizar prestação de contas de viagens e serviços, apresentando notas fiscais de despesas, a fim de comprovar os gastos e solicitar reembolso.

Requisitos e qualificações

Requisito Obrigatório:

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing e áreas afins;
• Possuir CNH – Carteira Nacional de Habilitação – categoria B;
• Experiência em prospecção ativa e vendas externas (visitas porta-a-porta);
• Experiência com venda consultiva/técnica;
• Conhecimento do Pacote Office – Nível Intermediário;
• Conhecimento do software Salesforce em Nível Intermediário;
• Disponibilidade para viagens constantes.

Desejável:

• Conhecimento da Legislação do mercado de GLP;

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo 100% Presencial.

• Localidade: Maceió/AL e região metropolitana de Arapiraca/AL, região metropolitana do Recife e interior do Pernambuco.

Quais são os desafios da área e do cargo:

Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada à visão estratégica de Negócios do Grupo Fleury, contribuindo para a construção de um ecossistema de Saúde integrado, preventivo e híbrido, tendo como principal foco o cuidado com as pessoas.

A área de Gestão de Talentos e Cultura integra a Diretoria de Pessoas e Cultura e tem como propósito impulsionar o crescimento organizacional por meio do fortalecimento de programas voltados à Carreira, Performance, Jornada de Pessoas e à construção de uma cultura cada vez mais digital e alinhada aos valores da organização.

Desenhamos e implementamos iniciativas que promovem ambientes saudáveis e de alta performance, reforçando a cultura da companhia. Mais do que propor práticas, buscamos interpretá-las com senso crítico e sensibilidade à complexidade do nosso negócio, adaptando soluções às diversas realidades da organização para garantir sua aplicabilidade, sustentabilidade e alinhamento estratégico.

Valorizamos profissionais com escuta ativa, atenção aos detalhes e sede de aprendizado, que contribuam para aproximar as necessidades das áreas às diretrizes de Pessoas, colaborando diariamente para a construção de um ambiente mais acessível, integrado e sustentável.

Sobre a área: A missão da pessoa que assumir essa posição será garantir a efetividade do Ciclo de Gestão de Talentos, promovendo uma cultura de feedback contínuo alinhada ao desenvolvimento individual. Será responsável por apoiar lideranças e áreas parceiras na condução do processo, além de propor melhorias que fortaleçam a jornada de desenvolvimento.

Principais atividades:

• Conduzir e acompanhar todas as etapas do ciclo de Gestão de Talentos, incluindo feedbacks, avaliações de desenvolvimento, sessões de calibração, planos de desenvolvimento individual (PDI) e conversas 1:1;

• Apoiar lideranças e áreas parceiras com orientações e construção de materiais que facilitem a condução dos processos;

• Analisar dados e indicadores relacionados ao desenvolvimento das pessoas, identificando oportunidades de melhoria e propondo novas ações;

• Desenvolver, implementar e acompanhar iniciativas voltadas à gestão de talentos;

• Atuar em sinergia com outras frentes do time como cultura, clima e desenvolvimento;

• Contribuir para a evolução contínua das ferramentas e metodologias de avaliação;

• Apoiar a execução de projetos estratégicos da área, colaborando com soluções que gerem valor para o negócio.

Buscamos alguém que apresente:

Antes da inscrição na vaga, é importante verificar se você atende aos requisitos e se conecta com nosso propósito.

• Formação: Nível superior completo (sem restrição de área do conhecimento);

• Desejável: Vivência anterior com gestão de desempenho e/ou desenvolvimento;

• Conhecimento em metodologias de avaliação de performance (9Box) e práticas de feedback;

• Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de RH;

• Excelente comunicação verbal e escrita;

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

O que esperamos?

• Olhar inovador, que contribua ativamente para a construção de experiências positivas para clientes internos e externos;

• Escuta ativa e bom posicionamento, especialmente no relacionamento com o cliente interno;

• Colaborativa, com disposição para construir em conjunto;

• Inteligência emocional, para lidar com diferentes contextos;

• Adaptabilidade, com flexibilidade para atuar em cenários dinâmicos e em constante transformação.

Informações da vaga:

Modelo de Trabalho: Híbrido - Sede Administrativa Campo Belo

Carga Horária: 220h mensais

Escala: 5x2 - segunda a sexta

Horário de Trabalho: 08:00 às 17:48

Cuidamos de você em cada etapa da sua jornada!

Saúde e Bem-estar:

• Assistência médica e odontológica para você e sua família;

• Ambulatório com clínica médica ou atendimento por telemedicina;

• Linhas de cuidado especializadas: gestantes, adoção, obesidade, oncologia, entre outras;

• Acesso à plataforma OrienteMe para sessões de terapia e orientação nutricional;

• Licença maternidade e paternidade estendidas;

• Acesso ao Wellhub para práticas esportivas e qualidade de vida.

Proteção e estabilidade:

• Previdência privada;

• Participação nos lucros;

• Seguro de vida.

Facilidades para o dia a dia:

• Vale-Alimentação;

• Vale-Refeição;

• Auxílio-Creche;

• Clube de Descontos com lojas, farmácias, viagem, beleza, cultura, lazer, entre outros serviços.

Desenvolvimento e educação:

• Plataforma de ensino;

• Parcerias educacionais com descontos em cursos e instituições.

Aqui, o cuidado vai além dos benefícios — ele está presente em cada momento da sua trajetória.

Promovemos uma cultura inclusiva, focada na equidade e na valorização das diferenças. Nossas vagas são abertas para todos os públicos e, simbolizando a nossa intencionalidade, oferecemos oportunidades afirmativas.

Nosso compromisso vai além do cumprimento das legislações que incentivam a diversidade e inclusão. Trabalhamos ativamente para ampliar a representatividade de nossas pessoas, pensando em raça, etnia, gênero, gerações, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ em nosso time, além de fortalecer a representatividade de mulheres negras, indígenas, chefes de família.

Para conhecer mais sobre o Grupo Fleury, acesse o site:

A Saber faz parte do Grupo Cogna Educação, uma das principais organizações educacionais do mundo. Nossas soluções abrangem o ambiente virtual completo de aprendizagem, tutoria especializada, material pedagógico, amplo portfólio de cursos, atendimento ao estudante, BackOffice de pagamento e monitoramento da jornada de alunos.

Nesta vaga você irá atuar no Programa Nacional de Livros Didáticos (PNLD ) com as editoras Ática e Scipione , com a oferta de livros didáticos para mais de 118 mil escolas públicas em todo o país. É uma super oportunidade de mudar a educação no Brasil para melhor! #AquiéCogna

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e monitorar o planejamento estratégico corporativo e de unidades de negócio
• Apoiar a liderança na definição de metas e indicadores de performance
• Identificar oportunidades de crescimento, novos mercados e riscos potenciais
• Apoiar áreas comerciais e editoriais com informações estratégicas para lançamento de novos produtos e definição de preços
• Fornecer e comunicar resultados e insights estratégicos de forma clara e objetiva que apoiem a tomada de decisão nas áreas como Finanças, Marketing, Vendas e Inovação para alavancar iniciativas estratégicas
• Elaboração de cenários futuros com base em dados históricos e variáveis de mercado
• Forecast e simulações financeiras ou operacionais.
• Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado e novas tecnologias para aprimorar o desempenho da área de vendas
• Preparar apresentações executivas com análises claras, sintéticas, impactantes e recomendações estratégicas para alta liderança;
• Participar e apresentar em reuniões de comitês executivos e conselhos.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas afins;
• Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI, Tableau, SQL e Python (principalmente para análise e automação);
• Capacidade de interpretar grandes volumes de dados e gerar insights;
• Domínio de técnicas de modelagem financeira e análise de viabilidade econômica;
• Experiência em planejamento estratégico e/ou inteligência de mercado, com atuação sênior;
• Excelentes habilidades analíticas e domínio de ferramentas de análise de dados.

Perfil comportamental:

• Forte capacidade de análise crítica, síntese de informações e construção de cenários;
• Habilidade em apresentações (montagem e oratória);
• Comunicação assertiva, trabalho em equipe, proatividade, organização e flexibilidade;
• Capacidade de comunicação clara e objetiva, com foco em influenciar stakeholders;
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para apresentações executivas.

Desejável:

• Pós-graduação, MBA ou especialização em Planejamento Estratégico, Inteligência de Mercado, Gestão de Negócios, Finanças ou áreas afins;
• Conhecimento em metodologias de planejamento estratégico (OKRs, Balanced Scorecard, SWOT, etc.).

Informações adicionais

Modelo de trabalho híbrido, sendo 3x por semana em nosso escritório na Av. Paulista e 2x home office.

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais!

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base.

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time!

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Transportes com forte orientação analítica e habilidade em liderar equipes. O desafio é garantir a eficiência da operação por meio do monitoramento de KPIs, gestão de processos e desenvolvimento de pessoas. Se você tem perfil estratégico, foco em resultados e paixão por logística, venha fazer parte do nosso time!

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver equipes operacionais e analíticas de transportes;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs), propondo melhorias contínuas;
• Atuar na otimização de processos logísticos com foco em custos, prazos e qualidade;
• Garantir o cumprimento das metas operacionais e orçamentárias;
• Conectar as áreas operacionais e administrativas para maximizar a eficiência;
• Estruturar e utilizar dados para subsidiar decisões estratégicas e operacionais.

Requisitos:

• Experiência em coordenação de transportes e gestão de pessoas;
• Forte conhecimento em análise de indicadores e visão estratégica;
• Liderança e comunicação eficaz;
• Desejável: conhecimento em TMS e ferramentas de BI.

Benefícios:

Vale Refeição R$ 44,73 por dia;

Vale Alimentação R$ 624,28 por mês;

Assistência Médica Sul América extensível a dependentes e sem desconto mensal (coparticipação);

Assistência Odontológica Sul América;

Seguro de Vida;

Vale Transporte ou Vale Combustível.

Horário de Trabalho - de Segunda a Sexta, das 08:00 às 17:48

#LI-ONSITE

Sobre a Alper Seguros

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.100 colaboradores, 26 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança”. Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições:

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)

Descrição do Cargo: Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
• Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
• Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;
• Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;
• Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

Requisitos e qualificações:

Qualificações:

• Experiência prévia de 4 anos como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
• Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

Informações adicionais:

Nossos benefícios:

- Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;

- Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;

- Seguro de Vida;

- Vale Refeição ou Alimentação;

- Vale Transporte;

- PLR;

- Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;

- Feriado no Dia do Securitário;

- Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se!

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

Formato de contratação: CLT

Esta vaga é uma oportunidade ideal para quem gosta de lidar com pessoas e trabalhar com processos dinâmicos.

Responsabilidades:

• Controle de ponto e jornada
• Fechamento e envio de folha ponto mensal
• Análise e validação de folha de pagamento e holerites
• Controle de Produtividade
• Aplicação e análise de avaliação de desempenho
• Desenvolvimento e acompanhamento de PDI
• Controle de acessos
• Controle de férias
• Recrutamento e seleção
• Admissões e demissões
• Contato com clínica de saúde ocupacional
• Atendimento e direcionamento de colaboradores (presencial e remoto)
• Feedbacks pontuais
• Direcionamento e aplicação de medidas disciplinares
• Construção de plano de desenvolvimento de pessoas incluindo treinamentos internos e/ou externos
• Plano de carreira (cargos e salários) e normativas do escritório (reestruturar)
• Análise de convenção coletiva por estado e funções
• Relações sindicais
• Apoio ao financeiro nas atividades relacionadas a contabilidade/DP (guias mensais, e demandas pontuais)
• Revisões e emissões de contratos e aditivos
• Controle de arquivo de documentos de DP (físico e virtual)
• Controle de benefícios e suas plataformas.

Requisitos:

• Ensino superior (cursando ou formado) em RH, Psicologia, ou áreas correlatas.
• Experiência profissional mínima de 2 anos na área.
• Fácil acesso ao centro de Curitiba (local de trabalho).
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de resolver conflitos e lidar com situações de pressão.
• Bom conhecimento em rotinas de RH e recrutamento & seleção.
• Desejável conhecimento com legislação trabalhista.
• Bom conhecimento em pacote office.

Formação:

Ensino superior (cursando ou formado) em RH, Psicologia, ou áreas correlatas.

Horário: Seg a Sex 08h30 as 18h00

Salário fixo (bruto): R$ 3.000 (Inicial)

Benefícios: VR: R$31,00/dia, VT

Programa de saúde mental

Gympass/Wellhub

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Missão do cargo:

Atuar como especialista em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner, garantindo a efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. Ser responsável por conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI, traduzindo dados em indicadores estratégicos que orientem decisões da alta liderança. Apoiar gestores e diretoria como parceiro de confiança, conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa, com maturidade, visão crítica e autonomia para sustentar a transformação cultural da organização.

Responsabilidades do cargo:

• Conduzir e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
• Realizar Calibração - metodologia 9box; Assessment - avaliação comportamental;
• Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
• PDI ( Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, com mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
• Mapa de Sucessão com nível de prontidão, com estruturação de agendas de retenção talentos e para as posições chaves;
• Apoiar e conduzir localmente as ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
• Programas de desenvolvimento de times, como teambuilding, dinâmicas de grupos, etc.

Requisitos e Qualificações:

• Grau de instrução mínimo: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Pós-graduação em andamento ou completo;
• CNH B;
• Disponibilidade para viagem;
• Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;

Desejável: Ter atuado com SAP - módulo SuccessFactors.

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Gympass;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Kit office.

Somos um time de Profissionais Além da Conta!

A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 507 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade.

Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de 16.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes. Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.

Estamos em busca de um(a) Especialista de Gestão de Mudanças para atuar em um projeto estratégico de implementação de ERP, em modelo híbrido e com base em Piracicaba/SP.

Neste papel, você será responsável por garantir o engajamento das áreas impactadas, promovendo ações de comunicação, treinamento e gestão de stakeholders que apoiem o processo de transformação e assegurem a correta adoção do novo sistema.

Se você tem experiência em projetos com foco em Change Management e gosta de trabalhar em ambientes dinâmicos e desafiadores, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades

• Conduzir o plano de gestão de mudanças do projeto ERP, atuando diretamente com os públicos impactados;

• Desenvolver e implementar ações de comunicação, engajamento e treinamento;

• Apoiar as lideranças, garantindo o alinhamento e disseminação das mensagens-chave sobre o projeto;

• Mapear impactos organizacionais e coordenar ações mitigatórias;

• Gerenciar indicadores da frente de Change, acompanhando a aderência e efetividade das ações implementadas;

• Atuar de forma integrada com as demais frentes do projeto, garantindo coerência das iniciativas;

• Preparar apresentações e materiais executivos de status.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência prévia em projetos com foco em Gestão de Mudanças;

• Vivência com projetos de implementação de ERP;

• Conhecimento em metodologias e ferramentas de Change Management ;

• Capacidade de comunicação, negociação e gestão de stakeholders;

• Visão analítica e foco em solução;

• Inglês intermediário;

• Pacote Office avançado (PowerPoint e Excel).

Local e modelo de trabalho

Piracicaba/SP – modelo híbrido

Tipo de contrato

Prazo determinado – 1 ano (com possibilidade de extensão por mais 1 ano)

Benefícios da posição:

• Participação nos Resultados
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Auxílio Medicamento
• Seguro de Vida
• Previdência Privada
• Alimentação: Restaurante no CTC
• Fretado – Piracicaba ou Campinas
• Gympass / Wellhub

No CTC - Centro de Tecnologia Canavieira , cada dia é uma oportunidade de expandir os limites da genética e do manejo da cana-de-açúcar , desenvolvendo soluções inovadoras para um mundo mais sustentável.

Por que escolher o CTC?

Liderança global em inovação : Estamos na vanguarda das pesquisas com cana-de-açúcar, utilizando as técnicas mais avançadas de melhoramento genético e biotecnologia para criar o mais completo portifólio de variedades.

Infraestrutura de ponta : Nossa sede em Piracicaba (SP) abriga laboratórios reconhecidos como os mais modernos do país. Além de mais de 40 polos de experimentação espalhados pelo Brasil, contamos também com um centro de pesquisa em Saint-Louis (Missouri, EUA).

Equipe apaixonada e dedicada : Nosso time é movido pela ciência e pelo propósito de superar os desafios do setor, garantindo excelência e inovação no campo.

Nossa Cultura:

Colaboração ágil: Atuamos de forma colaborativa, sem perder a agilidade e valorizamos a troca de conhecimento.

Alta performance: Entregamos resultados de muito valor, com alto nível de excelência na execução.

Atitude inovadora: Transformamos ideias em soluções de alto impacto, aplicadas de forma ágil e prática. Estamos sempre em busca de soluções que transformem o agro e coloquem o cliente no centro de nossas ações.

Sucesso do Cliente : Por meio de nossas soluções, geramos valor e resultado para os nossos clientes. O cliente está no centro de nossas decisões e o sucesso dos nossos clientes é o nosso sucesso.

Se você é movido pela ciência, pela inovação e quer causar um impacto real, o CTC é o lugar certo para você . Candidate-se agora e seja parte dessa transformação! Junte-se a um time em pleno crescimento exponencial , onde seu desenvolvimento e crescimento profissional têm espaço para acontecer. Venha construir com a gente um futuro sustentável e descarbonizado.

Somos uma empresa para todos: respeitamos, incluímos e valorizamos

Condução de programas de desenvolvimento de liderança, soft skills e trilhas de carreira; mapeamento de competências e criação de PDIs personalizados com gestores; implementação de metodologias ágeis de aprendizado; gestão de indicadores de desenvolvimento; facilitação de treinamentos, workshops e dinâmicas voltadas à cultura, engajamento e protagonismo do funcionário; suporte às lideranças em ações de clima, cultura, comunicação interna e feedback contínuo.

Escolaridade: Ensino superior completo em administração, psicologia, RH ou áreas afins. | Pré-requisitos: experiência em avaliação de perfil comportamental/psicológico, experiência na área de desenvolvimento humano ou treinamento, habilidade em ferramentas de assessment e plataformas LMS, conhecimento intermediário em informática e Pacote Office | Diferencial: conhecimento da plataforma Solides.

Segunda a sexta-feira, 08:00 às 17:30 | Sábado, 08:00 às 11:35.

Empresa localizada em Aparecida de Goiânia - GO | Encaminhe sua pretensão salarial.

Benefícios: Plano de Saúde + PPR anual.