1.769 Empregos para Consultoria De Gestão - Brasil

Analista de Gestão de Pessoas Sr (DHO)

GIF International

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

Estamos em busca de um Analista de Gestão de Pessoas, O(A) profissional será responsável por estruturar e implementar os principais processos e programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em gestão de metas, avaliação de desempenho, cultura organizacional e jornada do colaborador. Contribuirá no apoio à liderança na construção de um ambiente orientado a resultados, engajamento e desenvolvimento contínuo das pessoas.


Responsabilidades

  • Apoiar na estruturação, implementação e acompanhamento do processo de gestão de metas em toda a organização, atuando junto às lideranças no desdobramento dos objetivos;
  • Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, assegurando o alinhamento com as diretrizes de gestão de pessoas e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
  • Elaborar e acompanhar indicadores de DHO, utilizando dados para tomada de decisão e mensuração de impacto das ações;
  • Acompanhar e colaborar com a consolidação da jornada do colaborador e experiência-chave em momentos de onboarding, feedbacks e desenvolvimento;
  • Estabelecer parceria com áreas de negócio em iniciativas específicas, atuando de forma consultiva em temas de gestão de pessoas;
  • Apoiar na condução do ciclo de pesquisa de clima organizacional, assegurando que a experiência do colaborador esteja alinhada aos valores e à cultura da organização;
  • Apoiar no desenvolvimento e execução de programas de engajamento, reconhecimento, cultura e desenvolvimento de liderança.


Requisitos

  • Experiência comprovada na gestão de metas, incluindo planejamento, desdobramento e acompanhamento, com domínio em metodologias de mercado;
  • Experiência em processos de avaliação de desempenho (180º, 360º, 9box e outras);
  • Análise de indicadores em DHO (implementar, acompanhar e promover ações);
  • Experiência em metodologias de desenvolvimento organizacional;
  • Habilidade com ferramentas (Excel avançado, Power Point e Word);
  • Formação superior completa em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatadas Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Metas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.


Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale refeição (CAJU Benefícios);
  • Vale alimentação (CAJU Benefícios);
  • Assistência médica: Bradesco;
  • Assistência odontológica: Bradesco;
  • Wellhub;
  • Auxílio educação;
  • Auxílio home-office (CAJU Benefícios);
  • Auxílio creche;
  • Day off no mês do aniversário;
  • Licença casamento estendida: 5 dias;
  • Vale Transporte;
  • Seguro de vida;
  • Atuação híbrida com idas presenciais 3x por semana na região da Vila Olímpia.
Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (BUSINESS PARTNER)

São Paulo, São Paulo Alper Seguros

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

Sobre a Alper Seguros

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.100 colaboradores, 26 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.


Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança”. Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.


Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.



Responsabilidades e atribuições:

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)


Descrição do Cargo: Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.


Responsabilidades:


  • Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
  • Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
  • Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
  • Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
  • Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;
  • Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;
  • Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;


Requisitos e qualificações:

Qualificações:


  • Experiência prévia de 4 anos como Business Partner de RH ou em posições similares.
  • Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
  • Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
  • Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
  • Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
  • Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).



Informações adicionais:

Nossos benefícios:

- Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;

- Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;

- Seguro de Vida;

- Vale Refeição ou Alimentação;

- Vale Transporte;

- PLR;

- Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;

- Feriado no Dia do Securitário;

- Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.


Candidate-se!


Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Especialista de Gestão de Mudanças

São Paulo, São Paulo TOTVS

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!


Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.


#ouseetransforme #sejaTOTVS


Missão do cargo: Garantir que mudanças estratégicas sejam implementadas com sucesso por meio da adoção e engajamento das pessoas, minimizando resistências, acelerando resultados e sustentando novos comportamentos. Atuar como conector entre estratégia, liderança e demais áreas, utilizando metodologias reconhecidas, como o modelo ADKAR da PROSCI, para transformar mudanças em valor real para a organização.


O que você vai fazer:


Estratégia e Planejamento:

  • Realizar diagnósticos de prontidão dos seus projetos e análise de impacto da mudança.
  • Construir a estratégia de gestão da mudança, alinhando-a aos objetivos do negócio e do projeto.
  • Definir e articular planos de comunicação, treinamento e engajamento, em parceria com áreas-chave.
  • Identificar stakeholders e mapear patrocinadores, construindo estratégias de influência e patrocínio ativo.


Execução e Condução da Mudança:

  • Conduzir o processo de mudança aplicando o modelo ADKAR para garantir adoção individual e coletiva.
  • Apoiar líderes e gestores na atuação como agentes de mudança, fortalecendo a cultura de patrocínio.
  • Criar e executar planos de comunicação claros e inspiradores, alinhados às fases da mudança.
  • Apoiar equipes multifuncionais durante a transição, reduzindo resistências e riscos de não adesão.


Sustentação e Resultados:

  • Medir a adoção e o uso das novas práticas, ferramentas ou sistemas implementados.
  • Coletar feedback dos públicos impactados, ajustando estratégias quando necessário.
  • Apoiar a consolidação da mudança na cultura organizacional por meio de rituais, reconhecimentos e reforços positivos.
  • Documentar aprendizados e construir boas práticas para futuras mudanças.


O que esperamos de você:


  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas;
  • Pacote Office avançado;
  • Formação PROSCI em Change Management;
  • Conhecimento profundo do modelo ADKAR;
  • Experiência na construção, abastecimento e apresentação de indicadores - KPIs.


Experiência em projetos de transformação organizacional, como:

  • Transformações digitais (Digital Transformation);
  • Fusões e aquisições (M&A);
  • Implantação de novos processos ou tecnologias;
  • Gestão de stakeholders e patrocinadores;
  • Planejamento estratégico de comunicação;
  • Ferramentas de gestão e métricas de adoção.


Informações adicionais:


  • Modelo de trabalho: Híbrido;
  • Local de trabalho: TOTVS Matriz - São Paulo.
Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) SR

Banco BS2

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

Sobre o BS2

Somos um banco 100% digital e focado em empresas, com atendimento humanizado e soluções sob medida para cada cliente - afinal, nenhum negócio é igual ao outro. Essa lógica também se aplica à nossa cultura: temos um DNA inovador que instiga todo o nosso time a se reinventar constantemente. Por aqui, nossos colaboradores (os bessers) podem contar com um ambiente que impulsiona o crescimento da carreira e traz a oportunidade de lidar com os desafios do mercado financeiro com quem mais entende do assunto.


Estamos com uma nova oportunidade para o time de Pessoas & Cultura em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). O Analista SR será responsável por desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, aplicando metodologias de design instrucional para criar soluções de aprendizagem alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e às necessidades de desenvolvimento de liderança.



Responsabilidades e atribuições:


Design Instrucional e Desenvolvimento de Programas:

  • Desenvolver, direcionar e avaliar atividades de treinamento e materiais instrucionais em resposta às necessidades organizacionais;
  • Aplicar metodologias de design instrucional (ADDIE, microlearning, gamificação) para diferentes modalidades de entrega;
  • Monitorar programas de treinamento, analisar resultados e implementar melhorias necessárias;
  • Realizar curadoria de conteúdos internos e externos, além de produzir materiais didáticos e trilhas de aprendizagem em diversos formatos.


Gestão de Universidade Corporativa:

  • Coordenar a plataforma educacional corporativa e seu catálogo de desenvolvimento;
  • Estabelecer parcerias estratégicas com fornecedores e instituições de ensino;
  • Gerenciar programas de certificação interna e externa.


Desenvolvimento de Liderança:

  • Estruturar jornadas de desenvolvimento para diferentes níveis de liderança (first-time managers, líderes intermediários, alta liderança);
  • Facilitar processos de mentoring, coaching interno e círculos de feedback;
  • Apoiar processos de sucessão e planejamento de carreira através de assessment e PDIs estruturados;
  • Facilitar workshops de desenvolvimento de soft skills (comunicação, delegação, tomada de decisão).


Requisitos e qualificações:

  • Ensino superior completo. Pós-graduação, MBA e Especializações da área é um diferencial;
  • Experiência com metodologias de aprendizagem - presencial, híbrida, digital;
  • Ter atuado com ferramentas de autoria e plataformas LMS. Desejável conhecimento com a Learning Rocks;
  • Experiência com gestão de universidade corporativa;
  • Habilidade em avaliação de eficácia de treinamentos;
  • Conhecimento em análise de dados, indicadores de treinamento e IA será diferencial;
  • Vivência no ramo bancário ou empresas de tecnologia será diferencial;
  • Disponibilidade para atuar na região de Belo Horizonte – MG.


Nossos benefícios:

️ Vale refeição no valor de R$ 1.110,12 ao mês;

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

ANALISTA DE GESTÃO CAIXA E RISCOS SENIOR

São Paulo, São Paulo Zilor

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor


Requisitos:

  • Ensino Superior Completo em Engenharias, Administração ou Economia;
  • Experiência com hedge (conhecer dos produtos NDF e Swap);
  • Experiência com análise de mercado econômico e análise de commodities (Açúcar e Etanol serão considerados como um diferencial);
  • Familiaridade com SAP/SAC ERP e domínio da ferramenta bloomberg;
  • Excel e Power Point Avançados;
  • Inglês Intermediário, será considerado um diferencial.


Atividades:

  • Monitorar e analisar dados do mercado econômico e de commodities;
  • Projetar cenários macroeconômicos e de preços de açúcar e etanol;
  • Fixar preços junto a parceiros;
  • Contratação de NDF;
  • Analisar e projetar receita traduzindo os impactos das estratégias da companhia;
  • Análise e explicações de projeção vs realizado visando impactos no fluxo de caixa e DRE;
  • Suportar a gerência com análises econômicas/financeiras;
  • Melhorias em processos e implantação de módulos do sistema SAC.


Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo, Brasil

Horário: Administrativo/Híbrido.

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Analista de Desenvolvimento Organizacional (People Analytics)

Hortolândia, São Paulo GRUPO NC

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

O Grupo NC está em busca de um(a) Analista Sênior de Desenvolvimento Organizacional com foco em People Analytics , para atuar de forma estratégica na geração de insights que impulsionem a tomada de decisão e a evolução da gestão de pessoas. Essa pessoa será responsável por liderar iniciativas analíticas, desenvolver modelos preditivos e apoiar projetos de transformação organizacional com base em dados.


Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Estatística, Economia, Ciência de Dados ou áreas correlatas.
  • Experiência com People Analytics, BI e análise de dados aplicada à gestão de pessoas.
  • Domínio de ferramentas de visualização e análise de dados (Power BI, Tableau, SQL, Python, R e Power Apps).
  • Conhecimento avançado em estatística, modelagem preditiva e machine learning.
  • Desejável Inglês em nível avançado.


Responsabilidades e atribuições

  • Responsável por projetos de People Analytics, com entrega de soluções analíticas aplicáveis junto a aplicação de automações da área.
  • Desenvolver e manter dashboards avançados com indicadores estratégicos de RH (turnover, engajamento, performance, sucessão, entre outros) bem como apoiar na elaboração e acompanhamento do orçamento e metas da área.
  • Realizar análises estatísticas para apoiar decisões e iniciativas de desenvolvimento organizacional.
  • Conduzir / Ministrar o processo de integração de novos colaboradores e líderes garantindo um Onboarding estruturado.
  • Suportar nas atividades de gestão de talentos – Pesquisa GPTW, Sucessão & PDI, Avaliação de Desempenho (ciclo de gente), análises de relatórios, suporte aos BPs e usuários, treinamentos, comunicações e integração dos sistemas externos aos sistemas interno da empresa, bem como manutenção de Power Apps.
  • Gerir o +Saber, programa de Parceria com Instituições de Ensino, no que tange contratos, comunicados, feiras, organizando / ministrando workshops.


Benefícios

  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • PLR
  • Seguro de Vida
  • Refeição no Local
  • Transporte Fretado
  • Vale Alimentação
Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Analista de RH (Gestão de Pessoas) - Curitiba/PR

Curitiba, Paraná Witt Advocacia & Consultoria

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

Formato de contratação: CLT


Esta vaga é uma oportunidade ideal para quem gosta de lidar com pessoas e trabalhar com processos dinâmicos.


Responsabilidades:

  • Controle de ponto e jornada
  • Fechamento e envio de folha ponto mensal
  • Análise e validação de folha de pagamento e holerites
  • Controle de Produtividade
  • Aplicação e análise de avaliação de desempenho
  • Desenvolvimento e acompanhamento de PDI
  • Controle de acessos
  • Controle de férias
  • Recrutamento e seleção
  • Admissões e demissões
  • Contato com clínica de saúde ocupacional
  • Atendimento e direcionamento de colaboradores (presencial e remoto)
  • Feedbacks pontuais
  • Direcionamento e aplicação de medidas disciplinares
  • Construção de plano de desenvolvimento de pessoas incluindo treinamentos internos e/ou externos
  • Plano de carreira (cargos e salários) e normativas do escritório (reestruturar)
  • Análise de convenção coletiva por estado e funções
  • Relações sindicais
  • Apoio ao financeiro nas atividades relacionadas a contabilidade/DP (guias mensais, e demandas pontuais)
  • Revisões e emissões de contratos e aditivos
  • Controle de arquivo de documentos de DP (físico e virtual)
  • Controle de benefícios e suas plataformas.


Requisitos:

  • Ensino superior (cursando ou formado) em RH, Psicologia, ou áreas correlatas.
  • Experiência profissional mínima de 2 anos na área.
  • Fácil acesso ao centro de Curitiba (local de trabalho).
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de resolver conflitos e lidar com situações de pressão.
  • Bom conhecimento em rotinas de RH e recrutamento & seleção.
  • Desejável conhecimento com legislação trabalhista.
  • Bom conhecimento em pacote office.


Formação:

Ensino superior (cursando ou formado) em RH, Psicologia, ou áreas correlatas.


Horário: Seg a Sex 08h30 as 18h00


Salário fixo (bruto): R$ 3.000 (Inicial)

Benefícios: VR: R$31,00/dia, VT

Programa de saúde mental

Gympass/Wellhub

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região
Seja o primeiro a saber

Sobre o mais recente Consultoria de gestão Empregos em Brasil !

Analista de Gestão de Pessoas Sênior

Osasco, São Paulo Bimbo Brasil

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

Aqui prezamos pela igualdade de oportunidade e inclusão da diversidade. Para nós, isso se iguala em gênero e identidade de gênero, religião, PCD's, LGBTQIA+, raça/etnia, idade e o fortalecimento do papel da Mulher. Acreditamos que é muito valioso para nossa Cultura compartilhar ideias e pontos de vista diferentes. Venha fazer parte para continuarmos transformando e alimentando um mundo melhor!

#ElasSabem #SejaVocê #DeMachosaHomens #EntreRaças #Além


Principais atividades:

• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção;

• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia;

• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade);

• Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes;

• Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas de vagas com base nas estratégias previamente definidas;

• Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia;

• Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;

• Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis;

• Conduzir e controlar as entrevistas de período de experiência;

• Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da área;

• Avaliar oportunidades na área com foco em melhoria contínua de processos e atuar em projetos com esta finalidade;

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise, alinhado com as estratégias da empresa;

• Idealizar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;

• Cumprir com o cronograma e facilitar os treinamentos institucionais;

• Avaliar as necessidades de treinamento;

• Atualizar e acompanhar os indicadores de desenvolvimento;

• Elaborar os comunicados internos;

• Aplicar pesquisa de clima e acompanhar o plano laboral;

• Conduzir o programa Bom Vizinho.


Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas

• Inglês Avançado

• Espanhol Intermediário

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Analista de gestão de mudanças

Indaiatuba, São Paulo Ewave do Brasil

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

Responsabilidades:

  • Planejar e executar estratégias para a gestão de mudanças organizacionais, garantindo uma transição fluida e eficaz.
  • Monitorar e analisar a curva de adoção da nova solução tecnológica, identificando desafios e propondo ações corretivas.
  • Desenvolver e implementar planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados.
  • Atuar junto às lideranças para garantir alinhamento e suporte às iniciativas de mudança.
  • Elaborar e conduzir treinamentos e ações de capacitação para os usuários da nova solução.
  • Acompanhar indicadores de adesão e desempenho, reportando avanços e propondo melhorias.
  • Trabalhar em colaboração com equipes multidisciplinares, garantindo que a gestão de mudanças esteja integrada ao planejamento do projeto.


Requisitos:

  • Habilidade para trabalhar com comunicação e engajamento de stakeholders.
  • Capacidade analítica para monitorar indicadores de adoção e sugerir melhorias.
  • Boa articulação e influência para conduzir mudanças em ambientes corporativos complexos.
  • Experiência com treinamentos e capacitação de usuários.
  • Será um diferencial experiência em projetos de tecnologia como agente de mudança.
Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Especialista de Recursos Humanos (Desenvolvimento Organizacional)

Fortaleza, Ceará Aegea Saneamento

Hoje

Trabalho visualizado

Toque novamente para fechar

Descrição Do Trabalho

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.


Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.


A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.


Missão do cargo:

Atuar como especialista em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner, garantindo a efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. Ser responsável por conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI, traduzindo dados em indicadores estratégicos que orientem decisões da alta liderança. Apoiar gestores e diretoria como parceiro de confiança, conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa, com maturidade, visão crítica e autonomia para sustentar a transformação cultural da organização.


Responsabilidades do cargo:


  • Conduzir e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
  • Realizar Calibração - metodologia 9box; Assessment - avaliação comportamental;
  • Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
  • PDI ( Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, com mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
  • Mapa de Sucessão com nível de prontidão, com estruturação de agendas de retenção talentos e para as posições chaves;
  • Apoiar e conduzir localmente as ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
  • Programas de desenvolvimento de times, como teambuilding, dinâmicas de grupos, etc.


Requisitos e Qualificações:

  • Grau de instrução mínimo: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Pós-graduação em andamento ou completo;
  • CNH B;
  • Disponibilidade para viagem;
  • Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;


Desejável: Ter atuado com SAP - módulo Success Factors.


Benefícios:

  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
  • Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
  • Seguro de vida;
  • Vale transporte;
  • Gympass;
  • Vale alimentação e/ou refeição;
  • Participação nos Lucros e Resultados;
  • Kit office.


Somos um time de Profissionais Além da Conta!


A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 507 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade.


Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de 16.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes. Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região
 

Locais próximos

Outros empregos perto de mim

Indústria

  1. workAdministrativo
  2. ecoAgricultura e Florestas
  3. schoolAprendizagem e Estágios
  4. apartmentArquitetura
  5. paletteArtes e Entretenimento
  6. paletteAssistência Médica
  7. diversity_3Assistência Social
  8. diversity_3Atendimento ao Cliente
  9. flight_takeoffAviação
  10. account_balanceBanca e Finanças
  11. spaBeleza e Bem-Estar
  12. shopping_bagBens de grande consumo (FMCG)
  13. restaurantCatering
  14. point_of_saleComercial e Vendas
  15. shopping_cartCompras
  16. constructionConstrução
  17. supervisor_accountConsultoria de Gestão
  18. person_searchConsultoria de Recrutamento
  19. person_searchContábil
  20. brushCriativo e Digital
  21. currency_bitcoinCriptomoedas e Blockchain
  22. child_friendlyCuidados Infantis
  23. shopping_cartE-commerce e Redes Sociais
  24. schoolEducação e Ensino
  25. boltEnergia
  26. medical_servicesEnfermagem
  27. foundationEngenharia Civil
  28. electrical_servicesEngenharia Eletrotécnica
  29. precision_manufacturingEngenharia Industrial
  30. buildEngenharia Mecânica
  31. scienceEngenharia Química
  32. biotechFarmacêutico
  33. gavelFunção Pública
  34. gavelGerenciamento
  35. gavelGerenciamento de Projetos
  36. gavelHotelaria e Turismo
  37. smart_toyIA e Tecnologias Emergentes
  38. home_workImobiliário
  39. handymanInstalação e Manutenção
  40. gavelJurídico
  41. gavelLazer e Esportes
  42. clean_handsLimpeza e Saneamento
  43. inventory_2Logística e Armazenamento
  44. inventory_2Manufatura e Produção
  45. campaignMarketing
  46. local_hospitalMedicina
  47. local_hospitalMídia e Relações Públicas
  48. constructionMineração
  49. medical_servicesOdontologia
  50. sciencePesquisa e Desenvolvimento
  51. local_gas_stationPetróleo e Gás
  52. emoji_eventsRecém-Formados
  53. groupsRecursos Humanos
  54. securitySegurança da Informação
  55. local_policeSegurança Pública
  56. policySeguros
  57. diversity_3Serviços Sociais
  58. directions_carSetor Automotivo
  59. wifiTelecomunicações
  60. psychologyTerapia
  61. codeTI e Software
  62. local_shippingTransporte
  63. local_shippingVarejo
  64. petsVeterinária
Ver tudo Consultoria de Gestão Empregos