1.886 Empregos para Consultoria De Gestão - Brasil

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) de RH para integrar nosso time e atuar internamente e diretamente no apoio às empresas que são nossas clientes. Obrigatório ser da região de Itajaí - SC.

A missão é ajudar empreendedores a estruturarem seus times e processos de pessoas, oferecendo soluções práticas e estratégicas em gestão de RH.

Responsabilidades:

• Apoiar empresas clientes em demandas de RH e gestão de pessoas;
• Apoiar processos de recrutamento e seleção;
• Desenvolver e aplicar treinamentos (liderança, equipe, comunicação etc.);
• Estruturar políticas de cargos, salários e planos de carreira;
• Implementar boas práticas de engajamento, clima organizacional e retenção de talentos.

Requisitos:

• Experiência prévia em consultoria de RH, business partner ou generalista de RH;
• Boa comunicação e perfil consultivo;
• Capacidade de lidar com diferentes perfis de empresas (PMEs);
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Vivência em múltiplos segmentos de empresas ou especialmente em contabilidade
• Experiência em treinamentos corporativos.

Modelo de contratação: A combinar.

Local: Híbrido ou presencial.

ALLOS é uma marca com uma forte herança. São cerca de 50 anos de experiência, transformando o mercado no Brasil. Somos referência em excelência e inovação, com a qualidade e confiança que faz parte da nossa história.

A nova marca surgiu pronta para o futuro, a partir da fusão entre a Aliansce Sonae e a brMalls, em 2023. Mas, essa trajetória começou bem antes.

Tudo começou com a Aliansce, que inaugurou o primeiro shopping da região Nordeste e o segundo do Brasil em 1975. Em 2019, a fusão entre a Aliansce e a Sonae Sierra deu origem à Aliansce Sonae, tornando-se líder na administração de shoppings no Brasil, com 32 empreendimentos. Em 2006, surge a brMalls resultando em um portfólio de 30 ativos presentes nas cinco regiões do país.

E assim, em 2023, a ALLOS surge com o encontro de duas potências nacionais do segmento, unindo forças para se tornar a mais inovadora plataforma de entretenimento, lifestyle, serviços e compras.

Nossa história continua e estamos prontos para criar momentos que transformam e impactam a vida das pessoas, gerando conexões e oportunidades.

Responsabilidades e atribuições:

• Desenvolver ações e iniciativas de treinamento para fortalecimento da cultura da Companhia;
• Realizar diagnósticos para levantamento de necessidades de treinamento/desenvolvimento junto às áreas ou lideranças;
• Estruturar trilhas de aprendizagem e acompanhamento de indicadores;
• Gerenciar plataformas de ensino/aprendizagem digital (LXM, LMS e outras), logística de treinamentos, recursos e fornecedores;
• Desenvolver conteúdos e estratégias de aprendizagem e desenvolvimento para ações síncronas e assíncronas;
• Elaborar e acompanhar os indicadores de: eficácia dos treinamentos, ROI, análises de desempenho etc.;
• Participar do desenho de programas específicos com foco em desenvolvimento (ex: liderança, trainee);
• Ser responsável por métricas, análise de resultados; relatórios e criação de plano de ação;
• Apoiar projetos da área e promover melhorias contínuas.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Necessário experiência prévia em DHO, com atuação em T&D, principalmente, clima, cultura e/ou performance;
• Vivência em análise de dados, indicadores, elaboração de relatórios e apresentações;
• Conhecimento em ferramentas de ferramentas de ensino digital e metodologias de aprendizagem;
• Habilidade em condução de treinamentos e facilitação de grupos;
• Domínio de Excel e PowerPoint.

Informações adicionais:

O Que Temos Para Você

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Missão do cargo:

Atuar como especialista em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner, garantindo a efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. Ser responsável por conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI, traduzindo dados em indicadores estratégicos que orientem decisões da alta liderança. Apoiar gestores e diretoria como parceiro de confiança, conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa, com maturidade, visão crítica e autonomia para sustentar a transformação cultural da organização.

Responsabilidades do cargo:

• Conduzir e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
• Realizar Calibração - metodologia 9box; Assessment - avaliação comportamental;
• Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
• PDI ( Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, com mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
• Mapa de Sucessão com nível de prontidão, com estruturação de agendas de retenção talentos e para as posições chaves;
• Apoiar e conduzir localmente as ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
• Programas de desenvolvimento de times, como teambuilding, dinâmicas de grupos, etc.

Requisitos e Qualificações:

• Grau de instrução mínimo: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Pós-graduação em andamento ou completo;
• CNH B;
• Disponibilidade para viagem;
• Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;

Desejável: Ter atuado com SAP - módulo Success Factors.

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Gympass;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Kit office.

Somos um time de Profissionais Além da Conta!

A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 507 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade.

Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de 16.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes. Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!

Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

#ouseetransforme #sejaTOTVS

Missão do cargo: Garantir que mudanças estratégicas sejam implementadas com sucesso por meio da adoção e engajamento das pessoas, minimizando resistências, acelerando resultados e sustentando novos comportamentos. Atuar como conector entre estratégia, liderança e demais áreas, utilizando metodologias reconhecidas, como o modelo ADKAR da PROSCI, para transformar mudanças em valor real para a organização.

O que você vai fazer:

Estratégia e Planejamento:

• Realizar diagnósticos de prontidão dos seus projetos e análise de impacto da mudança.
• Construir a estratégia de gestão da mudança, alinhando-a aos objetivos do negócio e do projeto.
• Definir e articular planos de comunicação, treinamento e engajamento, em parceria com áreas-chave.
• Identificar stakeholders e mapear patrocinadores, construindo estratégias de influência e patrocínio ativo.

Execução e Condução da Mudança:

• Conduzir o processo de mudança aplicando o modelo ADKAR para garantir adoção individual e coletiva.
• Apoiar líderes e gestores na atuação como agentes de mudança, fortalecendo a cultura de patrocínio.
• Criar e executar planos de comunicação claros e inspiradores, alinhados às fases da mudança.
• Apoiar equipes multifuncionais durante a transição, reduzindo resistências e riscos de não adesão.

Sustentação e Resultados:

• Medir a adoção e o uso das novas práticas, ferramentas ou sistemas implementados.
• Coletar feedback dos públicos impactados, ajustando estratégias quando necessário.
• Apoiar a consolidação da mudança na cultura organizacional por meio de rituais, reconhecimentos e reforços positivos.
• Documentar aprendizados e construir boas práticas para futuras mudanças.

O que esperamos de você:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas;
• Pacote Office avançado;
• Formação PROSCI em Change Management;
• Conhecimento profundo do modelo ADKAR;
• Experiência na construção, abastecimento e apresentação de indicadores - KPIs.

Experiência em projetos de transformação organizacional, como:

• Transformações digitais (Digital Transformation);
• Fusões e aquisições (M&A);
• Implantação de novos processos ou tecnologias;
• Gestão de stakeholders e patrocinadores;
• Planejamento estratégico de comunicação;
• Ferramentas de gestão e métricas de adoção.

Informações adicionais:

• Modelo de trabalho: Híbrido;
• Local de trabalho: TOTVS Matriz - São Paulo.

Sobre o BS2

Somos um banco 100% digital e focado em empresas, com atendimento humanizado e soluções sob medida para cada cliente - afinal, nenhum negócio é igual ao outro. Essa lógica também se aplica à nossa cultura: temos um DNA inovador que instiga todo o nosso time a se reinventar constantemente. Por aqui, nossos colaboradores (os bessers) podem contar com um ambiente que impulsiona o crescimento da carreira e traz a oportunidade de lidar com os desafios do mercado financeiro com quem mais entende do assunto.

Estamos com uma nova oportunidade para o time de Pessoas & Cultura em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). O Analista SR será responsável por desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, aplicando metodologias de design instrucional para criar soluções de aprendizagem alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e às necessidades de desenvolvimento de liderança.

Responsabilidades e atribuições:

Design Instrucional e Desenvolvimento de Programas:

• Desenvolver, direcionar e avaliar atividades de treinamento e materiais instrucionais em resposta às necessidades organizacionais;
• Aplicar metodologias de design instrucional (ADDIE, microlearning, gamificação) para diferentes modalidades de entrega;
• Monitorar programas de treinamento, analisar resultados e implementar melhorias necessárias;
• Realizar curadoria de conteúdos internos e externos, além de produzir materiais didáticos e trilhas de aprendizagem em diversos formatos.

Gestão de Universidade Corporativa:

• Coordenar a plataforma educacional corporativa e seu catálogo de desenvolvimento;
• Estabelecer parcerias estratégicas com fornecedores e instituições de ensino;
• Gerenciar programas de certificação interna e externa.

Desenvolvimento de Liderança:

• Estruturar jornadas de desenvolvimento para diferentes níveis de liderança (first-time managers, líderes intermediários, alta liderança);
• Facilitar processos de mentoring, coaching interno e círculos de feedback;
• Apoiar processos de sucessão e planejamento de carreira através de assessment e PDIs estruturados;
• Facilitar workshops de desenvolvimento de soft skills (comunicação, delegação, tomada de decisão).

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo. Pós-graduação, MBA e Especializações da área é um diferencial;
• Experiência com metodologias de aprendizagem - presencial, híbrida, digital;
• Ter atuado com ferramentas de autoria e plataformas LMS. Desejável conhecimento com a Learning Rocks;
• Experiência com gestão de universidade corporativa;
• Habilidade em avaliação de eficácia de treinamentos;
• Conhecimento em análise de dados, indicadores de treinamento e IA será diferencial;
• Vivência no ramo bancário ou empresas de tecnologia será diferencial;
• Disponibilidade para atuar na região de Belo Horizonte – MG.

Nossos benefícios:

️ Vale refeição no valor de R$ 1.110,12 ao mês;

O Grupo NC está em busca de um(a) Analista Sênior de Desenvolvimento Organizacional com foco em People Analytics , para atuar de forma estratégica na geração de insights que impulsionem a tomada de decisão e a evolução da gestão de pessoas. Essa pessoa será responsável por liderar iniciativas analíticas, desenvolver modelos preditivos e apoiar projetos de transformação organizacional com base em dados.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Estatística, Economia, Ciência de Dados ou áreas correlatas.
• Experiência com People Analytics, BI e análise de dados aplicada à gestão de pessoas.
• Domínio de ferramentas de visualização e análise de dados (Power BI, Tableau, SQL, Python, R e Power Apps).
• Conhecimento avançado em estatística, modelagem preditiva e machine learning.
• Desejável Inglês em nível avançado.

Responsabilidades e atribuições

• Responsável por projetos de People Analytics, com entrega de soluções analíticas aplicáveis junto a aplicação de automações da área.
• Desenvolver e manter dashboards avançados com indicadores estratégicos de RH (turnover, engajamento, performance, sucessão, entre outros) bem como apoiar na elaboração e acompanhamento do orçamento e metas da área.
• Realizar análises estatísticas para apoiar decisões e iniciativas de desenvolvimento organizacional.
• Conduzir / Ministrar o processo de integração de novos colaboradores e líderes garantindo um Onboarding estruturado.
• Suportar nas atividades de gestão de talentos – Pesquisa GPTW, Sucessão & PDI, Avaliação de Desempenho (ciclo de gente), análises de relatórios, suporte aos BPs e usuários, treinamentos, comunicações e integração dos sistemas externos aos sistemas interno da empresa, bem como manutenção de Power Apps.
• Gerir o +Saber, programa de Parceria com Instituições de Ensino, no que tange contratos, comunicados, feiras, organizando / ministrando workshops.

Benefícios

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• PLR
• Seguro de Vida
• Refeição no Local
• Transporte Fretado
• Vale Alimentação

Formato de contratação: CLT

Esta vaga é uma oportunidade ideal para quem gosta de lidar com pessoas e trabalhar com processos dinâmicos.

Responsabilidades:

• Controle de ponto e jornada
• Fechamento e envio de folha ponto mensal
• Análise e validação de folha de pagamento e holerites
• Controle de Produtividade
• Aplicação e análise de avaliação de desempenho
• Desenvolvimento e acompanhamento de PDI
• Controle de acessos
• Controle de férias
• Recrutamento e seleção
• Admissões e demissões
• Contato com clínica de saúde ocupacional
• Atendimento e direcionamento de colaboradores (presencial e remoto)
• Feedbacks pontuais
• Direcionamento e aplicação de medidas disciplinares
• Construção de plano de desenvolvimento de pessoas incluindo treinamentos internos e/ou externos
• Plano de carreira (cargos e salários) e normativas do escritório (reestruturar)
• Análise de convenção coletiva por estado e funções
• Relações sindicais
• Apoio ao financeiro nas atividades relacionadas a contabilidade/DP (guias mensais, e demandas pontuais)
• Revisões e emissões de contratos e aditivos
• Controle de arquivo de documentos de DP (físico e virtual)
• Controle de benefícios e suas plataformas.

Requisitos:

• Ensino superior (cursando ou formado) em RH, Psicologia, ou áreas correlatas.
• Experiência profissional mínima de 2 anos na área.
• Fácil acesso ao centro de Curitiba (local de trabalho).
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de resolver conflitos e lidar com situações de pressão.
• Bom conhecimento em rotinas de RH e recrutamento & seleção.
• Desejável conhecimento com legislação trabalhista.
• Bom conhecimento em pacote office.

Formação:

Ensino superior (cursando ou formado) em RH, Psicologia, ou áreas correlatas.

Horário: Seg a Sex 08h30 as 18h00

Salário fixo (bruto): R$ 3.000 (Inicial)

Benefícios: VR: R$31,00/dia, VT

Programa de saúde mental

Gympass/Wellhub

Aqui prezamos pela igualdade de oportunidade e inclusão da diversidade. Para nós, isso se iguala em gênero e identidade de gênero, religião, PCD's, LGBTQIA+, raça/etnia, idade e o fortalecimento do papel da Mulher. Acreditamos que é muito valioso para nossa Cultura compartilhar ideias e pontos de vista diferentes. Venha fazer parte para continuarmos transformando e alimentando um mundo melhor!

#ElasSabem #SejaVocê #DeMachosaHomens #EntreRaças #Além

Principais atividades:

• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção;

• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia;

• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade);

• Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes;

• Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas de vagas com base nas estratégias previamente definidas;

• Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia;

• Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;

• Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis;

• Conduzir e controlar as entrevistas de período de experiência;

• Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da área;

• Avaliar oportunidades na área com foco em melhoria contínua de processos e atuar em projetos com esta finalidade;

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise, alinhado com as estratégias da empresa;

• Idealizar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;

• Cumprir com o cronograma e facilitar os treinamentos institucionais;

• Avaliar as necessidades de treinamento;

• Atualizar e acompanhar os indicadores de desenvolvimento;

• Elaborar os comunicados internos;

• Aplicar pesquisa de clima e acompanhar o plano laboral;

• Conduzir o programa Bom Vizinho.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas

• Inglês Avançado

• Espanhol Intermediário

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Missão do cargo:

Atuar como especialista em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner, garantindo a efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. Ser responsável por conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI, traduzindo dados em indicadores estratégicos que orientem decisões da alta liderança. Apoiar gestores e diretoria como parceiro de confiança, conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa, com maturidade, visão crítica e autonomia para sustentar a transformação cultural da organização.

Responsabilidades do cargo:

• Conduzir e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
• Realizar Calibração - metodologia 9box; Assessment - avaliação comportamental;
• Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
• PDI ( Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, com mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
• Mapa de Sucessão com nível de prontidão, com estruturação de agendas de retenção talentos e para as posições chaves;
• Apoiar e conduzir localmente as ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
• Programas de desenvolvimento de times, como teambuilding, dinâmicas de grupos, etc.

Requisitos e Qualificações:

• Grau de instrução mínimo: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Pós-graduação em andamento ou completo;
• CNH B;
• Disponibilidade para viagem;
• Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;

Desejável: Ter atuado com SAP - módulo Success Factors.

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Gympass;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Kit office.

Somos um time de Profissionais Além da Conta!

A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 507 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade.

Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de 16.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes. Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.