1.688 Empregos para Consultor Rh - Brasil

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável);
• Experiência anterior como consultor interno ou especialista em DHO, com foco em liderança e sucessão;
• Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, assessment e desenho de programas de desenvolvimento;
• Conhecimento Avançado em Ferramentas Office (Power Point, Excel);
• Habilidade para atuar de forma consultiva e influenciar stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.
• Certificações em assessment (Hogan, MBTI, DISC, etc.), coaching ou metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Vivência em empresas de grande porte.

• Desenvolver e apoiar a implementação de planos de sucessão e desenvolvimento executivo, garantindo a identificação e preparação de talentos-chave para posições críticas.
• Apoiar na condução do ciclo de gestão de desempenho da alta liderança, orientando processos e assegurando o alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio.
• Apoiar o desenvolvimento individual e coletivo da liderança por meio de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PDLs (Programas de Desenvolvimento de Liderança).
• Desenhar e conduzir programas de capacitação e ações pontuais, com foco no desenvolvimento de potenciais sucessores.
• Diagnosticar, propor e implementar iniciativas de onboarding executivo e projetos de Educação Corporativa, alinhados à estratégia e cultura organizacional.

Vaga: Analista de RH / Departamento Pessoal – Souza Express

A Souza Express, especialista em logística hospitalar e corporativa, está em expansão e busca um Analista de RH/DP para integrar nosso time.

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Responsabilidades

• rocessar e conferir folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, 13º).

• G rantir o cumprimento de obrigações trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial).

• Administrar benefícios (VR/VA, VT, convênios).

• Apoiar em processos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas).

• C ntrolar ponto eletrônico e relatórios de frequência.

• uxiliar em programas de integração e clima organizacional.

Requisitos

• Formação em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Exp riência em rotinas de Departamento Pessoal e/ou RH Generalista.

Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.

• Pacote Office e experiência em sistemas de folha de pagamento.

Organização, atenção a prazos e perfil proativo.

Benefícios e Remuneração

• Vale Refeição / Vale-Alimentação.

• V le-Transporte.

• O ortunidade de crescimento em uma empresa sólida e em expansão.

Local de trabalho

Santo André – SP (presencial).

Interessados devem se candidatar pelo LinkedIn ou enviar currículo para:

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• Jornada: Parcial tardes

• Local de trabalho: Jaboatão dos Guararapes, PE
• Regime de contratação de tipo: Autônomo
• Jornada: Parcial tardes
• Nível hierárquico: Especialista
  
  

• visão estratégica
• sigilo profissional
• boa apresentação pessoal
• visão sistêmica
• boa comunicação
• responsabilidade
• empatia
• gestão de pessoas
• foco em resultados
• Comprometimento
• sensatez
• saber ouvir

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Human Resources Services

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Nível: Consultor

Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Horário flexível de acordo com as demandas

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Fornecer orientação e suporte para a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas.
• Realizar análises de dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
• Colaborar com os gestores para desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos.
• Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir o crescimento contínuo dos colaboradores.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH e a conformidade com as leis trabalhistas.
  
  

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em cargos de consultoria de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Habilidades analíticas para interpretar dados e métricas de RH.
• Capacidade de comunicação eficaz e habilidades de negociação.
• Orientação para resultados e foco em soluções.
• Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e avaliação de competências.
• Experiência em desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops.
  
  

• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria.
• Elaborar planos de ação e implementar projetos de desenvolvimento organizacional.
• Prestar suporte na resolução de conflitos e questões trabalhistas.
• Participar de reuniões estratégicas para alinhar as ações de RH com os objetivos da empresa.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH e propor ações corretivas quando necessário.
  
  

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Vaga: Consultora de RH

ATENÇÃO, CANDIDATA: Gentileza ler com atenção a descrição completa da vaga e se cadastrar apenas se cumprir com os requisitos obrigatórios.

Descrição geral da vaga:

Estamos buscando uma Consultora de RH para o nosso time: Somos uma consultoria com raízes em Belo Horizonte e atuação em todo o Brasil. Nossa equipe é composta por Consultores Associados, especializados em projetos que vão desde a Implantação da área de RH “do zero” até Transformação Cultural, Desenvolvimento de Liderança, Recrutamento e Seleção, entre outros serviços estratégicos focados em Recursos Humanos.

O grande desafio desta posição é atuar liderando projetos e processos de alta complexidade em diversas frentes do RH. A posição envolve a implantação, gestão, execução e acompanhamento de iniciativas robustas nas áreas que envolvem a jornada de experiências do colaborador, tais como cargos e salários, remuneração variável, gestão do clima, gestão do desempenho, trilha de carreira, treinamento e desenvolvimento, recrutamento & seleção e comunicação interna. Será responsável por desenvolver soluções integradas e inovadoras, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores.

Descrição das atividades:

1. Implantação da área de RH seguindo as metodologias da consultoria.
2. Atuar no desenvolvimento, execução e gerenciamento de projetos.
3. Liderar projetos, administrando custos, escopos e prazos, assegurando o atendimento aos objetivos estratégicos da área.
4. Colaborar com stakeholders internos e externos, incluindo departamentos jurídicos de governança e compliance.
5. Gerenciar o plano de cargos e salários, analisando promoções, enquadramentos e programas de benefícios.
6. Desenvolver relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
7. Implantar e administrar programas de avaliação de desempenho, planejamento de carreira e PDI.
8. Apoiar os líderes nas rotinas e processos de gestão.

Requisitos Obrigatórios:

1. Ensino superior completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;
2. Pacote Office intermediário;
3. Habilidade para conduzir reuniões e articulação com diferentes públicos;
4. Experiência em áreas generalistas de RH, desenvolvimento de pessoas e gestão de projetos;
5. Experiência com alta e média liderança.

Requisitos desejáveis:

1. Pacote Office avançado;
2. Pós-graduação/MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Desenvolvimento de Líderes;
3. Formação em BP e Coaching Executivo.

Pré-requisitos: 

• Superior completo ou em andamento em Psicologia.
• Experiência anterior na função.
• Experiência com recrutamento e seleção, gestão de conflitos, planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais.
• Excel Intermediário.
• Residir nas imediações da Caucaia (Fortaleza/CE)

Principais Atividades: 

• Realizar processos seletivos de candidatos, levantamento da necessidade de treinamentos.
• Estruturar, acompanhar e conduzir treinamentos comportamentais, motivacionais, institucionais e técnicos.
• Gerir conflitos.
• Aplicar avaliações do período de experiência, avaliação de desempenho e feedbacks.
• Suporte na gestão de programas de reconhecimento e ações de endomarketing.

Benefícios: 

• Jornada Flexível;
• Férias remuneradas após 1 ano de trabalho;
• Capacitações contínuas;
• DayOff no aniversário

Vaga: Analista de RH / Departamento Pessoal – Souza Express

A Souza Express, especialista em logística hospitalar e corporativa, está em expansão e busca um Analista de RH/DP para integrar nosso time.

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Responsabilidades

•Processar e conferir folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, 13o).

•Garantir o cumprimento de obrigações trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial).

•Administrar benefícios (VR/VA, VT, convênios).

•Apoiar em processos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas).

•Controlar ponto eletrônico e relatórios de frequência.

•Auxiliar em programas de integração e clima organizacional.

Requisitos

•Formação em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

•Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e/ou RH Generalista.

•Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.

•Pacote Office e experiência em sistemas de folha de pagamento.

•Organização, atenção a prazos e perfil proativo.

Benefícios e Remuneração

•Vale-Refeição / Vale-Alimentação.

•Vale-Transporte.

•Oportunidade de crescimento em uma empresa sólida e em expansão.

Local de trabalho

Santo André – SP (presencial).

Interessados devem se candidatar pelo LinkedIn ou enviar currículo para:

Vaga: Analista de RH / Departamento Pessoal – Souza Express

A Souza Express, especialista em logística hospitalar e corporativa, está em expansão e busca um Analista de RH/DP para integrar nosso time.

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Responsabilidades

• rocessar e conferir folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, 13º).

• G rantir o cumprimento de obrigações trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial).

• Administrar benefícios (VR/VA, VT, convênios).

• Apoiar em processos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas).

• C ntrolar ponto eletrônico e relatórios de frequência.

• uxiliar em programas de integração e clima organizacional.

Requisitos

• Formação em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Exp riência em rotinas de Departamento Pessoal e/ou RH Generalista.

Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.

• Pacote Office e experiência em sistemas de folha de pagamento.

Organização, atenção a prazos e perfil proativo.

Benefícios e Remuneração

• Vale Refeição / Vale-Alimentação.

• V le-Transporte.

• O ortunidade de crescimento em uma empresa sólida e em expansão.

Local de trabalho

Santo André – SP (presencial).

Interessados devem se candidatar pelo LinkedIn ou enviar currículo para: