246 Empregos para Coach - Brasil

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora. Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV

Saiba mais em Quem Somos:

Responsabilidades e atribuições

Papel proposto:

• Consultor em agilidade com no mínimo 5 anos de experiência na função

Responsabilidades

• Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
• Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
• Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
• Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
• Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
• Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
• Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
• Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
• Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
• Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
• Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados

Certificações e conhecimentos desejáveis

Características fundamentais

• Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
• Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
• Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
• Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
• Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
• Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
• Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
• Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
• Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
• Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
• Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis

Requisitos e qualificações

Competências técnicas essenciais

• Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
• Canvas e proposta de valor
• Value stream mapping
• PDCA
• Retrospectiva
• JIRA
• Confluence
• MIRO

Competências comportamentais

• Liderança
• Proatividade
• Negociação
• Influência
• Comunicação
• Visão sistêmica
• Visão analítica
• Escuta ativa
• Empatia

Entregáveis

• Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
• Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
• Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
• Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
• Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
• Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
• Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade

Informações adicionais

TotalPass;

Vale Refeição;

Seguro de vida em grupo;

Plano de saúde e odontológico - Amil;

Grupos de idiomas;

People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países;

Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos;

Parcerias: quer desconto? Temos um grupo no Workplace onde divulgamos parcerias com instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços;

Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio;

Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue.

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação. Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos, com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking, as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

Cargo: Agile Coach

Tipo de contratação: PJ

Modalidade: Híbrido

Local de Trabalho: Brasília - DF

Formação: Curso superior completo em TI

Requisitos Obrigatórios:

Experiência comprovada como Agile Coach em ambientes corporativos complexos;

Domínio do SAFe e suas práticas (com experiência prática em implementações);

Conhecimento sólido em gestão de fluxo de valor (Value Streams) e práticas de Lean Portfolio Management;

Vivência com VMO (Value Management Office), métricas de valor e governança de portfólio;

Experiência em facilitação de PI Planning e demais cerimônias SAFe;

Experiência em coaching de líderes executivos e times multifuncionais.

Requisitos Desejáveis:

Experiência em ambientes regulados ou altamente complexos;

Atuação prévia em transformações ágeis em escala;

Contribuição em comunidades de prática ágil ou grupos de excelência (CoE).

Principais Responsabilidades:

Conduzir e evoluir o fluxo de valor (Value Stream) de ponta a ponta, garantindo visibilidade, fluidez e alinhamento estratégico;

Atuar como mentor de Product Owners, Product Managers, Scrum Masters e líderes, promovendo mentalidade ágil e foco em valor;

Apoiar a implementação, evolução e governança do SAFe (Scaled Agile Framework);

Facilitar cerimônias estratégicas como Pre-PI, PI Planning, ART Sync e Inspect & Adapt;

Atuar junto ao VMO (Value Management Office) para estruturar governança, métricas e maximização de valor entregue;

Promover integração entre negócios, tecnologia e experiência do cliente (UX/CX);

Facilitar workshops, treinamentos e iniciativas de upskilling em Agilidade;

Atuar como agente de mudança, fomentando comunicação clara e engajamento organizacional.

Obs: vaga extensiva para PCDs

Quem é Stone Tech?

A Stone nasceu com o propósito de ser protagonista na transformação da indústria de pagamentos, lutando para oferecer as melhores soluções para quem empreende no Brasil.

Pensando nisso, construímos a Stone Tech A junção dos times de tecnologia Stone Co. e as empresas financeiras do grupo que reconhecem o potencial empreendedor de cada brasileiro. Por aqui, temos todas as inovações e tecnologias de ponta da Stone, , Ton e Vitta, com uma galera referência no mercado de tecnologia, em um ambiente descontraído, repleto de desafios, oportunidades, flexibilidade, teamplay e desenvolvimento contínuo.

Nossa cultura:

Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 pilares:

Own It:
Ter espírito de dono te faz conquistar a liberdade. Valorizamos a autonomia e a proatividade, somos responsáveis pelo o que entregamos e queremos sempre evoluir o nosso negócio.

Live the Ride:
Faça. Feito é melhor que perfeito. Aprendemos com os erros e encaramos desafios como oportunidades de aprendizado.

No Bullshit:
Agir com simplicidade. Somos pessoas práticas, sinceras e gostamos de feedbacks. Sabemos que às vezes vamos errar e contamos com essa transparência para evoluirmos.

Team Play:
Se quer ir rápido, vá sozinho(a). Se quer ir longe, trabalhe em equipe. É sempre possível aprender com as outras pessoas e a colaboração é a chave do sucesso.

The Reason:
O cliente não tem razão, ele é a razão. Nos motivamos a enxergar o impacto do nosso trabalho na vida do cliente, é vendo que melhoramos a vida dele que sabemos que fizemos uma boa entrega.

Como é ser uma pessoa Agile Ops Specialist:

O papel de Agile Ops Specialist:

Buscamos alguém com paixão por dados, métricas e ferramentas de gestão ágil para atuar na sustentação e evolução do nosso ecossistema. Aqui você terá espaço para criar soluções que aumentam a eficiência dos times, fortalecem a tomada de decisão e garantem visibilidade executiva do portfólio.

Sua atuação será próxima ao time de Excelência em Jira, de Dados & Métricas e às tribos, traduzindo necessidades em soluções escaláveis e robustas.

O que esperamos de você:

• Experiência prática com ferramentas Atlassian (Jira, Confluence, Jira Align ou similares);
• Conhecimento em visualização e análise de dados (Looker, Power BI ou equivalentes);
• Capacidade de estruturar métricas e dashboards que conectam execução e estratégia;
• Vivência em padronização de processos, workflows e governança em ambientes ágeis;
• Mentalidade investigativa, com habilidade para diagnosticar problemas e propor soluções;
• Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico, adaptando processos e ferramentas às necessidades do negócio.

O que aumenta as suas chances:

• Experiência em integrações entre sistemas (APIs, automações, scripts para Google Sheets, etc.);
• Conhecimento em métricas de portfólio e delivery (throughput, lead time, previsibilidade, etc.);
• Ter participado da implementação ou evolução de ferramentas em escala organizacional;
• Familiaridade com OKRs e gestão de resultados conectados a dados.

Nossos benefícios:

Plano de Saúde e Odontológico

Hospital Digital, da Vitta: contamos com uma equipe médica multidisciplinar, terapeutas e um time de saúde disponível 24 horas por dia 7 dias por semana de forma rápida e prática

Vale Refeição e/ou Vale Alimentação

Auxílio Remoto + Setup Inicial (exclusivo para vagas remotas)

Horário flexível

Benefício Educação - Plataforma interna com acesso a diversos livros, podcasts, treinamentos e vídeo aulas visando o autodesenvolvimento (Studa e Biblioteca StoneCo)

Gympass

Auxílio Creche

PLR

Seguro de Vida

Vale Transporte (exclusivo para vagas presenciais)

Etapas do Processo Seletivo:

Inscrição:
Aqui você começa a sua jornada conosco. Fique tranquilo(a), nosso time analisará as informações do seu perfil e entrará em contato em breve. Boa sorte

Entrevistas com o time de People:
Este é o momento de nos conhecermos Você terá um papo inicial com nosso time de recrutamento, com o objetivo de conhecer nossa cultura, estrutura e o desafio que está sendo proposto.

Avaliação Técnica:
Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills Geralmente essa avaliação é composta por dois papos ou um papo mais o desafio, com o objetivo de avaliar habilidades e competências técnicas específicas para a vaga. Além de te apresentar possíveis pares e liderança.

Check de Cultura:
Nossa cultura é muito importante e está sempre presente no dia a dia Aqui, você terá um papo com uma das nossas pessoas guardiãs da cultura, com o objetivo de nos conhecer e garantir que nossas crenças, nosso jeito de pensar e nossa visão de futuro estão alinhadas com o que você acredita e busca vivenciar.

Feedback:
Uma de nossas forças é a franqueza. Por isso, independente do resultado, iremos compartilhá-lo com você e alinhar os próximos passos.

E aí? Curtiu? Então, não deixa de se inscrever e #VemSerStone

Aqui na Stone Co., valorizamos e procuramos as melhores pessoas para nos ajudar a melhorar a vida das pessoas empreendedoras do Brasil. Nosso sonho é do tamanho do universo e, se você se identifica com o nosso propósito, venha construí-lo com a gente

Estamos em busca de um(a)
Agile Coach
especialista em gestão de fluxo, para atuar como referência técnica e estratégica em um projeto de grande visibilidade.

Esta pessoa vai liderar um projeto estratégico de grande visibilidade, com duração inicial de 6 meses e forte potencial de internalização pelo cliente, além de atuar como referência técnica em um desafio de alto impacto para a organização.

Responsabilidades:

• Diagnosticar o fluxo atual de trabalho dos times e propor melhorias contínuas com base em práticas Lean e Kanban.
• Estruturar e evoluir sistemas Kanban com políticas explícitas, classes de serviço e limites de WIP.
• Conduzir workshops, formações e mentorias sobre métricas como Lead Time, Throughput, Flow Efficiency e Aging.
• Trabalhar em conjunto com lideranças técnicas e de produto para alinhar fluxo, eficiência e entrega de valor.
• Apoiar a gestão de portfólio garantindo visibilidade de entregas, capacidade e gargalos.
• Promover uma cultura de melhoria contínua, decisões orientadas a dados e transparência no trabalho em progresso.

Requisitos técnicos imprescindíveis:

• Sólida experiência com Kanban, sistemas puxados e práticas Lean;
• Domínio de métricas de fluxo (CFD, Lead Time, Throughput, Flow Efficiency, Flow Load etc.);
• Jira avançado: criação de quadros Kanban personalizados, automações, filtros JQL e dashboards;
• Experiência prática em visualização e gestão de fluxo de valor em tecnologia ou negócio;
• Certificações Kanban (KMP I/II, KCP ou AKT).

É importante que você tenha:

• Comunicação clara e didática, com habilidade de influenciar e provocar mudanças;
• Visão sistêmica, conectando ações operacionais a impactos estratégicos;
• Autonomia, protagonismo e colaboração com diferentes níveis da organização;
• Adaptabilidade a contextos dinâmicos e multifuncionais.

Vai ser um diferencial se você tem:

• Vivência em ambientes de varejo ou financeiro;
• Experiência com gestão visual integrada à governança e portfólio estratégico;
• Conhecimento em OKRs e como conectá-los ao fluxo contínuo de entrega.

Modelo de atuação:

• Contratação PJ
• Formato híbrido – Barra Funda, São Paulo/SP
• Início imediato

Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.

Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.

Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.

Responsabilidades e atribuições
O perfil de Scrum Master atua na facilitação do processo de desenvolvimento ágil de software, orienta as equipes de desenvolvimento, acompanha, identifica e elimina impedimentos e promove o uso de padrões e melhores práticas ágeis. O Scrum Master busca garantir o bom funcionamento de processos e atividades ágeis e é responsável por liderar as reuniões previstas no processo de desenvolvimento.

De forma a otimizar a fiscalização, melhorar a comunicação entre CONTRATANTE e CONTRATADA e ampliar os resultados potenciais na execução do contrato, o perfil de Scrum Master, além das funções naturalmente preconizadas pelo processo ágil, também irá incorporar responsabilidades de Gerente Operacional na interface com a CONTRATANTE, sendo o ponto focal das equipes para as quais esteja alocado.

Principais responsabilidades:

• Reuniões de alinhamento e planejamento, incluindo aspectos como estimativas de prazo, riscos, expectativas e objetivos com a área de negócios ou com a CONTRATANTE.
• Discussões ou demonstrações de caráter técnico ou negocial.
• Manutenção e busca do atingimento de padrões de qualidade exigidos pela CONTRATANTE.
• Atuação na interface com a área de Infraestrutura, incluindo quaisquer ações de alinhamento técnico, resolução de dúvidas e apoio necessários à conclusão de demandas ou de etapas de projetos.
• Atuação na negociação equilibrada de requisitos junto à área demandante e demais questões relacionadas à boa execução do contrato e do processo ágil.
• Operação detalhada do sistema de gestão de demandas, incluindo classificação, encaminhamento e acompanhamento de demandas.
• Apoio no processo de homologação e implantação de demandas ou produtos, incluindo execução e/ou acompanhamento de procedimentos técnicos e operacionais necessários.

Requisitos e qualificações

• Experiência mínima de 05 (cinco) anos em atividades de engenharia de software e 02 (dois) anos atuando como Scrum Master.
• Habilidades de organização, iniciativa e independência.
• Habilidades de liderança e gestão de pessoas.
• Capacidade analítica e de julgamento.

Formação:

• Graduação completa nas seguintes áreas: Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Informática, Engenharia da Computação ou demais áreas de Tecnologia da Informação.

Certificação:

• Certificado Professional Scrum Master PSM I, emitido pela Scrum.Org, ou CSM (Certified Scrum Master), emitido pela Scrum Alliance.

Informações adicionais
Nossos benefícios:

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro Prudential: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
• Vale Refeição ou Vale Alimentação;
• Vale Transporte: é concedido ao colaborador, para uso no trajeto residência – trabalho – residência, e será descontado mensalmente o percentual de 6% sob o valor do salário, limitado ao valor do benefício (opcional);
• Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
• Convênios e Parcerias (Instituições de Ensino, Academias, Cursos de Idiomas entre outros);
• Ginástica Laboral.

JOB TITLE
Sales Coach

JOB MISSION
The role of the Sales Coach is a professional partnership with the Commercial Director, the Boutique Director, and Human Resources Business Partner (HRBP) to support and drive the achievement of commercial business objectives, to enhance client engagement and uphold the Maison service standards. The position develops the boutique team's skillset through on-the-floor coaching to elevate the in-store guest experiences, with an emphasis on welcoming and hospitality, effective selling and cross-selling techniques, product savoir-faire, storytelling, and cultivation of client relationships.

What is 'Coaching'?

Coaching is a collaborative, solution-focused, result-oriented, and systematic process in which the coach facilitates the enhancement of work performance for individuals and groups. A coach uses a range of communication skills (such as active listening, questioning, and reformulating) to improve performance, learning, and development. A coach unlocks an individual's potential to maximize their own performance through demonstrating support and feedback.

Main Accountabilities
Key Responsibilities

• Coaching to Drive Business Performance
• Drive performance improvement and enhance the Cartier brand through observations of guest experiences and provide in-the-moment coaching of the sales, service, and client experience teams. Coaching topics may include, but are not limited to, all aspects of selling skills, client development, and client experience.
• Align boutique coaching with key commercial priorities and KPIs (conversion rates, average transaction value, client retention, etc) that include driving sales, client development, and client experience in collaboration with the Retail and the client team to ensure that all the kpis and main projects are englobed in the coaching plan.
• Craft boutique visit agendas and priorities using key performance data trends to develop a targeted coaching plan.
• Shoulder-to-shoulder coaching on the floor to support 1:1 development of the team and enhance sales techniques, storytelling and clienteling skills, deliver real-time feedback to improve the performance.
• Observe/Instigate the implementation of the boutique morning briefs during each boutique visit. Provide feedback to leaders to enhance daily communication and elevate daily learning moments.
• Complete post-visit boutique reports that summarize the coaching goals, progress made, setbacks, or priorities, including actions to be taken by boutique team members, HR, and regional leadership.
• Author a brief weekly summary report to the Director of Commercial and Director of HR/Learning & Development highlighting actions, accomplishments, and progress on key commercial initiatives.
• Support boutique leadership development through side-by-side "coaching the coach". Provide feedback on and assess progress of the leader's coaching ability to drive performance of their teams.
• Use data metrics to track coaching impact on key commercial priorities. Address gaps in performance through qualitative and quantitative analysis, and adjust coaching plans as needed
• Collaboration and Cross-functional Partnerships.
• Partner quarterly with commercial Director, retail supervisor and boutique directors to analyze the progress of the boutique coaching plans, impact on results, and revise plans as needed and identify training needs and create customized learning paths.
• Partner with commercial leadership and HR to review and provide input on individual development plans to elevate performance.
• Strengthen the integration of new hires into the Maison to support accelerated performance.
• Assist Boutique teams in fully embracing the company's values, vision, and strategy.
• Communicate to Regional HR team on in-boutique dynamics and training needs.
• Be the motor of implementing the new HQ programs in line with the region Commercial and Talent Development strategy in alignment with HR.
• Training & Facilitation
• Leverage learning curriculum to facilitate in-boutique, small group trainings on topics that include selling skills, client development, client experience, and product.
• Conduct structured training sessions on brand heritage, product knowledge and luxury service, and etiquette.
• Lead learning & development "run of show" in support of new boutique openings, relocations, or renovations.
• Foster a robust learning culture within each boutique by championing Cartier's Learner Experience Platform, MyLearning, as part of a holistic development journey.
• Act as a mentor and motivator, fostering a high-performance sales culture.
• Inspire teams by embodying the brand's luxury DNA and service excellence.
• Organize best practice sharing sessions.
• Stay updated on market trends, competitor strategies, and evolving client expectations in the luxury sector.

Position Qualifications

• Strong critical thinking skills, assisting internal business partners to identify performance gaps and develop results-focused solutions.
• Business acumen with an ability to read and infer meaning from sales reports.
• Ability to create strong cross-functional relationships that build trust and credibility with a diverse team of internal business partners.
• Self-awareness and ability to adapt interpersonal communication style to a diverse team of internal business partners and sales teams.
• Proactively create and initiate innovative solutions in an effort to improve sales and client experience results.
• Preferred three to five years solid coaching experience in a sales environment with an emphasis on selling skills, client development, client experience, and leadership development.
• Ability to develop and deliver original presentations for meetings and training.
• Partner with instruction design team to influence content creation.
• Computer proficiency in Word, Excel, PowerPoint, and Outlook is required.
• Previous management and/or learning & development experience is preferred.
• Background in luxury retail products is a plus.
• Must be fluent in reading, writing, and speaking English and Portuguese. Spanish is a plus.
• College degree in a related area is a plus.
• Ability to accommodate 60% - 70% Travel.
• 80%-90% time in-boutique.

Irá se reportar ao Gerente da filial e terá como principal função maximizar os resultados de sua equipe com base nas diretrizes da diretoria de vendas, realizando vendas próprias e liderando equipe de até 4 especialistas.

Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Habilitação para dirigir: B

At BairesDev, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

Scrum Coach at BairesDev

Our Scrum Coach engineers are senior developers deeply committed to quality. They enable the creation of highly-optimized, production-ready code every day. They don't need to be sold on the importance of documentation or teamwork because they see them as cornerstones of their work. They are passionate, active members of our community who enjoy sharing knowledge, challenging, and being challenged by other developers and are truly committed to improving themselves and those around them.

What You'll Do:

• Assist the team in preparation of ART and Solution Train using various tools, such as the Program and Solution Kanbans and other information radiators.
• Coach teams in Lean-Agile practices and mindsets.
• Provide input on resourcing to address critical bottlenecks.
• Encourage the collaboration between teams and System and Solution Architects/Engineering.
• Work with Product and Solution Management, Product Owners, and other stakeholders to help ensure strategy and execution alignment.
• Improve the flow of value through value streams using the Continuous.
• Delivery Pipeline and DevOps.
• Facilitate System Demos and Solution Demos.

Here's what we are looking for:

• Solid experience in similar roles.
• Use of agile methodologies.
• Excellent communication skills.
• Certifications chords (desirable).
• Advanced English level.

How we make your work (and your life) easier:

• 100% remote work (from anywhere).
• Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
• Hardware and software setup for you to work from home.
• Flexible hours: create your own schedule.
• Paid parental leaves, vacations, and national holidays.
• Innovative and multicultural work environment: collaborate and learn from the global Top 1% of talent.
• Supportive environment with mentorship, promotions, skill development, and diverse growth opportunities.

Join a global team where your unique talents can truly thrive

Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do Silício.

Temos uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais formada pelo Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em cargos de impacto global.

Ao se candidatar para este cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. Nosso objetivo é alinhar suas paixões, habilidades, e expectativas às nossas vagas, colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional.

Agile Coach na BairesDev

Nossos Gerentes Ágeis são desenvolvedores experientes profundamente comprometidos com a qualidade. Eles dão suporte para que sejam criados códigos altamente otimizados e prontos para produção todos os dias. Eles não precisam ser convencidos da importância da documentação ou do trabalho em equipe porque o encaram como uma peça fundamental para seu trabalho. Eles são membros apaixonados e ativos de nossa comunidade que gostam de compartilhar conhecimentos, desafiar e ser desafiados por outros desenvolvedores e são comprometidos em se aperfeiçoar e também àqueles ao seu redor.

Responsabilidades:

• Definir e controlar os processos relacionados à gestão de tarefas.

• Treinar os gerentes sobre as melhores práticas para planejar suas tarefas e as dos que se reportam a eles.

• Atuar como apoio ao Scrum Master, Agile Coach, etc. em todas as áreas que possam se beneficiar de tal função.

• Analisar proativamente e propor melhorias nos processos e práticas de gerenciamento de tarefas.

• Auditar o uso adequado de nossas ferramentas de gerenciamento de tarefas (Jira), alertando e corrigindo eventuais desvios das melhores práticas.

Esperamos que você tenha:

• Sólida experiência em funções similares.

• Uso de metodologias ágeis.

• Excelente capacidade de comunicação.

• Certificação chords (desejável).

• Nível avançado de inglês.

Como tornamos seu trabalho (e sua vida) mais fácil:

• Modalidade 100% remota - trabalhe de qualquer lugar.

• Excelente remuneração em USD ou na sua moeda local, como preferir.

• Hardware para você trabalhar de casa.

• Horários flexíveis - faça seu próprio horário.

• Licença parental remunerada, férias, e feriados nacionais.

• Ambiente de trabalho inovador e multicultural.

• Colabore e aprenda com o Top 1% global dos talentos de cada área.

• Ambiente de apoio com mentoria, promoções, desenvolvimento de habilidades, e diversas oportunidades de crescimento.

Junte-se a uma equipe global onde seus talentos excepcionais podem se destacar