1.216 Empregos para Benefícios Corporativos - Brasil

Realiza compra de benefícios de acordo a carteira de clientes, cadastro dos novos colaboradores para atualização de pedidos, quando chega os cartões verificar qual empresa e aos cuidados de quem envia. Criar e atualizar as planilhas, gestão de recarga de cartões. Dar apoio aos clientes no portal e subir os pedidos, faz gestão da maior carteira de clientes. Responsável pelos produtos e serviços; Negocia preço, prazos de entrega, qualidade e condições de pagamento; Emite pedido de compras e notas fiscais; Acompanha implantação do produto e entrega; Analisa o mercado e a concorrência; Desenvolve políticas de compras; Elabora relatórios de performace de fornecedores; Verifica término de contratos; Sobe pedidos no portal integrado. Aplica treinamento do portal para os novos clientes; Experiência em compras de benefícios corporativos será um diferencial, ter excel intermediário, ser focado e detalhista, ter excelente comunicação escrita e verbal, ter vivência na área de atendimento e compras. Pontual e ter domínio em administração de tempo.

Guarulhos, São Paulo, Brazil R$3,300.00-R$,300.00 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 18 hours ago

Guarulhos, São Paulo, Brazil 3 months ago

Guarulhos, São Paulo, Brazil R$2,5 0.00-R 2,500.00 1 month ago

Greater São Paulo Area R$ ,001.00-R 6,000.00 2 weeks ago

Entenda os possíveis motivos:

• A empresa definiu a vaga como fechada ou encerrada.
• A vaga atingiu sua data de expiração.
• A vaga foi cancelada pela empresa.

Descrição e Responsabilidades

Aqui na Mindbe, as oportunidades são para todos! Queremos que você seja a melhor versão de si e se sinta bem onde estiver. Valorizamos as diferenças e temos um ambiente onde todos são mais que bem-vindos, independente de deficiência, gênero, etnia, orientação sexual, origem, entre outras diversidades, pois entendemos que JUNTOS construímos o nosso jeito de ser.

Estamos contratando Executivos de Contas para atuar nas cidades de São Paulo, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, São José dos Campos, Chapecó, Piracicaba, Maringá e Vitória.

Com foco na prospecção e fechamento de negócios, esse profissional terá flexibilidade de agenda para conduzir reuniões presenciais e virtuais, além de participar de reuniões periódicas internas.
Se você tem experiência em vendas e está em busca de uma oportunidade dinâmica e desafiadora, queremos te conhecer!

Principais responsabilidades:

• Capturar novos clientes.
• Manter e desenvolver relacionamento com clientes existentes e potenciais.
• Realizar visitas e reuniões com clientes para apresentação de produtos e soluções.
• Acompanhar o processo de vendas desde a prospecção até o fechamento.
• Trabalhar em conjunto com a equipe de suporte para garantir a satisfação do cliente.
• Prospecção ativa de novos clientes no segmento de benefícios (PAT e não PAT).
• Realização de visitas comerciais para apresentação dos produtos Alelo.
• Negociação e fechamento de contratos.
• Acompanhamento de metas e resultados.
• Participação em treinamentos e reuniões de equipe.
• Elaboração de relatórios de vendas e atividades diárias.
• Manutenção do relacionamento pós-venda para fidelização dos clientes.

Requisitos

Para encarar o desafio, você precisará ter:

• Experiência comprovada em vendas.
• Espírito vendedor e proatividade.
• Excelente comunicação verbal e escrita, com “sorriso na voz”.
• Conhecimento da dinâmica de fornecedores de produtos de benefícios corporativos (Exemplo: Alelo, Ifood, Caju, Flash.).
  
• Clareza sobre procedimentos básicos bancários.
• Habilidade para lidar com pressão e resolver problemas de clientes.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Disponibilidade para viagens e visitas a clientes.
• Ter veículo próprio e disponibilidade para viagem.
• Experiência no setor de benefícios ou serviços financeiros.
• Conhecimento em técnicas de negociação e vendas consultivas.
• Familiaridade com ferramentas de CRM e gestão de vendas.

Entre ou crie sua conta para ativar alertas de Executivo de Contas L Benefícios Corporativos Executivo de Contas L Benefícios Corporativos em Ribeirão Preto, SP, BR, Vitória, ES, BR, Maringá, PR, BR, Curitiba, PR, BR, Rio de Janeiro, RJ, BR, São José dos Campos, SP, BR

Sobre a empresa

NOSSA MISSÃO:

Acreditamos genuinamente no poder do conhecimento, da colaboração e da tecnologia. Para nós é isso que faz estreitar o contato entre empresas e clientes.

NOSSA VISÃO:

Nascemos para trazer de volta a satisfação e a confiança das pessoas nas marcas e produtos que estão no mercado. Aqui na Mindbe somos antes de tudo, criativos.

• Paixão pelo que faz acima de tudo.
• Comprometimento com a satisfação das pessoas.
• Confiança mútua entre as equipes e com o cliente.
• Empatia para realmente fazer o que importa.

? Oportunidade: Gerente Comercial Unidade Alimentar (Benefícios Corporativos)
? Presencial Viana/ES

Estamos em busca de um(a) Gerente Comercial com perfil estratégico, comunicativo e orientado a resultados para atuar em nossa unidade especializada em benefícios corporativos.

? O desafio envolve:
Gerenciar a área comercial com foco em soluções como cestas de alimentos e natalinas
Prospectar e negociar com clientes B2B (empresas, indústrias, instituições)
Liderar equipe, acompanhar metas e indicadores
Integrar as áreas de vendas, marketing, logística e pós-venda
Estudar o mercado e propor melhorias contínuas

? O que esperamos:
? Superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas
? Experiência sólida com vendas consultivas e contratos de longo prazo
? Conhecimento em CRM, indicadores de desempenho e gestão de equipe
? Excelente comunicação, visão estratégica e foco em resultados

? Oferecemos:
? Salário fixo + comissão;
? Benefícios: cesta mensal, cesta de Natal, VT, assistência médica, odontológica, entre outros;
? Estrutura moderna, tecnologia de ponta e ambiente colaborativo.

Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial

Empresa: MK6 Corporation

A MK6 Corporation , referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações . Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.

Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.
• Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (LinkedIn, Indeed, redes sociais, etc.).
• Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.
• Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.
• Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.
• Participar ativamente da construção da cultura organizacional.

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.
• Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização e visão estratégica.

• Perfil proativo e solucionador de problemas.
• Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.
• Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.
• Boa escrita e oratória.
• Foco em resultados e qualidade na entrega.

• Ambiente dinâmico e desafiador.
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
• Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.
• Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

Descrição da Empresa Paru Boutique Hotel é uma empresa de hospitalidade situada na Praia do Marceneiro, Passo de Camaragibe, Alagoas, Brasil. Dedicam-se a oferecer experiências únicas e personalizadas para cada hóspede, garantindo um ambiente acolhedor e de alto padrão. O hotel está localizado em uma área privilegiada, ideal para relaxamento e lazer. Nossa equipe é comprometida em proporcionar um serviço excepcional e memorável.

Descrição do Cargo Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos apaixonado por gente, com olhar humano, criativo e que acredite que um time satisfeito é a base para experiências incríveis para nossos hóspedes e que venha integrar nossa equipe em Passo de Camaragibe, AL. Este cargo envolverá a gestão de pessoas, das políticas de RH, administração de benefícios dos empregados. As atividades diárias incluem recrutar, selecionar e treinar novos colaboradores, gerenciar registros de funcionários e garantir que as políticas da empresa sejam seguidas, bem como desenvolver e aplicar ações de endomarketing e integração de equipe, acompanhar dia a dia dos colaboradores, promovendo alinhamento e bem-estar, apoiar lideranças com boas praticas de gestão de pessoas, atuar ativamente na melhoria continua e que tenha visão de dono. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos (RH): Necessário possuir experiência em gestão de RH, com conhecimento prático em políticas de RH e administração de benefícios.
• Gestão de Pessoal: Habilidades em gerenciar registros de funcionários e processos de recrutamento e seleção são essenciais.
• Será considerado um diferencial possuir formação em Administração, Psicologia ou áreas afins, bem como experiência prévia em hotelaria.

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.

Atendimento telefônico;

Lançamento de notas;

Cadastro de itens;

Cadastro de fornecedores;

Lançamento de dados no sistema;

Conferência de documentos;

Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

• Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
• Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
• Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

• Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
• Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
• Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

• Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
• Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
• Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

• Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
• Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
• Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

• Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
• Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
• Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.