310 Empregos para Analista Rh - Brasil

Sobre a GRU Airport

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.

Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport , administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.

Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.

Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.

Descrição

Atuar como facilitador entre Cliente Interno e a Área de RH, contribuir para o alcance dos resultados, garantindo o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

Principais Responsabilidades

Dar suporte à Coordenação de RH, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;

Apoiar a Coordenação de RH nas solicitações de movimentações dos clientes internos;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;

Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores;

Atuar como um elo entre diferentes áreas da empresa, comunicando-se de forma efetiva;

Apresentar à Coordenação de RH situações que possam comprometer a estratégia da empresa;

Integrar novos Líderes, certificando-se que as etapas de sua admissão sejam cumpridas até o início de suas atividades na área de trabalho;

Realizar entrevista de desligamento para retroalimentação das Coordenações de Recursos Humanos e/ou oportunidades de melhorias para demais áreas da empresa;

Atuar como ponto focal dos gestores, atendendo às necessidades de gestão de pessoas como: orientação para abertura de requisições de pessoal e solicitação de desligamentos;

Apoiar nas etapas do Ciclo de Gente, propondo ações inerentes as movimentações internas e plano de retenção de talentos;

Apoiar às Coordenações de Recursos Humanos com demandas eventuais como: condução de processos seletivos, realização de treinamentos, atuação como preposto em audiências, participação em feiras, apoio em campanhas internas.

Suportar na aplicação de Medidas Disciplinares de acordo com as regras de Compliance, código de ética e segurança do trabalho, de acordo com as normas da companhia.

Realizar o controle o contrato de Mão de Obra Temporária, consistindo em monitoramento de atendimento, necessidade de contratação e acompanhamento de saldo contratual.

Requisitos Mínimos

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins.

Desejável Experiência generalista em Recursos Humanos;

Conhecimentos Específicos/Habilidades

Desejável conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e Salários e Business Partner ;

Necessário conhecimento avançado no Pacote Office;

Relacionamento interpessoal, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica.

Pacote de Atrativos

Salário Compatível com o Mercado;

️Vale Refeição: R$ 1.255,76 mês;

Programa de Participação nos Resultados;

Principais responsabilidades:

• Atuar como consultor interno das lideranças, oferecendo suporte em todos os subsistemas de RH (Recrutamento, Treinamento, Clima, Performance e Desenvolvimento);
• Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, segurança, desempenho) e propor planos de ação;
• Apoio ao ciclo de gestão de desempenho na elaboração e acompanhamento de PDIs;
• Participar do planejamento de força de trabalho da safra (contratações sazonais, movimentações e estrutura);
• Apoiar na integração e no engajamento de colaboradores temporários e efetivos durante o ciclo da safra;
• Realizar escutas com líderes e equipes, promovendo um ambiente de diálogo e de segurança psicológica;
• Conduzir mediações e tratativas de conflitos trabalhistas e interpessoais, em parceria com o Jurídico e SESMT;
• Apoiar a área de Comunicação Interna em campanhas e programas de reconhecimento;
• Atuar junto à área de Treinamento e Desenvolvimento no levantamento de necessidades e na execução de planos de capacitação técnica e comportamental;
• Garantir a aplicação das políticas de RH e a aderência à cultura organizacional;
• Participar da construção e execução de programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas às práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável);
• Experiência prévia como HRBP ou em subsistemas estratégicos de RH (T&D, R&S, BP, Clima);
• Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas e ferramentas de People Analytics;
• Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais;
• Pacote Office avançado (Power BI desejável);
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO.

Sobre a GRU Airport

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.

Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport , administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.

Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.

Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.

Descrição

Atuar como facilitador entre Cliente Interno e a Área de RH, contribuir para o alcance dos resultados, garantindo o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

Principais Responsabilidades

Dar suporte à Coordenação de RH, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;

Apoiar a Coordenação de RH nas solicitações de movimentações dos clientes internos;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;

Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores;

Atuar como um elo entre diferentes áreas da empresa, comunicando-se de forma efetiva;

Apresentar à Coordenação de RH situações que possam comprometer a estratégia da empresa;

Integrar novos Líderes, certificando-se que as etapas de sua admissão sejam cumpridas até o início de suas atividades na área de trabalho;

Realizar entrevista de desligamento para retroalimentação das Coordenações de Recursos Humanos e/ou oportunidades de melhorias para demais áreas da empresa;

Atuar como ponto focal dos gestores, atendendo às necessidades de gestão de pessoas como: orientação para abertura de requisições de pessoal e solicitação de desligamentos;

Apoiar nas etapas do Ciclo de Gente, propondo ações inerentes as movimentações internas e plano de retenção de talentos;

Apoiar às Coordenações de Recursos Humanos com demandas eventuais como: condução de processos seletivos, realização de treinamentos, atuação como preposto em audiências, participação em feiras, apoio em campanhas internas.

Suportar na aplicação de Medidas Disciplinares de acordo com as regras de Compliance, código de ética e segurança do trabalho, de acordo com as normas da companhia.

Realizar o controle o contrato de Mão de Obra Temporária, consistindo em monitoramento de atendimento, necessidade de contratação e acompanhamento de saldo contratual.

Requisitos Mínimos

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins.

Desejável Experiência generalista em Recursos Humanos;

Conhecimentos Específicos/Habilidades

Desejável conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e Salários e Business Partner ;

Necessário conhecimento avançado no Pacote Office;

Relacionamento interpessoal, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica.

Pacote de Atrativos

Salário Compatível com o Mercado;

️Vale Refeição: R$ 1.255,76 mês;

Programa de Participação nos Resultados;

Principais responsabilidades:

• Atuar como consultor interno das lideranças, oferecendo suporte em todos os subsistemas de RH (Recrutamento, Treinamento, Clima, Performance e Desenvolvimento);
• Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, segurança, desempenho) e propor planos de ação;
• Apoio ao ciclo de gestão de desempenho na elaboração e acompanhamento de PDIs;
• Participar do planejamento de força de trabalho da safra (contratações sazonais, movimentações e estrutura);
• Apoiar na integração e no engajamento de colaboradores temporários e efetivos durante o ciclo da safra;
• Realizar escutas com líderes e equipes, promovendo um ambiente de diálogo e de segurança psicológica;
• Conduzir mediações e tratativas de conflitos trabalhistas e interpessoais, em parceria com o Jurídico e SESMT;
• Apoiar a área de Comunicação Interna em campanhas e programas de reconhecimento;
• Atuar junto à área de Treinamento e Desenvolvimento no levantamento de necessidades e na execução de planos de capacitação técnica e comportamental;
• Garantir a aplicação das políticas de RH e a aderência à cultura organizacional;
• Participar da construção e execução de programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas às práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável);
• Experiência prévia como HRBP ou em subsistemas estratégicos de RH (T&D, R&S, BP, Clima);
• Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas e ferramentas de People Analytics;
• Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais;
• Pacote Office avançado (Power BI desejável);
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO.

Descrição da Empresa Empresa de medio porte do ramo de comercializacao de maquinas industriais.

Descrição do Cargo Estamos buscando um Analista de RH para integrar nossa equipe, localizada próxima à Av. Santo Amaro. As responsabilidades diárias incluem recrutamento e selecao, treinamento, avaliacão de desempenho, controle e organizacao de documentos para a auditoria ISO 9001. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos: Necessário possuir experiência prática em gestão de recursos humanos.
• Habilidades Analíticas: Habilidades analíticas para interpretar dados e suportar decisões baseadas em informações precisas.
• Além das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação em administração, psicologia ou áreas correlatas, bem como habilidades interpessoais e de comunicação eficientes.

Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para você!

Como Analista de Pessoas e Gestão Sênior , você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.

Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares.

Conhecimentos avançados em:

• Gestão de performance, clima organizacional e sucessão.
• Recrutamento e seleção.
• Análise de dados e indicadores de RH.
• Legislação trabalhista e relações sindicais.
• Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura.
• Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança.
• Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros.
• Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias.
• Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores.
• Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos.
• Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores.
• Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento.

Informações adicionais

• Contrato temporário.
• Atuação presencial em São Jerônimo/RS.
• Benefícios de transporte fretado e refeição no local.

Responsabilidades

•Atuar na gestão e apoio aos alunos em Formação e Formados no Instituto;

•Acompanhar histórico, realizar conversas de acompanhamento e orientação com alunos e ex-alunos;

•Alinhar ações com gestores;

•Gestão das informações da área. Preparar apresentações, escrever fluxos e procedimentos;

•Acompanhar os estágios, avaliações, as transições e apoiar o RH dos negócios nas contratações;

•Fazer o acompanhamento dos indicadores e informações gerenciais da área;

•Apoiar os professores na gestão de ferramentas da área educacional e na organização de eventos, atividades em sala de aula, palestras;

•Atuar junto aos RH’s dos negócios na recomendação e direcionamento de alunos para oportunidades (vagas), fazendo a gestão dos talentos.

Requisitos

•Ensino Superior em Administração, RH, psicologia ou áreas correlatas;

•Experiência na área de Recursos Humanos, em especial na área de R&S ou Desenvolvimento;

•Habilidades com pacote Office.

Habilidades

•Capacidade analítica;

•Disciplina e organização;

•Flexibilidade e dinamismo;

•Boa comunicação;

•Proatividade.

Venha fazer parte de nossa Equipe!

ANALISTA DE RH

Requisitos:

*Ensino superior completo em gestão de RH ou áreas correlatas

*experiência prévia na área de RH

*Perfil e organizado e conciliador, que esteja apto a lidar com diferentes culturas de maneira assertiva e cordial.

Atribuições:

• Elaborar, implantar e executar a política de recursos humanos voltadas para recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, departamento pessoal, gestão do desempenho, gestão do clima e comunicação interna;

• Controles de DP;

• efetuar o recrutamento e seleção dos profissionais;

• efetuar controles quanto aos benefícios concedidos; 

• realizar integração dos novos colaboradores;

• gerenciar conflitos;

• gerenciar ações de endomarketing, dentre outras.