1.395 Empregos para Analista De Treinamento - Brasil

Brasil Paralelo é a maior mediatech de conteúdo independente do Brasil. Milhões de pessoas assistem aos nossos conteúdos abertos no YouTube e já contamos com mais de 750 mil membros assinantes da nossa plataforma com conteúdo exclusivo documentários e séries originais, filmes licenciados, cursos e muito mais.

Nosso conteúdo roda em milhares de celulares, computadores, Smart TVs e outros aparelhos de mídia. Trabalhamos bastante para aumentar a qualidade da experiência de consumo dos nossos conteúdos, e expandir a gama de dispositivos compatíveis com nossos aplicativos.

O valor da Liberdade não é essencial só em nossas produções, mas também em nosso ambiente de trabalho. Por isso, aqui exercemos a liberdade de pensamento e opinião. Um ambiente livre e saudável para trabalhar, pensar e se expressar, sempre respeitando outro valor: o da diplomacia, mesmo quando opiniões são divergentes o que torna a Brasil Paralelo não apenas a maior produtora de conteúdo independente do país, como uma das melhores empresas para se trabalhar. Um local onde podemos experimentar, como nunca, a liberdade, o acolhimento e o respeito, em uma equipe extraordinariamente qualificada. Aqui não há imposição de ideias, e sim estímulo para pensar de forma livre e dialogar. E agora você pode fazer parte disso.

O que buscamos:

Buscamos alguém que seja curioso por pessoas e negócios, e que queira construir soluções práticas de desenvolvimento. Não importa se sua trajetória começou no RH, na educação, em startups ou em outras áreas: o que buscamos é alguém com clareza de propósito, vontade de resolver problemas reais de forma descomplicada, orientado a pessoas e resultados. Aqui, treinamento não é evento: é ferramenta de cultura e performance.

Atividades:

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento das equipes e propor soluções práticas para melhorar produtividade, resultados e relações de trabalho;
• Criar conteúdos e formatos de aprendizagem que façam sentido para o dia a dia das pessoas: presenciais, online, híbridos;
• Implementar e sustentar programas de desenvolvimento de líderes e formação de talentos das áreas core da BP;
• Atuar no ciclo de gestão de performance da empresa, apoiando líderes e colaboradores em avaliações, devolutivas e planos de desenvolvimento;
• Gerenciar fornecedores e parceiros para apoiar ações de desenvolvimento;
• Medir impacto das ações (produtividade, NPS, engajamento, eficácia de aprendizagem, resultados práticos);
• Cuidar da execução e da continuidade dos rituais de cultura da BP, mantendo vivos no dia a dia os valores e práticas que fortalecem nossa cultura

Requisitos:

• Experiência em áreas e/ou projetos de desenvolvimento organizacional, educação corporativa ou outros onde o crescimento de pessoas seja real (não só teórico);
• Constrói soluções práticas e entrega resultado, sem perder profundidade no conteúdo;
• Tem boa comunicação, organização e aprende rápido;
• Gosta de trabalhar em ambientes intensos, com múltiplos desafios simultâneos;
• É analítico e movido por dados;
• Tem experiência prática no uso diário de ferramentas de IA, usando tecnologia para facilitar seu trabalho e gerar melhores resultados

Diferencial:

• Experiência com apresentação de projetos;
• Participação em iniciativas como empresas juniores, voluntariado ou projetos que envolvam formação e liderança;
• Experiência em construir aprendizado para equipes técnicas, comerciais ou criativas

Benefícios:

• Plano de Saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Bônus anual conforme desempenho;
• TotalPass;
• Estacionamento.

Local de Trabalho:

• Nosso escritório é em São Paulo, na Avenida Paulista.

A Brasil Paralelo

Liberdade. Busca pela Verdade. Ambição. Meritocracia. Beleza e Arte. Estes são alguns dos valores de nossa empresa. Criamos obras que impactaram a vida de milhões de pessoas - obras em que resgatamos nossa história, tão maltratada, em que tocamos na ferida da educação, e em que apresentamos com sobriedade temas delicados, produzindo alguns dos documentários mais assistidos do Brasil.

Nossa Missão:

Resgatar os bons valores, ideias e sentimentos no coração de todos os brasileiros.

Nossa Visão:

Ser o Ecossistema de maior influência cultural do Brasil.

Sobre a cultura da Brasil Paralelo:

Nossos valores não são virtudes de vitrine vestidas à força em quem só quer trabalhar, mas a verbalização das atitudes que nos levaram a ser o que somos. Liberdade. Busca pela Verdade. Ambição. Meritocracia. Beleza e Arte. Estes são alguns dos valores de nossa empresa. Criamos obras que impactam a vida de milhões de pessoas, em que apresentamos com sobriedade temas delicados, produzindo alguns dos documentários mais assistidos do Brasil.

1 - Verdade: A Verdade não é relativa, é o bem maior e uma meta inesgotável. Segue-se que não há espaços seguros, pois para pensar você precisa arriscar ofender. Na contramão de boa parte das empresas modernas, aqui não há discriminação ideológica contra libertários e conservadores. Não há desrespeito à sua inteligência. Não há novilíngua. Não se precisa pisar em cascas de ovos. Não há patrulha de pensamento. Não há privilégio da ortodoxia.

2 - Liberdade: Os indivíduos são diferentes na hora de escolher, agir e colher resultados, e tolher sua liberdade é abuso de poder. Incentivamos o desenvolvimento da consciência de ser responsável pelos resultados, e valorizamos quem consegue se auto motivar para trabalhar e aprender com autonomia.

3 - Arte: Tudo que não for possível assimilar pela linguagem racional, será comunicado e sentido pela arte bem-feita. Vemos na criação audiovisual uma oportunidade de encontro entre tecnologia e arte. Acreditamos que o uso de ferramentas inovadoras, aliados à busca constante pela beleza, é o norte que nos guia em nossa missão.

4 - Ambição: Quem almeja a máxima perfeição em suas conquistas, por mais que nunca a alcance, sempre dará o seu melhor. Estamos aqui para construir produtosque virem referência e sejam tudo que possam ser.

5 - Meritocracia: Todos nós queremos o melhor da vida e o melhor do mundo, e a única forma legítima de conquistarmos isso é com o mérito. Toda a conquista sem mérito é instável e passageira. Por isso, fazemos o esforço deliberado de recompensar melhor os que fazem melhor em vez de aceitar uma equidade que primeiro desanima alguns para depois se espalhar aos demais.

6 - União: Somos todos diferentes por aqui, não apenas fisicamente, mas em ideias e perspectivas. É preciso saber a hora de preterir nossas diferenças e preferir nosso objetivo em comum, pois juntos podemos fazer o que sozinho seria impossível. É uma questão de sobrevivência nos unir, e é uma questão de responsabilidade pela nossa missão sobreviver.

7 - Diplomacia: Ser diplomático é ser humilde. Respeitar as pessoas é lembrar que não somos donos da verdade, e de que sozinhos não somos capazes de construir o mundo em que vivemos. Ser diplomático não é ser falso, pelo contrário, é se entrosar no mundo em vez de separarmo-nos dele.

Objetivo do Cargo:

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Principais Responsabilidades:

• Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.

• Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.

• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.

• Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.

• Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.

• Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.

• Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.

• Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.

• Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.

• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.

• Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.

• Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.

• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Principais Responsabilidades

• Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.
• Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.
• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.
• Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.
• Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.
• Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.
• Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.
• Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.
• Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.
• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.
• Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.
• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.
  
  

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Inglês Avançado.
• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em técnicas e metodologias de treinamento, coaching e desenvolvimento de habilidades.
• Habilidade para ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo.
• Boa comunicação e capacidade de engajamento com os colaboradores.
• Capacidade de analisar dados e indicadores de performance relacionados a treinamentos.
• Proatividade, organização e foco em resultados.
• Conhecimento em plataformas de EAD (Educação a Distância) e ferramentas tecnológicas de treinamento.
• Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de T&D.

Contagem, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

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São José da Lapa, Minas Gerais, Brazil 2 weeks ago

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Responsabilidades e Atividades:
Criar trilhas de aprendizagem com foco em impacto real, uso de dados e tecnologias emergentes (como inteligência artificial);

Analisar dados de engajamento, avaliação de reação e performance, gerando insights para evolução contínua das iniciativas;

Automatizar processos e otimizar conteúdos com o uso de ferramentas tecnológicas;

Apoiar programas como onboarding, aceleração de carreira e liderança, assegurando padrão de excelência e alinhamento cultural;

Pesquisar tendências em educação corporativa e propor práticas inovadoras aplicáveis à realidade da VR.

Escolaridade:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Comunicação, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.

Benefícios:
Outros Benefícios: Vale Refeição

Vale Alimentação

Auxílio Capacitação Mensal

Vale Cultura

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Convênio com farmácia

Programa de Participação de Resultados

Horário Flexível

Auxílio Home Office Mensal

Total Pass

Parceria com a Zenklub

Auxílio CrecheBabá

Licenças Remuneradas

- Licença maternidade de 180 dias e Licença paternidade de 20 dias

- Licença casamento de até 10 dias corridos

- Licença aniversário, dia dos Pais e dia das Mães de 1 dia

- Licença Falecimento de até 15 dias corridos

Competências Comportamentais:
Organização, senso de responsabilidade e proatividade;

Boa comunicação escrita e verbal.

Competências Técnicas:
Capacidade analítica avançada, com domínio de ferramentas como Excel, Power BI, Google Data Studio ou similares;

Interesse ou conhecimento em ferramentas de inteligência artificial aplicadas à aprendizagem.

Requisitos Adicionais:
- Diferenciais desejáveis

Experiência em ambientes digitais ou estruturas com squads e metodologias ágeis;

Conhecimento em design instrucional ou metodologias de aprendizagem ativa;

Participação em programas de trainee, aceleração de carreira ou projetos de inovação em TD.

Ensino Superior Completo;

Espanhol avançado;

Experiência prévia com Treinamento e Desenvolvimento (incluindo LATAM, desejável);

Ter atuado em ambientes industriais ou com treinamento para áreas operacionais;

Conhecimento em SuccessFactors (desejável);

Boa comunicação e relação interpessoal.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de acordo com os objetivos estratégicos da organização;
• Apoiar na elaboração de conteúdos e apresentações para treinamentos internos;
• Organizar e coordenar treinamentos presenciais, online e blended learning, garantindo a logística necessária (infraestrutura, materiais, etc.);
• Selecionar, contratar e acompanhar fornecedores externos de treinamentos e consultorias especializadas;
• Gerenciar parcerias com instituições de ensino para programas de graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado;
• Divulgar oportunidades, orientar colaboradores sobre benefícios educacionais;
• Coordenar fornecedor de idiomas, divulgar programas e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores em relação à proficiência linguística necessária para o negócio;
• Garantir alinhamento entre as demandas de idiomas e as necessidades estratégicas da organização;
• Colaborar com equipes de T&D em outros países da América Latina, garantindo o alinhamento das iniciativas regionais com a estratégia global.

Produzimos o que há de melhor em nutrição animal com o objetivo de garantir eficiência e produtividade na criação, aumentando a sustentabilidade do negócio. Acreditamos que o talento e o desenvolvimento contínuo são essenciais para a construção da nossa empresa de maneira mais sustentável e inclusiva.

Junte-se a Vaccinar e faça parte de uma equipe comprometida com resultados através da valorização das pessoas e das relações!

Os desafios da função são:

• Mapear necessidades de treinamento e implementar ações de desenvolvimento alinhadas aos objetivos da empresa;
• Selecionar e viabilizar cursos, palestras, congressos e eventos;
• Administrar a Universidade Corporativa, garantindo conteúdo atualizado e resultados efetivos;
• Gerir orçamento da área, equilibrando investimento e retorno;
• Acompanhar e avaliar indicadores de TD e performance;
• Estruturar e conduzir programas anuais de desenvolvimento de liderança
• Implementar práticas de gestão de performance e propor melhorias contínuas nos processos da área.

Requisitos:

• Ensino Superior completo;
• Experiência em Treinamento Desenvolvimento;
• Conhecimento em desenvolvimento profissional.

Diferenciais desejáveis:

• Pós-graduação em Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Conhecimento em sistema Protheus, administração de KPIs e plataformas de universidade corporativa.

Competências e habilidades:

• Capacidade analítica, comunicação clara, foco em resultados, organização e planejamento;
• Trabalho em equipe, conduta ética e foco no cliente.

Formação superior completa em psicologia, administração e áreas afins;

Experiência sólida em plataformas LMS/LXP (gestão, implantação e migração) e construção de conteúdos educacionais;

Conhecimento em design instrucional, ferramentas de desenvolvimento de conteúdo (ex: Articulate, Adobe Captivate) e metodologias de aprendizagem;

Habilidade analítica para definição e leitura de indicadores de aprendizagem;

Facilidade de comunicação e atuação com diferentes áreas da empresa;

Pacote Office avançado e experiência na criação de dashboards.

Desejável:

Ter atuado em projetos de implantação de Universidade Corporativa

Conhecimento em ferramentas como Articulate, Captivate, Genially, entre outras.

Certificações em Design Instrucional ou Agile Learning.

Estamos à procura de um Analista de Treinamento Pleno para se juntar à nossa equipe e contribuir com a gestão dos nossos sistemas de aprendizagem (LMS e LXP). O profissional será responsável pelo desenvolvimento de soluções de aprendizagem, elaboração de relatórios e dashboards, além da gestão de dados relacionados às iniciativas de treinamento.

o que vai fazer?

Gestão das Plataformas: Administrar e operar as plataformas LMS e LXP, garantindo sua estrutura, usabilidade e atualização contínua.

Levantamento e Desenvolvimento: Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) para identificar lacunas de conhecimento e propor soluções educacionais personalizadas, além de desenvolver conteúdos digitais aplicando design instrucional, microlearning e storytelling.

Criação e Análise de Indicadores: Criar e analisar indicadores de desempenho dos treinamentos (KPIs), elaborar relatórios e dashboards para monitorar a performance e fornecer insights para melhorias contínuas.

Melhoria da Experiência do Colaborador: Propor melhorias nos processos e na jornada do colaborador, visando aprimorar a experiência no ambiente de trabalho e desenvolver trilhas de aprendizagem com foco na experiência do colaborador (EX).

Execução de Programas de Formação: Acompanhar e garantir a execução de programas de formação internos e externos, controlando cronogramas, volumetria e monitorando a performance dos participantes.

Engajamento e Inovação: Promover engajamento nas plataformas por meio de ações de gamificação, curadoria e comunicação, além de manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em gestão de aprendizagem.

#LI-AL1

#LI-HYBRID

Analista de Treinamento & Desenvolvimento - PL

Local: Diadema ( morar próximo)

Horário: 07h30h ás 17h00

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento do perfil até o fechamento da vaga;
• Criar e gerenciar banco de dados de candidatos potenciais;
• Elaborar e executar programas de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, plano anual e acompanhamento de cursos;
• Negociar e acompanhar programas de treinamento junto a consultorias externas;
• Realizar programa de integração de novos colaboradores e atuar em programas de estágio;
• Planejar ações e eventos internos para engajamento e fortalecimento do clima organizacional;
• Elaborar e atualizar políticas de RH e indicadores;
• Conduzir entrevistas de desligamento e devolutivas junto aos gestores.

Conhecimentos desejados

• Pacote Office e Canva;
• Ferramentas de comunicação interna e design;
• Indicadores de RH;
• Treinamentos comportamentais (comunicação, ética, postura, liderança);
• Planejamento e controle de budget de T&D;
• Técnicas de entrevistas de seleção.
• Power point

Formação Acadêmica

Administração de Empresas e/ou Psicologia

Benefícios

• Cesta básica (gratuita);
• Seguro de vida em grupo;
• Previdência privada (R$ 100,00);
• Convênio médico Bradesco (com desconto especial para dependentes);
• Vale-refeição: R$35,00/dia;
• Cartão alimentação: R$ 3 7,00/mês;
• Convênio farmácia: limite de R$ 1 0,00/mês.

Responsável por planejar, organizar e executar programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), promovendo o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores em todos os níveis da organização.

Principais atividades:

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), definindo o plano anual de capacitação;

Acompanhar mensalmente o orçamento da área, organizando os treinamentos programados e aprovados;

Organizar treinamentos internos e externos, preparando todo o material necessário (apostilas, avaliações de reação, listas de presença, recursos audiovisuais etc.);

Gerenciar a logística completa de treinamentos externos, incluindo datas, transporte, hospedagem e demais providências;

Acompanhar, recepcionar e avaliar os instrutores externos (parceiros e consultorias);

Promover programas de integração e treinamentos específicos para cada função;

Multiplicar treinamentos de integração e demais projetos de capacitação;

Arquivar, organizar e manter atualizados todos os registros e documentações relacionados a treinamentos;

Dar suporte e acompanhar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores;

Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional;

Acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos, propondo melhorias contínuas aos processos e conteúdos;

Conduzir e organizar pesquisas internas relacionadas a clima, engajamento e aprendizagem;

Acompanhar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem.

Requisitos e qualificações:

Ensino superior completo em Psicologia (obrigatório);

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento (desejável).

Experiência acima de 3 anos na área de Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;

Vivência com levantamento de necessidades de treinamento (LNT), elaboração de planos anuais, cronogramas e aplicação de treinamentos;

Participação no planejamento e acompanhamento de programas como integração, PDI, trainee, estágio e aprendizagem.

Excel (nível intermediário ou avançado);

PowerPoint (criação de apresentações estruturadas e visuais);

Pacote Office (Word, Outlook, Teams, etc.).

Habilidades comportamentais:

Capacidade de alinhamento às necessidades estratégicas da empresa;

Empatia e bons relacionamentos interpessoais;

Visão sistêmica;

Proatividade;

Posicionamento estratégico;

Habilidade em vender ideias;

Motivação pela função;

Gosto por pessoas.

Vale Alimentação

Alimentação no Local;

Convênio Médico - Unimed

Convênio Odontológico - Unimed

Seguro de Vida

Zenklub

Convênio Farmácia

PLR

Previdência Privada

Desconto nos produtos da empresa

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