166 Empregos para Analista De Treinamento - Brasil

Responsabilidades

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e mapear oportunidades de desenvolvimento dos times.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades da operação logística e das áreas corporativas.
• Criar e acompanhar programas de desenvolvimento, do planejamento a execução.
• Produzir conteúdos didáticos: apresentações, roteiros, e-books, manuais, vídeos e materiais interativos.
• Atuar como facilitador(a) de treinamentos quando necessário.
• Aplicar metodologias ativas de aprendizagem e propor soluções criativas.
• Gerenciar e atualizar conteúdos na plataforma de treinamento (LMS).
• Analisar dados e indicadores para acompanhar resultados e propor melhorias nos treinamentos.
• Organizar e executar os programas de treinamento, cuidando da logística (agendamento, convites, certificados, materiais, espaços).

Requisitos

• Ensino Superior completo;
• Conhecimento de design instrucional e metodologias ativas de aprendizagem no contexto de educação para adultos (andragogia)
• Pacote Google ou Office Intermediário;
• Disponibilidade para viagens e atuar em turnos esporadicamente
• Experiência consolidada em treinamento e desenvolvimento
• Experiência em ministração de conteúdos e comunicação em diferentes grupos
• Experiência em gestão de projetos e monitoramento de indicadores

Benefícios

• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Academia / Práticas Esportivas
• Bolsa de Estudo
• Estacionamento
• Universidade Corporativa
• Vale-Refeição
• Vale-Transporte ou Fretado

Aqui, temos atitude de dono e sempre “subimos a barra” com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades. Somos “mão na massa”, com trabalho duro e sempre tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição.

Buscamos sempre ser simples e inovadores, desafiamos premissas existentes, sempre propondo abordagens melhor e sem medo de errar. Para nós, o cliente está sempre em 1º lugar. Colocamos o seu interesse final, sempre à frente de nossas ações e decisões. Temos muita paixão por vender, servir e encantar. Afinal, nosso principal valor e ser “Gente que gosta de Gente”!

Estamos em busca de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno/Sênior para integrar o time de Performance e Cultura da AI/R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL. Essa posição tem como propósito impulsionar o desenvolvimento das pessoas e fortalecer a cultura organizacional em um ambiente dinâmico, inovador e orientado a resultados. Você será responsável por desenhar e implementar iniciativas estratégicas de aprendizagem e desenvolvimento, apoiar programas de performance e liderança, e atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio.

Responsabilidades:

• Mapear e analisar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio;
• Planejar, estruturar e executar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança;
• Desenvolver conteúdos e trilhas de aprendizagem (presenciais, online e híbridos);
• Gerenciar indicadores e relatórios de eficácia dos programas de T&D;
• Apoiar iniciativas de gestão de performance, plano de desenvolvimento individual (PDI) e sucessão;
• Conduzir trilhas de desenvolvimento de carreira
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do engajamento das equipes.

O que você precisa ter:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia sólida em Treinamento e Desenvolvimento,
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, gestão por competências e ferramentas de avaliação;
• Experiência com desenho instrucional e facilitação de treinamentos;
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem e plataformas LMS;
• Habilidade para análise de indicadores e elaboração de planos de ação.
• Inglês intermediário/avançado para conversação.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.

Estamos em busca de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno/Sênior para integrar o time de Performance e Cultura da AI/R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL. Essa posição tem como propósito impulsionar o desenvolvimento das pessoas e fortalecer a cultura organizacional em um ambiente dinâmico, inovador e orientado a resultados. Você será responsável por desenhar e implementar iniciativas estratégicas de aprendizagem e desenvolvimento, apoiar programas de performance e liderança, e atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio.

Responsabilidades:

• Mapear e analisar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio;
• Planejar, estruturar e executar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança;
• Desenvolver conteúdos e trilhas de aprendizagem (presenciais, online e híbridos);
• Gerenciar indicadores e relatórios de eficácia dos programas de T&D;
• Apoiar iniciativas de gestão de performance, plano de desenvolvimento individual (PDI) e sucessão;
• Conduzir trilhas de desenvolvimento de carreira
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do engajamento das equipes.

O que você precisa ter:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia sólida em Treinamento e Desenvolvimento,
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, gestão por competências e ferramentas de avaliação;
• Experiência com desenho instrucional e facilitação de treinamentos;
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem e plataformas LMS;
• Habilidade para análise de indicadores e elaboração de planos de ação.
• Inglês intermediário/avançado para conversação.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.

Estamos em busca de
Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno/Sênior
para integrar o time de
Performance e Cultura da AI/R Company
, grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL. Essa posição tem como propósito impulsionar o desenvolvimento das pessoas e fortalecer a cultura organizacional em um ambiente dinâmico, inovador e orientado a resultados. Você será responsável por desenhar e implementar iniciativas estratégicas de aprendizagem e desenvolvimento, apoiar programas de performance e liderança, e atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio.
Responsabilidades:
Mapear e analisar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio;
Planejar, estruturar e executar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança;
Desenvolver conteúdos e trilhas de aprendizagem (presenciais, online e híbridos);
Gerenciar indicadores e relatórios de eficácia dos programas de T&D;
Apoiar iniciativas de gestão de performance, plano de desenvolvimento individual (PDI) e sucessão;
Conduzir trilhas de desenvolvimento de carreira
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do engajamento das equipes.
O que você precisa ter:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
Experiência prévia sólida em Treinamento e Desenvolvimento,
Conhecimento em metodologias de aprendizagem, gestão por competências e ferramentas de avaliação;
Experiência com desenho instrucional e facilitação de treinamentos;
Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem e plataformas LMS;
Habilidade para análise de indicadores e elaboração de planos de ação.
Inglês intermediário/avançado para conversação.
A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.

Benefícios:

- Unimed (após 3 meses de empresa);

- Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

- Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

- Seguro de vida;

- Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

- Ensino superior cursando ou completo;

- Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;

- Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;

- Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;

- Possuir habilidade para a administração de conflitos;

- Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);

- Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;

- Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;

- Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;

- Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna;

- Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;

- Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;

Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;

- Possuir capacidade de análise crítica e lógica;

- Possuir conhecimento sobre indicadores;

Principais atividades:

Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.

Categorias:

- Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;

- Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;

- Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria;

- Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;

- Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito;

- Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;

- Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;

- Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna;

- Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;

- Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa;

- Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente;

- Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;

- Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro;

- Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

- 1ª Triagem do currículo;

- 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

- 3ª Entrevista com o RH;

- 4ª Entrevista com o gestor.

Descrição

Você está pronto(a) para dar um passo significativo em sua carreira? Estamos em busca de profissionais talentosos e apaixonados pelo desenvolvimento humano para integrar nossa equipe. Aqui, você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico, onde a inovação e o aprendizado são valorizados. Ao fazer parte de nossa organização, você terá a oportunidade de impactar positivamente a vida de colegas e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Se você é uma pessoa que acredita no potencial das pessoas e tem entusiasmo por promover o crescimento e a capacitação, essa é a sua chance de se juntar a uma equipe comprometida com a excelência. Venha nos ajudar a moldar o futuro através do desenvolvimento de habilidades e talentos. Estamos ansiosos para conhecer você e explorar como sua contribuição pode fazer a diferença em nosso time!

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Analista de Treinamento:
Responsabilidades
Realizar a logística de treinamentos;
Acompanhar indicadores de performance universidade corporativa
Criar as Trilhas de desenvolvimento
Acompanhar e ministrar treinamentos
Conhecimento em plataforma de educação
Desenvolver soluções educacionais para as equipes
Apoiar na gestão de programas de educação
Realizar diagnósticos para desenvolvimento de treinamentos
Requisitos
· Graduação Completa
· Experiência com treinamento e desenvolvimento
· Excel intermediário
· Experiencia anterior no varejo e de plataformas LMS serão um diferencial
Local de Atuação: Presencial/BH