1.300 Empregos para Analista De T&D - Brasil

Analista Desenvolvimento Pessoas Sr

São Paulo, São Paulo Alpargatas S.A.

Publicado há 15 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Você é daquelas pessoas que gosta de jogar junto, ficar por dentro das inovações, solucionar problemas e aprender fazendo?

Na Alpargatas, com responsabilidade socioambiental e visão de futuro, levamos soluções únicas a uma escala global. Por isso, buscamos pessoas que encaram os desafios de uma forma simples, leve e direto ao ponto. Promovemos um ambiente de muita colaboração e que tenha como premissa o respeito entre todas as pessoas.

Diversidade, Equidade e Inclusão aqui na Alpa é inegociável. Nós respeitamos e valorizamos as diferenças, por isso, independente de idade, identidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, origem nacional ou deficiência, convidamos você a fazer parte da nossa jornada.

Se você se identifica com nosso jeito de ser e tem garra pra fazer acontecer todos os dias junto com a gente, vem fazer parte do nosso time de Carreira e Desenvolvimento !

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento de Pessoas Sênior para integrar nosso time e ser protagonista na formação das futuras lideranças da companhia.

Principais responsabilidades

Liderar a gestão estratégica do Programa de Trainees , garantindo a experiência, engajamento e desenvolvimento dos jovens talentos.
Atuar como coach e mentor no desenvolvimento de carreira dos trainees e lideranças, fortalecendo competências técnicas e comportamentais.
Monitorar e analisar KPIs de performance e indicadores de desenvolvimento, transformando dados em insights e ações estratégicas.
Propor e implementar soluções inovadoras para programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
Conduzir projetos de gestão de talentos , alinhados à cultura e estratégia organizacional.
Gestão de fornecedores e parceiros.
Gestão de orçamento.

Requisitos e qualificações

Experiência consolidada em programas de desenvolvimento de talentos, especialmente trainees ou programas de portas de entrada.
Atuação em processo de gestão de performance de colaboradores (ciclo anual de avaliação de pessoas).
Sólida atuação com análise de dados e indicadores de performance (mindset analítico).
Habilidade para se comunicar, influenciar e engajar diferentes públicos, inclusive alta liderança.
Inglês avançado para atuação em contextos e projetos globais.
Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimento sólido em ferramentas Office, avançado em Excel, Power BI, entre outros.
Perfil protagonista, criativo e orientado a resultados.
Visão estratégica para conectar desenvolvimento de pessoas a metas de negócio.
Capacidade de criar experiências de aprendizagem impactantes e inovadoras.

Aqui na Alpa, nos preocupamos com a saúde e o bem-estar das nossas pessoas e, por isso, esperamos que você tenha tudo o que precisa para ter uma experiência incrível junto com a gente. Confira os nossos benefícios:

Plano de Saúde
Wellhub
Desconto em Produtos da Havaianas
Day Off de Aniversário
Previdência Privada
Participação em Lucros e Resultados (PLR)
Alpa Verão - Short Friday nos meses de Janeiro e Fevereiro
Cursos, treinamentos e outras ações de desenvolvimento através da ALU (Alpa Learning Universe), nossa universidade corporativa
Modelo de Trabalho Presencial Flexível (Ida ao Escritório no mínimo 3x por semana)
Horários Flexíveis

#J-18808-Ljbffr

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Recursos humanos

Botucatu, São Paulo SYSTEMWAY INFORMATICA EIRELI

Publicado há 5 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.

Atendimento telefônico;

Lançamento de notas;

Cadastro de itens;

Cadastro de fornecedores;

Lançamento de dados no sistema;

Conferência de documentos;

Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;

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Recursos humanos

Patos de Minas, Minas Gerais GLOBAL TELEFONIA LTDA

Publicado há 5 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

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Recursos humanos

Diamantina, Minas Gerais Grupo Renascer

Publicado há 5 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.

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Recursos humanos

Move.se

Publicado há 3 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

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VAGA PARA Recursos Humanos RH - MOVE. SE Presencial Canoas/RS | PJ ou CLT | Início imediatoA MOVE. SE é uma das redes imobiliárias que mais cresce no Brasil.Estamos em plena expansão via franquias e buscamos uma pessoa de RH que vá muito além de folha, admissão e processo seletivo.Buscamos alguém que enxergue o RH como pilar da cultura, do desempenho e da evolução da empresa.Alguém que forma gente boa, desenvolve lideranças e constrói uma empresa com identidade forte.E mais do que isso:Uma pessoa ativa, caçadora de talentos.Alguém que não fica esperando o candidato ideal aparecer. Vai atrás. Pesquisa. Aborda. Conecta.RH estratégico, com mentalidade de headhunter. O QUE ESTAMOS BUSCANDO:Uma pessoa com olhar humano e pensamento estratégico.Alguém que:•Entende que cultura não se escreve, se vive.•Valoriza resultado, mas sabe que gente boa é o motor que leva até ele.•Age com empatia, velocidade e liberdade com responsabilidade.•É ativa na busca por talentos, e tem sede por atrair as pessoas certas.•Sabe que liderar o RH na MOVE. SE é ser protagonista de um time em crescimento agressivo. SUAS MISSÕES:•Recrutar e caçar talentos alinhados à cultura MOVE. SE (perfil + entrega).•Criar, executar e acompanhar integrações com foco em cultura e performance.•Dar suporte às lideranças em gestão de clima, desempenho e feedbacks.•Desenvolver e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).•Estruturar e monitorar rituais de cultura: onboards, treinamentos, endomarketing.•Manter vivo o nosso código de cultura nas equipes internas e franqueadas.•Gerenciar admissões, desligamentos, contratos e rotinas CLT/PJ.•Apoiar franqueados com modelos, processos e boas práticas de gestão de pessoas. DIFERENCIAIS DE VERDADE:•Ter atuado em ambientes de crescimento acelerado (startups, franquias, time comercial).•Ter experiência real como headhunter ativo, buscando profissionais com perfil estratégico.•Capacidade de criar processos simples, práticos e eficientes (sem burocracia).•Vivência com indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento).•Experiência com desenvolvimento de lideranças e cultura de performance.•Domínio do Teste DISC: saber aplicar, interpretar e usar como ferramenta de gestão de perfil e comunicação. O QUE TE ESPERA NA MOVE. SE:Aqui na MOVE. SE, a cultura não está em um quadro na parede — ela está em como pensamos, decidimos e agimos todos os dias.Nosso ritmo é acelerado, nosso padrão é alto e nosso time é feito por pessoas que se desafiam o tempo todo a serem melhores.•Resultado importa — energia sem direção é desperdício. Aqui, o que vale é o que entrega. Vamos valorizar seus esforços, mas o reconhecimento vem pelo impacto gerado.•Empatia — cada pessoa enxerga o mundo de forma diferente. Por isso, praticamos escuta ativa, respeito às individualidades e buscamos agir com compreensão sem perder a objetividade.•Agilidade — a resposta rápida e a execução leve fazem parte do nosso jeito de trabalhar. Não somos uma empresa lenta. Aqui, feito bem-feito vale mais que planejado eterno.•Liberdade — liberdade de tempo, geográfica e financeira são conquistas, não direitos automáticos. Acreditamos que elas vêm como consequência de entrega, comprometimento e confiança.•Transparência — aqui é carta na mesa. Seja um elogio ou um puxão de orelha, a conversa é direta, sem joguinhos. Acreditamos que problemas só são resolvidos quando são colocados à vista.•Aprendizado — errar faz parte, mas aprender rápido é obrigatório. Queremos gente com sede de evolução, que compartilha conhecimento e transforma padrões em hábito.•Protagonismo — você é o dono da sua trajetória. Aqui não tem espaço para vitimismo ou terceirização. Se tá dando certo, parabéns. Se tá dando errado, bora corrigir. A responsabilidade é sua — sempre. MODELO DE REMUNERAÇÃO:•PJ ou CLT, conforme perfil.•Fixo competitivo + bônus por entregas estratégicas e impacto cultural.•Potencial real de crescimento com a expansão da empresa. Envie seu currículo e uma breve apresentação para Quer sair na frente? Grave um vídeo de até 2 minutos contando por que você é a pessoa certa pra essa vaga.Na MOVE. SE, acreditamos que mover pessoas para um lugar melhor começa dentro de casa.Se você é apaixonado(a) por cultura, gente e desenvolvimento e sabe que RH é ferramenta de crescimento essa vaga é tua.

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Recursos humanos

Mk6 Corporation

Publicado há 4 dias atrás

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Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial Empresa: MK6 CorporationA MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.ResponsabilidadesConduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (Linked In, Indeed, redes sociais, etc.).Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.Participar ativamente da construção da cultura organizacional.RequisitosExperiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.Boa comunicação, organização e visão estratégica.Habilidades DesejadasPerfil proativo e solucionador de problemas.Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.Boa escrita e oratória.Foco em resultados e qualidade na entrega.O que oferecemosAmbiente dinâmico e desafiador.Oportunidade de crescimento dentro da empresa.Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

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Recursos humanos

3J Transportes

Publicado há 8 dias atrás

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Vaga de Analista de Recursos humanos:RequisitosEnsino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Pedagogia e áreas afinsExperiência de trabalho comprovada em RH ou áreas relacionadasConhecimento aprofundado dos processos e ferramentas de RHExcelente comunicação verbal e escritaHabilidades de liderança e gestão de equipesCapacidade de trabalhar bem sob pressãoResponsabilidadesControle e apuração do ponto, Coleta de dados e importa-los para o software, Analisar horas extras e banco de horas, Cálculo rescisão, documentação, Cálculo de férias, Atualizados dados dos colaboradores. Preparar relatórios. Cumprir com o cronograma mensal da folha, Cumprir com as rotinas da unidade relativas a solicitação de entrega de vale transporte, Vale alimentação, Controle do plano de saúde. Fazer homologar rescisões no sindicato, participar do recrutamento de funcionários.

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Mk6 Corporation

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