1.416 Empregos para Analista De Pessoas - Brasil

Descrição:

Conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, processos de Onboarding, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, condução de monitoramento de treinamentos, LNT, capacitação de lideranças para gestão de equipes e Plano de Carreira. Apoiar os processos de retrutamento e seleção, quando necessário.

Será responsavel pela implantação do ERP (Metadados) para gestão de lideres e equipes.

Observações sobre a remuneração: Não informado

Visão Geral

A Quattror se destaca no mercado nacional e internacional pela qualidade, transparência, otimização de tempo e custos na prestação dos serviços de Exportação, Importação e Logística em geral, incluindo administração, coordenação, acompanhamento e execução de todo o processo. Nos comprometemos em atender as exigências e expectativas do cliente, assegurando sempre os prazos pré estabelecidos. Contamos com o diferencial de possuirmos um moderno complexo logístico e uma localização estratégica, esta por sua vez fica evidente quando se constata que em um raio de 1.000Km concentra-se cerca de 62% do PIB Nacional, concentrando um mercado consumidor de 80 milhões de pessoas.

Sobre a Vaga

Estamos procurando um profissional para trabalhar com os subsistemas da área de Gestão de Pessoas, sendo:

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Ações de Endomarketing
• Cargos e Salários

Pré-requisitos

• Graduação completa em Psicologia
• Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing

Soft Skills

• Atenção concentrada
• Raciocínio lógico
• Organização e energia para execução das tarefas
• Relacionamento interpessoal

Diferencial

• Experiência com processo seletivo de vagas operacionais

Modelo/Horário

• Presencial
• Segunda a quinta-feira de 08h30 às 18h e sexta-feira de 08h30 às 17h

Aqui na Quattror Comercial você vai encontrar:

Vale Alimentação

Vale Refeição

Café da manhã e da tarde

Cesta de Natal

Bonificação

Clube de Descontos

Vale Combustível ou Vale Transporte

Day Off (Folga de Aniversário)

Aula de Inglês

Programa de reconhecimento e valorização a cada 5 Anos

A Quattror acredita que fortalecer a cultura de feedback e investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores são pilares essenciais para promover um ambiente de trabalho enriquecedor e propício ao crescimento individual e coletivo.

Missão

Ser parte integrante dos clientes fornecendo com rapidez, qualidade e inovação, soluções de comércio internacional.

Visão

Ser percebida pelos clientes e parceiros como a melhor empresa de comércio internacional do Brasil;
Ser reconhecida como uma geradora de resultados para nossos clientes, investidores e parceiros;
Proporcionar desenvolvimento profissional, intelectual e financeiro aos nossos colaboradores e parceiros.

Valores

Somos comprometidos com a velocidade e qualidade na tomada de decisão mantendo o FOCO nos resultados de nossos clientes;
Temos formação interdisciplinar e utilizamos esse diferencial no planejamento de soluções integradas em comércio internacional;
Acreditamos que bom senso e simplicidade orientam melhor que sofisticação e complexidade;
Não pegamos atalhos. Integridade, trabalho duro e consistência são a chave para construir nossa empresa.

Se você atende a todos os requisitos mencionados, não perca tempo e faça já a sua inscrição!

#VemserQuattror!

Desde 2003, oferecemos aos nossos clientes assessoria técnica especializada e atualizada na área de meio ambiente. Contamos com uma equipe multidisciplinar e de consultores técnicos de elevada qualificação profissional, capacitada nas áreas de Gestão Ambiental, Biologia, Engenharia Florestal, Engenharia Química, Comunicação Socioambiental, Geografia, Geologia, Socioeconomia, Engenharia Ambiental e de Bioprocessos e Direito Ambiental.

Nossa cultura
Nos baseamos na ética, em cada passo.
Entregamos com competência, e sempre mantendo um bom relacionamento e comprometimento com cada uma das pessoas e clientes que passaram pelo nosso caminho, além de desempenhar com muito respeito nosso papel junto ao meio ambiente. Ajudamos pessoas a crescerem seus negócios e países a crescerem suas economias.
Nos comprometemos com a construção de um ambiente de trabalho diverso.
Todas as candidaturas feitas serão consideradas sem distinção de raça, etnia, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.

Analista de gestão de pessoas
Vaga 100% presencial, no bairro Centro Cívico/Curitiba


Atividades:
Conduzir o processo de avaliação de desempenho e PDI.
Conduzir o processo completo de Onboarding.
Monitorar avaliações do período de experiência.
Organizar eventos internos para engajamento da área (Palestras e Datas comemorativas).
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Elaborar programas de desenvolvimento.
Recrutamento e seleção.
Executar todo o ciclo de admissão.
Administrar programa de bolsas de estudo.
Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento.
Realizar entrevistas desligamentos, análise e plano de ação.
Apoiar processos do DP e PGR/PCMSO.
Controle das entregas, solicitações e estoque de EPIs, uniformes, quantidades, qualidade e padronagem.

Requisitos:
Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção e ciclos de avaliação de desempenho;
Curso superior completo em áreas afins a (Administração, Gestão de RH, Psicologia); 
Conhecimento intermediário em pacote Office;
Conhecimento intermediário com a plataforma Sólides;
Habilidade para análise de dados.
Conhecimento em técnicas de Endomarketing. 

Diferencial:
Carteira de habilitação B

O que oferecemos:
-Salário fixo (faixa salarial R$3.000,00 a R$.000,00 a depender no nível de conhecimento na área);
-Vale refeição ou alimentação (Flash): R$38,00 dia útil trabalhado (desconto de 20% sobre este valor);
-Vale Transporte (desconto 6% conforme legislação);

-Saúde e segurança:
Convênio médico: Unimed (com coparticipação);
Convênio odontológico: DentalUni (sem custo para colaborador);
Seguro de vida (sem custo para colaborador);

-Bem-estar:
Sessão de terapia virtual (sem custo para colaborador com a Clude);
Atendimento com nutricionista, médico clínico geral e enfermeiro por vídeo chamada (sem custo para colaborador com a Clude);
Assessoria financeira, jurídica, social, e para Pet (sem custo para colaborador com a C4LIFE);
Convênio academia (TotalPass com mais de 5 mil academias e outras modalidades);
Ginástica laboral semanalmente;
Área de lazer (área verde, sala de descanso, redário e jogos);
Convênio farmácia com desconto em folha de pagamento (Nissei);
Descontos em parceiros e restaurantes;
Day off: um dia de folga no mês do seu aniversário;
Auxílio educação;
Treinamentos e cursos para potencializar a sua evolução. 

Especificações: 
Regime: 100% presencial
Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira das 08h30 as 18h
Endereço: Rua Lysimaco Ferreira da Costa, 101 - Centro Cívico. Curitiba - PR
Contrato: CLT

Buscamos um profissional para atuar no setor de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento Seleção e treinamentos.

As principais responsabilidades incluem:

Recrutamento e Seleção de novos talentos;

Integração de novos colaboradores;

Gestão de Endomarketing;

Elaboração e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento;

Gestão de Desempenho;

Condução de processos de Avaliação e Feedback;

Condução de Entrevistas de Desligamento, para identificar oportunidades de melhoria;

Implementação e gestão do Programa Trainee;

Implementação de políticas de Recursos Humanos alinhadas à estratégia da empresa;

Acompanhamento de indicadores de desempenho e resultados, com foco em melhorias contínuas.

Requisitos:

    Experiência prévia na gestão de equipes de RH;

    Domínio das metodologias e práticas de Desenvolvimento Humano;

    Graduação em áreas afins (Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração, etc.);

    Habilidades de comunicação, empatia, e visão estratégica para promover o crescimento da equipe e da organização;

    Capacidade de adaptação e inovação frente a mudanças e novos desafios.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Vivência com desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção e atendimento a lideranças;
• Diferencial: Formação ou Certificação em Análise Comportamental.

• Atuar com recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a melhor experiência para candidatos e líderes;
• Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na identificação de talentos e tomada de decisão;
• Contribuir para o desenvolvimento humano, desenhando e apoiando iniciativas que fortaleçam cultura, engajamento e crescimento das pessoas;
• Aplicar ferramentas de análise comportamental (desejável), para potencializar o desenvolvimento dos colaboradores e assertividade nas contratações;
• Participar da construção dos projetos e programas relativos a área de Gestão de Pessoas.

Você é daquelas pessoas que gosta de jogar junto, ficar por dentro das inovações, solucionar problemas e aprender fazendo?

Na Alpargatas, com responsabilidade socioambiental e visão de futuro, levamos soluções únicas a uma escala global. Por isso, buscamos pessoas que encaram os desafios de uma forma simples, leve e direto ao ponto. Promovemos um ambiente de muita colaboração e que tenha como premissa o respeito entre todas as pessoas.

Diversidade, Equidade e Inclusão aqui na Alpa é inegociável. Nós respeitamos e valorizamos as diferenças, por isso, independente de idade, identidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, origem nacional ou deficiência, convidamos você a fazer parte da nossa jornada.

Se você se identifica com nosso jeito de ser e tem garra pra fazer acontecer todos os dias junto com a gente, vem fazer parte do nosso time de Carreira e Desenvolvimento !

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento de Pessoas Sênior para integrar nosso time e ser protagonista na formação das futuras lideranças da companhia.

Principais responsabilidades

• Liderar a gestão estratégica do Programa de Trainees , garantindo a experiência, engajamento e desenvolvimento dos jovens talentos.
• Atuar como coach e mentor no desenvolvimento de carreira dos trainees e lideranças, fortalecendo competências técnicas e comportamentais.
• Monitorar e analisar KPIs de performance e indicadores de desenvolvimento, transformando dados em insights e ações estratégicas.
• Propor e implementar soluções inovadoras para programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Conduzir projetos de gestão de talentos , alinhados à cultura e estratégia organizacional.
• Gestão de fornecedores e parceiros.
• Gestão de orçamento.

Requisitos e qualificações

• Experiência consolidada em programas de desenvolvimento de talentos, especialmente trainees ou programas de portas de entrada.
• Atuação em processo de gestão de performance de colaboradores (ciclo anual de avaliação de pessoas).
• Sólida atuação com análise de dados e indicadores de performance (mindset analítico).
• Habilidade para se comunicar, influenciar e engajar diferentes públicos, inclusive alta liderança.
• Inglês avançado para atuação em contextos e projetos globais.
• Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em ferramentas Office, avançado em Excel, Power BI, entre outros.
• Perfil protagonista, criativo e orientado a resultados.
• Visão estratégica para conectar desenvolvimento de pessoas a metas de negócio.
• Capacidade de criar experiências de aprendizagem impactantes e inovadoras.

Aqui na Alpa, nos preocupamos com a saúde e o bem-estar das nossas pessoas e, por isso, esperamos que você tenha tudo o que precisa para ter uma experiência incrível junto com a gente. Confira os nossos benefícios:

• Plano de Saúde
• Wellhub
• Desconto em Produtos da Havaianas
• Day Off de Aniversário
• Previdência Privada
• Participação em Lucros e Resultados (PLR)
• Alpa Verão - Short Friday nos meses de Janeiro e Fevereiro
• Cursos, treinamentos e outras ações de desenvolvimento através da ALU (Alpa Learning Universe), nossa universidade corporativa
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível (Ida ao Escritório no mínimo 3x por semana)
• Horários Flexíveis

Requisitos e qualificações

• Experiência consolidada em programas de desenvolvimento de talentos, especialmente trainees ou programas de portas de entrada.
• Atuação em processo de gestão de performance de colaboradores (ciclo anual de avaliação de pessoas).
• Sólida atuação com análise de dados e indicadores de performance (mindset analítico).
• Habilidade para se comunicar, influenciar e engajar diferentes públicos, inclusive alta liderança.
• Inglês avançado para atuação em contextos e projetos globais.
• Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em ferramentas Office, avançado em Excel, Power BI, entre outros.

O que valorizamos

• Perfil protagonista, criativo e orientado a resultados.
• Visão estratégica para conectar desenvolvimento de pessoas a metas de negócio.
• Capacidade de criar experiências de aprendizagem impactantes e inovadoras.

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento de Pessoas Sênior para integrar nosso time e ser protagonista na formação das futuras lideranças da companhia.

Principais responsabilidades

• Liderar a gestão estratégica do Programa de Trainees, garantindo a experiência, engajamento e desenvolvimento dos jovens talentos.
• Atuar como coach e mentor no desenvolvimento de carreira dos trainees e lideranças, fortalecendo competências técnicas e comportamentais.
• Monitorar e analisar KPIs de performance e indicadores de desenvolvimento, transformando dados em insights e ações estratégicas.
• Propor e implementar soluções inovadoras para programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Conduzir projetos de gestão de talentos, alinhados à cultura e estratégia organizacional.
• Gestão de fornecedores e parceiros.
• Gestão de orçamento.

Ensino médio completo; desejável cursando superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimento básico em rotinas de Recrutamento e Seleção, T&D e DHO.

Habilidade com ferramentas do pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).

Boa comunicação verbal e escrita.

Proatividade e organização.

Competências Desejáveis:

Interesse em aprender e desenvolver habilidades na área de gestão de pessoas.

Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com demandas simultâneas.

Atenção aos detalhes e foco no cumprimento de prazos.

Conhecimento em processos de Gestão de Pessoas (recrutamento, seleção e treinamento)

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.
• Publicar vagas em portais e redes sociais, garantindo a atualização e visibilidade das oportunidades.
• Auxiliar na organização de dinâmicas, testes e entrevistas, garantindo a logística do processo seletivo.
• Manter o banco de talentos atualizado e organizado.
• Dar suporte administrativo às atividades da área de Gestão de Pessoas, atuando em processos relacionados a recrutamento e seleção e treinamento, garantindo a organização, atualização e precisão das informações e documentos da área.