400 Empregos - São José

Estamos buscando uma profissional para atuar com social-media presencial em nossa empresa

Responsabilidades

• Desenvolver estratégia de posts
• Definir o calendário de publicações
• Usar nossa I.A para construção e doutrinação de conteúdo
• Publicar e otimizar
• Analisar/mensurar dados

O que esperamos de você?

• Organização
• Inconformismo
• Auto responsabilidade
• Sede por crescimento
• Cursos na área de infoprodutos (será um diferencial)
• Já ter atuada em vendas de infoproduitos (é um diferencial)

A VAGA É 100% PRESENCIAL - FLORIANÓPOLIS SC - JCK Business All

Essa oportunidade é para consultor de investimento nas consultorias Wealth Service parceiras da rede XP, que tem a missão de ajudar o brasileiro a investir melhor. São times apaixonados por relacionamento com cliente, aprofundamento técnico sobre alocação de recursos e prospecção de novos negócios.

Principais Responsabilidades

• Prospecção de novos clientes;
• Atuação na consultoria de investimentos, sendo responsável por orientar o cliente final na gestão de patrimônio;
• Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes;
• Análise de alocações externas e elaboração de estudos comparativos exclusivos, identificando oportunidades e apresentando de forma objetiva;
• Acompanhamento de tendências de mercado, se mantendo sempre informado sobre atualidades do cenário econômico e acontecimentos relevantes.

Informações Importantes

• Trabalho presencial/híbrido

Pré-Requisito

• Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação;
• Alto nível de intensidade e disciplina;
• Conhecimento sobre cenário econômico atual;
• Certificação CEA, CPF, CFA e/ou CGA (aceitável com prova agendada)

Você pode ter destaque se:

• Possuir carteira de clientes para prospecção
• Ter base de clientes já estabelecida é um grande diferencial
• Experiência prévia em instituições financeiras
• Conhecimentos sobre produtos financeiros
• Noções básicas de macroeconomia e atualidades

Essa oportunidade é para consultor de investimento nas consultorias Wealth Service parceiras da rede XP, que tem a missão de ajudar o brasileiro a investir melhor. São times apaixonados por relacionamento com cliente, aprofundamento técnico sobre alocação de recursos e prospecção de novos negócios.

Principais Responsabilidades

• Prospecção de novos clientes;
• Atuação na consultoria de investimentos, sendo responsável por orientar o cliente final na gestão de patrimônio;
• Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes;
• Análise de alocações externas e elaboração de estudos comparativos exclusivos, identificando oportunidades e apresentando de forma objetiva;
• Acompanhamento de tendências de mercado, se mantendo sempre informado sobre atualidades do cenário econômico e acontecimentos relevantes.

Informações Importantes

• Trabalho presencial/híbrido

Pré-Requisito

• Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação;
• Alto nível de intensidade e disciplina;
• Conhecimento sobre cenário econômico atual;
• Certificação CEA, CPF, CFA e/ou CGA (aceitável com prova agendada)

Você pode ter destaque se:

• Possuir carteira de clientes para prospecção
• Ter base de clientes já estabelecida é um grande diferencial
• Experiência prévia em instituições financeiras
• Conhecimentos sobre produtos financeiros
• Noções básicas de macroeconomia e atualidades

Descrição da vaga:

A empresa StudioZ, do ramo de varejo de calçados e acessórios contrata Assistente de Recrutamento e Seleção para auxiliar no recrutamento e seleção de colaboradores temporários para lojas/varejo.

Requisitos:

Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção. -

Conhecimento da plataforma Gupy será um diferencial.

Salário: R$2.125,00

Benefícios: VR - R$ 20,00/dia

Jornada: De segunda à sexta-feira das 08:30h às 18:30h

Vaga temporária com possibilidade de efetivação.

Seu Desafio:

Coordenar equipes técnicas e administrativas, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente; elaborar e acompanhar escalas de trabalho e folgas;

Garantir o cumprimento de normas técnicas, regulatórias e de biossegurança;

Supervisionar o uso de materiais, medicamentos e equipamentos;

Participar do planejamento estratégico do setor;

Monitorar indicadores de desempenho (qualidade, tempo de atendimento, taxa de ocupação, entre outros);

Mediar conflitos e atuar na gestão de pessoas (avaliações de desempenho, treinamentos, feedbacks);

Trabalhar em conjunto com outros setores para garantir o bom funcionamento da instituição como um todo.

Formação: Graduação em Administração, Enfermagem, Gestão em Hotelaria ou áreas correlatas;

Experiência prévia em coordenação ou supervisão hospitalar em higienização e hotelaria.

Competências Comportamentais:

Liderança e tomada de decisão; Boa comunicação interpessoal; Capacidade de resolução de problemas; Organização e foco em resultados; Empatia e ética profissional.

Remuneração - Pretensão salarial ; experiência de no mínimo 1 ano.

Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Alimentação, Vale Transporte.

Ter fácil acesso ao Bairro Centro de Florianópolis.

A Franchis Padaria está em expansão! Estamos abrindo novas lojas em Praia Brava e na Trindade (Florianópolis) e buscamos Atendentes de Loja para fazer parte da nossa equipe de inauguração.

Se você gosta de atender o público e quer trabalhar em um ambiente dinâmico, venha crescer com a gente!

O que oferecemos:

• Salário competitivo
• Jornada de trabalho de 6h15
• Vale-Transporte
• 50% de desconto em todos os produtos da loja
• Prêmios especiais de temporada pela inauguração
• Oportunidade real de crescimento profissional

Principais Funções:

• Atendimento ao cliente, garantindo uma ótima experiência.
• Operação de caixa.
• Reposição de produtos na vitrine e organização da loja.

O que buscamos:

• Proatividade e boa comunicação.
• Gostar de trabalhar com o público.
• Disponibilidade de horário.

Como se candidatar: Envie seu currículo para com o assunto "Vaga Atendente"

Postos Máximo Contrata Gerente

Horário de trabalho das 8:00 às 12:00 e das 14:00 às 18:00

Principais Atividades: Coordenar a equipe de funcionários, pela qualidade dos serviços prestados (tanto na pista de abastecimento quanto na loja de conveniência), pensar estrategicamente em ações para o crescimento da empresa, acompanhar o desempenho e produtividade dos colaboradores, compras, lançamentos de notas, controle de estoque, conferência de caixa, contratação e demissão, auxiliar no atendimento. recebimento de mercadorias, entre demais atividades.

Requisitos

Ensino médio completo, desejável Superior na área de administração será um diferencial

Disponibilidade de horário

Domínio do Pacote Office

Ter atuado como Gerente de posto ou áreas afins

Oferecemos

Contrato trabalho CLT

Remuneração Fixa

Premiação por desempenho

Ajuda de custo

Vale Alimentação

Treinamento

Bom Ambiente de Trabalho.

Obs: Interessados(as) devem enviar o currículo para

Van Hessen is one of the leading global players in the sourcing, processing and distribution of natural casings, meat products and pharmaceuticals. We process animal by-products from slaughterhouses into high-quality food materials and raw materials for the pharmaceutical industry. Our products are 100% natural and, due to the knowledge and skills of our employees, of a very high and consistent quality. We strive to outdo ourselves every day.

About the role

Manage and coordinate the company's human resources function across subfunctions, such as recruitment, training and talent development, compensation and benefits, organization development, and employee relations, to meet company’s business requirements.

Responsibilities

• Contribute to the formation of one or more elements of functional strategy through specialist expertise and insights, to ensure that the strategy meets business needs.
• Explore and develop a detailed understanding of external developments or emerging issues and evaluate their potential impact on, or usefulness to, the organization.
• Deliver complex analyses of HR data; identify key trends and contribute to the creation of HR insights that enable the diagnosis of business issues, enhancement of employee engagement, and/or improvement of business performance.
• Implement HR frameworks and tools for recruitment, performance management, development, career and succession planning, compensation and benefits, diversity, employee onboarding and offboarding, and retention of talent, within an area of expertise, to meet business or institution needs and enable the attraction, development, and retention of talent at a sustainable cost. Ensure compliance with specified design principles, internal policies, and external legal requirements.
• Provide specialist advice on the interpretation and application of policies and procedures, resolving queries and issues and referring very complex or contentious issues to others.
• Communicate the local action plan; explain how this relates to the function's strategy and action plan and to the broader organization's mission and vision; motivate people to achieve local business goals.
• Help develop procedures for an area of the organization and monitor their implementation.
• Deliver a budget for an area of the organization or conduct complex analyses on budget progress in other areas of the organization.
• Contribute to the development and testing of HR data collection forms or questionnaires in a specific area of expertise to ensure the collection of relevant data in line with defined requirements.
• Use the organization's formal development framework to identify the team's individual development needs. Plan and implement actions to build their capabilities. Provide training or coaching to others throughout the organization in own area of expertise to enable others to improve performance and fulfill personal potential.
• Develop and propose own performance objectives; take appropriate actions to ensure achievement of agreed objectives, using the organization's performance management systems to improve personal performance. Or manage and report on team performance; set appropriate performance objectives for direct reports or project/account team members and hold people accountable for achieving them, taking appropriate corrective action where necessary to ensure the achievement of team/personal objectives.
• Manage workstreams or small projects within a transformational change program, ensuring integration with related projects; use structured change management methodologies to build acceptance of change and embed desired culture and behaviours.

About you

• Further/higher education in human resources or business discipline, with 5-8 years prior experience in HR role.
• Experience working within a manufacturing organisation would be advantageous.
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to exercise good judgement
• A team player with a professional and flexible approach to work.
• Innovative thinking with a passion to make a difference within the HR team and wider business.
• Proficiency in English, Portuguese and Spanish is essential for this role.
• A solid understanding of current employment law and HR best practice.
• Flexible with travelling between our four sites (Paraguay, Brazil, Argentina and Chile) is required.

Location Requirement

You must live within commutable distance of our Barreiros, São José - SC, , Brazil office as weekly onsite presence is required.

If this sounds like a role that you would be interested in, then we would love to hear from you. To apply, please email a copy of your CV, along with a cover letter explaining the key attributes that you could bring to the role.

We value the support recruitment agencies provide, however we are unable to accept speculative CV’s from agencies we are not already engaged with.

Email address for applications:

Closing Date: 20/11/2025

*Please note, closing dates are subject to change and, at time of high volume of applications, this may be brought forward.