25 Empregos - Surubim

Oportunidade: VENDEDOR EXTERNO - AMEIXAS

Sobre a Empresa
DTEL TELECOM

Localização: Cumaru-PE

• Apresentação dos planos e ofertas
• Realizar ações em locais de grande fluxo (panfletagem)
• Exposição da marca em lugares estratégicos e remotos
• Visitas diárias em setores e rotas pré-definidas com abordagem e prospecção de clientes

• Ensino Médio Completo
• Técnicas de Vendas
• Técnicas de Negociação
• Gestão de Objeções
• Abordagem Comercial
• Análise de Resultados
• Escolaridade Exigida: Ensino Médio

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Descrição

A CENEGED está em busca de profissionais para atuar como Agente Comercial. O colaborador será responsável por realizar a leitura de medidores e a entrega de faturas de energia, garantindo agilidade, precisão e qualidade no atendimento.

• Leitura de medidores de energia
• Entrega de faturas de energia aos clientes

• Ensino médio completo
• CNH B
• Noções básicas de informática
• Cartão do SUS

Overview

Join to apply for the HR Business Partner Brazil (M/F) role at HM.CLAUSE .

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

Develop, guide, and manage the global delivery of Human Resources services, policies, and a program in Brazil. Manager HR Brazil team.

Employment Type Regular Full Time

Function Support Functions - Hr

Salary range 90 k

Functional Description:

• Develop, plan, direct, implement, and oversee human resources policies and activities such as recruitment, hiring, training, performance evaluation, labor relations, relocation, safety, and employee services in Brazil.
• Human Resources Management: Oversee the administration of Human Resources policies, programs, and practices that meet the needs of HM.Clause and comply with Brazilian state and local laws. This includes managing a team of HR professionals and ensuring effective team leadership and resource allocation.
• Recruitment and Talent Acquisition: Develop and manage an effective recruitment program. Coordinate the recruitment process with hiring managers, oversee the placement of positions, and ensure the use of effective recruitment sources and strategies.
• Performance Management: Coordinate the performance evaluation process, ensuring timely and accurate assessments. Provide guidance to managers on performance feedback and development plans.
• Training and Development: Develop and implement comprehensive training and development initiatives, including operational, specialized departmental, and management training programs. Lead efforts in workforce development and talent management.
• Compensation and Benefits: Ensure the country's compensation and benefits system aligns with the company's overall philosophy, maintaining internal equity and effectiveness in attracting and retaining talent. Oversee payroll processes and systems, ensuring compliance with Brazilian regulations.
• Health and Safety Compliance: Coordinate with the Local Safety Coordinator (LSC) to ensure compliance with occupational health and safety policies, regulations, and standards.
• Employee Relations and Advisory Role: Respond to inquiries regarding HR policies and procedures. Provide expert advice and counseling to management on employee relations and labor union issues.
• Organizational Development: Lead organizational development initiatives, focusing on succession planning, organizational design, workflow efficiency, and change management. Manage key projects aimed at improving organizational effectiveness.
• Internal Communication: Develop and implement internal communication strategies to enhance employee engagement and ensure clear communication of HR initiatives and policies.
• Management of Foreign Employee Processes: Supervise visa and immigration processes for the employment of foreigners, including permanent resident processing.
• Continuous Improvement and Best Practices: Learn from best practices across company subsidiaries and apply them to enhance HR structure and development in Brazil. Identify process gaps and lead HR improvement projects to elevate the standard of local HR practices, processes, and procedures.
• Team Leadership: Lead and manage the HR team, fostering a collaborative and high-performance culture. Develop and mentor HR staff to build a strong HR function aligned with business needs.

• Interpersonal Skills: Excellent communication and interpersonal skills with the ability to listen effectively, respond appropriately, and maintain mutual comfort while accommodating a diverse workforce. Ability to be a mentor and resource for direct reports. Capable of effectively presenting information and responding to questions from executive management, peers, employees, external agencies, and auditors.
• Strategic Planning and Analysis: Excellent problem-solving skills, with the ability to envision and deliver innovative solutions. Capacity to think critically, conceptually, and analytically.
• Teamwork: Team player with a positive attitude. Ability to facilitate teamwork among employees, as well as with other groups throughout the organization. Capability to build trust within all functional areas of the organization.
• Professionalism: Highly motivated, should possess prioritization and organizational skills, and be results-oriented. Integrity, dynamism, and problem-solving ability. Ensures that work and responsibilities are completed within the established timeframe.
• Adaptability: Able to handle frequent changes, delays in goods or unexpected events. Comfortable with a fast-paced work rhythm and ambiguous situations.
• Technical Skills: Strong generalist background with extensive knowledge in recruitment, organizational management, employee relations, training and development, and safety. In-depth knowledge of human resource management principles and practice

HM CLAUSE

Position localization

Job location America/Carribean, Brazil

Location Rua Cumaru, 243

Minimum Level Of Education Required Bachelor's degree

Minimum Level Of Experience Required 5 years or more

Languages

• Portuguese (5 - Mother tongue)
• English (4 - Fluent)

Requester

Position start date
05/08/2025

• Not Applicable

• Full-time

• Human Resources
• Industries
• Farming

Referrals increase your chances of interviewing at HM.CLAUSE by 2x

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Empresa: DTEL TELECOM

Local: Cumaru-PE

Área: Comercial

Atribuições:

• Principais Responsabilidades: Apresentação dos planos e ofertas
• Realizar ações em locais de grande fluxo (panfletagem)
• Exposição da marca em lugares estratégicos e remoto
• Visitas diárias em setores e rotas pré-definidas com abordagem e prospecção de clientes

Requisitos:

• Ensino Médio Completo
• Técnicas de Vendas
• Técnicas de Negociação
• Gestão de Objeções
• Abordagem Comercial
• Análise de Resultados

Escolaridade: Ensino Médio

Riacho das Almas, Pernambuco, Brazil 12 hours ago

Riacho das Almas, Pernambuco, Brazil 12 hours ago

Overview

Vaga: AUXILIAR DE INSTALADOR - SURUBIM - Trabalhe Conosco

• Apoiar o Técnico nas atividades em campo, garantindo a organização do veículo, identificação e atendimento ao cliente, sinalização do local, validação da Análise de Risco e uso adequado dos materiais.
• Executar conectorização, testes de Wi-Fi, podas quando necessário, limpeza final e suporte na assinatura do contrato, incluindo trabalho em altura.

• CNH AB
• Ensino médio completo

Ensino Médio

Empresa: DTEL TELECOM

Local: Cumaru-PE

Área: Comercial

Atribuições:

• Apresentação dos planos e ofertas
• Realizar ações em locais de grande fluxo (panfletagem)
• Exposição da marca em lugares estratégicos
• Visitas diárias em setores e rotas pré-definidas com abordagem e prospecção de clientes

Requisitos:

• Ensino Médio Completo
• Técnicas de Vendas
• Técnicas de Negociação
• Gestão de Objeções
• Abordagem Comercial
• Análise de Resultados

Escolaridade: Ensino Médio

Responsabilidades

• Realizar atividades de apoio às operações agrícolas e de criação de animais
• Auxiliar na manutenção e limpeza de instalações, equipamentos e maquinários agrícolas
• Executar tarefas de plantio, colheita, preparo de solo, irrigação e adubação
• Cuidar da alimentação, higiene e saúde do rebanho animal
• Apoiar o controle de pragas e doenças nas plantações e no rebanho

• Desejável Ensino Fundamental Completo
• Experiência mínima de 6 meses em atividades agrícolas ou pecuárias

• Seguro de vida
• Telemedicina
• Alojamento
• Alimentação na Cantina
• Auxílio Educação após 6 meses

Join to apply for the Promotor(a) de Vendas | Vendedor(a) Externo role at Brisanet Telecomunicações

Descrição da vaga

Estamos à procura de um Promotor(a) de Vendas Externo(a) para realizar vendas ativas em campo, abordando clientes potenciais para apresentar nossos produtos e realizar vendas de nossos serviços. Além disso, o profissional realizará atividades de marketing, como distribuição de folhetos ou panfletos.

Se você é um profissional atencioso, que encanta seus clientes e possui senso de propriedade, a Brisanet é o seu lugar!
Vamos velejar rumo ao futuro! #VemSerBrisanet

Como será o seu dia a dia?

• Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet;
• Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações;
• Alimentar indicadores da área, quando necessário;
• Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;
• Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário;
• Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento da liderança;
• Realizar a venda de todos os serviços disponibilizados pela empresa em ações externas aos escritórios;
• Realizar atividades de panfletagem, divulgação e prospecção de clientes;
• Realizar cadastros, controles e acompanhamentos antes, durante e após as vendas;
• Promover eventos e participar de demonstrações dos serviços;
• Participar de ações de vendas na cidade de atuação;
• Acompanhar o processo da venda, do orçamento à instalação, prestando suporte na resolução de pendências;
• Monitorar a saúde da base de clientes, realizando ações de pós-vendas, incluindo clientes inadimplentes;
• Entregar boletos e realizar cobranças de clientes inadimplentes, buscando ofertas adequadas ao orçamento do cliente;
• Confirmar endereços incoerentes, quando necessário.

O que buscamos para esta oportunidade

• Ensino médio completo;
• Experiência com vendas porta a porta;
• Habilidades com técnicas de vendas e atendimento ao cliente;
• Matemática básica;
• Metodologia de vendas e negociações.

Será considerado um diferencial se

• Técnicas de vendas e atendimento ao cliente;
• Ferramentas Google (Planilhas, Documentos);
• CNH categoria “A” ou “AB” e Direção Defensiva.

No Grupo Brisanet você vai encontrar

• Cultura de trabalho que respeita e valoriza as pessoas;
• Eventos internos que abordam temas diversos;
• Ambiente colaborativo que valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional;
• Ambiente horizontal e vertical, onde você é protagonista de sua carreira;
• Benefícios como alimentação (Refeitório na sede e Alelo nas filiais), plano de saúde coparticipativo, plano odontológico, seguro de vida, WellHub (GymPass), IVI (Apoio Emocional), auxílio creche, auxílio dependente PCD, empréstimo consignado (após 6 meses), descontos em serviços Brisanet e instituições de ensino.

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Título do Cargo: Operador de ArmazémPrincipais Responsabilidades:

• Executar atividades no setor de armazenamento de grãos da empresa, como: recebimento de grãos, retirada de amostras, verificação da umidade dos grãos, corte do grão para avaliar a qualidade, retirada de impureza da pré-limpeza, inserção de lenha na fornalha, expedição de grãos, entre outros, visando que os processos de armazenagem mantenham a qualidade dos produtos vindos da lavoura e obtenham uma baixa quebra técnica durante a armazenagem.
• Faz o laudo interno com as informações da umidade, impureza e qualidade dos grãos para enviar para o setor responsável realizar o faturamento.
• Operar os painéis do armazém, ligando e desligando os elevadores, correias transportadoras, pré-limpeza, aeração e demais equipamentos, conforme necessidade.
• Monitorar a temperatura e a umidade dos grãos durante o processo de secagem do grão realizando avaliação pré e pós secagem.
• Realiza limpeza de moegas, elevadores, secador, túneis e demais equipamentos e ambientes do setor, visando manter a organização e as boas práticas de armazenagem.
• Monitorar os equipamentos, observando ruídos e má funcionamento comunicando imediatamente o superior direto e mecânico, a fim de garantir o bom funcionamento do maquinário.
  
  

• Desejável Ensino Médio Completo.
• Experiência prévia de, no mínimo, 6 meses na função de Operador de Secador ou atividades similares.
  
  

• Seguro de vida
• Telemedicina
• Alojamento
• Alimentação na Cantina
• Auxílio Educação após 6 meses