85 Empregos - Flores

Sobre a Empresa

A JCTM, uma empresa do grupo Acoem, busca um(a) Técnico(a) para integrar sua equipe no Setor Técnico.

Esta é uma vaga de aumento de quadro, justificada pelo crescimento das atividades no estado do Espírito Santos em nosso cliente Samarco.

Buscamos profissionais da região de Anchienta - ES que tenham interesse somar ao nosso time!

Sobre a Função

O profissional será responsável por uma série de atividades técnicas cruciais.

Responsabilidades

• Manutenção preventiva de analisadores de gases, sensores meteorológicos e bombas
• Calibração de equipamentos em geral
• Elaborar relatórios técnicos fotográficos de inviabilidade técnica, avaliação e reparo de equipamentos
• Atuar no que for preciso para manter a eficiência da estação
• Manter a transmissão de dados constante para o servidor de dados
• Calibração e verificação mensal dos analisadores de gases
• Calibração e verificação mensal dos fluxos dos monitores particulados
• Manutenção e verificação em Nobreak's
• Dimensionar instalações elétricas em pontos pré-determinados para instalação de equipamentos em campo
• Identificar problemas e elaborar laudo técnico em equipamentos com defeito/problema
• Instalação de sensores meteorológicos nas estações
• Identificar e corrigir problemas nas estações de qualidade do ar

Qualificações

• Escolaridade: Nível Médio técnico em eletrônica / elétrica / automação / Mecatrônica

Habilidades Necessárias

• Inglês básico
• MS Office
• Eletrônica
• Elétrica para baixa tensão
• Informática
• CNH B (mínimo) Habilitação para veículo de passeio
• Disponibilidade para viajar
• Disponibilidade para atividades de campo

Perfil Comportamental desejado

• Boa relação interpessoal
• Disciplinado
• Proativo

Para esta vaga os requisitos e qualificações são:

• Ensino médio completo;
• CNH A;
• Possuir moto.

• Graduação em andamento;
• Experiência com gestão de equipe de vendas;
• Conhecimento básico no Pacote Office;
• Certificação de Correspondente Bancário para ofertar produtos de Crédito Consignado (FEBRABAN, ANEPS, entre outras) - indispensável para o exercício da atividade.

É UM DIFERENCIAL PRA NÓS, MAS NÃO É OBRIGATÓRIO, OK?

• Graduação completa;
• CNH (categoria B).

• Planejar e traçar as ações a serem desenvolvidas pelos consultores no mês corrente;
• Manter o constante crescimento nas vendas, atingindo a meta proposta e entrega de resultados superiores com qualidade;
• Identificar a prioridade das tarefas e distribuir de forma adequada;
• Cuidar da parte administrativa do seu local de trabalho;
• Zelar pelo patrimônio (ativo imobilizado), bem como da manutenção geral da loja;
• Auxiliar e orientar os consultores no fechamento das vendas;
• Orientar a equipe de vendas sobre os procedimentos internos, regras e políticas da empresa, condições de vendas em vigor, campanhas promocionais, produtos em lançamento, novas estratégias de marketing, entre outros;
• Estar a par das características dos produtos que vende para poder esclarecer dúvidas e treinar a equipe quando necessário;
• Acompanhar o desempenho/resultado, promovendo feedbacks constantes para aprimoramento da equipe;
• Responder pelos índices de qualidade das operações geradas;
• Cumprir e fazer cumprir as políticas de crédito e operacionais;
• Cumprir e fazer cumprir o código de ética e conduta da instituição;
• Avaliar a qualidade/veracidade das operações contratadas;
• Garantir que os consultores tenham as certificações profissionais exigidas.

PARA ESTA VAGA É NECESSÁRIO QUE VOCÊ TENHA:

• Ter entre 16 a 20 anos;
• Ensino médio cursando ou completo;

• Acompanhamento, na oficina e sob supervisão, de atividades de mecânica como: montagem, desmontagem, limpezas, recuperação e testes de equipamentos mecânicos, inspeção visual de equipamentos rotativos e seus componentes, como selo mecânico, rotor, eixo, entre outros;
• Acompanhamento de programas de manutenção preventiva de mecânica; Apoio às atividades de planejamento e programação;
• Suporte na elaboração de relatórios de manutenção mecânica;
• Acompanhamento de indicadores apurados nas medições de análise de vibração;
• Observação de procedimentos relacionados à mecânica e caldeiraria;
• Participação em reuniões de análise de falhas em instalações e equipamentos mecânicos;  
• Suporte na emissão e montagem da planilha de faturamento;
• Suporte na elaboração dos boletins de medição e apoio à emissão das faturas;
• Controle semanal de itens recuperáveis em manutenção externa no setor de almoxarifado;
• Apoio na emissão de requisição de materiais e serviços para manutenção / operação;
• Acompanhamento de inventário de materiais e sobressalentes;
• Entre outras atividades.

Para esta vaga é necessário que você tenha:

• Ensino médio completo;
• Conhecimento em rotinas administrativas e pacote office;
• Curso na área administrativa ou de RH será um diferencial.

• Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração e finanças (faturamento do contrato). 
• Auxiliar na emissão de documentos;
• Auxiliar no controle do ponto dos empregados e apontamento das horas trabalhadas no sistema SAP;
• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, etapas admissionais e demissionais;
• Auxiliar na gestão de benefícios;
• Auxiliar na gestão de treinamento.

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, ou áreas correlatas.
• Experiência em gestão de equipes de vendas e indicadores.
• Habilidade em liderança, negociação e desenvolvimento de pessoas.
• Visão estratégica e foco em resultados.
• Boa comunicação e capacidade de engajamento de equipes.

Diferenciais:

• Paixão por beleza e cosméticos.
• Conhecimento em portfólio de produtos.

• Determinar e acompanhar metas por produto do ciclo e para a equipe de supervisoras.
• Distribuir e negociar metas do ER.
• Analisar e propor estratégias de vendas, considerando precisão de estoque, metas, campanhas de incentivo, treinamentos, divulgação, amostragem e indicadores.
• Acompanhar níveis de estoque e desenvolver ações para giro de produtos (parcerias, pós-venda, eventos).
• Propor e implementar estratégias de gestão de categorias.
• Adequar estratégias de lançamento para a equipe interna.
• Assegurar o cumprimento dos indicadores mínimos de resultados.
• Realizar e analisar diagnósticos de resultados e performance da equipe.
• Planejar as atividades da equipe de supervisores e demais colaboradores do ER, semanalmente e por ciclo, visando o atingimento das metas estabelecidas.
• Monitorar diariamente as atividades da equipe de supervisores e participar da elaboração de planos de ação para alcançar os resultados esperados.
• Monitorar diariamente a abertura e o fechamento do caixa, abrangendo aumento de crédito para revendedores, fechamento diário, inadimplência, faturamento dos pedidos e envio para separação.
• Analisar indicadores e promover o crescimento dos resultados financeiros (receita e redução da inadimplência).
• Cumprir e monitorar o atendimento às normas internas, critérios e meios de recebimento do caixa em geral.
• Comunicar e assegurar o entendimento dos direcionadores da franqueadora e das normas internas do Grupo.
• Realizar a gestão de pessoas do ER (performance, desenvolvimento, clima da equipe, etc.).
• Avaliar e reportar aspectos individuais através de avaliações de desempenho, propondo ações de melhoria.
• Observar a apresentação pessoal da equipe (imagem e postura).
• Estimular a participação da equipe para contribuir com a melhoria do negócio.
• Conduzir reuniões formais com a equipe para alinhamento e monitoramento.
• Identificar e gerir possíveis problemas de relacionamento, desempenho de tarefas e produtividade.
• Participar dos processos de contratação e desligamento de colaboradores.
• Elaborar escala e monitorar horários de trabalho.
• Manter o cadastro da equipe atualizado.
• Identificar e reportar necessidades de treinamentos adicionais.
• Acessar e estimular a equipe a acessar e acompanhar os canais de comunicação da franqueadora (manual de operações, portais, extranet, revistas, guias, Feedz, Epays, etc.).
• Consolidar as informações que devem ser repassadas juntamente com as supervisoras nos encontros de ciclo.
• Realizar previsão de compras e participar do processo decisório junto ao setor responsável.
• Controlar o estoque em níveis adequados e reportar a necessidade de reposição.
• Comprar materiais de apoio (expediente, limpeza, etc.).
• Assegurar o correto processo de troca de produtos.
• Participar de reuniões da central de serviços ou do GDS.
• Participar de treinamentos presenciais ou online, quando orientado pela gestão do GDS.

Requisitos obrigatórios:

Idade entre 18 e 23 anos;

Conhecimento em Pacote Office - Básico;

Disponibilidade para o período da manhã ou tarde;

Ensino médio (cursando ou completo) ou ensino superior em andamento;

Cumprir a carga horária (4h/dia) no ambiente de trabalho bem como no curso;

Acompanhar o curso de qualificação orientado pela instituição parceira, IEL (2x por semana).

Desejável:

Ter interesse em rotinas administrativas.

Observação:

Após contratação, o(a) jovem realizará um programa de aprendizagem.

O programa obedece aos critérios legais de legislação da aprendizagem fazendo a articulação: formação profissional e trabalho.

Auxiliar nas atividades administrativas diversas da área de atuação;

Apoiar na organização do arquivo físico e eletrônico dos documentos;

Auxiliar com planilhas e cadastro de informações nos sistemas do setor;

Receber as solicitações de demandas e respondê-las ou encaminhá-las, caso não seja de sua responsabilidade;

Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da sua área de atuação;

Zelar pela guarda e conservação dos arquivos de documentos;

Apoiar no atendimento ao cliente interno e externo;

Entre outras demandas relativas à área.

Requisitos obrigatórios:

Maioridade (18 anos completos);

Formação: Ensino médio completo;

Disponibilidade para viagens intermunicipais;

Conhecimento em Informática e Pacote Office (Word e Excel);

Experiência em vendas, negociação, cobrança e atendimento ao público.

Fazer cobrança dos créditos inadimplentes, conforme a metodologia estabelecida;

Orientar os clientes de sua carteira e verificar a aplicação dos créditos concedidos;

Elaborar plano de ação das rotinas operacionais de sua carteira de clientes conforme metas estabelecidas;

Estabelecer contato com o cliente, cumprindo as etapas metodológicas definidas pelo Programa de Microfinanças;

Colher informações econômicas e financeiras sobre as atividades dos clientes em seu local de trabalho para analisar a concessão do crédito;

Atender às solicitações de crédito, visitando clientes potenciais e dando-lhes ciência sobre o encaminhamento das propostas de crédito de acordo com os manuais de política e procedimentos;

Realizar promoções e palestras informativas sobre produtos de Microfinanças e de outros eventos que tenham por finalidade captar novos clientes e manter os ativos;

Entre outras demandas relativas a área.