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Analista de RH
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para você!
Como Analista de Pessoas e Gestão Sênior , você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.
Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares.
Conhecimentos avançados em:
- Gestão de performance, clima organizacional e sucessão.
- Recrutamento e seleção.
- Análise de dados e indicadores de RH.
- Legislação trabalhista e relações sindicais.
- Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura.
- Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança.
- Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros.
- Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias.
- Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores.
- Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos.
- Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores.
- Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento.
Informações adicionais
- Contrato temporário.
- Atuação presencial em São Jerônimo/RS.
- Benefícios de transporte fretado e refeição no local.
Analista de RH
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para você!
Como Analista de Pessoas e Gestão Sênior , você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.
Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares.
Conhecimentos avançados em:
- Gestão de performance, clima organizacional e sucessão.
- Recrutamento e seleção.
- Análise de dados e indicadores de RH.
- Legislação trabalhista e relações sindicais.
- Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura.
- Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança.
- Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros.
- Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias.
- Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores.
- Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos.
- Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores.
- Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento.
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- Benefícios de transporte fretado e refeição no local.
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