13 Empregos para Administração De Salários - Brasil

Buscamos um(a) Analista de Remuneração para atuar na execução e análise dos nossos programas de remuneração. Sua missão será garantir a correta aplicação das políticas de remuneração, suportar as análises de competitividade e equidade, e administrar operacionalmente nosso portfólio de benefícios, assegurando uma experiência positiva ao colaborador.

Principais Responsabilidades

1. Remuneração Fixa e Estrutura de Cargos:

• Pesquisas Salariais: Apoiar a participação em pesquisas de mercado, realizando o mapeamento (matching) de cargos e tabulando dados para análise.
• Tabelas Salariais: Manter e atualizar as tabelas salariais e garantir a correta aplicação das políticas de remuneração.
• Avaliação de Cargos: Prestar suporte na aplicação da metodologia de avaliação de cargos e garantir que as descrições de cargos estejam atualizadas.
• Revisão Salarial: Prestar suporte analítico e operacional ao ciclo anual de revisão salarial (mérito, promoções), preparando planilhas, realizando cálculos e conferindo dados.
• Análise de Propostas: Realizar análises de enquadramento salarial e elaborar as propostas para novas contratações, movimentações internas e promoções, conforme as diretrizes da área.

2. Remuneração Variável (Incentivos):

• Bônus e PLR: Realizar os cálculos e apoiar na apuração dos programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
• Vendas: Apoiar na administração e cálculo dos planos de comissão e incentivos para a força de vendas, conferindo relatórios e bases de pagamento.
• Longo Prazo (ILP): (Se aplicável) Prestar suporte no controle dos programas de Incentivo de Longo Prazo.

3. Análise de Dados e Reportes:

• Orçamento (Headcount): Auxiliar no controle do orçamento de pessoal (headcount e custo) e preparar relatórios de acompanhamento para o time de Finanças (FP&A).
• Equidade: Participar de estudos de equidade salarial, fornecendo os dados necessários para as análises.
• Projetos: Participar de projetos da área de remuneração, como a otimização de processos.

Requisitos e Qualificações

Obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Remuneração em multinacionais
• Excel Avançado – fundamental para manipulação de bases de dados, tabelas dinâmicas, fórmulas (PROCV/XLOOKUP, SOMASE).
• Perfil analítico, organizado, detalhista e com forte senso de responsabilidade (lidará com informações confidenciais).
• Boa comunicação e habilidade para atendimento de clientes internos (colaboradores e gestores).

Diferenciais (Nice-to-Have):

• Inglês intermediário/avançado.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer).
• Vivência prévia em consultorias de remuneração.

Oferecemos pacote benefícios compatíveis ao mercado (Assistência Médica e Odontológica, Vale refeição ou Alimentação, Seguro de Vida, Previdência Privada, Auxilio Creche).

Seu Papel, seu mood

Você vai desempenhar um papel estratégico na análise, desenvolvimento e gestão das políticas de remuneração da Veste , garantindo que nossos talentos estejam alinhados e motivados em um mercado dinâmico e competitivo, refletindo a essência premium da nossa marca.

• Construir, revisar e atualizar tabelas e estudos salariais, políticas de benefícios e estrutura de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia corporativa;
• Participar de pesquisas salariais de mercado para manter a competitividade da Veste, fornecendo benchmarks confiáveis e análises consistentes;
• Liderar projetos relacionados à estruturação e desdobramento de planos de cargos e salários, assegurando equidade interna;
• Acompanhar despesas de folha de pagamento e orçamento, identificando pontos de melhoria e eficiência;
• Apoiar a liderança e equipes de RH em temas relacionados à política de remuneração e análises pontuais, garantindo clareza nos processos e consistência nos resultados.

Para Dar Match, Você Precisa:

• Experiência prévia na área de Remuneração ou áreas correlatas, com foco em análises salariais, benefícios e remuneração variável;
• Vivência em pesquisas salariais de mercado, estruturação de cargos e salários, desenho de políticas de remuneração e benefícios;
• Domínio em Excel avançado (fórmulas como ProcV, tabelas dinâmicas e, se possível, Macros!) e conhecimento em Power BI para análises;
• Familiaridade com sistemas de RH — experiência com o Sistema Sênior será um diferencial;
• Forte capacidade analítica, atenção aos detalhes e habilidade para produzir relatórios e estudos estratégicos que apoiem a tomada de decisão;
• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;
• Se você tem vivência ou paixão pelo varejo e/ou moda, isso com certeza será um diferencial encantador!

A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas. Celebramos a diversidade e o nosso compromisso é criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.

Analista de Remuneração Sênior (América do Sul)

Responsável por garantir a efetividade e evolução contínua das políticas de remuneração e benefícios, alinhadas ao contexto regional e às melhores práticas de mercado. Atua como parceiro estratégico na construção da proposta de valor ao colaborador, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento de talentos.Conhecimentos Técnicos Fundamentais:

Atribuições / Responsabilidades:

• Modelos de remuneração fixa e variável;
• Estrutura salarial, faixas salarial, criação de tabela salarial;
• Bonificação, incentivos de curto prazo;
• Criação de programa de ICP atrelado a performance;
• Ciclos de remuneração por performance;
• Análise de mercado e pesquisas salariais;
• Interpretação de dados de consultorias (Mercer), manutenção de tabela salarial, e/ou criação.
• Habilidades Analíticas e Ferramentas
• Excel avançado, Power BI;
• Capacidade de construir simulações de custo e impacto financeiro;
• Criação de indicadores Interpretação de KPIs de RH (turnover, headcount, custo de pessoal etc.);
• Visão Estratégica:
• Alinhamento da remuneração com os objetivos do negócio;
• Apoio na definição de metas e indicadores para programas de bonus;
• Competências Comportamentais;
• Comunicação clara e influente;
• Capacidade de negociação / dialogar com diretoria;
• Pensamento analítico;

Requisitos para esta posição:

• Formado em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com rotinas de Remuneração e Benefícios;
• Inglês Avançado C1 (mandatório);
• Espanhol intermediário (diferencial)
• Excel mínimo avançado;
• PowerBI (diferencial);
• Conhecimento no sistema Workday (diferencial);

Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira das 9h às 18h de forma híbrida em São Paulo, na região da Chácara Santo Antônio - Zona Sul.

Oferecemos:

• Vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Desconto em cursos e faculdades;
• Auxílio-funeral;
• Empréstimo Consignado Itaú;
• Programa de Apoio Psicológico;
• IVI – Plataforma de Cuidado Emocional;
• Auxílio Creche (para mães);
• Auxílio Enxoval;
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar;
• Comitê de Ações Sociais;
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade);
• 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis;
• Oportunidade de Carreira.

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Conduzir junto às Consultorias especializada todos os processos de Pesquisas Salariais e Indicadores da empresa;

Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa, para análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração;

Garantir a elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração da empresa, bem como de tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de remuneração;

Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;

Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;

Elaborar e analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;

Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas;

Fornecer dados para as áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa;

Garantir que seja desenvolvido o dashboard de indicadores de Pessoas;

Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo;

Sólida vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas, Orçamento, Gestão de Informações Gerenciais, dentre outros processos pertinentes a área;

Conhecimento de metodologias de Remuneração

Conhecimento em Power BI e Pacote Office (Excel avançado);

Graduação em Administração de Empresas e áreas afins;

- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Assistência Odontológica
- Cesta básica
- Convênio com farmácia
- Estacionamento
- Participação nos lucros
- Restaurante na empresa
- Seguro de vida em grupo
- Vale-transporte

Comercial

Seu Papel, seu mood

Você vai desempenhar um papel estratégico na análise, desenvolvimento e gestão das políticas de remuneração da Veste , garantindo que nossos talentos estejam alinhados e motivados em um mercado dinâmico e competitivo, refletindo a essência premium da nossa marca.

• Construir, revisar e atualizar tabelas e estudos salariais, políticas de benefícios e estrutura de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia corporativa;
• Participar de pesquisas salariais de mercado para manter a competitividade da Veste, fornecendo benchmarks confiáveis e análises consistentes;
• Liderar projetos relacionados à estruturação e desdobramento de planos de cargos e salários, assegurando equidade interna;
• Acompanhar despesas de folha de pagamento e orçamento, identificando pontos de melhoria e eficiência;
• Apoiar a liderança e equipes de RH em temas relacionados à política de remuneração e análises pontuais, garantindo clareza nos processos e consistência nos resultados.

Para Dar Match, Você Precisa:

• Experiência prévia na área de Remuneração ou áreas correlatas, com foco em análises salariais, benefícios e remuneração variável;
• Vivência em pesquisas salariais de mercado, estruturação de cargos e salários, desenho de políticas de remuneração e benefícios;
• Domínio em Excel avançado (fórmulas como ProcV, tabelas dinâmicas e, se possível, Macros!) e conhecimento em Power BI para análises;
• Familiaridade com sistemas de RH — experiência com o Sistema Sênior será um diferencial;
• Forte capacidade analítica, atenção aos detalhes e habilidade para produzir relatórios e estudos estratégicos que apoiem a tomada de decisão;
• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;
• Se você tem vivência ou paixão pelo varejo e/ou moda, isso com certeza será um diferencial encantador!

Convidamos você para se juntar à nossa equipe global de inovadores .

A Hexing está espalhada por mais de 90 países e somos uma empresa que valoriza a diversidade e a colaboração . Estamos contribuindo cada vez mais no desenvolvimento de tecnologias de energia verde para o desenvolvimento global, com foco em soluções inovadoras para um futuro sustentável .

Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico com oportunidades de crescimento , desenvolvimento profissional contínuo e benefícios atraentes.

Aqui na Eletra Energy (empresa do Grupo Hexing no Brasil) você terá a chance de fazer a diferença, trabalhando em projetos impactantes que moldam o futuro . Se você é apaixonado por inovação e sustentabilidade, queremos você em nossa equipe. Esperamos por você!

Descrição da vaga:

• Atualizar e construir tabelas salariais;
• Estudar modelos de Remuneração Variável e Total Compensation;
• Gerir processos da área de remuneração, propondo melhorias, novas soluções e automações para a área;
• Elaborar guidelines de remuneração;
• Calcular e acompanhar modelos de PPR/PLR;
• Elaborar e acompanhar provisões de remuneração;
• Construir e acompanhar o Ciclo de Reconhecimento (méritos/promoções), realizando reuniões de alinhamento tanto com os gestores, quanto com os Business Partners;
• Acompanhar as melhores práticas de mercado, através de pesquisas salariais e realizar a elaboração de relatórios executivos com os resultados das pesquisas;
• Gerir processos de benefícios, incluindo: Separação de contratos de benefícios conforme unidades; negociação com operadoras, alterações contratuais, renovação de benefícios, acompanhamento dos benefícios de aposentadoria e seguro de vida;
• Atuar em parceria com a folha de pagamento;
• Acompanhar budget de headcount e projeções de custos de pessoal;
• Apoiar reajustes salariais e negociações sindicais, assegurando conformidade com políticas internas e acordos vigentes.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência nas áreas de Remuneração, Benefícios ou Cargos & Salários;
• Vivência com pesquisas salariais, políticas de remuneração e gestão de benefícios corporativos;
• Pacote Office intermediário;
• Vivência com sistemas de RH.

Olá, Cobasilovers!

Você tem paixão por todas as formas de vida, seja ela plantas, animais ou pessoas? Gosta da ideia de ser um mediador de afeto entre elas?

Estamos com uma oportunidade para atuar como Analista de Remuneração e Benefícios Pl .

Se você é apaixonado(a) por animais, plantas, pessoas, processos e projetos aqui é o seu lugar!

Objetivo do Cargo:

• Realizar as análises de movimentações de mérito, promoção e transferências dos públicos Corporativo (Administrativo), Lojas, CD, e áreas de apoio;
• Realizar estudos salariais de áreas e/ou posições específicas, indicar salários para vagas e movimentações;
• Pesagem e definição de cargos;
• Responsável pela gestão e validação das descrições de cargo;
• Apoiar em relatórios para auditorias internas e externas;
• Atuar na gestão das metas da companhia, desde a contratação anual, atualização dos resultados mensais e comitês com líderes;
• Fazer as provisões mensais de bônus da liderança;
• Cuidar dos relatórios e materiais internos;
• Apoiar a área de benefícios no geral.

Oferecemos:

• Remuneração compatível com mercado;
• Vale Transporte;
• VR/VA no valor de 961,00 reais com flexibilidade de escolha;
• Refeitório no local;
• Café da manhã com frutas;
• Assistência Médica e Odontológica Amil;
• Day Off;
• Ambiente Pet Friendly;
• Cartão Multi Benefícios Alelo;
• Convênio com Academias (Wellhub);
• Convênio com o Sesc e Senac

Local de trabalho: Vila Leopoldina - Próximo ao parque Villa Lobos.

Olá, Cobasilovers!

Você tem paixão por todas as formas de vida, seja ela plantas, animais ou pessoas? Gosta da ideia de ser um mediador de afeto entre elas?

Estamos com uma oportunidade para atuar como Analista de Remuneração e Benefícios Pl .

Se você é apaixonado(a) por animais, plantas, pessoas, processos e projetos aqui é o seu lugar!

Objetivo do Cargo:

• Realizar as análises de movimentações de mérito, promoção e transferências dos públicos Corporativo (Administrativo), Lojas, CD, e áreas de apoio;
• Realizar estudos salariais de áreas e/ou posições específicas, indicar salários para vagas e movimentações;
• Pesagem e definição de cargos;
• Responsável pela gestão e validação das descrições de cargo;
• Apoiar em relatórios para auditorias internas e externas;
• Atuar na gestão das metas da companhia, desde a contratação anual, atualização dos resultados mensais e comitês com líderes;
• Fazer as provisões mensais de bônus da liderança;
• Cuidar dos relatórios e materiais internos;
• Apoiar a área de benefícios no geral.

Oferecemos:

• Remuneração compatível com mercado;
• Vale Transporte;
• VR/VA no valor de 961,00 reais com flexibilidade de escolha;
• Refeitório no local;
• Café da manhã com frutas;
• Assistência Médica e Odontológica Amil;
• Day Off;
• Ambiente Pet Friendly;
• Cartão Multi Benefícios Alelo;
• Convênio com Academias (Wellhub);
• Convênio com o Sesc e Senac

Local de trabalho: Vila Leopoldina - Próximo ao parque Villa Lobos.

Convidamos você para se juntar à nossa equipe global de inovadores .

A Hexing está espalhada por mais de 90 países e somos uma empresa que valoriza a diversidade e a colaboração . Estamos contribuindo cada vez mais no desenvolvimento de tecnologias de energia verde para o desenvolvimento global, com foco em soluções inovadoras para um futuro sustentável .

Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico com oportunidades de crescimento , desenvolvimento profissional contínuo e benefícios atraentes.

Aqui na Eletra Energy (empresa do Grupo Hexing no Brasil) você terá a chance de fazer a diferença, trabalhando em projetos impactantes que moldam o futuro . Se você é apaixonado por inovação e sustentabilidade, queremos você em nossa equipe. Esperamos por você!

Descrição da vaga:

• Atualizar e construir tabelas salariais;
• Estudar modelos de Remuneração Variável e Total Compensation;
• Gerir processos da área de remuneração, propondo melhorias, novas soluções e automações para a área;
• Elaborar guidelines de remuneração;
• Calcular e acompanhar modelos de PPR/PLR;
• Elaborar e acompanhar provisões de remuneração;
• Construir e acompanhar o Ciclo de Reconhecimento (méritos/promoções), realizando reuniões de alinhamento tanto com os gestores, quanto com os Business Partners;
• Acompanhar as melhores práticas de mercado, através de pesquisas salariais e realizar a elaboração de relatórios executivos com os resultados das pesquisas;
• Gerir processos de benefícios, incluindo: Separação de contratos de benefícios conforme unidades; negociação com operadoras, alterações contratuais, renovação de benefícios, acompanhamento dos benefícios de aposentadoria e seguro de vida;
• Atuar em parceria com a folha de pagamento;
• Acompanhar budget de headcount e projeções de custos de pessoal;
• Apoiar reajustes salariais e negociações sindicais, assegurando conformidade com políticas internas e acordos vigentes.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência nas áreas de Remuneração, Benefícios ou Cargos & Salários;
• Vivência com pesquisas salariais, políticas de remuneração e gestão de benefícios corporativos;
• Pacote Office intermediário;
• Vivência com sistemas de RH.