2.729 Empregos para Administração De Pessoal - Brasil

ASSISTENTE DE ADM PESSOAL

Invista em sua escolha de carreira e venha fazer parte da empresa que é referência do mercado hoteleiro no Brasil e considerado o Melhor Resort do Brasil.

SOBRE NÓS

O Costão do Santinho Resort está localizado em Florianópolis/SC e comemora seus 30 anos com a premiação de melhor resort de praia do Brasil por 9 anos, além de melhor resort para eventos do Brasil por 10 anos.

· Mais de 100 mil clientes hospedados por ano;

· 1.200 colaboradores no time;

· 7.500 famílias associadas no seu clube de férias

Nosso propósito:

Celebrar a vida criando experiências inesquecíveis que nutrem o corpo, a mente e o espírito.

Nossos valores:

*Nossa base em harmonia;

*Cuidados em todos os detalhes;

*Evoluir continuamente;

*Somos apaixonados por fazer você se sentir melhor;

*Transparência na comunicação;

*Humanidade;

*Conexão corpo, mente e espírito.

VENHA PARA O LUGAR DE CELEBRAR A VIDA, EVOLUINDO CONTINUAMENTE!

SOBRE A VAGA

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER?

• Realizar a gestão do ponto eletrônico e refeitório;
• Acompanhamento dos afastamentos e atestados médicos;
• Atendimento ao colaborador;
• Demais necessidades da célula.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Vivência com processos na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em Gestão de Ponto;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Vivência com Sistema Sênior será um diferencial

Objetivo do Cargo:

Garantir a gestão completa da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, precisão, eficiência e confidencialidade. Atua como referência técnica da área, orientando e desenvolvendo a equipe, implementando boas práticas e melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar todos os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, impostos e encargos trabalhistas;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente, assim como políticas internas da empresa;
• Gerenciar o cadastro de colaboradores, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, promoções e alterações contratuais;
• Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando questões complexas relacionadas a cálculos trabalhistas, convenções coletivas e legislação;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH e demonstrativos para a diretoria, garantindo precisão e confiabilidade;
• Revisar e validar processos de fechamento da folha e conferência de pagamentos, benefícios e encargos;
• Coordenar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade de todos os processos de administração de pessoal;
• Desenvolver, treinar e apoiar a equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos;
• Participar de projetos estratégicos de RH, como implantação de sistemas de folha, revisão de políticas de benefícios e programas de compliance trabalhista;
• Manter relacionamento com órgãos governamentais e fornecedores relacionados à folha de pagamento e benefícios.

Requisitos Técnicos e Competências:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão de folha de pagamento e administração de pessoal;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Experiência em cálculos complexos de folha, benefícios, impostos e rescisões;
• Vivência em auditorias internas e externas;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e ERP;
• Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de liderança e tomada de decisão;
• Excel avançado e habilidade em análise de dados;
• Excelente comunicação e capacidade de negociação.

Desejável:

• Certificação em Departamento Pessoal ou cursos avançados de legislação trabalhista;
• Experiência em empresas de grande porte
• Inglês intermediário

Objetivo do Cargo:

Garantir a gestão completa da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, precisão, eficiência e confidencialidade. Atua como referência técnica da área, orientando e desenvolvendo a equipe, implementando boas práticas e melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar todos os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, impostos e encargos trabalhistas;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente, assim como políticas internas da empresa;
• Gerenciar o cadastro de colaboradores, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, promoções e alterações contratuais;
• Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando questões complexas relacionadas a cálculos trabalhistas, convenções coletivas e legislação;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH e demonstrativos para a diretoria, garantindo precisão e confiabilidade;
• Revisar e validar processos de fechamento da folha e conferência de pagamentos, benefícios e encargos;
• Coordenar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade de todos os processos de administração de pessoal;
• Desenvolver, treinar e apoiar a equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos;
• Participar de projetos estratégicos de RH, como implantação de sistemas de folha, revisão de políticas de benefícios e programas de compliance trabalhista;
• Manter relacionamento com órgãos governamentais e fornecedores relacionados à folha de pagamento e benefícios.

Requisitos Técnicos e Competências:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão de folha de pagamento e administração de pessoal;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Experiência em cálculos complexos de folha, benefícios, impostos e rescisões;
• Vivência em auditorias internas e externas;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e ERP;
• Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de liderança e tomada de decisão;
• Excel avançado e habilidade em análise de dados;
• Excelente comunicação e capacidade de negociação.

Desejável:

• Certificação em Departamento Pessoal ou cursos avançados de legislação trabalhista;
• Experiência em empresas de grande porte
• Inglês intermediário

Objetivo do Cargo:

Garantir a gestão completa da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, precisão, eficiência e confidencialidade. Atua como referência técnica da área, orientando e desenvolvendo a equipe, implementando boas práticas e melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar todos os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, impostos e encargos trabalhistas;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente, assim como políticas internas da empresa;
• Gerenciar o cadastro de colaboradores, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, promoções e alterações contratuais;
• Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando questões complexas relacionadas a cálculos trabalhistas, convenções coletivas e legislação;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH e demonstrativos para a diretoria, garantindo precisão e confiabilidade;
• Revisar e validar processos de fechamento da folha e conferência de pagamentos, benefícios e encargos;
• Coordenar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade de todos os processos de administração de pessoal;
• Desenvolver, treinar e apoiar a equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos;
• Participar de projetos estratégicos de RH, como implantação de sistemas de folha, revisão de políticas de benefícios e programas de compliance trabalhista;
• Manter relacionamento com órgãos governamentais e fornecedores relacionados à folha de pagamento e benefícios.

Requisitos Técnicos e Competências:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão de folha de pagamento e administração de pessoal;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Experiência em cálculos complexos de folha, benefícios, impostos e rescisões;
• Vivência em auditorias internas e externas;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e ERP;
• Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de liderança e tomada de decisão;
• Excel avançado e habilidade em análise de dados;
• Excelente comunicação e capacidade de negociação.

Desejável:

• Certificação em Departamento Pessoal ou cursos avançados de legislação trabalhista;
• Experiência em empresas de grande porte
• Inglês intermediário

Objetivo do Cargo:

Garantir a gestão completa da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, precisão, eficiência e confidencialidade. Atua como referência técnica da área, orientando e desenvolvendo a equipe, implementando boas práticas e melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar todos os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, impostos e encargos trabalhistas;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente, assim como políticas internas da empresa;
• Gerenciar o cadastro de colaboradores, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, promoções e alterações contratuais;
• Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando questões complexas relacionadas a cálculos trabalhistas, convenções coletivas e legislação;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH e demonstrativos para a diretoria, garantindo precisão e confiabilidade;
• Revisar e validar processos de fechamento da folha e conferência de pagamentos, benefícios e encargos;
• Coordenar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade de todos os processos de administração de pessoal;
• Desenvolver, treinar e apoiar a equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos;
• Participar de projetos estratégicos de RH, como implantação de sistemas de folha, revisão de políticas de benefícios e programas de compliance trabalhista;
• Manter relacionamento com órgãos governamentais e fornecedores relacionados à folha de pagamento e benefícios.

Requisitos Técnicos e Competências:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão de folha de pagamento e administração de pessoal;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Experiência em cálculos complexos de folha, benefícios, impostos e rescisões;
• Vivência em auditorias internas e externas;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e ERP;
• Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de liderança e tomada de decisão;
• Excel avançado e habilidade em análise de dados;
• Excelente comunicação e capacidade de negociação.

Desejável:

• Certificação em Departamento Pessoal ou cursos avançados de legislação trabalhista;
• Experiência em empresas de grande porte
• Inglês intermediário

Como é o ambiente de trabalho?

• Ensino Médio completo;
• Desejável estar cursando o Ensino Superior (Administração, RH ou áreas correlatas);
• Conhecimento em Pacote Office (especialmente Excel);
• Vivência em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente com foco em Departamento Pessoal.

Responsabilidades da Oportunidade

• Apontamento e controle de jornada
• Lançamento de horas extras, faltas e afastamentos;
• Apoio no fechamento da folha de pagamento;
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao ponto;
• Apoio nas demais rotinas administrativas do setor.

Registrar, monitorar e validar os apontamentos de ponto (eletrônico ou biométrico), conferindo batidas, faltas, atrasos, saídas antecipadas, horas extras e banco de horas;

Realizar ajustes de ponto quando necessário (atestado médico, justificativas, correções de marcações);

Administrar escalas de trabalho, folgas, turnos e eventuais trocas de turno ou escala;

Controlar e atualizar sistema de ponto com os dados de frequência, integrando com a folha de pagamento;

Acompanhar afastamentos, licenças, faltas justificadas e não justificadas, e demais situações que afetem a frequência;

Atender colaboradores quanto a dúvidas sobre controle de ponto, escalas, políticas de frequência e outras relativas à assiduidade;

Assegurar conformidade das práticas de controle de ponto com a legislação trabalhista e normas internas da empresa.

• Ensino Médio Completo;
• Conhecimento nas ferramentas Google;
• Boa capacidade de atenção;
• Boa comunicação e relacionamento;

Horário: Seg à sexta das 8h20 às 17h50.

Modelo 100% presencial.

• Realizar atividades de apoio ao processo de Administração de Pessoal de sua responsabilidade, garantindo a efetividade, o cumprimento de prazos e requisitos legais;
• Dar suporte à equipe e à liderança nos processos de Administração de Pessoal e relacionamento com clientes;
• Atender clientes internos e externos, esclarecendo dúvidas e fornecendo as informações ou executando os serviços solicitados através dos canais de atendimento disponibilizados pela empresa;

• Experiência comprovada com o ciclo completo de folha de pagamento (cálculos, fechamento e encargos).
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT) e previdenciária.
• Vivência prática com as rotinas do eSocial e DCTFWeb.
• Proficiência em Excel para elaboração de relatórios e controles.

• Experiência anterior em escritórios de contabilidade ou BPO de folha, atendendo múltiplos clientes.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento como Domínio, Senior, Prosoft ou outros de mercado.
• Experiência com atendimento e suporte direto ao cliente.
• Familiaridade com processos de admissão, rescisão, férias e 13º salário.

1. Garantir 100% de precisão e pontualidade no fechamento da folha de pagamento da carteira de clientes nos primeiros 3 meses.
2. Compliance Assegurar a conformidade total com o eSocial e demais obrigações acessórias, zerando multas e pendências.
3. Melhorar a eficiência do processo de conferência de dados, propondo ao menos uma melhoria no primeiro semestre.
4. Elevar o nível de satisfação dos clientes através de um atendimento claro, rápido e consultivo.