4.428 Empregos para Mba Em Gestão De Pessoas - Brasil

Modelo de Descrição de Vaga: Analista de Recursos Humanos

Título da Vaga:
 Analista de Recursos Humanos

Local de Trabalho:
Brasília

Modalidade:
 Presencial

Descrição da Vaga
O Oliva e Souza advogados está em busca de um(a)

Analista de Recursos Humanos (RH)
 proativo(a) e apaixonado(a) por pessoas para se juntar à nossa equipe.

Você será a pessoa de referência para todos os assuntos relacionados aos nossos colaboradores, atuando como um parceiro estratégico para a liderança e como um ponto de apoio fundamental para a equipe. Esta é uma oportunidade única para estruturar, desenvolver e gerenciar todos os subsistemas de RH, impactando diretamente na construção de uma cultura organizacional forte, positiva e de alto desempenho.

Se você busca um ambiente dinâmico onde possa aplicar seu conhecimento, ter autonomia e realmente fazer a diferença, esta vaga é para você

Remuneração:
R$3.000,00 a R$5.000,00.

Responsabilidades Chave do Cargo
Seu principal objetivo será gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador, garantindo uma experiência positiva e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos do escritório.

Atribuições e Atividades do Dia a Dia1. Recrutamento e Seleção (R&S)

• Conduzir o ciclo completo de R&S: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas.
• Aplicar testes e dinâmicas, quando necessário.
• Gerenciar o processo de admissão: coleta de documentos, agendamento de exame admissional e preparação do kit de boas-vindas.

2. Integração (Onboarding):

• Estruturar e executar o processo de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam acolhidos e preparados para suas funções.
• Apresentar a cultura, políticas e valores da empresa.

3. Departamento Pessoal (DP) e Administração:

• Atuar como ponto focal com a contabilidade para o fechamento da folha de pagamento, conferindo apontamentos, horas extras e descontos.
• Administrar o pacote de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, etc.), incluindo inclusões, exclusões e gestão de fornecedores.
• Realizar o controle de ponto, gestão de férias, licenças e afastamentos.

4. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional:

• Ser o principal ponto de contato para os colaboradores, oferecendo suporte em suas dúvidas e necessidades.
• Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e engajador.
• Organizar eventos internos, datas comemorativas e ações de engajamento.
• Mediar conflitos e apoiar os gestores na gestão de suas equipes.

5. Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe.
• Pesquisar, planejar e organizar treinamentos, workshops e capacitações.
• Apoiar a implementação de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).

6. Políticas e Conformidade:

• Desenvolver, implementar e atualizar as políticas internas de RH.
• Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT).
• Manter os registros e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados.
• Qualificações e RequisitosFormação:
   Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência:
   Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista.
• Conhecimentos Técnicos:
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Vivência com todos os subsistemas de RH mencionados acima.
• Proficiência no Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades Comportamentais:
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Inteligência emocional e empatia.
• Capacidade de organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais.
• Proatividade e perfil "mão na massa".
• Diferenciais (Não obrigatório, mas será um plus)
  Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência prévia em escritórios (advocacia, contabilidade, arquitetura, etc.).
• Conhecimento em sistemas de RH e folha de pagamento (Ex: Sólides, Gupy, Pontomais, etc.)

Vaga para Auxiliar de Escritório

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Escritório para integrar nossa equipe. Se você é organizado(a), proativo(a) e possui boa comunicação, essa vaga é para você

Responsabilidades:

• Organizar e arquivar documentos
• Atender telefonemas e realizar atendimento ao público
• Realizar atividades de digitação e preenchimento de formulários
• Cuidar da organização e limpeza do ambiente de trabalho
• Realizar atividades administrativas de suporte

Requisitos:

• Ensino Médio completo
• Conhecimento básico em informática
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Organização e proatividade
• Desejável experiência anterior na área administrativa

Sobre nós

Na França Contabilidade, acreditamos que o RH vai muito além de processos. Nosso propósito é criar conexões genuínas entre pessoas e oportunidades, promover um ambiente saudável e produtivo e apoiar a liderança em decisões estratégicas para o crescimento da organização.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura da empresa.
• Atuar no desenvolvimento e na retenção de talentos, criando planos de ação para evolução profissional e engajamento.
• Acompanhar o clima organizacional e propor melhorias para um ambiente de trabalho saudável.
• Realizar escuta ativa com as equipes, identificando necessidades e oportunidades de melhoria.
• Apoiar a liderança em decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Desenvolver e implementar treinamentos internos voltados para capacitação e cultura organizacional.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas (ou cursando).
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Boa comunicação, empatia e habilidade para escuta ativa.
• Organização, proatividade e visão estratégica.

Diferenciais

• Vivência em programas de clima organizacional ou endomarketing.
• Experiência com desenvolvimento de lideranças ou treinamentos internos.

O que oferecemos

• Ambiente de trabalho colaborativo e em constante crescimento.
• Oportunidade de participar ativamente de decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Desenvolvimento profissional contínuo.

Descrição da vaga

VAGA DE EMPREGO: RH

FUNÇÕES:

• Admissão e demissão
• Fechamento do relógio ponto
• Conferência e entrega da folha de pagamento
• Controle de EPI
• Elaboração de relatórios
• Prospecção de vagas

REQUISITOS:

• Experiência em rotinas administrativas
• Conhecimento em Excel

HORARIO

• Segunda a sexta-feira, das 07:h30 às 17h18

ENVIE SEU CURRÍCULO:

LOCALIZAÇÃO:

Empresa Gorilla – Rua Azulão, 1050 – Aventureiro – Joinville/SC

Venha fazer parte do time Fibra Plus

A Fibra Plus Telecom é mais do que uma provedora de internet – conectamos pessoas, empresas e comunidades a um mundo de oportunidades. Com tecnologia de ponta e atendimento humanizado, levamos internet de alta velocidade, inovação e inclusão digital para todo o Mato Grosso do Sul.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para integrar nossa equipe em Ribas do Rio Pardo/MS.

Responsabilidades:

• Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Auxiliar na gestão de treinamentos, desenvolvimento e acompanhamento de desempenho.
• Manter atualizados registros e documentações de colaboradores.
• Contribuir para ações de clima organizacional e engajamento da equipe.
• Dar suporte em rotinas administrativas de RH e apoio à gestão de pessoas.

Requisitos:

• Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação, organização e senso de responsabilidade.
• Proatividade e disposição para lidar com diferentes demandas de pessoas e processos.

Diferenciais:

• Experiência prévia em recrutamento, seleção ou rotinas de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e ferramentas de gestão de pessoas.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$1.800,00 por mês

Recursos Humanos

Responsabilidades

Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação.

Realizar integração de novos colaboradores.

Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento, identificando necessidades e oportunidades de capacitação.

Atuar como ponto focal para dúvidas e suporte aos colaboradores, promovendo um bom clima organizacional.

Trabalhar em conjunto com a Operação na escala de Serviços.

Qualificações

Ter experiencia na área preferencialmente com empresa de Serviços.

Oportunidade de Carreira em Recursos Humanos na Clínica Boghos Boyadjian

Estamos em busca de um profissional dinâmico e comprometido para o cargo de Recursos Humanos.

A Clínica Boghos Boyadjian é reconhecida por sua excelência em cuidados médicos e busca integrar alguém que contribua para o nosso ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

O candidato ideal deverá ter experiência em recrutamento e seleção, administração de pessoal, gestão de benefícios e desenvolvimento de programas de treinamento.

É fundamental que o profissional tenha habilidades de comunicação eficaz, capacidade de resolução de conflitos e conhecimento em legislação trabalhista.

A Clínica Boghos Boyadjian oferece um ambiente de trabalho desafiador e gratificante, com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo.

Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e o bem-estar dos nossos colaboradores.

Se você tem paixão por Recursos Humanos e deseja fazer parte de uma equipe que se dedica a oferecer os melhores cuidados médicos, esta é a oportunidade perfeita para você.

Junte-se à nós e contribua para o nosso sucesso compartilhando sua expertise e dedicação.

A Clínica Boghos Boyadjian é um lugar onde cada membro da equipe é valorizado e onde o trabalho em equipe é fundamental para o sucesso.

Estamos ansiosos para conhecer profissionais que compartilhem nossos valores e ambições.

Apoiamos a igualdade de oportunidades e encorajamos candidaturas de todas as origens e identidades.

Se você se identifica com os requisitos e está entusiasmado para fazer parte de nossa equipe, candidate-se agora e faça parte dessa jornada de excelência em saúde.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a admissão.

Apoiar na integração de novos colaboradores e no acompanhamento do período de experiência.

Administrar treinamentos e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções.

Atuar em gestão de clima organizacional e ações de engajamento.

Apoiar a liderança em processos de avaliação de desempenho e feedbacks.

Realizar controles e rotinas de folha de pagamento, benefícios e ponto (em parceria com DP, se aplicável).

Assegurar conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.

Elaborar relatórios e indicadores de RH para suporte à gestão.

Responsabilidades Principais

• Gerenciar integralmente a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, horas extras e relatórios mensais, garantindo precisão e pontualidade.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.

• Realizar a gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, integração de novos funcionários, avaliação de desempenho e resolução de conflitos internos e demissões.

• Administrar encargos sociais, benefícios e obrigações trabalhistas, como FGTS, INSS, vale-transporte e planos de saúde, otimizando custos e garantindo compliance.

• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, propondo melhorias para fomentar um clima organizacional positivo.

• Apoiar a liderança da empresa em decisões estratégicas relacionadas a pessoas, promovendo uma cultura de inclusão e diversidade.

Requisitos:

• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de porte similar.

• Sólido conhecimento em folha de pagamento, incluindo ferramentas e softwares de gestão.

• Experiência em desenvolvimento de pessoas, com foco em planos de carreira.

• Expertise em gestão de pessoas, incluindo liderança de equipes e manejo de relações sindicais.

• Habilidades em planejamento e execução de treinamentos internos e externos, com avaliação de resultados.

• Conhecimento aprofundado em administração de encargos sociais e benefícios, com ênfase em otimização de custos.

• Experiência fiscal na área de RH, incluindo obrigações tributárias e fiscais relacionadas a folha de pagamento e contratos trabalhistas.

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

• Habilidades analíticas, comunicativas e de negociação e ferramentas como Excel e sistemas de RH.

• Disponibilidade para trabalhar presencialmente.

O que Oferecemos

• Salário compatível com o mercado, a negociar conforme experiência.

• Benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte e oportunidades de crescimento profissional.

• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com autonomia para inovar em práticas de RH.