4.457 Empregos para Líder De Rh - Brasil

Requisitos Necessários

• Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia e áreas afins.
• Desejável experiência em Recursos Humanos.
• Ter conhecimento dos processos e ferramentas de RH.
• Desejável habilidade de liderança.
• Comunicação verbal e escrita será um diferencial.

Benefícios

• Clube DD+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais)
• Alimentação no local (café da manhã e almoço ou jantar em refeitório próprio).
• Seguro de Vida.
• Assistência Funeral.
• Auxílio Alimentar (12 meses de R$ 1.000,00 em compras no Dia a Dia para a família, em caso de morte do colaborador)
• Cesta Básica (conforme assiduidade)
• Vale-transporte pago em dinheiro.
• Convênio com plano de saúde e odontológico.
• Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC.
• Plano de Desenvolvimento de carreira.

Responsabilidades

• Atendimento e suporte aos funcionários e liderança da loja.
• Responsável pela execução das atividades de Gente e Gestão na loja.
• Executar os projetos e procedimentos dos subsistemas de Recrutamento e Seleção.
• Conduzir os processos de contratação e integração.
• Realizar as ações de endomarketing, treinamento e clima organizacional.
• Acompanhar os indicadores de Gente e Gestão.
• Gerenciar os processos de desligamentos.

Habilidades

• Comunicação assertiva;
• Agilidade e proatividade;
• Colaboração.

Importante
: Disponibilidade para atuar em escala 6x1, incluindo Sábado .

Vagas disponíveis também para Pessoa com Deficiência PCD.

• Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia e áreas afins.

• Desejável experiência em Recursos Humanos.

• Ter conhecimento dos processos e ferramentas de RH.
• Desejável habilidade de liderança.
• Comunicação verbal e escrita será um diferencial.

• Clube DD+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais)
• Alimentação no local (café da manhã e almoço ou jantar em refeitório próprio).
• Seguro de Vida.
• Assistência Funeral.
• Auxílio Alimentar (12 meses de R$ 1.000,00 em compras no Dia a Dia para a família, em caso de morte do colaborador)
• Cesta Básica (conforme assiduidade)
• Vale-transporte pago em dinheiro.
• Convênio com plano de saúde e odontológico.
• Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC.
• Plano de Desenvolvimento de carreira.

• Atendimento e suporte aos funcionários e liderança da loja.
• Responsável pela execução das atividades de Gente e Gestão na loja.
• Executar os projetos e procedimentos dos subsistemas de Recrutamento e Seleção.
• Conduzir os processos de contratação e integração.
• Realizar as ações de endomarketing, treinamento e clima organizacional.
• Acompanhar os indicadores de Gente e Gestão.
• Gerenciar os processos de desligamentos.

• Comunicação assertiva;
• Agilidade e proatividade;
• Colaboração.

Importante: Disponibilidade para atuar em escala 6x1, incluindo Sábado .

Vagas disponíveis também para Pessoa com Deficiência PCD.

Localização:
Vespasiano, MG

Tipo de Trabalho:
Esta oportunidade é atualmente híbrida, com 3 dias no escritório e 2 dias em home office. No entanto, esperamos que esta posição seja 100% presencial até 2026.O horário de trabalho regular é das 08:00 às 17:00. Espera-se que esta posição envolva viagens nacionais de até 10% do tempo.

United. Inspired.
O desempenho nos une, a inovação nos inspira e o compromisso nos impulsiona a seguir em frente.

Todas as novas ideias são bem-vindas.
Estamos à procura de pessoas que queiram se desenvolver, crescer e ousar pensar de forma diferente. A inovação é uma parte essencial do nosso DNA. Se você valoriza um ambiente onde pode propor ideias novas e evoluir constantemente, você vai se destacar aqui.

Sobre nós.
A Epiroc é uma parceira global de produtividade para clientes dos setores de mineração e construção, acelerando a transformação rumo a uma sociedade sustentável. Com tecnologia inovadora, desenvolvemos e fornecemos equipamentos seguros e inovadores, como perfuratrizes, equipamentos e ferramentas para escavação de rochas e construção, tanto para aplicações de superfície quanto subterrâneas. Também oferecemos serviços de classe mundial e suporte pós-venda, além de soluções em automação, digitalização e eletrificação. Nossa sede global está localizada em Örebro, Suécia, e contamos com cerca de colaboradores engajados, apoiando e colaborando com clientes em mais de 150 países. Saiba mais em

Temos sucesso em nosso negócio principal porque somos inovadores e com coragem para mudar. Com colaboração e confiança mútua, equipes e indivíduos confiam e se apoiam para oferecer soluções. Juntos, lideramos o caminho para tornar a mineração e a construção mais sustentáveis.

Missão:
Assegurar a gestão estratégica e operacional da remuneração, benefícios e folha de pagamento, garantindo conformidade legal, competitividade de mercado e eficiência nos processos de administração de pessoal, de forma a apoiar a sustentabilidade financeira da empresa e a experiência dos colaboradores.

Atividades Principais:

• Desenvolver atividades relacionadas à rotina e às relações trabalhistas, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões, homologações, encargos sociais, e administração de estagiários, aprendizes e PCDs, assegurando o cumprimento da legislação vigente.
• Garantir o correto recolhimento dos encargos sociais nos prazos legais, evitando reprocessamentos e riscos legais. Executar a conciliação contábil da folha de pagamento, assegurando integração com o sistema contábil.
• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida e vale-refeição.
• Representar a empresa em fiscalizações trabalhistas, assegurando o fornecimento da documentação exigida.
• Participar do ciclo orçamentário anual, contribuindo com informações de pessoal e remuneração.
• Aplicar a política de remuneração da empresa, visando a competitividade no mercado.
• Realizar avaliações salariais para movimentações verticais e horizontais.
• Administrar a estrutura salarial, acompanhando tendências de mercado, atualizando descrições de cargos e participando de pesquisas e projetos de remuneração.
• Acompanhar acordos coletivos e convenções, atuando como interlocutor junto a sindicatos e área jurídica.
• Conduzir avaliações e revisões de cargos, garantindo alinhamento com o mercado e coerência interna.
• Desenvolver e atualizar tabelas salariais, faixas de remuneração e políticas de promoções.
• Monitorar e propor melhorias nos benefícios corporativos, com base em benchmarks e negociações com fornecedores.
• Garantir a execução dos processos de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias e folha de pagamento.
• Elaborar relatórios de impacto financeiro relacionados a alterações salariais, bônus, ações judiciais e movimentações de headcount.
• Construir e acompanhar o orçamento de pessoal (forecast, DRE, provisões), assegurando a acuracidade dos dados e apoio à área financeira.
• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade dos processos e da documentação.

Resquisitos:

• Superior completo em Administração e áreas afins
• Mais de 5 anos de experiência com remuneração e processos de folha de pagamento;
• Experiência com negociação de acordos coletivos;
• Conhecimento de legislação trabalhista;
• Conhecimento de pacote office

Fluência avançada em inglês é altamente desejável. É exigido, no mínimo, conhecimento básico da língua inglesa.

Benefícios:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Ticket Alimentação e Refeição
• PLR
• GymPass
• Licença parental estendida
• Dotação casamento e nascimento
• Previdência privada
• Programas de saúde mental

Epiroc
is a global productivity partner for mining and construction customers, and accelerates the transformation toward a sustainable society. With ground-breaking technology, Epiroc develops and provides innovative and safe equipment, such as drill rigs, rock excavation and construction equipment and tools for surface and underground applications. The company also offers world-class service and other aftermarket support as well as solutions for automation, digitalization and electrification. Epiroc is based in Stockholm, Sweden, had revenues of more than SEK 60 billion in 2023, and has around passionate employees supporting and collaborating with customers in around 150 countries. Learn more at

ATRIBUIÇÕES: Atribuições: Controlar, ministrar e organizar treinamentos. Ser responsável por políticas de RH e desenvolvimento, atuando como multiplicadora. responsabilizar-se pelos processos e projetos na área de desenvolvimento de pessoas. Processos de admissão e integração de novos colaboradores. Demais processos pertinentes ao cargo. REQUISITOS: Requisitos: Experiência em conduções de treinamentos. Experiência com desenvolvimento de equipes e Gestores; Ensino Superior completo; Desejável experiência na área hospitalar. ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Jornada de Trabalho: 44 horas semanais. BENEFÍCIOS: Benefícios: Vale Transporte; Vale Refeição. Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

Localização:

Vespasiano, MG

Tipo de Trabalho:

Esta oportunidade é atualmente híbrida, com 3 dias no escritório e 2 dias em home office. No entanto, esperamos que esta posição seja 100% presencial até 2026.O horário de trabalho regular é das 08:00 às 17:00. Espera-se que esta posição envolva viagens nacionais de até 10% do tempo.

United. Inspired. O desempenho nos une, a inovação nos inspira e o compromisso nos impulsiona a seguir em frente.

Todas as novas ideias são bem-vindas. Estamos à procura de pessoas que queiram se desenvolver, crescer e ousar pensar de forma diferente. A inovação é uma parte essencial do nosso DNA. Se você valoriza um ambiente onde pode propor ideias novas e evoluir constantemente, você vai se destacar aqui.

Sobre nós. A Epiroc é uma parceira global de produtividade para clientes dos setores de mineração e construção, acelerando a transformação rumo a uma sociedade sustentável. Com tecnologia inovadora, desenvolvemos e fornecemos equipamentos seguros e inovadores, como perfuratrizes, equipamentos e ferramentas para escavação de rochas e construção, tanto para aplicações de superfície quanto subterrâneas. Também oferecemos serviços de classe mundial e suporte pós-venda, além de soluções em automação, digitalização e eletrificação. Nossa sede global está localizada em Örebro, Suécia, e contamos com cerca de colaboradores engajados, apoiando e colaborando com clientes em mais de 150 países. Saiba mais em

Temos sucesso em nosso negócio principal porque somos inovadores e com coragem para mudar. Com colaboração e confiança mútua, equipes e indivíduos confiam e se apoiam para oferecer soluções. Juntos, lideramos o caminho para tornar a mineração e a construção mais sustentáveis.

Missão:

Assegurar a gestão estratégica e operacional da remuneração, benefícios e folha de pagamento, garantindo conformidade legal, competitividade de mercado e eficiência nos processos de administração de pessoal, de forma a apoiar a sustentabilidade financeira da empresa e a experiência dos colaboradores.

Atividades Principais:

• Desenvolver atividades relacionadas à rotina e às relações trabalhistas, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões, homologações, encargos sociais, e administração de estagiários, aprendizes e PCDs, assegurando o cumprimento da legislação vigente.
• Garantir o correto recolhimento dos encargos sociais nos prazos legais, evitando reprocessamentos e riscos legais.
  
  Executar a conciliação contábil da folha de pagamento, assegurando integração com o sistema contábil.
• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida e vale-refeição.
• Representar a empresa em fiscalizações trabalhistas, assegurando o fornecimento da documentação exigida.
• Participar do ciclo orçamentário anual, contribuindo com informações de pessoal e remuneração.
• Aplicar a política de remuneração da empresa, visando a competitividade no mercado.
• Realizar avaliações salariais para movimentações verticais e horizontais.
• Administrar a estrutura salarial, acompanhando tendências de mercado, atualizando descrições de cargos e participando de pesquisas e projetos de remuneração.
• Acompanhar acordos coletivos e convenções, atuando como interlocutor junto a sindicatos e área jurídica.
• Conduzir avaliações e revisões de cargos, garantindo alinhamento com o mercado e coerência interna.
• Desenvolver e atualizar tabelas salariais, faixas de remuneração e políticas de promoções.
• Monitorar e propor melhorias nos benefícios corporativos, com base em benchmarks e negociações com fornecedores.
• Garantir a execução dos processos de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias e folha de pagamento.
• Elaborar relatórios de impacto financeiro relacionados a alterações salariais, bônus, ações judiciais e movimentações de headcount.
• Construir e acompanhar o orçamento de pessoal (forecast, DRE, provisões), assegurando a acuracidade dos dados e apoio à área financeira.
• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade dos processos e da documentação.

Resquisitos:

• Superior completo em Administração e áreas afins
• Mais de 5 anos de experiência com remuneração e processos de folha de pagamento;
• Experiência com negociação de acordos coletivos;
• Conhecimento de legislação trabalhista;
• Conhecimento de pacote office

Fluência avançada em inglês é altamente desejável. É exigido, no mínimo, conhecimento básico da língua inglesa.

Benefícios:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Ticket Alimentação e Refeição
• PLR
• GymPass
• Licença parental estendida
• Dotação casamento e nascimento
• Previdência privada
• Programas de saúde mental

Epiroc is a global productivity partner for mining and construction customers, and accelerates the transformation toward a sustainable society. With ground-breaking technology, Epiroc develops and provides innovative and safe equipment, such as drill rigs, rock excavation and construction equipment and tools for surface and underground applications. The company also offers world-class service and other aftermarket support as well as solutions for automation, digitalization and electrification. Epiroc is based in Stockholm, Sweden, had revenues of more than SEK 60 billion in 2023, and has around passionate employees supporting and collaborating with customers in around 150 countries. Learn more at

ATRIBUIÇÕES:

Atribuições: Controlar, ministrar e organizar treinamentos. Ser responsável por políticas de RH e desenvolvimento, atuando como multiplicadora. responsabilizar-se pelos processos e projetos na área de desenvolvimento de pessoas. Processos de admissão e integração de novos colaboradores. Demais processos pertinentes ao cargo.

REQUISITOS:

Requisitos:

Experiência em conduções de treinamentos. Experiência com desenvolvimento de equipes e Gestores;

Ensino Superior completo;

Desejável experiência na área hospitalar.

ESCOLARIDADE:

Ensino Médio

JORNADA:

Jornada de Trabalho: 44 horas semanais.

BENEFÍCIOS:

Benefícios:

Vale Transporte;

Vale Refeição.

Insta parceiro, acesse: @divulgavagas.oficial

Ensino Médio

Overview

Localização: Vespasiano, MG

Tipo de Trabalho: Essa oportunidade será inicialmente em formato híbrido, com 3 dias presenciais no escritório. O horário de trabalho regular é das 08:00 às 17:00. Esta posição exige viagens nacionais em até 10% do tempo.

Estar alinhada com os objetivos e estratégias Epiroc, contidas no The Way e de políticas locais pré-estabelecidas, quanto aos Processos de Treinamento e Desenvolvimento, garantindo sua implementação, aplicação e execução.

• Apoiar líderes na gestão de equipes, oferecendo orientação sobre desempenho, clima, engajamento, conflitos, carreira e suass

Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos, entregando soluções inovadoras para clientes como Google e Rolls-Royce, além de startups do Vale do Silício.

Contamos com uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais, todos do Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em projetos de impacto global.

Ao candidatar-se a esta vaga, você inicia um processo que busca alinhar suas paixões, habilidades e expectativas às nossas oportunidades, promovendo uma carreira de sucesso.

Procuramos um Líder de RH-ADM com inglês avançado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, desenvolvendo estratégias que melhorem e apoiem o negócio.

Responsabilidades:

• Servir como ponte entre o departamento de RH-ADM e a gestão interna, respondendo a questões relacionadas às políticas e regulamentos da empresa.
• Sugerir melhorias nas políticas, procedimentos e práticas para aumentar a eficiência.
• Analisar dados de recursos humanos e fornecer recomendações à gestão de RH/RH-ADM.
• Gerenciar e desenvolver uma equipe de assistentes e analistas de RH-ADM.
• Auxiliar na implementação de políticas de pessoal.
• Gerenciar questões complexas de relações trabalhistas, garantindo conformidade e documentação adequada.

Requisitos:

• Mais de 7 anos de experiência em Recursos Humanos, com funções de coordenação ou gerência.
• Bacharel em RH, administração ou áreas relacionadas.
• Experiência com gestão de pessoas e orientação de serviços.
• Histórico comprovado em cargos similares, preferencialmente em empresas de serviços ou TI.
• Nível avançado de inglês.

Benefícios e Condições:

• Trabalho 100% remoto, de qualquer lugar.
• Remuneração competitiva em USD ou na moeda local.
• Hardware fornecido para trabalho remoto.
• Horários flexíveis.
• Licença parental remunerada, férias e feriados nacionais.
• Ambiente multicultural e inovador.
• Oportunidade de aprender e colaborar com os melhores talentos globais.
• Suporte com mentoria, promoções e desenvolvimento de habilidades.

Junte-se à nossa equipe global e destaque seus talentos!

Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos, entregando soluções inovadoras para clientes como Google e Rolls-Royce, além de startups do Vale do Silício.

Contamos com uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais, todos do Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em projetos de impacto global.

Ao candidatar-se a esta vaga, você inicia um processo que busca alinhar suas paixões, habilidades e expectativas às nossas oportunidades, promovendo uma carreira de sucesso.

Procuramos um Líder de RH-ADM com inglês avançado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, desenvolvendo estratégias que melhorem e apoiem o negócio.

Responsabilidades:

• Servir como ponte entre o departamento de RH-ADM e a gestão interna, respondendo a questões relacionadas às políticas e regulamentos da empresa.
• Sugerir melhorias nas políticas, procedimentos e práticas para aumentar a eficiência.
• Analisar dados de recursos humanos e fornecer recomendações à gestão de RH/RH-ADM.
• Gerenciar e desenvolver uma equipe de assistentes e analistas de RH-ADM.
• Auxiliar na implementação de políticas de pessoal.
• Gerenciar questões complexas de relações trabalhistas, garantindo conformidade e documentação adequada.

Requisitos:

• Mais de 7 anos de experiência em Recursos Humanos, com funções de coordenação ou gerência.
• Bacharel em RH, administração ou áreas relacionadas.
• Experiência com gestão de pessoas e orientação de serviços.
• Histórico comprovado em cargos similares, preferencialmente em empresas de serviços ou TI.
• Nível avançado de inglês.

Benefícios e Condições:

• Trabalho 100% remoto, de qualquer lugar.
• Remuneração competitiva em USD ou na moeda local.
• Hardware fornecido para trabalho remoto.
• Horários flexíveis.
• Licença parental remunerada, férias e feriados nacionais.
• Ambiente multicultural e inovador.
• Oportunidade de aprender e colaborar com os melhores talentos globais.
• Suporte com mentoria, promoções e desenvolvimento de habilidades.

Junte-se à nossa equipe global e destaque seus talentos!