7 Empregos para Vagas - Santos

Visão Geral

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.

• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
• Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
• Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
• Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
• Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
• Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
• Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
• Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
• Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
• Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).

• Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
• Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
• Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
• Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.

• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
• Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
• Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
• Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
• Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
• Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
• Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
• Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
• Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
• Contratação via Pessoa Jurídica (PJ) .

• Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
• Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
• Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
• Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.

Somos a Mar Brasil, uma empresa sólida que está no mercado há mais de 10 anos, fornecendo equipamentos com a mais moderna tecnologia e excelência na execução de serviços. Estamos em fase de expansão e buscamos pessoas com espírito de dono e comprometidas em gerar qualidade e resultados sustentáveis.

Local de trabalho: Praia Grande/SP
Tipo de contratação: MEI/PJ

Responsabilidades:

• Recrutamento e seleção: Triagem de currículos, entrevistas, integração de novos colaboradores.
• Administração de pessoal: Controle de ponto, folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e homologações.
• Treinamento e desenvolvimento: Identificação de necessidades, elaboração de programas de treinamento, avaliação de desempenho.
• Gestão de clima organizacional: Pesquisa de clima, ações de endomarketing, promoção de eventos internos.
• Compliance e legislação trabalhista: Garantir o cumprimento das normas e políticas da empresa e das leis trabalhistas.
• Saúde e segurança no trabalho: Implementação e monitoramento de programas de saúde e segurança.
• Atendimento aos colaboradores: Resolução de dúvidas e problemas relacionados ao RH.

Requisitos:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior na área de RH.
• Experiência como preposto em audiências trabalhistas.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Habilidades com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Excel intermediário/avançado.
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA na area.
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Conhecimento em sistemas de RH (Solides, Tangerido, etc).

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.

• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
• Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
• Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
• Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
• Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
• Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
• Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
• Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
• Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
• Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).

• Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
• Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
• Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
• Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.

Ensino Médio Completo;

Experiência de 6 meses na função.

Será alinhada dentro das condições, conhecimentos e disponibilidade do candidato dentro das vagas disponíveis na empresa.