10 Empregos para Vagas - São José do Rio Preto

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para nos ajudar com as atividades do departamento de RH, garantindo a eficiência e a qualidade dos processos relacionados aos colaboradores da empresa.

• Auxiliar no recrutamento e seleção de novos colaboradores
• Realizar integração de novos funcionários
• Organizar treinamentos e desenvolvimento de equipe
• Controlar e atualizar informações em sistemas de gestão de RH
• Prestar suporte em questões trabalhistas e de benefícios

• Experiência prévia em atividades de RH será um diferencial
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
• Boa comunicação e habilidades interpessoais
• Capacidade de trabalhar em equipe

Horário de Trabalho: 08:00h as 18:00h  - segunda a sexta 

Benefícios: Vale alimentação / Convênio Unimed / Convênio Odontoprev / Seguro de Vida

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, contatos iniciais com candidatos e agendamentos de entrevistas.
• Auxiliar nos demais subsistemas do RH.

REQUISITOS:

• Curso técnico em Gestão de Pessoas ou RH
• Ou Curso de Psicologia completo ou finalizando

Netvagas São José do Rio Preto, São Paulo, Brazil

Netvagas São José do Rio Preto, São Paulo, Brazil

Nosso Cliente
Confidencial - Empresa do ramo industrial localizada em São José do Rio Preto

Sumário Da Vaga
Ser agente estratégico de desenvolvimento humano e organizacional, com foco no crescimento da liderança e fortalecimento da cultura interna de pessoas. Atuar como parceiro(a) dos Diretores/Gerentes, influenciando a gestão de pessoas e apoiando decisões estratégicas relacionadas a talentos, clima e engajamento.

• Atuar como Business Partner junto ao CEO e líderes, fornecendo suporte e direcionamento em questões de gestão de pessoas.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças e times, por meio de programas de treinamento, feedback e acompanhamento de performance.
• Apoiar os gestores na atração, integração e retenção de talentos, fortalecendo a proposta de valor da empresa como empregadora.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas nos subsistemas de RH:
• Recrutamento & Seleção
• Treinamento & Desenvolvimento
• Gestão de Desempenho/Remuneração (Meritocracia)
• Clima e Cultura Organizacional
• Comunicação Interna e Endomarketing
• Atuar na mediação de conflitos, clima e engajamento, promovendo um ambiente saudável e de alta performance.
• Ser referência em boas práticas de liderança e influência nas relações humanas.

• Vivência e atuação como RH estratégico, ou seja parceiro do negócio.
• Experiência prática em programas de capacitação, desenvolvimento de liderança.
• Conhecimento de todos os subsistemas de RH, para poder construir os processos e procedimentos internos.
• Ter passagem por ambientes industriais será um diferencial.
• Habilidades de comunicação para interação com áreas de negócios (Comercial, Administrativo e Industrial).

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Variável

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos  para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por auxiliar nas atividades do departamento de RH e contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de recursos humanos.

• Auxiliar no recrutamento e seleção de colaboradores;
• Administrar benefícios;
• Auxiliar na elaboração de treinamentos e desenvolvimento de colaboradore;s
• Participar de processos de integração de novos funcionários;
• Manter atualizados os registros de funcionários;

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas relacionadas
• Experiência prévia em atividades de recursos humanos será um diferencial
• Conhecimento em pacote Office
• Boa comunicação e habilidades interpessoais
• Capacidade de trabalhar em equipe

Apoiar o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos, agendamento de entrevistas até o retorno aos candidatos;

Auxiliar na admissão de novos colaboradores, incluindo conferência de documentos, cadastro em sistema e integração;

Dar suporte à administração de pessoal, como controle de ponto, férias, afastamentos, demissões e benefícios;

Apoiar na organização de treinamentos, eventos internos e ações de endomarketing;

Atualizar e manter organizados os arquivos e registros de colaboradores;

Auxiliar na comunicação interna e no alinhamento de políticas e procedimentos;

Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e encaminhando solicitações.

Nosso Cliente:

Confidencial - Empresa do ramo industrial localizada em São José do Rio Preto

Sumário da vaga:

Ser agente estratégico de desenvolvimento humano e organizacional, com foco no crescimento da liderança e fortalecimento da cultura interna de pesssoas. Atuar como parceiro(a) dos Diretores/Gerentes, influenciando a gestão de pessoas e apoiando decisões estratégicas relacionadas a talentos, clima e engajamento.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como Business Partner junto ao CEO e líderes, fornecendo suporte e direcionamento em questões de gestão de pessoas.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças e times, por meio de programas de treinamento, feedback e acompanhamento de performance.
• Apoiar os gestores na atração, integração e retenção de talentos, fortalecendo a proposta de valor da empresa como empregadora.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas nos subsistemas de RH:
  • Recrutamento & Seleção
  • Treinamento & Desenvolvimento
  • Gestão de Desempenho/Remuneração (Meritocracia)
  • Clima e Cultura Organizacional
  • Comunicação Interna e Endomarketing
• Atuar na mediação de conflitos, clima e engajamento, promovendo um ambiente saudável e de alta performance.
• Ser referência em boas práticas de liderança e influência nas relações humanas.

• Vivência e atuação como RH estratégico, ou seja parceiro do negócio.
• Experiência prática em programas de capacitação, desenvolvimento de liderança.
• Conhecimento de todos os subsistemas de RH, para poder construir os processos e procedimentos internos.
• Ter passagem por ambientes industriais será um diferencial.
• Habilidades de comunicação para interação com áreas de negócios (Comercial, Administravio e Industrial).

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Variável 

Departamento Pessoal (DP)

Admissão e demissão de funcionários.

Controle de ponto, faltas e banco de horas.

Lançamento e conferência da folha de pagamento.

Cálculo e controle de férias, 13º salário e rescisões.

Geração e conferência de encargos: FGTS, INSS, IRRF.

Envio de obrigações acessórias: eSocial, CAGED, RAIS, DIRF.

Atualização de CTPS e prontuário dos colaboradores.

Recursos Humanos (RH)

Apoio em recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

Integração de novos colaboradores.

Apoio em treinamentos e desenvolvimento.

Apoio em ações de clima organizacional e comunicação interna.

Organização de eventos internos e datas comemorativas.

Requisitos para o Cargo

Formação:
Ensino médio completo (obrigatório).

Curso técnico ou superior completo/em andamento em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (desejável).

Experiência:

Experiência mínima de 1 ano na área de RH/DP.

Conhecimentos Necessários:

Legislação trabalhista e previdenciária.

eSocial e rotinas de folha de pagamento.

Processos de admissão, férias, rescisão e benefícios.

Recrutamento e seleção (básico a intermediário).

Pacote Office (especialmente Excel).

Sistemas de folha (ex: Domínio, Protheus, Alterdata).

Habilidades Comportamentais:

Organização e atenção aos detalhes.

Boa comunicação verbal e escrita.

Proatividade e trabalho em equipe.

Discrição e ética profissional.

Capacidade de lidar com demandas simultâneas e prazos.