26 Empregos para Vagas - Rio de Janeiro

Vaga de Estágio em Recursos Humanos

Local: Duque de Caxias – RJ

Carga horária: Meio período

Benefícios: Vale-transporte

Sobre a empresa:

A Liritty, uma marca que valoriza estilo, autenticidade oferecendo produtos de qualidade e uma experiência única aos nossos clientes. Buscamos um(a) estagiário(a) de Recursos Humanos para integrar nosso time e apoiar nas atividades de recrutamento e seleção.

Responsabilidades:

• Apoiar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas etc.);
• Auxiliar na integração de novos colaboradores;
• Contribuir com a organização de documentos e controles internos.

Requisitos:

• Estar cursando Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Boa comunicação e organização;
• Interesse em atuar na área de Recrutamento & Seleção, especialmente no setor de moda e vendas;
• Disponibilidade para estágio de meio período em Duque de Caxias.

Oferecemos:

• Ambiente colaborativo e dinâmico;
• Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional;
• Vale-transporte.

Interessados: Enviar currículo com o assunto "Estágio RH – Duque de Caxias" para

Tipo de vaga: Estágio, Temporário

Pagamento: R$540,00 - R$1.000,00 por mês

Benefícios:

• Vale-transporte

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Elaborar e aplicar treinamentos comportamentais para os colaboradores de acordo com a LNT; Montagem e aplicabilidade do levantamento de necessidades de treinamento da empresa; Controle mensal dos treinamentos; Aplicar o treinamento de Integração para os novos colaboradores; Fazer o controle dos treinamentos aplicados e os que estão agendados; Controlar os custos dos treinamentos externos com empresas parcerias;

Responsável por toda logística dos treinamentos: coffee break, material didático e preparação da sala; Realizar e acompanhar treinamentos específicos; Suporte na elaboração de indicadores gerenciais referentes aos treinamentos; Realizar juntamente com o comitê todas as atividades de endomarketing; Controle e divulgação de datas comemorativas; Organizar e executar comemorações de aniversariantes do mês; Realizar e controlar brindes de admissão; Executar outras atividades de acordo com as necessidades do setor.

Formação e Experiências Requeridas:

Experiência anterior em funções de recursos humanos, treinamento, endomarketing, engajamento de colaborado res, recreação corporativa ou áreas correlatas;

Ensino superior completo;

Conhecimento do pacote office;

Desejável possuir compreensão das melhores práticas de endomarketing e técnicas de comunicação interna.

Local de Trabalho: São João de Meriti

Salário: R$ 2.850,88

Benefícios:

- Vale Transporte

- Vale Refeição

- Seguro de vida

- Cesta Básica

- Convênio Odontológico

- Convênio Médico

- Assistência Familiar

- Day off no dia do aniversário

- Desconto em Farmácia

- Incentivo aos Estudos

- Totalpass

Horário de Expediente: Segunda a sexta-feira 8h às 18h00

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.850,88 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Cesta básica
• Convênios e descontos comerciais
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Empresa admite Analista de Recursos Humanos em Niterói (Alameda).

Responsabilidades:

Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção do início ao fim, incluindo vagas de grande volume. Realizar o recrutamento interno para oportunidades de crescimento na empresa. Prestar suporte aos gestores das lojas em assuntos relacionados a RH. Apoiar em diversas rotinas de RH, como onboarding de novos colaboradores, treinamentos e ações de endomarketing.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Vale Transporte

• Auxílio Educação
• Convênio SESC

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a quinta-feira, das 08:00 às 18:00. Sexta-feira, das 08:00 às 17:00.

Local de Trabalho: Presencial em Niterói / RJ

Prazo para inscrição: 08/10/2025

Data de início prevista 16/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Analista de RH

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Elaborar e aplicar treinamentos comportamentais para os colaboradores de acordo com a LNT; Montagem e aplicabilidade do levantamento de necessidades de treinamento da empresa; Controle mensal dos treinamentos; Aplicar o treinamento de Integração para os novos colaboradores; Fazer o controle dos treinamentos aplicados e os que estão agendados; Controlar os custos dos treinamentos externos com empresas parcerias;

Responsável por toda logística dos treinamentos: coffee break, material didático e preparação da sala; Realizar e acompanhar treinamentos específicos; Suporte na elaboração de indicadores gerenciais referentes aos treinamentos; Realizar juntamente com o comitê todas as atividades de endomarketing; Controle e divulgação de datas comemorativas; Organizar e executar comemorações de aniversariantes do mês; Realizar e controlar brindes de admissão; Executar outras atividades de acordo com as necessidades do setor.

Formação e Experiências Requeridas:

Experiência anterior em funções de recursos humanos, treinamento, endomarketing, engajamento de colaborado res, recreação corporativa ou áreas correlatas;

Ensino superior completo;

Conhecimento do pacote office;

Desejável possuir compreensão das melhores práticas de endomarketing e técnicas de comunicação interna.

Local de Trabalho: São João de Meriti

Salário: R$ 2.850,88

Benefícios:

• Vale Transporte
• Vale Refeição
• Seguro de vida
• Cesta Básica
• Convênio Odontológico
• Convênio Médico
• Assistência Familiar
• Day off no dia do aniversário
• Desconto em Farmácia
• Incentivo aos Estudos
• Totalpass

Horário de Expediente: Segunda a sexta-feira 8h às 18h00

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Sobre a Escola Master

Somos uma instituição de cursos profissionalizantes dedicada à educação de qualidade, com foco no desenvolvimento de nossos alunos. Nosso time é formado por pessoas comprometidas, que acreditam no poder transformador do ensino.

Missão do Cargo:

Apoiar as atividades do time de Recursos Humanos com foco em recrutamento e seleção, acompanhamento de processos internos e iniciativas de desenvolvimento. O(a) estagiário(a) será responsável por atuar de forma colaborativa, exercendo escuta ativa com o time e contribuindo para a condução das demandas relacionadas à abertura e divulgação de vagas, além de apoiar na execução das rotinas de RH e no fortalecimento da cultura organizacional.

Responsabilidades Principais:

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e acompanhamento de entrevistas;
• Contribuir na elaboração e publicação de vagas em diferentes canais de divulgação, garantindo clareza e aderência ao perfil buscado;
• Realizar escuta ativa das demandas internas do time, traduzindo-as em ações práticas junto à liderança e áreas envolvidas;
• Apoiar em projetos de desenvolvimento interno, ações de engajamento e iniciativas voltadas à experiência do colaborador;
• Auxiliar na atualização de planilhas, relatórios e sistemas de RH, mantendo dados e indicadores organizados;
• Apoiar na organização de processos internos relacionados à área de Gente & Gestão, como onboarding, treinamentos e comunicações internas;
• Auxiliar na implantação e controle de benefícios, apoiando o time na comunicação com colaboradores e fornecedores;
• Colaborar com o time na melhoria contínua dos processos de RH e na disseminação da cultura organizacional.

Requisitos:

• Estar cursando Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Interesse em atuar com recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e processos de RH;
• Boa comunicação escrita e verbal;
• Organização, proatividade e disposição para aprender;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento, planilhas e plataformas digitais (desejável).
• Disponibilidade para até 2 anos de estágio.

Informações Adicionais:

• Bolsa-auxílio: R$ 800,00
• Benefício: Vale-transporte
• Carga horária: 6 horas diárias (30 horas semanais)
• Modalidade: Presencial (de segunda a sexta-feira das 10:00 às 17:00 com 1h de almoço)

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Vale transporte

Descrição da Empresa
A
Fadel Transportes
é uma empresa referência no setor logístico, especializada em transporte e distribuição. Com anos de experiência no mercado, atuamos em parceria com grandes companhias, garantindo eficiência, segurança e qualidade em cada entrega.

Nosso compromisso é conectar empresas e pessoas com responsabilidade, agilidade e respeito, valorizando sempre nossos colaboradores e investindo em desenvolvimento e inovação.

Descrição do Cargo
Estamos procurando uma Técnica de Recursos Humanos para se juntar à equipe da Fadel Transportes e Logística em São Gonçalo, RJ. As responsabilidades diárias incluem a execução de atividades administrativas de recursos humanos, suporte na gestão de informações em sistemas de RH, e comunicação com colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientação. Também será responsável pela parte de Recrutamento e Seleção e Integração. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Comunicação:
  Habilidades de comunicação clara e eficaz tanto verbalmente quanto por escrito para interação produtiva com colaboradores.
• Formação completa ou em curso em Gestão de Recursos Humanos.
• Conhecimento em Pacote Office.

Venha fazer parte desta gigante da logística mundial
Na ID Logistics buscamos a todo momento ser referência em excelência e inovação operacional.

Para isso buscamos talentos como VOCÊ Aqui valorizamos nossas pessoas criando oportunidade de desenvolvimento profissional, pessoal e intelectual.

Sobre a oportunidade:
Buscamos profissionais talentosos para agregar ao nosso time ainda mais qualidade e performance e, para isso, você contará com uma empresa forte e consolidade que te trará todo o contexto para uma entrega consistente dos serviços oferecidos aos nossos clientes.

Responsabilidades e atribuições
Executar atividades de Gestão de Pessoas, realizando interface com o RH do CSC e HRBP do FC, apoiando os seguintes processos:

Admissão;

Demissão;

Dados para folha complementar;

Pacote de benefícios;

Treinamentos.

Será responsável por:

Onboarding;

Atendimento aos colaboradores;

Atendimento ao cliente interno;

Ações de engajamento;

Requisitos e qualificações
Requisitos da posição:
Ensino Superior completo ou cursando Psicologia, Administração de Empresas ou afins.

Pacote office;

Conhecimento em RH e DP.

Informações adicionais
O que oferecemos:
Salário compatível ao mercado;

Assistência Médica, conforme política interna;

Assistência Odontológica, conforme política interna;

Vale Alimentação;

Refeição no Local;

Vale Transporte ou fretado;

Participação nos Lucros, conforme política interna.

Acreditamos que talento, competência, inteligência e caráter não estão associados a raça, gênero, orientação sexual, deficiência ou crença, por isso, abraçamos a diversidade e não aceitamos nenhum tipo de discriminação

Conheça sua missão:

• Responsável por apoiar a Analista nas tarefas envolvidas na organização e controle de Recursos Humanos;
• Prestar informações aos colaboradores a respeito de assuntos relacionados a rotinas de trabalho;
• Apoiar nos apontamentos através de ponto eletrônico.
• Emissão de relatórios de divergências, apontamento de horas, lançamentos de faltas, atestados, fechamento mensal;
• Atendimento, controle e entrega de benefícios aos colaboradores;
• Apoio na administração de admissões, demissões, homologação, horas extras e escala de funcionários;
• Acompanhar todos os processos de RH nas Lojas;
• Ouvir e orientar os colaboradores, assim como apoiar os gerentes e a Analista RH nas demandas de loja;
• Apoio na realização de Integrações;
• Apoio na organização atividades em datas comemorativas;
• Realizar o controle de uniformes e EPIs;
• Acompanhar todos os processos de RH na Loja;
• Apoiar em todos os Subsistemas de RH.

Para fazer parte do nosso time você deve ter:

• Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo;
• Conhecimento pacote Office (Excel, Word, Power Point e demais programas);
• Perfil comunicativo e organizado;
• Saber lidar com diferentes pessoas de maneira cordial;
• Formação em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial;
• Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)

Pacote de Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Refeição no local;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Prêmio de Progresso;
• Licença-maternidade e paternidade estendidas;
• Vale transporte ou estacionamento.

Missão do Cargo

Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

Atração de Talentos

• Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
• Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.

Seleção e Processos

• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
• Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
• Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
• Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
• Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.