6 Empregos para Vagas - Piraí

Requisitos mínimos/desejáveis é importante ter:

•  Ensino Médio Completo;
• Disponibilidade para turnos.

Operador de Montagem: Responsável por auxiliar na montagem de componentes Eletroeletrônicos e operar nas células, prensas de bancada, dispositivos automáticos de bancada mini aplicadores e outras atividades correlatas ao posto de trabalho, seguindo os procedimentos internos e visando atender a qualidade do produto com o objetivo de obter a satisfação do cliente.

Abastecedor: Responsável por realizar o abastecimento de materiais e componentes nas células, contribuindo para agilização dos processos de montagem, assim como auxiliar no recebimento físico do material/componentes e armazenar, contribuir nas atividades de expedição de materiais, realizando conferência, carregamento, acondicionamento de produtos, a fim de garantir a qualidade da entrega para os clientes.

Join to apply for the Coordenador Administrativo e Recursos Humanos role at Solução Locação e Transportes

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• Responsável por coordenar, monitorar e apoiar a equipe nas atividades e processos da área, garantindo a execução e atendimento aos prazos estabelecidos.
• Controlar o processo de admissão e demissão.
• Controlar o estoque, pedido de compra e distribuição de uniformes e materiais.
• Assegurar que os pagamentos de salários, benefícios, fornecimento de refeições, sejam disponibilizados dentro dos prazos estipulados.
• Participar de reuniões, elaborar relatórios gerenciais, acompanhar os indicadores da área, propondo soluções quando não atingíveis as metas, tomar decisões e ações complexas junto a Diretoria.
• Responsável pelo suporte e acompanhamento das atividades dos prestadores de serviços, assegurando que os mesmos entendam e pratiquem as políticas e condutas corporativas.
• Prestar suporte a todas as áreas da empresa, mantendo conexão com a Liderança nas decisões e direcionamento na gestão de colaboradores, orientando práticas organizacionais, afim de atender a qualidade de entrega e necessidades dos recursos humanos, promover comunicação assertiva.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recursos humanos, analisando necessidades e alinhamento com as demais áreas funcionais e interligadas.
• Dirimir conflitos e propor soluções, esclarecer dúvidas de colaboradores em geral. Requisitos:
• Formação: Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência nas rotinas de administração geral e de pessoal.
• Conhecimentos nas rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e gestão por competências.
• Competências: Exercer liderança, comunicação oral e escrita, capacidade analítica, organização, trabalho em equipe, atendimento a colaboradores, administrar conflitos, proatividade, resiliência, buscar autodesenvolvimento, solucionar problemas.

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Volta Redonda, Rio de Janeiro, Brazil 3 weeks ago

Volta Redonda, Rio de Janeiro, Brazil 1 week ago

Barra Mansa, Rio de Janeiro, Brazil 1 day ago

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Volta Redonda, Rio de Janeiro, Brazil 4 days ago

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Rio Claro, Rio de Janeiro, Brazil 4 days ago

Barra do Piraí, Rio de Janeiro, Brazil 1 week ago

Resende, Rio de Janeiro, Brazil 5 days ago

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Resende, Rio de Janeiro, Brazil 3 months ago

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Resende, Rio de Janeiro, Brazil 1 week ago

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Volta Redonda, Rio de Janeiro, Brazil 4 months ago

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Barra Mansa, Rio de Janeiro, Brazil 3 weeks ago

• Responsável por coordenar, monitorar e apoiar a equipe nas atividades e processos da área, garantindo a execução e atendimento aos prazos estabelecidos.
• Controlar o processo de admissão e demissão.
• Controlar o estoque, pedido de compra e distribuição de uniformes e materiais.
• Assegurar que os pagamentos de salários, benefícios, fornecimento de refeições, sejam disponibilizados dentro dos prazos estipulados.
• Participar de reuniões, elaborar relatórios gerenciais, acompanhar os indicadores da área, propondo soluções quando não atingíveis as metas, tomar decisões e ações complexas junto a Diretoria.
• Responsável pelo suporte e acompanhamento das atividades dos prestadores de serviços, assegurando que os mesmos entendam e pratiquem as políticas e condutas corporativas.
• Prestar suporte a todas as áreas da empresa, mantendo conexão com a Liderança nas decisões e direcionamento na gestão de colaboradores, orientando práticas organizacionais, afim de atender a qualidade de entrega e necessidades dos recursos humanos, promover comunicação assertiva.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recursos humanos, analisando necessidades e alinhamento com as demais áreas funcionais e interligadas.
• Dirimir conflitos e propor soluções, esclarecer dúvidas de colaboradores em geral.
  Requisitos:
• Formação: Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência nas rotinas de administração geral e de pessoal.
• Conhecimentos nas rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e gestão por competências.
• Competências: Exercer liderança, comunicação oral e escrita, capacidade analítica, organização, trabalho em equipe, atendimento a colaboradores, administrar conflitos, proatividade, resiliência, buscar autodesenvolvimento, solucionar problemas.
  

O colaborador irá fazer recebimento de peças, alocação das peças no devido local, lançamento dentro do sistema, atendimento a equipe interna e etc.