6 Empregos para Vagas - Pilar

• Desenvolver políticas e práticas de RH que sustentem o crescimento da concessionária, apoiando a expansão comercial, a excelência operacional e a fidelização de clientes por meio de equipes engajadas e capacitadas, para alinhar a estratégia de gestão de pessoas aos objetivos do negócio.
• Promover uma cultura organizacional voltada para inovação, responsabilidade e foco no cliente, posicionando a empresa como referência no setor agrícola e também no ambiente de trabalho, para liderar a transformação cultural e o fortalecimento da marca Pemagri.
• Desenhar e implementar estratégias de atração e retenção de talentos, utilizando inteligência de mercado e dados internos, para identificar perfis críticos, antecipar necessidades futuras e garantir a formação de equipes de alta performance, especialmente nas áreas técnicas e comerciais, para garantir o capital humano adequado à estratégia do negócio.
• Monitorar indicadores de desempenho humano (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, etc), propondo ações corretivas e preventivas que impactem diretamente os resultados financeiros e operacionais da empresa, para gerenciar o capital humano como ativo estratégico.
• Desenvolver lideranças e sucessores para posições-chave, estruturando programas de desenvolvimento de líderes e planos de sucessão, para assegurar a continuidade da gestão e a sustentabilidade da cultura organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria, participando das decisões corporativas com visão sistêmica, fornecendo análises, cenários e recomendações baseadas em dados de pessoas, para contribuir com a tomada de decisões mais assertivas.
• Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente, garantindo conformidade e mitigação de riscos trabalhistas, para minimizar riscos jurídicos e fortalecer a reputação institucional da Pemagri.
• Assegurar que todos os colaboradores realizem os treinamentos técnicos, operacionais e institucionais exigidos pela John Deere, mapeando os treinamentos obrigatórios por função, integrando o calendário de capacitações ao plano de desenvolvimento individual, monitorando a adesão e certificações via JDU (Universidade John Deere), para garantir o alinhamento da Pemagri à estratégia da John Derre.
• Diagnosticar e implementar soluções de acordo com o Dealer Capabilities da John Deere, utilizando a ferramenta SIG, criando os planos de ação exigidos para o desenvolvimento da Pemagri, para buscar o alinhamento com as expectativas da John Deere.
• Elaborar e controlar o orçamento da área de RH, planejando os recursos financeiros destinados à gestão de pessoas, definindo prioridades, negociando com fornecedores e monitorando gastos, para assegurar o uso eficiente dos recursos e viabilidade das ações de RH.
• Apoiar líderes na gestão de pessoas e resolução de conflitos, orientando gestores na condução de suas equipes, oferecendo treinamentos de liderança, mediação de conflitos e suporte estratégico, para garantir uma liderança eficaz, que motive e desenvolva os colaboradores.

Você é movido por resultados, apaixonado por desenvolver talentos e construir ambientes organizacionais sólidos e engajadores? Então essa oportunidade é para você!

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil estratégico e visão generalista para liderar o RH de forma integrada, garantindo a evolução da cultura organizacional, a eficiência dos processos de gestão de pessoas e o alinhamento entre pessoas e negócio.

Principais responsabilidades:

• Liderar os subsistemas de RH e DP com foco em resultados, assegurando conformidade legal, consistência de políticas internas e alinhamento estratégico com os objetivos corporativos;
• Estruturar e executar estratégias de atração, seleção e retenção de talentos, promovendo uma marca empregadora forte e atrativa;
• Planejar e implementar programas de desenvolvimento humano e organizacional, incluindo trilhas de carreira, avaliação de desempenho e capacitação técnica e comportamental;
• Desenvolver e manter políticas de cargos e salários, benefícios e reconhecimento, garantindo equidade interna e competitividade externa;
• Monitorar e fomentar o clima organizacional, liderando ações que promovam engajamento, bem-estar e alto desempenho;
• Ser um parceiro ativo da liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e transformação cultural.

Requisitos:

• Perfil hands-on, com forte capacidade analítica, comunicação clara e habilidade de liderança inspiradora;
• Experiência consolidada em posição de liderança na área de Recursos Humanos;
• Sólido conhecimento das práticas de RH, legislação trabalhista e tendências de gestão de pessoas;
• Capacidade de conduzir projetos e iniciativas de impacto com autonomia, inovação e visão sistêmica.

Muito prazer,

Nós somos a TIMAC Agro Brasil: maior parceiro tecnológico do produtor que ousa desafiar os limites da produtividade.

Há mais de 20 anos no Brasil, com o propósito de alimentar o mundo, somos uma multinacional francesa que fabrica e comercializa soluções altamente tecnológicas para nutrição das plantas e dos animais.

Pertencemos ao Grupo Roullier, que está presente em todos os continentes, com comercialização em 131 países, 97 plantas industriais e mais de 8500 colaboradores.

Nossas soluções são desenvolvidas por mais de uma centena de pesquisadores junto ao Centro Mundial de Inovação - CMI na França. No Brasil, contamos com quatro plantas industriais de fertilizantes sólidos nas cidades de Candeias e Camaçari (BA), Santa Luzia do Norte (AL) e em Rio Grande (RS), na qual também está unidade de produção de fertilizantes líquidos e uma moderna fábrica voltada exclusivamente para nutrição animal.

Comercialmente, cuidamos das lavouras e da produção animal em todos os estados brasileiros através da maior e mais qualificada equipe técnica a campo do Brasil.

O segredo disso? PESSOAS APAIXONADAS pelo que fazem. Portanto, se você é um apaixonado pelo agronegócio, inovação e desafios, junte-se ao nosso time e faça parte do futuro do agro!

-TODAS AS NOSSAS VAGAS SÃO, TAMBÉM, PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA -

A GENTE SE ENCONTRA NO FUTURO DO AGRO!

Banco de Talentos - estamos em constante busca de talentos temporários. Dessa forma, você cadastrado em nossa plataforma poderá ser selecionado para participar das nossas vagas destinadas para área operacional.

Quais requisitos você precisa ter ou saber:

• Ensino Médio Completo.

Confira todos os benefícios e ferramentas de trabalho que oferecemos:

• Transporte fretado;
• Refeitório no local.

Quais requisitos você precisa ter ou saber:

• Ensino Médio Completo.

Banco de Talentos - estamos em constante busca de talentos temporários, dessa forma você cadastrado em nossa plataforma poderá ser selecionado para participar das nossas vagas destinadas para área operacional.