60 Empregos para Vagas - Paulínia

O que esperamos de você:

• Superior completo ou cursando;
• Vivência com o pacote office ou Google Sheets;
• Disponibilidade para início imediato;
• Disponibilidade para atuação híbrida (Campinas);

Você terá destaque se:

• Possuir conhecimento sobre o mercado imobiliário;
• Experiência em empresa Saas;
• Pro atividade em resolução de problemas e sugestão de melhorias;

Pra gente é importante que você tenha:

• Forte desejo de auto desenvolvimento e aprimoramento;
• Facilidade para dar e receber Feedback;
• Habilidade para trabalhar em time;
• Desafia o status-quo de forma construtiva;
• Foco no cliente interno e externo;
• Buscar inovar, pensar com foco em entrega de valor contínuo;
• Facilidade em trabalhar de forma ágil e cooperativa.
• Responsável por melhorar a experiência do nosso cliente, identificando dores e dificuldade e propondo soluções;
• Colaborar com o time elaborando e testando novas ideias, ações e iniciativas que impactem positivamente o cliente e os KPIs da empresa;

         Estudante de Administração, Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos com interesse em se desenolver profissionalmente na área de Recursos Humanos.

         O profissional será responsável pelas funções descritas abaixo

• Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair e selecionar candidatos para as vagas da empresa.
• Departamento Pessoal: Cuida da parte burocrática do RH, como folha de pagamento, controle de ponto e benefícios.

Cursos aceitos para essa oportunidade de estágio (estar cursando entre o 1ºsem ao 5ºsem):

• Administração
• Administração Pública
• Gestão de Empresas
• Gestão de Negócios
• Gestão Pública 
• Tecnologia em Processos Gerenciais 
• Políticas Públicas 

Conhecimentos necessários:

• Excel: Intermediário

Vaga - Aperam:

Área de atuação: Almoxarifado

Atividades de estágio: Realizar lançamento de notas fiscais; - Realizar o recebimento de materiais e pré-inventários dos itens de almoxarifado; - Realizar a baixa de itens de almoxarifado através de requisição; - Realizar a organização de arquivos, envio e recebimento de documentos pertinentes a área; - Auxiliar com as demais atividades da área; 

Informações adicionais: O valor da bolsa-auxílio varia, sendo para o 1º ano R$ 1819,40/mês, para o 2º ano R$ 2076,80/mês; Auxílio Transporte; Cesta básica; Duração do estágio 12 meses; Possibilidade de prorrogação;

Join to apply for the Coordenador de Recursos Humanos role at PreparaRH Soluções

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Sobre a empresa: Somos uma empresa sólida, estratégica e em plena fase de expansão, atuando em um setor estratégico e essencial para o desenvolvimento nacional, com soluções que geram impacto real em diferentes cadeias produtivas, conciliando agilidade operacional com uma gestão humanizada e meritocrática. Nosso propósito é gerar impacto concreto, mantendo o Brasil em movimento por meio de soluções inovadoras e sustentáveis. Buscamos profissionais que queiram crescer junto conosco, contribuindo para resultados de alto nível e para a construção de uma cultura forte e colaborativa. Por que fazer parte do nosso time?Empresa idônea e humanizada – valores sólidos e respeito genuíno às pessoas.Gestão próxima e ambiente de trabalho colaborativo, que estimula autonomia e inovação.Investimento contínuo em talentos internos e crescimento baseado em mérito.Pacote de benefícios atrativo, com foco em saúde, bem-estar e conveniência no dia a dia do colaborador.Cultura de bom relacionamento, foco em desenvolvimento e reconhecimento.Junte-se a um time que está construindo uma história promissora e oferece espaço real para quem quer fazer a diferença.Atividades e responsabilidades: 1. Planejamento & Estratégia de RHDesenhar e executar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos de negócio.Monitorar tendências de mercado e propor soluções inovadoras em gestão de pessoas.Gerir o orçamento da área, garantindo alocação eficiente e sustentável dos recursos.2. Gestão de Talentos & CulturaSupervisionar todo o ciclo de talentos: recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding.Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento que impulsionem alta performance.Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente positivo, inclusivo e engajador.3. Compensação & BenefíciosDesenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas e equitativas.Conduzir pesquisas de mercado e recomendar ajustes estratégicos aos pacotes oferecidos.4. Relações Trabalhistas & LegislaçãoGarantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira, mitigando riscos jurídicos.Gerir relações sindicais e conduzir negociações coletivas, quando necessário.Orientar lideranças e colaboradores sobre temas legais e políticas internas.5. Desempenho & Clima OrganizacionalImplantar sistemas de avaliação de desempenho e práticas de feedback contínuo.Realizar pesquisas de clima e elaborar planos de ação para melhoria constante.Fortalecer a comunicação interna, garantindo alinhamento de expectativas e engajamento.6. Liderança da Equipe de RHLiderar, desenvolver e inspirar o time de RH, fomentando um ambiente colaborativo de alta performance.Promover a melhoria contínua de processos, fluxos e sistemas da área.

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária

Número de vagas: 1

Benefícios:

• Transporte
• Refeitório
• Plano de saúde Unimed
• Convênios com parceiros cadastrados
• Seguro de vida
  
  

• Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório
• Sistemas ERP - Intermediário - Obrigatório
  
  

• Experiência prévia em posições de liderança em RH.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, com forte atuação em DHO.
• Experiência em ambientes com alta responsabilidade e exigência por sigilo.
• Conhecimentos/acompanhamento de rotinas de Administração de Pessoal.
• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento intermediário a avançado em Excel, BI e ferramentas de indicadores de RH.
• Domínio da legislação trabalhista e familiaridade com negociações sindicais.
  
  

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas.
• Experiência com implantação de sistemas ERP;

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Araçatuba, São Paulo, Brazil 5 months ago

• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Campinas (Parque Corporativo Bresco Viracopos).
• Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Indispensável ter conhecimento profundo das práticas de Gente & Gestão nos diversos produtos de Recursos Humanos, excelentes habilidades de comunicação/ influência e capacidade de construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização.
• Habilidade para coletar, analisar e interpretar dados para tomada de decisão;
• Pensamento crítico e criativo para propor soluções inovadoras.

• Alinhar e agregar aos objetivos de Negócio através das estratégias de Pessoas.
• Acompanhar os processos seletivos junto aos gestores.
• Apoiar programas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo treinamentos, programas de capacitação, desenvolvimento de líderes e iniciativas de engajamento.
• Atuar como Business Partner junto às lideranças, promovendo ações de gestão de pessoas alinhadas às estratégias do negócio.
• Identificar necessidades de desenvolvimento das áreas atendidas e propor soluções de melhoria organizacional.
• Apoiar na gestão de desempenho, clima organizacional e programas de reconhecimento.

·   Colaborar na criação e implementação de ações que fortaleçam a cultura da empresa, promovendo valores e comportamentos

A Boxer Soldas é uma fabricante de máquinas de solda que atende todo o território nacional. Seja para os profissionais, para indústria ou para os hobbystas, nosso propósito é equipar soldadores e inspirá-los a construírem o nosso mundo, sempre visando ser referência nacional em inovação e tecnologia!

Integridade, excelência, pessoas (bem-estar), geração de valor, cliente, qualidade e inovação são os valores que guiam o nosso trabalho. ?

Estamos em busca de Analista de Recursos Humanos JR para integrar nosso time de RH.

Valorizamos profissionais atentos aos detalhes, com capacidade de análise minuciosa e compromisso com a excelência. Venha fazer parte do nosso time! ?

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, técnicas e administrativas;
• Acompanhar e analisar indicadores de RS, como SLA de fechamento de vagas, tempo médio de contratação, índice de assertividade e fontes de recrutamento;
• Manter atualizadas as informações na plataforma de gestão dos processos da área
• Gerenciar controles e parametrizações da plataforma de gestão de pessoas, incluindo: avaliação de experiência do gestor, avaliação de experiência do colaborador, entrevista de desligamento, avaliação do processo seletivo, entre outras
• Realizar a integração dos novos colaboradores
• Prestar atendimento aos colaboradores em temas relacionados à área de Recursos Humanos
• Apoiar a gestão de prestadores de serviços nas áreas de limpeza, conservação e TI;
• Contribuir com a organização de eventos corporativos e confraternizações.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Desejável conhecimento nas plataformas Sólides Gestão e Gupy (Recrutamento e Seleção);
• Conhecimento em metodologias de perfil comportamental, especialmente DISC;
• Boa capacidade de organização e gerenciamento do tempo;
• Habilidade de comunicação clara, tanto verbal quanto escrita;
• Conhecimento em pacote Office, com ênfase em Excel

Nossos benefícios:

• Assistência Médica (coparticipativo);
• Assistência odontológica (gratuita);
• Auxílio combustível ou VT;
• Refeição no local (coparticipativo);
• Seguro de Vida;
• Auxílio farmácia;

Informações adicionais:

• Horário de trabalho: segunda a sexta-feira das 7h30 às 17h18
• Atuação presencial em Nova Odessa SP

Responsabilidades: 

Entendimento da cultura e da estratégia da empresa;

Reuniões de comitê mensais com a diretoria da empresa;

Elaboração de relatórios;

Elaboração de apresentações;

Elaboração do cronograma de implantação dos subsistemas de recursos humanos;

Revisitação da missão, visão e valores;

Elaborar ajustes no organograma;

Controle de dados dos colaboradores dentro da LGPD;

Implantação de ferramentas e sistemas de administração de pessoal;

Envio de formulários;

Elaboração de ajustes contratuais;

Elaboração do calendário anual de feriados;

Acompanhamento do fechamento da folha de pagamentos;

Fechamento de benefícios;

Controle de férias;

Controle de avaliações do período de experiência;

Contato com contabilidade, financeiro e jurídico;

Implantação de processos dentro da área de recursos humanos;

Realização de processos e acompanhamento de admissão e onboarding de colaboradores CLT e PJ;

Realização de processos e acompanhamento de demissão e offboarding de colaboradores CLT e PJ;

Elaboração e revisitação de políticas internas;

Acompanhamento da segurança e saúde ocupacional dos colaboradores da empresa;

Aplicação de pesquisas de clima;

Elaboração e implantação do calendário de endomarketing;

Realização de ações de endomarketing;

Atendimento e suporte ao time e à gestão;

Reuniões de acompanhamento com a liderança;

Gestão de conflitos;

Elaboração de informativos.

VAGA REMOTA / HOME OFFICE

VAGA PJ (PESSOA JURÍDICA)

Cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; 

Conhecimentos sobre a área de RH e os processos da área;

Conhecimento de leis trabalhistas; 

Habilidades interpessoais; 

Comunicação; 

Capacidade analítica; 

Melhoria contínua; 

Orientação à resultados; 

Ética; 

Empatia; 

Transparência.

Ajuda de custo com o trabalho remoto, no valor de R$ 150,00.

• Formação técnica ou superior (completa ou cursando) em RH, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em atividades de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento humano e organizacional;
• Conhecimento no Pacote Office e ferramentas de gestão de pessoas.

Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Coordenador de RH para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Responsabilidades

Estruturar, desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à estratégia da empresa;

Criar e conduzir ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento e alta performance;

Atuar ativamente como hunter, identificando e atraindo talentos em mercados competitivos e de alta exigência;

Fortalecer e proteger a cultura organizacional, sendo guardiã dos ritos e práticas que reforçam nossos valores e comportamentos esperados;

Apoiar as lideranças em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e gestão de conflitos, contribuindo para a tomada de decisão baseada em pessoas.

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Conhecimento e prática com ferramentas de análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, PDA, entre outros);

Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção em média escala;

Perfil hunter, com forte habilidade em atrair e engajar talentos estratégicos.