Gerente de Recursos Humanos
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Sobre nós
A LSG Sky Chefs é uma das maiores fornecedoras de serviços de catering e hospitalidade para companhias aéreas do mundo, reconhecida por sua reputação excepcional e abordagem dinâmica no setor. Eleita “Melhor Empresa de Catering Aéreo da América do Norte” em 2023 e 2024, somos movidos pela excelência e inovação, impulsionados pela dedicação e expertise dos nossos talentosos colaboradores.
Nossos membros de equipe são o coração e a alma do nosso sucesso, entregando consistentemente experiências culinárias excepcionais e um serviço de altíssima qualidade aos nossos clientes e seus passageiros em toda a América do Norte e América Latina.
Sumário do Cargo: Responsável por liderar e implementar as estratégias locais de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as diretrizes regionais e globais da companhia. Atua como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais por meio da gestão integrada dos subsistemas de RH, incluindo: Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção de Talentos, Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Serviço Social e Saúde Ocupacional. Garante a promoção de uma cultura de alto desempenho, engajamento e bem-estar, impulsionando a experiência do colaborador.
Principais Responsabilidades
- Contribuir estrategicamente com o negócio através de ações e projetos de RH.
- Garantir que as políticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
- Prover suporte a alta gestão nas relações sindicais, trabalhistas e em negociações que envolvam os acordos coletivos.
- Garantir que os pagamentos de benefícios sejam executados de forma adequada, dentro dos prazos estabelecidos e nos padrões conforme previsto na legislação vigente e no acordo coletivo da categoria.
- Gerenciar programas e projetos envolvendo os diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento organizacional, entre outros.
- Assessorar e apoiar os Gerentes Gerais das unidades, e demais gestores, nos aspectos relacionados a Gestão de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, entre outros.
- Fomentar e acompanhar projetos e políticas que visam qualificação profissional, melhoria do clima organizacional e motivação dos funcionários.
- Participar e contribuir ativamente nas reuniões estratégicas do BIT (Business Improvement Time)
- Apoiar e mediar relações internas a fim de evitar conflitos.
- Garantir que os procedimentos, normas e legislação voltados à garantia da saúde do trabalhador e a segurança alimentar sejam cumpridos pela equipe de saúde, ambulatório médico e assistência social.
- Cumprir as normas de higiene pessoal e de manipulação de alimentos estabelecidas pelo departamento de qualidade, análise de risco e pontos críticos de controle – HACCP.
- Garantir a gestão e organização da sua área de responsabilidade.
- Orientar, motivar e desenvolver os empregados diretos e indiretos, dentro das políticas de RH.
- Planejar, executar e controlar o custo e orçamento de sua área de responsabilidade; iniciar e dirigir ações corretivas em caso de desvios.
Conhecimentos, Habilidades e Experiência
- Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins será considerado um diferencial.
- Experiência Profissional: Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com no mínimo 5 anos em posições de liderança, preferencialmente em ambientes corporativos de médio a grande porte ou em operações com atuação nacional/multinacional.
- Conhecimentos Técnicos:
- Domínio da legislação trabalhista brasileira, incluindo normas regulamentadoras e práticas de compliance trabalhista.
- Vivência em negociações sindicais e atuação estratégica com entidades representativas.
- Forte conhecimento em subsistemas de RH, como: remuneração e benefícios, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
- Familiaridade com indicadores de RH (KPI’s), orçamento de pessoal e ferramentas de people analytics.
- Idiomas: Inglês intermediário ou avançado desejável, especialmente para interações com a matriz ou liderança regional/global
Competências
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de atuação eficaz em todos os níveis hierárquicos.
- Perfil analítico, visão estratégica e foco em resultados.
- Capacidade de influenciar, liderar mudanças e desenvolver equipes de alta performance.
- Proatividade, senso de urgência e habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
- Habilidades em negociação
Analista de Recursos Humanos
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para fazer parte do nosso time. O profissional será responsável por auxiliar na gestão de pessoas, desenvolvimento de políticas e práticas de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades.
Responsabilidades- Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores
- Realizar integração de novos funcionários
- Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e práticas de RH
- Realizar análise de clima organizacional
- Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento
- Gerenciar benefícios e folha de pagamento
- Manter atualizados os registros de colaboradores
- Auxiliar na resolução de conflitos e questões trabalhistas
- Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas relacionadas
- Experiência prévia em funções de RH
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Boa comunicação e habilidades interpessoais
- Capacidade de trabalhar em equipe
- Proatividade e organização
- Domínio de ferramentas de DP e pacote Office
Assistente de Recursos Humanos
Publicado há 3 dias atrás
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Assistente de Recursos Humanos
Publicado há 8 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
O que iremos avaliar?
- Ensino superior Cursando em Psicologia e Áreas correlatas;
- Conhecimento em Pacote Office.
Quais serão as responsabilidades e desafios?
- Garantir a eficiência e a conformidade dos processos operacionais da área de Recursos Humanos, prestando suporte às equipes e gestores, facilitando a gestão de pessoas, e assegurando que todas as atividades relacionadas à frequência, benefícios, admissão, comunicação interna e documentação sejam executadas de maneira precisa e alinhada às políticas e à legislação vigente.
- Responsável por realizar a manutenção e o fechamento do ponto, controlando ausências, atestados e demais processos que impactam na frequência dos colaboradores, realizando indicadores e apoiando os gestores no monitoramento de banco de horas e horas extras.
- Controlar o envio e recebimento de toda a documentação dos colaboradores e realizar o arquivamento de registros nos prontuários, garantindo atendimento à legislação e aos órgãos fiscalizadores.
- Apoiar os gestores na gestão de pessoas e colaboradores, oferecendo suporte, tirando dúvidas e acompanhando de perto as necessidades. - Realizar todo o processo de conferência de itens da folha de pagamento, como vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade, entre outros.
- Responsável por realizar atividades de comunicação interna do site e comemorações de datas festivas e ações de engajamento, seguindo e acompanhando o calendário de ações do ano.
- Responsável por realizar o processo seletivo de vagas operacionais e administrativas.
- Responsável por todo o processo de admissão: boas-vindas, exame admissional, documentação, cadastro em sistema, equipamentos e integração.
- Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da área de Pessoas & Organização e seus subsistemas.
- Responsável pelas solicitações de compras da área de Facilities (limpeza e escritório) e demais empresas terceirizadas sob a responsabilidade de P&OL, acompanhando o processo de nota fiscal desde sua chegada até a programação do pagamento.
- Responsável por conferir e realizar a atualização das informações de exames admissionais, periódicos e demissionais, com atualização do sistema de saúde (SOC e CAC);
- Acompanhamento de aprendizes e estagiários das unidades, realizando a captação, contratação e controles necessários, como declarações, contratos e demais documentos.
Analista de Recursos Humanos
Publicado há 8 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
- Experiência comprovada em rotinas de Folha de Pagamento, preparando os lançamentos, cálculos, conferências e todos os demais processos para o fechamento da folha de pagamento;
- Ensino superior em Área Administrativa, Recursos Humanos e correlatadas;
- Perfil Proativo, flexível e comprometido;
- Diferencial: Conhecimento em Sistema APDATA
- Atuar com as rotinas de Folha de Pagamento, preparando os lançamentos, cálculos, conferências e todos os demais processos para o fechamento da folha de pagamento da Matriz e filiais do Grupo;
- Garantir que os processos estejam de acordo com os procedimentos, garantindo os prazos de pagamento dos salários;
- Providenciar todos os processos que envolvem o pagamento quinzenal e mensal, efetuando lançamentos em sistemas de pagamento;
- Apurar os encargos sociais e trabalhistas através do sistema e-Social, preparar as guias de recolhimento e enviar para pagamento;
- Observar os prazos e elaborar documentos de obrigações mensais e anuais, preparando informações para DIRF, Informe de Rendimentos, PIS e demais obrigações, observando a Legislação ou instruções;
- Atuar como key-user do sistema Apdata, acompanhando e garantindo o bom funcionamento do sistema, dar suporte aos demais usuários, tirar dúvidas, bem como acompanhar os processos de actualização;
- Atuar no apoio de outras atividades do departamento; atender colaboradores prestando informações e esclarecendo dúvidas sobre os pagamentos, descontos e demais lançamentos da folha de pagamento, recebe e controlar documentação diversa, confecciona planilhas e relatórios e arquivar documentos diversos;
- Participar das demais atividades do departamento apoiando em rotinas dos subsistemas de recursos humanos.
Analista de Recursos Humanos
Publicado há 8 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.
- Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
- Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
- Administração de documentos de admissão e demissão.
- Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
- Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.
Assistente de Recursos Humanos
Publicado há 8 dias atrás
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Responsabilidades e atribuições
Requisitos e qualificações
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Assistente de Recursos Humanos
Publicado há 8 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para auxiliar nas atividades do departamento de RH, garantindo o bom funcionamento das rotinas administrativas e o atendimento às demandas dos colaboradores.
Responsabilidades:- Atuar no processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores
- Realizar o controle de documentações e informações dos colaboradores
- Participar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos
- Controle de ponto
- Arquivar documentações
- Realizar o atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e questões relacionadas ao RH
- Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
- Boa comunicação e habilidades interpessoais
- Organização e proatividade
- Domínio do pacote Office
Auxiliar de Recursos Humanos
Publicado há 8 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um Auxiliar de Recursos Humanos Generalista para suporte nas atividades de Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção.
Responsabilidades:- Realizar o recrutamento e seleção de candidatos;
- Elaborar e controlar escalas de trabalho;
- Atuar no treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
- Realizar o controle de ponto, férias e benefícios dos funcionários;
- Auxiliar na elaboração de políticas de benefícios e incentivos;
- Manter a documentação dos colaboradores atualizada.
- Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em atividades de recursos humanos;
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção;
- Boa comunicação e habilidades interpessoais;
- Domínio de ferramentas de informática, como Excel e sistemas de gestão de pessoas.