16 Empregos para Vagas - Magé

Na Coplan, acreditamos que as pessoas são a verdadeira força que sustenta nosso crescimento.
Nosso RH é estratégico, influente e essencial para conectar talentos ao propósito da empresa. Cada contratação é uma decisão que impacta diretamente no futuro da Coplan, moldando nossa cultura e fortalecendo nossa entrega de valor.

Como
Assistente de RH
, você será o ponto focal do nosso processo de
Recrutamento e Seleção
, garantindo que cada etapa vá além de preencher vagas: será sobre atrair pessoas que compartilham dos nossos valores, acreditam na nossa missão e querem crescer conosco.

Ao mesmo tempo, terá a oportunidade de apoiar outras frentes do time de
RH
—
desde a integração de novos colaboradores até ações de desenvolvimento, engajamento e fortalecimento da nossa cultura.
Mais do que contratar, seu papel será contribuir para que a Coplan continue formando equipes fortes e engajadas, que transformam a contabilidade em uma experiência de confiança, ética e inovação.

Se você acredita que trabalhar com pessoas é uma forma de transformar empresas e futuros, o seu lugar pode ser aqui com a gente.

O que buscamos

• Experiência com Recrutamento e Seleção
• Conhecimento nos Subsistemas de RH.
• Proatividade e Iniciativa.
• Relacionamento Interpessoal:
• Curiosidade e Desenvolvimento Contínuo:
• Empatia e Escuta Ativa:

Necessário:

• Ensino Superior EM CURSO em Administração, Psicologia, Pedagogia e/ ou Gestão de RH

Carga Horária:

• 44 horas semanais: De Segunda a Quinta de 08:00 as 18:00 e Sexta 08:00 as 17:00

Benefícios:

• Salário R$ 2.576,26;
• Vale Transporte ou Auxílio Combustível ;
• Vale Refeição ou Vale Alimentação R$ 26,00 por dia;
• Assistência Médica após período de experiência;
• Assistência Odontológica após período de experiência;
• Seguro de Vida;
• Convênio com SESC;
• Convênio com instituições de Ensino;
• Consultoria Financeira Pilla;
• Parceria de descontos de produtos e serviços diversos;
• Cartão Farmácia;
• TotalPass;
• 14º Salário;
• Coplanner Indica (Programa de indicação de clientes remunerado).

Aqui o aprendizado é tão certo quanto o seu crescimento.

Está dentro do perfil? Curtiu? Deu Match? então se inscreva, clicando no link abaixo.

Missão do Cargo
Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

Atração de Talentos

• Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
• Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.

Seleção e Processos

• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
• Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
• Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
• Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
• Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.

Sobre a Escola Master:

A Escola Master é referência em formação profissional, dedicada a transformar vidas através da capacitação e da inserção de nossos alunos no mercado de trabalho. Nosso ambiente é dinâmico, prático e focado nas competências que os profissionais do futuro precisam. Para continuar crescendo, buscamos um(a) Estagiário(a) de RH apaixonado(a) por desenvolvimento humano para nos ajudar a construir uma jornada incrível para nossos colaboradores.

Descrição da Vaga:

Como Estagiário(a) de Recursos Humanos, você terá uma atuação generalista e estratégica, mergulhando em projetos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cultura e Comunicação Interna. Você será uma peça fundamental na construção de equipes de alta performance e no fortalecimento de um ambiente de trabalho engajador e alinhado aos nossos valores.

Atividades e Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção: Apoiar o processo de R&S de ponta a ponta, desde a elaboração de descrições de vagas até a condução de entrevistas e dinâmicas, garantindo a melhor experiência para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Apoiar na gestão de trilhas de aprendizagem e no relacionamento com fornecedores de treinamentos, ajudando a capacitar nossas equipes.
• Cultura Organizacional: Dar suporte ativo na condução de projetos voltados ao fortalecimento da nossa cultura, clima e engajamento dos colaboradores.
• Comunicação Interna: Atuar na criação e execução de ações de comunicação que mantenham o time informado e engajado.
• Análise de Dados: Apoiar na construção e análise de indicadores de gente, contribuindo com insights para a tomada de decisão estratégica da área.
• Melhoria Contínua: Sugerir e implementar melhorias nos processos de RH, mantendo-se atualizado(a) sobre as tendências do mercado.
• Processos Internos: Dar suporte na criação e atualização de processos internos e acompanhar indicadores de produtividade da equipe.

O que buscamos:

• Formação: Cursando Ensino Superior em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimentos: Bom domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Habilidades Comportamentais:
• Autonomia: Ser autogerenciável, com proatividade para assumir responsabilidades e buscar soluções.
• Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita.
• Relacionamento Interpessoal: Capacidade de lidar com perfis e clientes diversos de forma empática e profissional.
• Criatividade: Inteligência estética para a produção de conteúdos criativos e atrativos para a divulgação de vagas.

O que oferecemos:

• Bolsa-auxílio compatível com o mercado.
• Vale-transporte.
• Ambiente de aprendizado dinâmico e focado em carreira.
• Oportunidade real de desenvolvimento e crescimento profissional.

Gostou do desafio?

Venha impulsionar o futuro profissional com a gente

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Benefícios:

• Vale-transporte

Descrição da Empresa
Sugerimos que insira os detalhes aqui.

Descrição do Cargo
Estamos procurando um Auxiliar de Recursos Humanos para fazer parte da equipe em Magé, RJ. Atuar na area de Treinamento e Desenvolvimento

**Qualificações

• Recursos Humanos e Treinamento & Desenvolvimento: Experiência em recursos humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento de colab
  oradores.Comun- icação: Habi
  lidades de comunicação clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito, são essenciais para facilitar a interação entre os membros da equipe.Além
• das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação em Psicologia, Administração ou áreas afins, bem como conhecimentos em sistemas de gerenciamento de RH.**

Descrição da Empresa
A
Fadel Transportes
é uma empresa referência no setor logístico, especializada em transporte e distribuição. Com anos de experiência no mercado, atuamos em parceria com grandes companhias, garantindo eficiência, segurança e qualidade em cada entrega.

Nosso compromisso é conectar empresas e pessoas com responsabilidade, agilidade e respeito, valorizando sempre nossos colaboradores e investindo em desenvolvimento e inovação.

Descrição do Cargo
Estamos procurando uma Técnica de Recursos Humanos para se juntar à equipe da Fadel Transportes e Logística em São Gonçalo, RJ. As responsabilidades diárias incluem a execução de atividades administrativas de recursos humanos, suporte na gestão de informações em sistemas de RH, e comunicação com colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientação. Também será responsável pela parte de Recrutamento e Seleção e Integração. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Comunicação:
  Habilidades de comunicação clara e eficaz tanto verbalmente quanto por escrito para interação produtiva com colaboradores.
• Formação completa ou em curso em Gestão de Recursos Humanos.
• Conhecimento em Pacote Office.

Conheça sua missão:

• Responsável por apoiar a Analista nas tarefas envolvidas na organização e controle de Recursos Humanos;
• Prestar informações aos colaboradores a respeito de assuntos relacionados a rotinas de trabalho;
• Apoiar nos apontamentos através de ponto eletrônico.
• Emissão de relatórios de divergências, apontamento de horas, lançamentos de faltas, atestados, fechamento mensal;
• Atendimento, controle e entrega de benefícios aos colaboradores;
• Apoio na administração de admissões, demissões, homologação, horas extras e escala de funcionários;
• Acompanhar todos os processos de RH nas Lojas;
• Ouvir e orientar os colaboradores, assim como apoiar os gerentes e a Analista RH nas demandas de loja;
• Apoio na realização de Integrações;
• Apoio na organização atividades em datas comemorativas;
• Realizar o controle de uniformes e EPIs;
• Acompanhar todos os processos de RH na Loja;
• Apoiar em todos os Subsistemas de RH.

Para fazer parte do nosso time você deve ter:

• Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo;
• Conhecimento pacote Office (Excel, Word, Power Point e demais programas);
• Perfil comunicativo e organizado;
• Saber lidar com diferentes pessoas de maneira cordial;
• Formação em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial;
• Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)

Pacote de Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Refeição no local;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Prêmio de Progresso;
• Licença-maternidade e paternidade estendidas;
• Vale transporte ou estacionamento.

Missão do Cargo

Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

Atração de Talentos

• Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
• Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.

Seleção e Processos

• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
• Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
• Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
• Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
• Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.

O Jovem Aprendiz atuará no setor de Recursos Humanos, auxiliando em atividades administrativas e de apoio, contribuindo para a organização e rotina da área. Suas tarefas incluem: organização de arquivos do setor, apoio em processos de recrutamento e seleção,  controle de planilhas e suporte em treinamentos e ações internas.

Requisitos:

• Idade entre 16 e 22 anos;
• Estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio;
• Noções de informática e pacote Office;
• Disponibilidade;
• Interesse em aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional;
• Comprometimento, responsabilidade e pontualidade;
• Boa comunicação e disposição para atividades em equipe.

Escala: 5x2 4 horas diárias
Local: Centro Petrópolis/RJ

• Ensino médio completo
• Noções básicas de informática
• Não é necessário ter experiência
• Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)