20 Empregos para Vagas - Itaquaquecetuba

• Experiência comprovada em rotinas de Folha de Pagamento, preparando os lançamentos, cálculos, conferências e todos os demais processos para o fechamento da folha de pagamento;
• Ensino superior em Área Administrativa, Recursos Humanos e correlatadas;
• Perfil Proativo, flexível e comprometido; 
• Diferencial: Conhecimento em Sistema APDATA

• Atuar com as rotinas de Folha de Pagamento, preparando os lançamentos, cálculos, conferências e todos os demais processos para o fechamento da folha de pagamento da Matriz e filiais do Grupo;
• Garantir que os processos estejam de acordo com os procedimentos, garantindo os prazos de pagamento dos salários;
• Providenciar todos os processos que envolvem o pagamento quinzenal e mensal, efetuando lançamentos em sistemas de pagamento;
• Apurar os encargos sociais e trabalhistas através do sistema e-Social, preparar as guias de recolhimento e enviar para pagamento;
• Observar os prazos e elaborar documentos de obrigações mensais e anuais, preparando informações para DIRF, Informe de Rendimentos, PIS e demais obrigações, observando a Legislação ou instruções;
• Atuar como key-user do sistema Apdata, acompanhando e garantindo o bom funcionamento do sistema, dar suporte aos demais usuários, tirar dúvidas, bem como acompanhar os processos de actualização;
• Atuar no apoio de outras atividades do departamento; atender colaboradores prestando informações e esclarecendo dúvidas sobre os pagamentos, descontos e demais lançamentos da folha de pagamento, recebe e controlar documentação diversa, confecciona planilhas e relatórios e arquivar documentos diversos;
• Participar das demais atividades do departamento apoiando em rotinas dos subsistemas de recursos humanos. 

Experiência em Recrutamento & Seleção, especialmente para vagas operacionais;

Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas afins;

Conhecimento do Pacote Office.

Vivência no setor de serviços, principalmente médico/odontológico;

Conhecimento de ferramentas de R&S (LinkedIn, portais, testes online);

Experiência em integração e endomarketing;

Noções de rotinas de Departamento Pessoal.

Remuneração: A combinar.

Estar cursando Psicologia, Administração ou áreas afins;

Interesse e/ou alguma vivência em Recrutamento & Seleção;

Conhecimento básico em Pacote Office.

Vivência anterior (mesmo como estágio) em R&S;

Participação em projetos acadêmicos ou extracurriculares na área de pessoas;

Conhecimento de plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Indeed).

Sobre nós

A LSG Sky Chefs é uma das maiores fornecedoras de serviços de catering e hospitalidade para companhias aéreas do mundo, reconhecida por sua reputação excepcional e abordagem dinâmica no setor. Eleita “Melhor Empresa de Catering Aéreo da América do Norte” em 2023 e 2024, somos movidos pela excelência e inovação, impulsionados pela dedicação e expertise dos nossos talentosos colaboradores.

Nossos membros de equipe são o coração e a alma do nosso sucesso, entregando consistentemente experiências culinárias excepcionais e um serviço de altíssima qualidade aos nossos clientes e seus passageiros em toda a América do Norte e América Latina.

Sumário do Cargo: Responsável por liderar e implementar as estratégias locais de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as diretrizes regionais e globais da companhia. Atua como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais por meio da gestão integrada dos subsistemas de RH, incluindo: Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção de Talentos, Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Serviço Social e Saúde Ocupacional. Garante a promoção de uma cultura de alto desempenho, engajamento e bem-estar, impulsionando a experiência do colaborador.

Principais Responsabilidades

• Contribuir estrategicamente com o negócio através de ações e projetos de RH.
• Garantir que as políticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
• Prover suporte a alta gestão nas relações sindicais, trabalhistas e em negociações que envolvam os acordos coletivos.
• Garantir que os pagamentos de benefícios sejam executados de forma adequada, dentro dos prazos estabelecidos e nos padrões conforme previsto na legislação vigente e no acordo coletivo da categoria.
• Gerenciar programas e projetos envolvendo os diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento organizacional, entre outros.
• Assessorar e apoiar os Gerentes Gerais das unidades, e demais gestores, nos aspectos relacionados a Gestão de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, entre outros.
• Fomentar e acompanhar projetos e políticas que visam qualificação profissional, melhoria do clima organizacional e motivação dos funcionários.
• Participar e contribuir ativamente nas reuniões estratégicas do BIT (Business Improvement Time)
• Apoiar e mediar relações internas a fim de evitar conflitos.
• Garantir que os procedimentos, normas e legislação voltados à garantia da saúde do trabalhador e a segurança alimentar sejam cumpridos pela equipe de saúde, ambulatório médico e assistência social.
• Cumprir as normas de higiene pessoal e de manipulação de alimentos estabelecidas pelo departamento de qualidade, análise de risco e pontos críticos de controle – HACCP.
• Garantir a gestão e organização da sua área de responsabilidade.
• Orientar, motivar e desenvolver os empregados diretos e indiretos, dentro das políticas de RH.
• Planejar, executar e controlar o custo e orçamento de sua área de responsabilidade; iniciar e dirigir ações corretivas em caso de desvios.

Conhecimentos, Habilidades e Experiência

• Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins será considerado um diferencial.
• Experiência Profissional: Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com no mínimo 5 anos em posições de liderança, preferencialmente em ambientes corporativos de médio a grande porte ou em operações com atuação nacional/multinacional.
• Conhecimentos Técnicos:
• Domínio da legislação trabalhista brasileira, incluindo normas regulamentadoras e práticas de compliance trabalhista.
• Vivência em negociações sindicais e atuação estratégica com entidades representativas.
• Forte conhecimento em subsistemas de RH, como: remuneração e benefícios, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
• Familiaridade com indicadores de RH (KPI’s), orçamento de pessoal e ferramentas de people analytics.
• Idiomas: Inglês intermediário ou avançado desejável, especialmente para interações com a matriz ou liderança regional/global

Competências

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de atuação eficaz em todos os níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, visão estratégica e foco em resultados.
• Capacidade de influenciar, liderar mudanças e desenvolver equipes de alta performance.
• Proatividade, senso de urgência e habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
• Habilidades em negociação

BANCO DE TALENTOS - VAGAS ADMINISTRATIVAS

Somos uma empresa que prioriza o que é necessário para oferecer aos consumidores refeições equilibradas, diversificadas e saborosas, respeitando com todo empenho as normas de higiene e segurança alimentar.

Investimos fervorosamente no respeito aos valores ambientais essenciais. A utilização de produtos locais, frescos e sazonais, nossa política de compras responsáveis, o tratamento e redução de desperdícios, o combate ao desperdício alimentar e a utilização de embalagens responsáveis são comportamentos que ilustram a convicção da NEWREST em termos ecológicos.

Nosso impulso e paixão pela inovação tecnológica garantem que sejamos líderes de mercado, focados em práticas de trabalho modernas e eficientes, ao mesmo tempo em que oferecemos excelente atendimento ao cliente e experiências culinárias deliciosas. A experiência NEWREST é única, otimizada e memorável.

Quer fazer parte disso?

Envie seu CV atualizado ao nosso banco de talentos e venha ser NEWREST !

A NEWREST cresce de forma consistente, e novas oportunidades surgem frequentemente. Cadastre seu currículo em nosso banco de talentos e, caso uma vaga compatível seja aberta, entraremos em contato!

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil — 2 meses atrás

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil — 4 dias atrás

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil — 1 semana atrás

• Permanent contract
• Full-time

BANCO DE TALENTOS - VAGAS ADMINISTRATIVAS

Posted on 03/12/2024

BANCO DE TALENTOS - VAGAS ADMINISTRATIVAS

Somos uma empresa que prioriza o que é necessário para oferecer aos consumidores refeições equilibradas, diversificadas e saborosas, respeitando com todo empenho as normas de higiene e segurança alimentar.

Investimos fervorosamente no respeito aos valores ambientais essenciais. A utilização de produtos locais, frescos e sazonais, a nossa política de compras responsáveis, o tratamento e redução de desperdícios, o combate ao desperdício alimentar e a utilização de embalagens responsáveis são comportamentos que ilustram a convicção da NEWREST em termos ecológicos.

Nosso impulso e paixão pela inovação tecnológica garantem que sejamos líderes de mercado focados em práticas de trabalho modernas e eficientes, ao mesmo tempo em que oferecemos excelente atendimento ao cliente e deliciosas experiências culinárias. A experiência NEWREST é única, otimizada e memorável.

Quer se tornar parte disto?

Então envie seu CV atualizado ao nosso banco de talentos e vem ser NEWREST ! A NEWREST cresce de forma consistente e, com frequência, surgem novas oportunidades. Cadastre o seu currículo em nosso banco de talentos e, caso abra uma oportunidade com o seu perfil, entramos em contato!

Há mais de 3 décadas, o Grupo Velper tem mantido um compromisso com a ideia de soluções no mercado de plástico.

A paixão da família fundadora permeia todas as empresas do grupo, impulsionando uma cultura empresarial que valoriza a excelência em todos os aspectos.

Estamos em busca de um(a) Coordenador de Recursos Humanos - PLENO comprometido(a) e proativo(a) para integrar nosso time. Se você é apaixonado(a) por Recursos Humanos, possui sólidos conhecimentos em R&S, T&D, Performance e está em busca de um ambiente dinâmico e desafiador, esta pode ser a oportunidade ideal para você.

• Apoiar a Diretoria de RH na implantação de uma versão mais robusta de Recrutamento & Seleção , definindo processos, indicadores e ferramentas.
• Estruturar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento , conduzindo atividades práticas e acompanhando resultados.
• Desenhar e implantar ciclos de Avaliação de Desempenho , garantindo feedback estruturado, PDI e alinhamento com a política de cargos e salários.
• Desenhar trilhas de desenvolvimento para lideranças e talentos críticos, atuando diretamente na execução de treinamentos e mentorias.
• Apoiar gestores como consultor de RH, orientando e intervindo em questões de gestão de pessoas.
• Analisar indicadores e dados de RH , interpretando resultados e propondo ações estratégicas.
• Reportar insights e decisões diretamente ao Diretor de RH , garantindo alinhamento com os objetivos do negócio.
• Participar da implantação de novas práticas de RH , contribuindo para evolução da área e da cultura organizacional.
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Mínimo de 3 anos de experiência em gestão de pessoas .
• Experiência em processos de R&S, T&D e avaliação de desempenho, preferencialmente com implantação ou melhoria de processos.
• Perfil hands-on , proativo e orientado a resultados.
• Capacidade analítica para interpretação de dados e tomada de decisão baseada em métricas.
• Conhecimentos em ferramentas de avaliação de desempenho, gestão por competências e indicadores de RH.

• Experiência prática em implantação de programas de T&D e avaliação de desempenho.
• Conhecimentos sobre a plataforma GUPY e QULTURE ROCKS.
• Vivência em cargos de coordenação de RH pleno ou sênior.
• Habilidade para estruturar processos e implementar melhorias com autonomia.
• Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento de Pessoas, Gestão de Talentos ou áreas afins.

Com mais de 27 anos, aAgrovelper se destaca como uma marca líder na fabricação de produtos que representam verdadeiras soluções plásticas para o agronegócio. Nosso compromisso com a inovação e a qualidade posiciona-nos como referência no mercado, atendendo às demandas específicas do setor agropecuário com excelência.

Contamos com uma equipe de mais de 650 colaboradores altamente dedicados e especializados, todos comprometidos com a missão de desenvolver e entregar soluções plásticas que impulsionem a produtividade e a eficiência no campo.

Todas as nossas vagas estão abertas para profissionais de diferentes origens e com diferentes experiências de vida. Encorajamos ativamente a candidatura de todos que desejam iniciar sua carreira conosco e crescer no setor agro, trilhando um caminho de sucesso junto conosco.

• Step 2: Pretensão salarial 2 Pretensão salarial

Com mais de 27 anos, a Agrovelper se destaca como uma marca líder na fabricação de produtos que representam verdadeiras soluções plásticas para o agronegócio. Nosso compromisso com a inovação e a qualidade posiciona-nos como referência no mercado, atendendo às demandas específicas do setor agropecuário com excelência.

Contamos com uma equipe de mais de 650 colaboradores altamente dedicados e especializados, todos comprometidos com a missão de desenvolver e entregar soluções plásticas que impulsionem a produtividade e a eficiência no campo.

Todas as nossas vagas estão abertas para profissionais de diferentes origens e com diferentes experiências de vida. Encorajamos ativamente a candidatura de todos que desejam iniciar sua carreira conosco e crescer no setor agro, trilhando um caminho de sucesso junto conosco.