80 Empregos para Vagas - Diadema

O que iremos avaliar?

• Ensino superior Cursando em Psicologia e Áreas correlatas;
• Conhecimento em Pacote Office.

Quais serão as responsabilidades e desafios?

• Garantir a eficiência e a conformidade dos processos operacionais da área de Recursos Humanos, prestando suporte às equipes e gestores, facilitando a gestão de pessoas, e assegurando que todas as atividades relacionadas à frequência, benefícios, admissão, comunicação interna e documentação sejam executadas de maneira precisa e alinhada às políticas e à legislação vigente.
• Responsável por realizar a manutenção e o fechamento do ponto, controlando ausências, atestados e demais processos que impactam na frequência dos colaboradores, realizando indicadores e apoiando os gestores no monitoramento de banco de horas e horas extras.
• Controlar o envio e recebimento de toda a documentação dos colaboradores e realizar o arquivamento de registros nos prontuários, garantindo atendimento à legislação e aos órgãos fiscalizadores.
• Apoiar os gestores na gestão de pessoas e colaboradores, oferecendo suporte, tirando dúvidas e acompanhando de perto as necessidades. - Realizar todo o processo de conferência de itens da folha de pagamento, como vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade, entre outros.
• Responsável por realizar atividades de comunicação interna do site e comemorações de datas festivas e ações de engajamento, seguindo e acompanhando o calendário de ações do ano.
• Responsável por realizar o processo seletivo de vagas operacionais e administrativas.
• Responsável por todo o processo de admissão: boas-vindas, exame admissional, documentação, cadastro em sistema, equipamentos e integração.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da área de Pessoas & Organização e seus subsistemas.
• Responsável pelas solicitações de compras da área de Facilities (limpeza e escritório) e demais empresas terceirizadas sob a responsabilidade de P&OL, acompanhando o processo de nota fiscal desde sua chegada até a programação do pagamento.
• Responsável por conferir e realizar a atualização das informações de exames admissionais, periódicos e demissionais, com atualização do sistema de saúde (SOC e CAC);
• Acompanhamento de aprendizes e estagiários das unidades, realizando a captação, contratação e controles necessários, como declarações, contratos e demais documentos.

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para auxiliar nas atividades do departamento de RH, garantindo o bom funcionamento das rotinas administrativas e o atendimento às demandas dos colaboradores.

• Atuar no processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores
• Realizar o controle de documentações e informações dos colaboradores
• Participar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos
• Controle de ponto
• Arquivar documentações
• Realizar o atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e questões relacionadas ao RH

• Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
• Boa comunicação e habilidades interpessoais
• Organização e proatividade
• Domínio do pacote Office

Estamos em busca de um Auxiliar de Recursos Humanos Generalista para suporte nas atividades de Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção.

• Realizar o recrutamento e seleção de candidatos;
• Elaborar e controlar escalas de trabalho;
• Atuar no treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
• Realizar o controle de ponto, férias e benefícios dos funcionários;
• Auxiliar na elaboração de políticas de benefícios e incentivos;
• Manter a documentação dos colaboradores atualizada.

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em atividades de recursos humanos;
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção;
• Boa comunicação e habilidades interpessoais;
• Domínio de ferramentas de informática, como Excel e sistemas de gestão de pessoas.

Se você é curioso(a), gosta de aprender na prática e quer desenvolver sua carreira em Recursos Humanos, essa vaga é pra você!

Aqui, acreditamos no poder de um RH próximo, que cuida das pessoas, apoia o desenvolvimento dos times e promove um ambiente saudável e colaborativo.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) com vontade de crescer e construir conosco, que queira colocar a mão na massa em temas como clima organizacional, benefícios, treinamentos, comunicação interna, e mais!

Você terá a chance de acompanhar o dia a dia de um RH generalista, com suporte, autonomia e espaço para propor ideias.

Se você quer aprender muito, se desenvolver e fazer parte de um time que valoriza pessoas de verdade, vem com a gente!

Atividades:

• Apoio no processo de admissão (checklist de documentos, integração de novos colaboradores, cadastro em sistema);
• Suporte na administração de benefícios (controle de vale-transporte, assistência médica, odontológica, entre outros);
• Apoio nos controles de ponto eletrônico e absenteísmo (conferência de registros, solicitação de ajustes, relatórios);
• Auxílio em ações de comunicação interna (elaboração de comunicados, apoio em eventos internos, aniversariantes do mês, datas comemorativas);
• Organização de arquivos e documentos de pessoal (físicos e digitais);
• Apoio em processos de saúde e segurança do trabalho (exames admissionais, periódicos e de desligamento);
• Apoio no processo de offboarding (documentação de desligamento, entrevistas de saída, etc.);
• Apoio administrativo nas rotinas gerais do RH.

Requisitos:

• Inglês avançado
• Conhecimentos em Excel são desejáveis
• Perfil proativo, com raciocínio ágil e pensamento positivo diante de desafios e imprevistos.
• Facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos e multiculturais.

Buscamos um Estagiário (a) Recrutamento e Seleção proativo e altamente organizado para dar suporte essencial à equipe de Recrutamento e Seleção. Se você possui paixão por processos bem definidos, organização impecável e habilidade para gerenciar múltiplas informações, esta vaga é para você.

Principais Atividades:

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas internas e externas (sites, redes sociais, universidades, etc.);
• Realizar triagem de currículos com foco em perfis técnicos e administrativos;
• Fazer contato com candidatos para agendamento de entrevistas;
• Aplicar testes e avaliações comportamentais (sob supervisão);
• Participar de entrevistas por telefone, vídeo ou presencial, juntamente com o responsável da área;
• Apoiar o acompanhamento do processo seletivo junto aos gestores requisitantes;
• Atualizar planilhas e sistemas de acompanhamento de vagas e processos;
• Auxiliar na organização de eventos internos de recrutamento, como feiras de estágio ou programas de trainee;
• Apoiar atividades administrativas da área de RH, quando necessário.

Requisitos:

Formação:

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Preferencialmente a partir do 3º semestre.

Conhecimentos Desejáveis:

• Interesse ou conhecimento básico em recrutamento técnico (engenharias, projetos, etc.);
• Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

• Experiência prévia (mesmo que acadêmica) com recrutamento e seleção;

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes
• Proatividade e senso de responsabilidade
• Boa comunicação interpessoal
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais
• Interesse em aprender sobre perfis técnicos e o setor de engenharia

Sobre nós

A LSG Sky Chefs é uma das maiores fornecedoras de serviços de catering e hospitalidade para companhias aéreas do mundo, reconhecida por sua reputação excepcional e abordagem dinâmica no setor. Eleita “Melhor Empresa de Catering Aéreo da América do Norte” em 2023 e 2024, somos movidos pela excelência e inovação, impulsionados pela dedicação e expertise dos nossos talentosos colaboradores.

Nossos membros de equipe são o coração e a alma do nosso sucesso, entregando consistentemente experiências culinárias excepcionais e um serviço de altíssima qualidade aos nossos clientes e seus passageiros em toda a América do Norte e América Latina.

Sumário do Cargo: Responsável por liderar e implementar as estratégias locais de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as diretrizes regionais e globais da companhia. Atua como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais por meio da gestão integrada dos subsistemas de RH, incluindo: Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção de Talentos, Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Serviço Social e Saúde Ocupacional. Garante a promoção de uma cultura de alto desempenho, engajamento e bem-estar, impulsionando a experiência do colaborador.

Principais Responsabilidades

• Contribuir estrategicamente com o negócio através de ações e projetos de RH.
• Garantir que as políticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
• Prover suporte a alta gestão nas relações sindicais, trabalhistas e em negociações que envolvam os acordos coletivos.
• Garantir que os pagamentos de benefícios sejam executados de forma adequada, dentro dos prazos estabelecidos e nos padrões conforme previsto na legislação vigente e no acordo coletivo da categoria.
• Gerenciar programas e projetos envolvendo os diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento organizacional, entre outros.
• Assessorar e apoiar os Gerentes Gerais das unidades, e demais gestores, nos aspectos relacionados a Gestão de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, entre outros.
• Fomentar e acompanhar projetos e políticas que visam qualificação profissional, melhoria do clima organizacional e motivação dos funcionários.
• Participar e contribuir ativamente nas reuniões estratégicas do BIT (Business Improvement Time)
• Apoiar e mediar relações internas a fim de evitar conflitos.
• Garantir que os procedimentos, normas e legislação voltados à garantia da saúde do trabalhador e a segurança alimentar sejam cumpridos pela equipe de saúde, ambulatório médico e assistência social.
• Cumprir as normas de higiene pessoal e de manipulação de alimentos estabelecidas pelo departamento de qualidade, análise de risco e pontos críticos de controle – HACCP.
• Garantir a gestão e organização da sua área de responsabilidade.
• Orientar, motivar e desenvolver os empregados diretos e indiretos, dentro das políticas de RH.
• Planejar, executar e controlar o custo e orçamento de sua área de responsabilidade; iniciar e dirigir ações corretivas em caso de desvios.

Conhecimentos, Habilidades e Experiência

• Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins será considerado um diferencial.
• Experiência Profissional: Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com no mínimo 5 anos em posições de liderança, preferencialmente em ambientes corporativos de médio a grande porte ou em operações com atuação nacional/multinacional.
• Conhecimentos Técnicos:
• Domínio da legislação trabalhista brasileira, incluindo normas regulamentadoras e práticas de compliance trabalhista.
• Vivência em negociações sindicais e atuação estratégica com entidades representativas.
• Forte conhecimento em subsistemas de RH, como: remuneração e benefícios, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
• Familiaridade com indicadores de RH (KPI’s), orçamento de pessoal e ferramentas de people analytics.
• Idiomas: Inglês intermediário ou avançado desejável, especialmente para interações com a matriz ou liderança regional/global

Competências

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de atuação eficaz em todos os níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, visão estratégica e foco em resultados.
• Capacidade de influenciar, liderar mudanças e desenvolver equipes de alta performance.
• Proatividade, senso de urgência e habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
• Habilidades em negociação