44 Empregos para Vagas - Campinas

Escolaridade: Ensino Médio Completo.

Faixa etária: Mínimo 18 anos

Requisito: Não é necessário experiência na função.

O que buscamos?

Buscamos profissionais que estejam alinhados aos valores da nossa Cultura, que tenham como compromisso o resultado, atitude de dono e o foco no cliente.

Candidate-se em nosso banco de talentos, para participar do processo seletivo de uma de nossas lojas em Mato Grosso.

Todas as oportunidades de trabalho também são para Pessoas com Deficiência.

         Estudante de Administração, Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos com interesse em se desenolver profissionalmente na área de Recursos Humanos.

         O profissional será responsável pelas funções descritas abaixo

• Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair e selecionar candidatos para as vagas da empresa.
• Departamento Pessoal: Cuida da parte burocrática do RH, como folha de pagamento, controle de ponto e benefícios.

Join to apply for the Coordenador de Recursos Humanos role at Tetra Educação

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Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Coordenador de RH para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Coordenador de RH para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Responsabilidades

• Estruturar, desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à estratégia da empresa;
• Criar e conduzir ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento e alta performance;
• Atuar ativamente como hunter, identificando e atraindo talentos em mercados competitivos e de alta exigência;
• Fortalecer e proteger a cultura organizacional, sendo guardiã dos ritos e práticas que reforçam nossos valores e comportamentos esperados;
• Apoiar as lideranças em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e gestão de conflitos, contribuindo para a tomada de decisão baseada em pessoas.
  
  

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento e prática com ferramentas de análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, PDA, entre outros);
• Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção em média escala;
• Perfil hunter, com forte habilidade em atrair e engajar talentos estratégicos.

Referrals increase your chances of interviewing at Tetra Educação by 2x

Campinas, São Paulo, Brazil R$1,871.00-R$,979.00 2 years ago

Jundiaí, São Paulo, Brazil R$2 000.00-R 2,000.00 1 month ago

Santo Antônio de Posse, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Jundiaí, São Paulo, Brazil R$2,500.0 -R 2,500.00 2 months ago

Jaguariúna, São Paulo, Brazil 3 weeks ago

Nova Odessa, São Paulo, Brazil R$2, 00.00-R 2,800.00 1 day ago

Americana, São Paulo, Brazil R$ ,800.00-R 2,800.00 2 weeks ago

Hortolândia, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Join to apply for the Coordenador de Recursos Humanos role at PreparaRH Soluções

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Sobre a empresa: Somos uma empresa sólida, estratégica e em plena fase de expansão, atuando em um setor estratégico e essencial para o desenvolvimento nacional, com soluções que geram impacto real em diferentes cadeias produtivas, conciliando agilidade operacional com uma gestão humanizada e meritocrática. Nosso propósito é gerar impacto concreto, mantendo o Brasil em movimento por meio de soluções inovadoras e sustentáveis. Buscamos profissionais que queiram crescer junto conosco, contribuindo para resultados de alto nível e para a construção de uma cultura forte e colaborativa. Por que fazer parte do nosso time?Empresa idônea e humanizada – valores sólidos e respeito genuíno às pessoas.Gestão próxima e ambiente de trabalho colaborativo, que estimula autonomia e inovação.Investimento contínuo em talentos internos e crescimento baseado em mérito.Pacote de benefícios atrativo, com foco em saúde, bem-estar e conveniência no dia a dia do colaborador.Cultura de bom relacionamento, foco em desenvolvimento e reconhecimento.Junte-se a um time que está construindo uma história promissora e oferece espaço real para quem quer fazer a diferença.Atividades e responsabilidades: 1. Planejamento & Estratégia de RHDesenhar e executar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos de negócio.Monitorar tendências de mercado e propor soluções inovadoras em gestão de pessoas.Gerir o orçamento da área, garantindo alocação eficiente e sustentável dos recursos.2. Gestão de Talentos & CulturaSupervisionar todo o ciclo de talentos: recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding.Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento que impulsionem alta performance.Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente positivo, inclusivo e engajador.3. Compensação & BenefíciosDesenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas e equitativas.Conduzir pesquisas de mercado e recomendar ajustes estratégicos aos pacotes oferecidos.4. Relações Trabalhistas & LegislaçãoGarantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira, mitigando riscos jurídicos.Gerir relações sindicais e conduzir negociações coletivas, quando necessário.Orientar lideranças e colaboradores sobre temas legais e políticas internas.5. Desempenho & Clima OrganizacionalImplantar sistemas de avaliação de desempenho e práticas de feedback contínuo.Realizar pesquisas de clima e elaborar planos de ação para melhoria constante.Fortalecer a comunicação interna, garantindo alinhamento de expectativas e engajamento.6. Liderança da Equipe de RHLiderar, desenvolver e inspirar o time de RH, fomentando um ambiente colaborativo de alta performance.Promover a melhoria contínua de processos, fluxos e sistemas da área.

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária

Número de vagas: 1

Benefícios:

• Transporte
• Refeitório
• Plano de saúde Unimed
• Convênios com parceiros cadastrados
• Seguro de vida
  
  

• Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório
• Sistemas ERP - Intermediário - Obrigatório
  
  

• Experiência prévia em posições de liderança em RH.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, com forte atuação em DHO.
• Experiência em ambientes com alta responsabilidade e exigência por sigilo.
• Conhecimentos/acompanhamento de rotinas de Administração de Pessoal.
• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento intermediário a avançado em Excel, BI e ferramentas de indicadores de RH.
• Domínio da legislação trabalhista e familiaridade com negociações sindicais.
  
  

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas.
• Experiência com implantação de sistemas ERP;

Referrals increase your chances of interviewing at PreparaRH Soluções by 2x

Araçatuba, São Paulo, Brazil 5 months ago

Responsabilidades: 

Entendimento da cultura e da estratégia da empresa;

Reuniões de comitê mensais com a diretoria da empresa;

Elaboração de relatórios;

Elaboração de apresentações;

Elaboração do cronograma de implantação dos subsistemas de recursos humanos;

Revisitação da missão, visão e valores;

Elaborar ajustes no organograma;

Controle de dados dos colaboradores dentro da LGPD;

Implantação de ferramentas e sistemas de administração de pessoal;

Envio de formulários;

Elaboração de ajustes contratuais;

Elaboração do calendário anual de feriados;

Acompanhamento do fechamento da folha de pagamentos;

Fechamento de benefícios;

Controle de férias;

Controle de avaliações do período de experiência;

Contato com contabilidade, financeiro e jurídico;

Implantação de processos dentro da área de recursos humanos;

Realização de processos e acompanhamento de admissão e onboarding de colaboradores CLT e PJ;

Realização de processos e acompanhamento de demissão e offboarding de colaboradores CLT e PJ;

Elaboração e revisitação de políticas internas;

Acompanhamento da segurança e saúde ocupacional dos colaboradores da empresa;

Aplicação de pesquisas de clima;

Elaboração e implantação do calendário de endomarketing;

Realização de ações de endomarketing;

Atendimento e suporte ao time e à gestão;

Reuniões de acompanhamento com a liderança;

Gestão de conflitos;

Elaboração de informativos.

VAGA REMOTA / HOME OFFICE

VAGA PJ (PESSOA JURÍDICA)

Cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; 

Conhecimentos sobre a área de RH e os processos da área;

Conhecimento de leis trabalhistas; 

Habilidades interpessoais; 

Comunicação; 

Capacidade analítica; 

Melhoria contínua; 

Orientação à resultados; 

Ética; 

Empatia; 

Transparência.

Ajuda de custo com o trabalho remoto, no valor de R$ 150,00.

Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Coordenador de RH para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Responsabilidades

Estruturar, desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à estratégia da empresa;

Criar e conduzir ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento e alta performance;

Atuar ativamente como hunter, identificando e atraindo talentos em mercados competitivos e de alta exigência;

Fortalecer e proteger a cultura organizacional, sendo guardiã dos ritos e práticas que reforçam nossos valores e comportamentos esperados;

Apoiar as lideranças em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e gestão de conflitos, contribuindo para a tomada de decisão baseada em pessoas.

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Conhecimento e prática com ferramentas de análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, PDA, entre outros);

Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção em média escala;

Perfil hunter, com forte habilidade em atrair e engajar talentos estratégicos.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) para integrar o nosso time de *Recursos Humanos*! Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas, tem interesse em aprender mais sobre recrutamento, engajamento e cultura organizacional em um ambiente dinâmico e inovador, essa vaga é para você!  

Cursando Administração / Recursos Humanos a partir do 3° semestre

Residir em Campinas

Apoio à gestão das rotinas de Recursos Humanos (benefícios, processo de admissão, comunicação interna, eventos e etc.);

Triagem de currículos, agendamento e devolutivas de entrevistas; 

Organização e manutenção de arquivos;

Auxiliar no atendimento aos colaboradores referente a temas de RH e administrativos;

Tratamento de ponto;

Movimentação de plano de saúde e cartão benefícios;

Superior Completo ou Cursando

Experiência na função

Apoiar o gestor no processo de seleção, agendamento das entrevistas e triagem dos currículos. 

Manter as planilhas de controle atualizadas. 

Rotinas de DP.

Controle e manutenção do cartão de ponto e banco de horas. 

Lançamentos das informações no sistema ADP.

Elaboração dos mimos para os colaboradores e kit de boas vindas. 

Atender as demandas dos colaboradores e gestores e auxiliar em suas dúvidas. 

Manutenção dos benefícios VR, VA, VT, AM, AO e SEGURO DE VIDA. 

Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.

Apoiar na conferência de relatórios da Folha de Pagamento.

Auxiliar nas ações realizadas com os colaboradores.

Realizar a integração de novos colaboradores.

Somos a Kenlo, líder no mercado nacional com soluções que elevam as imobiliárias e corretores a máxima potência impulsionando a digitalização e autonomia do mercado imobiliário.

Nós acreditamos que somente em um ambiente com diversidade que a inovação e a transformação acontecem, por isso, estamos focados na construção de times diversos, para que cada pessoa possa complementar com a sua visão de mundo.

Nosso time é formado por pessoa s que são apaixonadas por compreender a necessidade dos nossos cliente s e oferecer soluções quegeram valor para o negócio. As nossas oportunidades são para todas as pessoas e estamos preparados para recebê-los!

Se isso faz sentido pra você, vem com a gente, nós temos oportunidades para diversas áreas!

Juntos vamos ainda mais longe.

#sejaumkenlover.

Pra gente é importante que você tenha:

• Forte desejo de auto desenvolvimento e aprimoramento;
• Facilidade para dar e receber Feedback;
• Habilidade para trabalhar em time;
• Desafia o status-quo de forma construtiva;
• Foco no cliente interno e externo;
• Buscar inovar, pensar com foco em entrega de valor contínuo;
• Facilidade em trabalhar de forma ágil e cooperativa.
• Responsável por melhorar a experiência do nosso cliente, identificando dores e dificuldade e propondo soluções;
• Colaborar com o time elaborando e testando novas ideias, ações e iniciativas que impactem positivamente o cliente e os KPIs da empresa;

O que esperamos de você:

• Superior completo ou cursando;
• Vivência com o pacote office ou Google Sheets;
• Disponibilidade para início imediato;
• Disponibilidade para atuação híbrida (Campinas);

Você terá destaque se:

• Possuir conhecimento sobre o mercado imobiliário;
• Experiência em empresa Saas;
• Pro atividade em resolução de problemas e sugestão de melhorias;

Ao fazer parte do nosso time, nós te oferecemos:

• Contrato CLT - 40 horas semanais;
• Vale Refeição ou Alimentação
• Auxílio Home Office
• Convênio médico (100% custeado pela empresa para nosso kenlover);
• Convênio Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Gympass (Pra você e seus dependentes);
• Auxílio creche;
• Ginástica Laboral Diária;

Aqui nós valorizamos o protagonismo da sua carreira, por isso, temos algumas iniciativas que poderão apoiá-lo, como:

• Programa e plataforma de educação corporativa;
• Ferramentas para desenvolvimento de carreira;
• Avaliação de desempenho semestral;
• Incentivo a prática de feedbacks e 1-1,
• Programa de QI - Quem Indica
• Entre outras iniciativas para elevar o potencial dos nossos kenlovers.