8 Empregos para Vagas - Araraquara

Sobre a Empresa:

A Tel Telecom foi fundada após a fusão de três tradicionais empresas do setor. Atuando desde 2004, hoje a Tel soma mais de 30 anos de experiência com a prestação de serviços na área de telecomunicações.

Presente no Brasil e na Espanha, a organização mantém constante crescimento, alcançando excelentes resultados e construindo uma trajetória de sucesso. Isso tudo é resultado do trabalho em equipe de todos os colaboradores. São mais de 9 mil atuando diariamente para garantir conexão entre as pessoas.

A Tel está sempre evoluindo. Com investimentos contínuos em tecnologia e em desenvolvimento profissional, a empresa se compromete com o bem-estar e a segurança de seus colaboradores, as causas ambientais (sustentabilidade), a prestação de serviços de qualidade e muito mais.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Atuar no Recrutamento e Seleção de profissionais de diversos níveis hierárquicos; Alinhar o perfil dos candidatos com as necessidades da empresa, divulgar vagas; Triar currículos, conduzir dinâmicas de grupo e entrevistas individuais; Elaborar e enviar pareceres sobre os processos seletivos realizados.

Requisitos:

• Formação em Psicologia
  (Obrigatório)
  e CRP ativo
  (Obrigatório)
  ;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Disponibilidade para viagens;
• CNH B definitiva
  (Obrigatório);

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver estratégias de divulgação multicanal (sites de emprego, redes sociais, universidades, canais internos) para atrair candidatos qualificados;
• Utilizar técnicas de sourcing ativas (busca booleana, networking, headhunting quando aplicável) para candidatos passivos;
• Triagem de currículos e pré-avaliação:
• Realizar triagem inicial com base em requisitos obrigatórios e diferenciais desejáveis;
• Aplicar ferramentas de triagem (questionários, testes de habilidade, avaliações comportamentais) conforme o nível da vaga;
• Condução de dinâmicas de grupo e entrevistas:
• Planejar e facilitar dinâmicas de grupo alinhadas aos objetivos da função e à cultura organizacional;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais (estruturadas/competency-based) com padrões de avaliação;
• Garantir experiência positiva ao candidato, proporcionando feedback construtivo.
• Avaliação e parecer sobre processos seletivos:
• Consolidar dados de avaliação (entrevistas, testes, referências) e emitir parecer claro e objetivo;
• Recomendar candidatos qualificados e apresentar justificativas alinhadas ao negócio;
• Acompanhar métricas de recrutamento (tempo de preenchimento, taxa de aceitação, custo por contratação, qualidade da hire, diversidade e inclusão);
• Garantir conformidade com prazos e SLAs internos.
• Garantir comunicação clara e tempestiva em todas as etapas;
• Preparar documentação de contratação, contratos, e compliant checks necessários;
• Conformidade e governança:
• Assegurar aderência a políticas internas, leis trabalhistas, e regulamentações de RH;
• Manter registros precisos em ATS/HRIS e garantir confidencialidade de informações;
• Participar de auditorias internas relacionadas a processos de recrutamento.
• Colaboração interfuncional:
• Trabalhar em parceria com lideranças, gestão de pessoas, e áreas de negócios para alinhar expectativa e resultados;
• Compartilhar melhores práticas de recrutamento com a equipe e promover treinamentos quando necessário.

SOBRE A EMPRESA:

A Tel Telecom foi fundada após a fusão de três tradicionais empresas do setor. Atuando desde 2004, hoje a Tel soma mais de 30 anos de experiência com a prestação de serviços na área de telecomunicações.

Presente no Brasil e na Espanha, a organização mantém constante crescimento, alcançando excelentes resultados e construindo uma trajetória de sucesso. Isso tudo é resultado do trabalho em equipe de todos os colaboradores. São mais de 9 mil atuando diariamente para garantir conexão entre as pessoas.

A Tel está sempre evoluindo. Com investimentos contínuos em tecnologia e em desenvolvimento profissional, a empresa se compromete com o bem-estar e a segurança de seus colaboradores, as causas ambientais (sustentabilidade), a prestação de serviços de qualidade e muito mais.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Atuar no Recrutamento e Seleção de profissionais de diversos níveis hierárquicos; Alinhar o perfil dos candidatos com as necessidades da empresa, divulgar vagas; Triar currículos, conduzir dinâmicas de grupo e entrevistas individuais; Elaborar e enviar pareceres sobre os processos seletivos realizados.

REQUISITOS:

• Formação em Psicologia e CRP ativo;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Disponibilidade para viagens;
• CNH B definitiva.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Benefícios:

• Assistência médica
• Convênios e descontos comerciais
• Participação nos lucros
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Licença/Certificação:

• Graduação em Psicologia (Obrigatório)
• CNH Categoria B Definitiva (Obrigatório)
• Licença CRP (Obrigatório)

Responsável por apoiar integralmente os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até o acompanhamento da admissão dos candidatos aprovados. Atua de forma estratégica para garantir uma experiência positiva aos candidatos, contribuindo ativamente para a atração de talentos alinhados à cultura organizacional e às necessidades do negócio.

Experiência em Recrutamento e seleção e demais demandas na área de RH.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.000,00 - R$3.800,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Cesta básica
• Participação nos lucros
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos

Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores. 

Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais. 

Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. 

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. 

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos. 

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

Desejável: Ensino superior completo ou cursando em administração, psicologia, direito, gestão de RH ou Cursos relacionados.

Qualificação Profissional Desejável : Técnicas de Recrutamento e Seleção, Normas de Segurança do Trabalho,Legislação: Trabalhista e Previdenciária.

Estamos crescendo e precisamos de você para crescer mais!

O estagiário de Recursos Humanos auxiliará em rotinas da área, principalmente em:

- Divulgação de vagas
- Triagem de currículos
- Agendamento de entrevistas
- Acompanhamento de candidatos inscritos
- Atualização de sistemas internos
- Digitalização de documentos
- Suporte em integrações
- Suporte na separação e gestão de uniformes

Requisitos:

- Cursando ensino superior com formatura até 12/2026
- Cursos preferenciais: Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou correlatos

Horário de trabalho: 
Segunda a sexta das 11h30 às 18h 

Atividades: 

• Auxiliar nas rotinas gerais do departamento de GenteGestão.
• Auxiliar nos processos seletivos;
• Realizar processo admissional e onboarding dos novos colaboradores;
• Realizar o lançamento de treinamentos no RM;
• Realizar o controle de malotes do departamento;
• Auxiliar na preparação e organização de eventos;
• Organizar arquivos;
• Realizar cotações/orçamentos quando necessário;
• Fazer ata para as reuniões presenciais;
•  Auxiliar conferencia e controle dos uniformes;
• Dar apoio nos Encontros Mensais;
• Providenciar e entregar mimos em comemoração as ações da empresa;

Requisitos:

• Estar cursando 2° ou 3° ano de Psicologia noturno; 
• Conhecimento em informática;
• Ser comunicativa e proativa; 
• Possuir interesse pela área organizacional; 

Estamos em busca de pessoas comprometidas e motivadas a contribuir com o nosso time!

Vamos estar avaliando seus interesses, formação e experiências para encaminhar a vaga mais oportuna, onde você poderá desenvolver habilidades e contribuir com a equipe!

*Lembrando que esta oportunidade é destinada para você que possui alguma deficiência física, auditiva, visual, intelectual ou múltipla (quando há mais de uma).