30 Empregos para Vagas - Aracaju

O que você ganha sendo JET?

• Local de Trabalho: 100% remoto;
• Salário compatível com sua experiência e competência;
• Modelo de Contratação: A combinar;
• Oportunidade de trabalhar em uma equipe internacional;
• Trabalho temporario com oportunidade continuar na empresa.

JET Brasil, uma empresa líder em mobilidade urbana, especializada em patinetes elétricos. Nossa missão é oferecer veículos seguros e confiáveis para nossos usuários.

Nossas estações de patinetes, bikes e power banks já estão em + 27 cidades — e queremos crescer com você!

• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e operacionais em Chile;
• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de hunting;
• Realizar entrevistas e avaliações para garantir o alinhamento cultural e técnico dos candidatos;
• Desenvolver e executar estratégias de recrutamento alinhadas com os objetivos da empresa.

• Experiência anterior em recrutamento para posições estratégicas e/ou de liderança;
• Capacidade de analisar perfis e tomar decisões baseadas em dados;
• Experiência com ferramentas de recrutamento e softwares de gestão de candidatos (ATS);
• Espanhol avançado/fluente (escrita, leitura e conversação);
• Conhecer mercado do Chile.

Se você tem paixão por conectar pessoas e construir times de alta performance, queremos te conhecer!

Construtora admite Gerente de Recursos Humanos em Aracaju.

Responsabilidades:

Gerenciar e otimizar todos os subsistemas de RH, liderando a equipe de RH e DP. Otimizar e gerenciar os processos de atração e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais qualificados para as necessidades dos nossos canteiros de obra e escritórios. Estruturar e implementar programas de capacitação para as equipes, promovendo o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

Remuneração:

• Salário: 9.001,00 a 10.000,00

• Participação nos Lucros

• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Plano Médico
• Plano Odontológico

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em Aracaju / SE

Prazo para inscrição: 02/10/2025

Data de início prevista 10/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

#LiderançaEmFoco

Empresa admite Analista de Recursos Humanos em Socorro.

Responsabilidades:

Apoiar na divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas. Participar dos processos seletivos, garantindo alinhamento com perfil e cultura da empresa. Conduzir processos de integração e onboarding de novos colaboradores. Apoiar na organização de documentos admissionais e suporte às contratações. Realizar follow-up com gestores e colaboradores durante a experiência. Esclarecer dúvidas básicas sobre holerite, descontos e benefícios. Apoiar em ações de clima organizacional e engajamento. Atualizar relatórios e indicadores da área de RH.

Remuneração:

• Salário: 4.001,00

• Descontos para Funcionários

• Participação nos Lucros
• Vale Alimentação
• Vale Transporte
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Das 08:00 às 18:00.

Local de Trabalho: Presencial em Socorro / SP

Prazo para inscrição: 02/10/2025

Data de início prevista 10/10/2025

JobId.:

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Vaga de Assistente Recursos Humanos Junior Descrição:

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos Junior para auxiliar nas atividades de recrutamento, seleção e administração de pessoal da empresa.

Responsabilidades:

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de candidatos
• Realizar integração de novos funcionários
• Manter atualizados os registros de funcionários
• Auxiliar no controle de ponto e folha de pagamento
• Participar de ações de endomarketing e eventos internos

Requisitos:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Organização e proatividade
• Conhecimento em pacote Office

Descrição

Vaga de Estágio em Asministração, RH, psicologia ou áreas correlatas para clínica localizada em Aracaju.

Atividades

Auxiliar no atendimento inicial e receptivo a pacientes/clientes, prestando apoio nas orientações básicas. Apoiar na organização do fluxo de atendimento, por meio do direcionamento de senhas ou tokens. Acompanhar e auxiliar nos procedimentos relacionados às guias de convênio, incluindo solicitações de autorização e encaminhamento para faturamento.

Requisitos

• Cursar administração, tecnólogo de Recursos Humanos, psicologia ou áreas correlatas.

Benefícios

Vale transporte

Tipo de vaga: Estágio

Pagamento: R$700,00 por mês

Benefícios:

• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Você possui experiência com Recrutamento e Seleção?

Sobre

Oportunidade para atuar no setor de Recursos Humanos da Casa das Tintas, empresa referência no segmento de tintas decorativas no estado de Sergipe. Com mais de 20 anos de mercado, somos reconhecidos por nosso compromisso com a qualidade, atendimento especializado e inovação constante.

Buscamos um(a) profissional para integrar nosso time de Gente & Gestão, com perfil analítico, boa comunicação, iniciativa e visão estratégica.

Venha fazer parte da empresa que colore Sergipe com excelência

Cargo:

• Assistente de Recursos Humanos

O que você vai fazer

• Planejar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados à estratégia da empresa
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
• Monitorar as estruturas de cargos e salários e os benefícios da empresa
• Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e a legislação vigente
• Coordenar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo
• Propor ações de melhoria de clima organizacional
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes
• Liderar ações de engajamento, comunicação interna e cultura organizacional
• Gerenciar conflitos e apoiar negociações trabalhistas
• Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos de RH
• Representar o RH junto à diretoria e áreas da empresa

O que você precisa saber

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas
• Experiência mínima de 2 anos na área de RH
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de DP
• Habilidade com sistemas e ferramentas de RH (ERP, plataformas de recrutamento etc.)
• Pacote Office intermediário a avançado

Você se destaca se tiver

• Perfil analítico e visão estratégica
• Liderança e influência
• Comunicação assertiva
• Inteligência emocional
• Capacidade de negociação
• Foco em resultados
• Proatividade
• Gestão de mudanças

Oferecemos

• Inicial de R$ 2.500,00 + premiação
• Possibilidade de crescimento em 6 meses

Para:

ou fale com a gente no WhatsApp;

Empresa de materiais elétricos admite Analista de Recursos Humanos em Aracaju (Siqueira Campos).

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção de novos colaboradores para a empresa, garantindo que as vagas sejam preenchidas com profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional. Realização de entrevistas de emprego, aplicação de testes e avaliações de candidatos, bem como condução de dinâmicas de grupo. Elaboração e atualização de descrições de cargos e perfis profissionais, garantindo que as informações estejam claras e atualizadas.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Participação nos Lucros

• Refeição no Local
• Vale Alimentação
• Plano Médico
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Das 08:00 às 17:48.

Local de Trabalho: Presencial em Aracaju / SE

Prazo para inscrição: 09/10/2025

Data de início prevista 17/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

O Analista de RH tem como objetivo apoiar a gestão estratégica de pessoas, garantindo processos eficazes de recrutamento e seleção, integração e treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Atua na promoção de um ambiente organizacional saudável por meio da gestão de clima, avaliação de desempenho e iniciativas de engajamento. Contribui diretamente para a melhoria dos processos de Gente Gestão, alinhando, através do planejamento do departamento, as estratégias de RH aos objetivos do negócio e à cultura organizacional.

• Comunicação e liderança:

Habilidade para influenciar positivamente as pessoas, promovendo um ambiente colaborativo e que engaje, conseguindo interagir de forma assertiva com diferentes equipes, garantindo a comunicação clara e eficaz das informações.

• Gestão de conflitos e trabalho em equipe:

Capacidade de identificar, analisar e resolver desentendimentos de forma estratégica, mantendo um ambiente harmônico, sendo capaz de colaborar com diferentes áreas e perfis profissionais, visando o alinhamento e o alcance dos objetivos institucionais.

• Gestão de tempo:

Aptidão para organizar e priorizar demandas, garantindo o cumprimento de prazos e a eficiência na execução das atividades.

Requisitos:

• Ensino superior em andamento em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência de 6 meses com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e/ou gestão do ciclo de avaliação de desempenho.
• Habilidades básicas de informática, Pacote Office e familiaridade com sistemas de RH e DP.

• Será um diferencial caso você possua vivência com rotinas de departamento pessoal e familiaridade com indicadores de RH e People Analytics.

• Recrutamento, seleção e integração:

Realizar e acompanhar semanalmente processos de recrutamento e seleção de níveis táticos através da Sólides, garantindo a eficácia na contratação de talentos.

Assistir na manutenção e atualizar bancos de talentos para posições estratégicas e de alta rotatividade, reduzindo gaps de pessoal quando necessário.

Monitorar a avaliação do período de experiência (45 e 90 dias), enviando o formulário ao gestor responsável e acompanhando o resultado, objetivando a adequação do colaborador às expectativas da empresa.

Conduzir processos de integração de novos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional, apresentando o histórico da empresa, normas e políticas existentes.

• Gestão de clima e desempenho:

Acompanhar os resultados da aderência das pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria.

Apoiar a aplicação da avaliação de desempenho e a construção de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.

Acompanhar o eNPS (Employee Net Promoter Score), promovendo a adesão e engajamento dos colaboradores e monitorando os resultados no intuito de propor melhorias estratégicas.

• Engajamento e endomarketing:

Apoiar na organização de eventos internos, garantindo a execução e acompanhamento das ações de endomarketing em colaboração com o administrativo.

Prestar suporte aos colaboradores, gestores e diretoria em questões relacionadas à gestão de pessoas.

• Treinamento e desenvolvimento:

Apoiar no processo de levantamento das necessidades de treinamento (LNT) comportamentais e técnicos conforme orientações da gerência.

Manter contato mensalmente com gestores para alinhar as necessidades das áreas referente a urgência, formato e periodicidade dos treinamentos.

Auxiliar os gestores na construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e monitorar a sua progressão através da plataforma Sólides, quando necessário.

• Gestão de indicadores e processos:

Apoiar o monitoramento e análise de indicadores de RH, como resultados de pesquisas, propondo melhorias nos processos.

Participar de reuniões para alinhamento e aprimoramento das demandas do setor.

Orientar, quando necessário, as atividades do Assistente de RH.

Aplicar os princípios de organização e padronização conforme metodologia 5S para manter um ambiente de trabalho limpo e organizado.

Quando possível, buscar melhoria contínua nos processos de RH por meio de pesquisas e benchmarking.

Executar outras atividades correlatas conforme necessidade e orientação da gestão.

Responsabilidades:

• Fechamento da folha de pagamento de clientes diversos;
• Processos de admissão e demissão;
• Cálculo de férias, 13º salário, rescisões e encargos;
• Geração e envio de obrigações acessórias;
• Recolhimento e conferência de impostos;
• Atendimento e suporte aos clientes sobre dúvidas de DP;
• Interpretações de convenções coletivas e regras sindicais;
• Organização de documentos e pastas digitais;
• Cumprimento rigoroso de prazos legais e fiscais.

Requisitos:

• Ensino médio completo (Desejável técnico ou superior em RH/Admin);
• Experiência prévia com rotinas de DP em escritório contábil;
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento (Domínio);
• Noções práticas de eSocial, FGTS, DCTFWEB e legislação trabalhista;

Perfil desejado:

• Boa comunicação, organização e agilidade.

Localidade:
Aracaju-SE. Presencial.

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