24 Empregos para Vagas - Aracaju

Gostaria de fazer parte de nossa equipe, mas não encontrou a vaga desejada? Cadastra-se através do banco de talentos!

Você já imaginou fazer parte de uma equipe onde cada dia é uma oportunidade de crescer, inovar e fazer a diferença? Aqui no Delta, cultivamos um ambiente de trabalho onde o profissionalismo, o respeito mútuo e o apoio contínuo são mais do que valores – são práticas vivenciadas diariamente.

Por que escolher o Delta?

• Ambiente Colaborativo: No Delta, cada membro da equipe é essencial. Você encontrará um ambiente acolhedor e colaborativo, onde todos se motivam e auxiliam mutuamente.
• Cultura de Aceitação: Valorizamos a diversidade e incentivamos a compaixão e a empatia em todas as nossas interações. Queremos que você traga sua verdadeira essência para o trabalho todos os dias.
• Reconhecimento e Desenvolvimento: Nos orgulhamos em reconhecer e recompensar nossos colaboradores que se destacam. Seu esforço e dedicação não passarão despercebidos.

Fundado em 1984 em Piracicaba, interior de SP, expandimos nossa presença para várias outras cidades como Araras, Charqueada, Porto Feliz, Cerquilho, Salto, Boituva e Itu. Nos próximos meses, estaremos chegando também a Americana e Tatuí. Além das lojas temos um centro de distribuição e unidades especializadas em panificação e frigorífico, somos reconhecidos pela qualidade de nossos produtos e por um atendimento diferenciado, fruto do empenho e dedicação de nossos excelentes colaboradores.

No Delta, você é mais do que um funcionário; você é parte da nossa família. Aqui, você nunca estará sozinho.

Estamos ansiosos para te receber em nossa equipe. Venha fazer parte do Delta Supermercados e junte-se a nós na arte de oferecer um serviço de excelência, impulsionado pela paixão e competência da nossa equipe.

Overview

A BM Vagas é responsável pelo recrutamento e seleção de talentos para empresas de todos os portes. Nosso time trabalha 100% remoto e usamos tecnologia e processos ageis para otimizarmos nosso tempo. Afinal, tempo é diheiro, né? Prezamos fortemente por um bom clima e por resultados e buscamos profissionais com mentalidade de entrega e alta performance. Aliás, acreditamos que o RESULTADO é o norte do nosso trabalho. Se você curte a área de RH ou tem experiência prévia no mercado em posições administrativas venha trabalhar com a gente!

• Atração de candidatos.
• Realizar follow-up diário com clientes.
• Divulgar as vagas com assertividade, garantindo a captação de talentos;
• Triagem de currículos através do banco de talentos próprio, plataformas parceiras e redes sociais;
• Entrevistas com candidatos (remota);
• Elaboração de parecer técnico (histórico pessoal, profissional e impressões comportamentais).

• Infraestrutura (internet, notebook ou desktop e mobiliário) para execução das atividades em home office
• Autogestão para trabalho em home office (bom relacionamento, comunicação, pró atividade, auto-organização e resiliência)
• Disponibilidade mínima para atingir níveis de produtividade e remuneração adequados e compensadores,
• Possuir MEI ativo para emissão de nota de prestação de serviços.

Remuneração: comissão por vaga fechada no valor de R$160. Você pode ganhar de R$.600 a R 4.000 (ou mais) trabalhando home-office.

Pessoa Jurídica

Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Publicar vagas, conduzir entrevistas, avaliar candidatos e garantir que as contratações estejam de acordo com as leis trabalhistas.

Coletar e analisar dados para gerar indicadores de desempenho (como absenteísmo e rotatividade) e auxiliar na tomada de decisões estratégicas.

Realizar processos admissionais e demissionais, documentação e dar suporte aos novos colaboradores durante o período de adaptação.

Organizar documentos, controlar jornadas e afastamentos e garantir a conformidade legal das atividades de RH.

Acompanhar a folha de pagamento, gerenciar benefícios e analisar políticas de remuneração.

Prestar suporte e orientação aos funcionários e gestores, mediar conflitos e garantir o cumprimento das normas internas e leis trabalhistas.

Identificar necessidades de treinamento, organizar programas e acompanhar o desenvolvimento de carreira dos colaboradores.

Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, produtividade e clima, orientando ações baseadas em resultados objetivos.

CRITÉRIOS MÍNIMOS PARA CONTRATAÇÃO

Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e Habilidades Técnicos: Experiência prática com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.

Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, E-social e rotinas administrativas de RH.

Prática em processos de recrutamento e seleção voltados para empresas em expansão.

Domínio do Pacote Office e familiaridade com Onvio, Solides e Tangerino.

Experiência: Experiência anterior em posições de analista de RH, preferencialmente em empresas de médio porte ou em crescimento.

Se você gosta de desafios essa vaga é para você

#Missão do Cargo:
Contribuir para o desenvolvimento e manutenção de uma equipe talentosa, motivada e alinhada com a cultura e os objetivos da cooperativa, por meio da implementação de práticas eficazes de gestão de pessoas e do fornecimento de suporte estratégico para a liderança.

#Principais atividades do cargo:

• Identificar necessidades de contratação em colaboração com os gestores de departamento;
• Elaborar descrições de cargos;
• Divulgar vagas em diferentes canais;
• Triar currículos, conduzir entrevistas e realizar avaliações de candidatos;
• Participar no processo de seleção e integração de novos colaboradores;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
• Coordenar ou ministrar treinamentos para funcionários;
• Desenvolver programas de capacitação;
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento;
• Gerenciar processos de admissão;
• Coordenar processos de avaliação de desempenho;
• Auxiliar na definição de metas e objetivos;
• Fornecer feedback aos colaboradores e gestores;
• Identificar oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações;
• Gerenciar conflitos e resolver questões relacionadas ao ambiente de trabalho;
• Promover a comunicação eficaz entre a equipe;
• Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos;
• Preparar relatórios para a alta administração;
• Identificar tendências e propor melhorias com base nos dados;
• Realizar pesquisas de clima organizacional;
• Implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho;
• Propor iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores;
• Elaborar e revisar políticas de recursos humanos;
• Assegurar a conformidade com as práticas e regulamentações vigentes.

#Requisitos para participação:

• Ensino Superior Completo em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos;
• Possuir registro ativo e regular no Conselho Regional de Psicologia (CRP/SE) - apenas para Psicólogos;
• Microsoft Office nível intermediário (Excel, Word, Power Point, Power BI);
• Necessário possuir experiência na área;
• Profissional com perfil e expertise sênior.

#Não pode faltar:

• Espírito de Cooperação: Trabalhar em equipe; Ser proativo; Ter visão sistêmica; Compartilhar conhecimento; Incentivar e colaborar; Manter-se engajado.
• Buscar a Excelência: Analisar criticamente e manter o foco; Adaptar-se às mudanças; Ser organizado; Comprometer-se com o resultado; Propor melhorias nos processos; Ter visão de futuro e inovar.
• Encantar o Cliente: Ser resiliente; Compreender o que está acontecendo; Ser ágil; Ser respeitoso; Estar disposto; Fazer parte da solução.
• Gerenciar Emoções: Demonstrar empatia; Ser acolhedor; Ter inteligência emocional; Ser flexível; Transmitir compaixão; Estabelecer confiança; Ser íntegro.

Venha fazer parte da Unimed, a
MAIOR COOPERATIVA MÉDICA DO MUNDO

Sobre

Oportunidade para atuar no setor de Recursos Humanos da Casa das Tintas, empresa referência no segmento de tintas decorativas no estado de Sergipe. Com mais de 20 anos de mercado, somos reconhecidos por nosso compromisso com a qualidade, atendimento especializado e inovação constante.

Buscamos um(a) profissional para integrar nosso time de Gente & Gestão, com perfil analítico, boa comunicação, iniciativa e visão estratégica.

Venha fazer parte da empresa que colore Sergipe com excelência

Cargo:

• Assistente de Recursos Humanos

O que você vai fazer

• Planejar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados à estratégia da empresa
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
• Monitorar as estruturas de cargos e salários e os benefícios da empresa
• Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e a legislação vigente
• Coordenar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo
• Propor ações de melhoria de clima organizacional
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes
• Liderar ações de engajamento, comunicação interna e cultura organizacional
• Gerenciar conflitos e apoiar negociações trabalhistas
• Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos de RH
• Representar o RH junto à diretoria e áreas da empresa

O que você precisa saber

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas
• Experiência mínima de 2 anos na área de RH
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de DP
• Habilidade com sistemas e ferramentas de RH (ERP, plataformas de recrutamento etc.)
• Pacote Office intermediário a avançado

Você se destaca se tiver

• Perfil analítico e visão estratégica
• Liderança e influência
• Comunicação assertiva
• Inteligência emocional
• Capacidade de negociação
• Foco em resultados
• Proatividade
• Gestão de mudanças

Oferecemos

• Inicial de R$ 2.500,00 + premiação
• Possibilidade de crescimento em 6 meses

Para:

ou fale com a gente no WhatsApp;

O Analista de RH tem como objetivo apoiar a gestão estratégica de pessoas, garantindo processos eficazes de recrutamento e seleção, integração e treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Atua na promoção de um ambiente organizacional saudável por meio da gestão de clima, avaliação de desempenho e iniciativas de engajamento. Contribui diretamente para a melhoria dos processos de Gente Gestão, alinhando, através do planejamento do departamento, as estratégias de RH aos objetivos do negócio e à cultura organizacional.

• Comunicação e liderança:

Habilidade para influenciar positivamente as pessoas, promovendo um ambiente colaborativo e que engaje, conseguindo interagir de forma assertiva com diferentes equipes, garantindo a comunicação clara e eficaz das informações.

• Gestão de conflitos e trabalho em equipe:

Capacidade de identificar, analisar e resolver desentendimentos de forma estratégica, mantendo um ambiente harmônico, sendo capaz de colaborar com diferentes áreas e perfis profissionais, visando o alinhamento e o alcance dos objetivos institucionais.

• Gestão de tempo:

Aptidão para organizar e priorizar demandas, garantindo o cumprimento de prazos e a eficiência na execução das atividades.

Requisitos:

• Ensino superior em andamento em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência de 6 meses com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e/ou gestão do ciclo de avaliação de desempenho.
• Habilidades básicas de informática, Pacote Office e familiaridade com sistemas de RH e DP.

• Será um diferencial caso você possua vivência com rotinas de departamento pessoal e familiaridade com indicadores de RH e People Analytics.

• Recrutamento, seleção e integração:

Realizar e acompanhar semanalmente processos de recrutamento e seleção de níveis táticos através da Sólides, garantindo a eficácia na contratação de talentos.

Assistir na manutenção e atualizar bancos de talentos para posições estratégicas e de alta rotatividade, reduzindo gaps de pessoal quando necessário.

Monitorar a avaliação do período de experiência (45 e 90 dias), enviando o formulário ao gestor responsável e acompanhando o resultado, objetivando a adequação do colaborador às expectativas da empresa.

Conduzir processos de integração de novos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional, apresentando o histórico da empresa, normas e políticas existentes.

• Gestão de clima e desempenho:

Acompanhar os resultados da aderência das pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria.

Apoiar a aplicação da avaliação de desempenho e a construção de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.

Acompanhar o eNPS (Employee Net Promoter Score), promovendo a adesão e engajamento dos colaboradores e monitorando os resultados no intuito de propor melhorias estratégicas.

• Engajamento e endomarketing:

Apoiar na organização de eventos internos, garantindo a execução e acompanhamento das ações de endomarketing em colaboração com o administrativo.

Prestar suporte aos colaboradores, gestores e diretoria em questões relacionadas à gestão de pessoas.

• Treinamento e desenvolvimento:

Apoiar no processo de levantamento das necessidades de treinamento (LNT) comportamentais e técnicos conforme orientações da gerência.

Manter contato mensalmente com gestores para alinhar as necessidades das áreas referente a urgência, formato e periodicidade dos treinamentos.

Auxiliar os gestores na construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e monitorar a sua progressão através da plataforma Sólides, quando necessário.

• Gestão de indicadores e processos:

Apoiar o monitoramento e análise de indicadores de RH, como resultados de pesquisas, propondo melhorias nos processos.

Participar de reuniões para alinhamento e aprimoramento das demandas do setor.

Orientar, quando necessário, as atividades do Assistente de RH.

Aplicar os princípios de organização e padronização conforme metodologia 5S para manter um ambiente de trabalho limpo e organizado.

Quando possível, buscar melhoria contínua nos processos de RH por meio de pesquisas e benchmarking.

Executar outras atividades correlatas conforme necessidade e orientação da gestão.

Responsabilidades:

• Fechamento da folha de pagamento de clientes diversos;
• Processos de admissão e demissão;
• Cálculo de férias, 13º salário, rescisões e encargos;
• Geração e envio de obrigações acessórias;
• Recolhimento e conferência de impostos;
• Atendimento e suporte aos clientes sobre dúvidas de DP;
• Interpretações de convenções coletivas e regras sindicais;
• Organização de documentos e pastas digitais;
• Cumprimento rigoroso de prazos legais e fiscais.

Requisitos:

• Ensino médio completo (Desejável técnico ou superior em RH/Admin);
• Experiência prévia com rotinas de DP em escritório contábil;
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento (Domínio);
• Noções práticas de eSocial, FGTS, DCTFWEB e legislação trabalhista;

Perfil desejado:

• Boa comunicação, organização e agilidade.

Localidade:
Aracaju-SE. Presencial.

Envie o seu currículo para

Descrição

Vaga de Estágio em Asministração, RH, psicologia ou áreas correlatas para clínica localizada em Aracaju.

Atividades

Auxiliar no atendimento inicial e receptivo a pacientes/clientes, prestando apoio nas orientações básicas. Apoiar na organização do fluxo de atendimento, por meio do direcionamento de senhas ou tokens. Acompanhar e auxiliar nos procedimentos relacionados às guias de convênio, incluindo solicitações de autorização e encaminhamento para faturamento.

Requisitos

• Cursar administração, tecnólogo de Recursos Humanos, psicologia ou áreas correlatas.

Benefícios

Vale transporte

Tipo de vaga: Estágio

Pagamento: R$700,00 por mês

Benefícios:

• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Você possui experiência com Recrutamento e Seleção?

ATRIBUIÇÕES:

Atribuições:

Para atuar nas demais atividades pertinentes a função

REQUISITOS:

Estar interessado(a) e ter, se possível, experiência.

JORNADA:

Jornada de trabalho: Horário comercial

BENEFÍCIOS:

Salário/Benefícios:

A combinar

Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.