129 Empregos para Vagas de emprego - Vila Matilde

• Experiência comprovada com processo de Recrutamento & Seleção, preferencialmente em agências de emprego/consultoria de R&S;
• Experiência com hunting;
• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia,Administração ou de demais áreas correlatas;
• Conhecimento no pacote Office (especialmente Excel para gerar relatórios e Power Point para fazer apresentações);
• Experiência com ferramentas de R&S como: Gupy, Catho, Linkedin, Indeed, etc.

• Responsável por conduzir o processo de Recrutamento & Seleção do início ao fim;
• Realizar o levantamento das necessidades de contratação em conjunto com os gestores de cada área;
• Alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores, recrutamento de vagas operacionais, táticas e estratégicas;
• Divulgar as vagas em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino;
• Triagem de currículos, hunting/busca ativa, realização de entrevistas individuais, presenciais e on-line, entrevistas por competências;
• Realizar a análise de perfil dos candidatos e encaminhar os mais adequados para as etapas seguintes do processo seletivo;
• Realização de pareceres de entrevistas de candidatos;
• Acompanhamento de processos seletivos junto aos gestores;
• Manter atualizado o sistema de gestão de R&S, registrando todas as etapas do processo seletivo;
• Realizar o feedback aos candidatos, sejam eles aprovados ou não, prezando pela transparência e respeito;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, sugerindo e implementando melhorias sempre que necessário;
• Acompanhamento do processo admissional dos candidatos (receber documentos de admissão, agendamento de exame médico, etc) e realizar demais etapas do processo seletivo;
• Realizar o programa de onboarding para integração dos novos colaboradores promovendo uma experiência positiva de engajamento a empresa;
• Desenvolver e implementar processos seletivos internos para promover o crescimento dos colaboradores através da participação em oportunidades internas;
• Atuação com metas mensais de entregas de vagas;
• Dar retorno aos candidatos (feedback positivo e negativo), controle de vagas e SLAs, controle de indicadores através de planilhas e sistema;
• Apoio para demais demandas da área de DHO.
• 100% Presencial;

• Realizar o alinhamento do perfil das vagas com os gestores, compreendendo as competências técnicas e comportamentais exigidas;
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas apropriadas, como sites de emprego, redes sociais e intranet da empresa;
• Analisar e selecionar currículos de candidatos que atendam aos requisitos do cargo;
• Realizar entrevistas individuais ou em grupo, dinâmicas de grupo, testes técnicos e psicológicos, e outras etapas do processo seletivo;
• Manter um banco de dados atualizado com informações de candidatos para futuras oportunidades;
• Monitorar métricas como tempo de fechamento de vagas, custo por contratação e eficácia das fontes de recrutamento;
• Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.

At Cushman & Wakefield, we are driven by the mission of transforming spaces into high-value experiences for people and businesses. With a global presence in over 60 countries, approximately 50,000 employees, and a strategic focus on the corporate real estate sector, we offer innovative and customized solutions in areas such as Facilities Management, Property Management, Project Management, Leasing, Real Estate Transactions, Valuation & Advisory, Capital Markets, and other specialized services.

Our commitment goes beyond business — we strive to build more inclusive, diverse, and human-centered environments. We believe that diverse teams drive innovation, and we strongly encourage applications from women, Black professionals, LGBTQIAPN+ individuals, refugees, migrants, people with disabilities, and professionals over the age of 50. Here, we celebrate every identity and journey, and we work every day to ensure a respectful, equitable, and inclusive environment.

If you're looking to be part of a multinational company that values people, fosters growth, and invests in a more inclusive future, come join Cushman & Wakefield.

Dare to go beyond with us.

A Day in the Life of a Talent Acquisition Advisory Specialist,

We are looking for a Talent Acquisition Advisory Specialist, with solid experience in Talent Acquisition to work in a consultative and strategic manner, supporting leadership and ensuring excellence in recruitment processes in Brazil.

Main responsibilities:

• Develop and implement recruitment strategies aligned with business goals.
• Support managers in defining profiles, structuring job openings, and making hiring decisions.
• Lead end-to-end recruitment processes with a strong focus on candidate experience and cultural fit.
• Use data and metrics to drive decisions and propose continuous improvements.
• Promote diversity and inclusion initiatives in recruitment.
• Strengthen partnerships with universities, recruitment firms, and market professionals.

Requirements:

• Proven experience in Talent Acquisition.
• Consultative, collaborative profile with a focus on innovation and quality.
• Ability to work independently, with strong organization and strategic thinking.
• Experience recruiting for strategic and corporate roles.
• Fluent English.

Why join us?

You’ll be part of an engaged team with a strategic role and a real impact on business results. We offer a work environment that values people, innovation, and professional growth.

What We Offer

• Meal Allowance
• Medical and Dental Assistance
• Life Insurance
• Gympass – access to various gyms and fitness activities
• Discounts on courses and partner universities
• Funeral Assistance
• Payroll-Deductible Loan with special conditions
• Psychological Support and Well-being Program (IVI – Emotional Care Platform)
• Childcare Assistance for mothers
• Maternity Kit Assistance
• Monthly Health and Wellness Calendar with activities and internal campaigns
• Social Actions Committee for community engagement
• Diversity Agenda with in-person meetings, webinars, and affinity groups
• Over 3,000 courses available on the LinkedIn Learning platform
• Real opportunities for career development and growth

Join a company that invests in your well-being and professional growth!

Tech Recruiter | Av. Paulista - 100% Presencial | CLT | +Benefícios

Empresa global especializada em tecnologia para movimentação financeira com mais de 30 anos de atuação.

Responsabilidades

• Alinhar perfil da vaga com gestores e definir estratégias de divulgação.
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais conforme perfil da vaga.
• Gerenciar etapas do processo seletivo até a escolha final do candidato.
• Enviar proposta, coletar documentos e acompanhar processo de admissão.
• Apoiar na integração do novo colaborador junto ao time de RH.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou cursos correlatos;
• Inglês avançado/fluente;
• Experiência com vagas de Tecnologia

Você tem perfil organizado, gosta de lidar com processos e quer fazer parte de grandes projetos da construção civil?

Essa é a sua oportunidade de crescer na Green Service , empresa do Grupo R&T , que nasceu com o DNA da construção civil e pesada e está em plena expansão.

Ser o elo entre a obra, o administrativo e a gestão da empresa, garantindo que tudo esteja em ordem para que os profissionais no campo possam desempenhar seu trabalho com excelência.

• Apoiar a gestão administrativa das obras (documentação, registros, relatórios e controles);
• Dar suporte na integração e acompanhamento dos colaboradores;
• Auxiliar o RH/DP com informações para admissões, demissões e movimentações;
• Apoiar engenheiros, gestores de contrato e equipes de campo em demandas administrativas;
• Contribuir para manter a organização e agilidade dos processos internos na obra.

• Experiência prévia em rotinas administrativas (construção civil será um diferencial);
• Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com prazos curtos;
• Conhecimento em pacote Office e ferramentas de controle será valorizado.

• Salário compatível com o mercado;
• Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Plano de carreira com oportunidade de crescimento;
• Participação em grandes projetos de infraestrutura e edificações.

Se você é organizado(a), proativo(a) e quer crescer em uma empresa que está transformando a forma de atuar no setor, essa vaga é para você!

Envie seu currículo para:

A FESA Asap, frente de recrutamento e seleção direcionada a profissionais de média gerência da FESA Group, está em busca de um(a) Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção para uma empresa localizada em Matão/SP.

Em nossos processos, buscamos auxiliar nossos clientes a encontrar o(a) melhor candidato(a) para a posição através de uma metodologia ágil e precisa com entrevistas, aplicação de avaliações comportamentais e uma análise de aderência cultural entre o(a) candidato(a) e empresa.

Objetivo da posição:

Assegurar a atração e contratação de talentos alinhados às necessidades estratégicas e à cultura da empresa, fortalecendo a capacidade de execução do negócio. A posição atua como parceira das lideranças, garantindo processos seletivos ágeis, assertivos e inovadores, que contribuam para a eficiência organizacional, redução de turnover e fortalecimento do employer branding.

Principais responsabilidades para a posição:

• Planejar e coordenar os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Alinhar necessidades de contratação com lideranças e áreas de negócio.
• Definir e implementar estratégias de atração de talentos.
• Garantir processos seletivos ágeis, assertivos.
• Monitorar indicadores de R&S.
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de R&S.

Requisitos e qualificações:

• Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas (desejável).
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, incluindo posições operacionais e estratégicas.
• Vivência em gestão de equipe e interface com lideranças.
• Domínio de técnicas de entrevista e avaliação por competências.
• Experiência com indicadores de R&S e elaboração de relatórios.
• Inglês avançado é requisito indispensável.
• Perfil estratégico, comunicativo e orientado a resultados.

Se adequa à vaga? Faça sua candidatura.

Sobre a FESA Group: É um ecossistema de soluções de pessoas e conexões humanas com a missão de inspirar os negócios a acreditar em pessoas em todo o Brasil. A FESA Group oferece recrutamento consultivo, coaching e avaliação, desenvolvimento de lideranças, certificações internacionais, remuneração estratégica, assessment center, entre outros serviços. Com escritórios regionais em todo o Brasil, a FESA Group representa as marcas FESA Executive Search (recrutamento de executivos no Brasil), FESA Asap (recrutamento de profissionais de média gerência), FESA Advisory (gestão e desenvolvimento de liderança), FESA XFour (hub de startups em inovação para RH) e INSTITUTO C.R.O.M.A. (programa social com projetos educacionais e de qualificação profissional). Mais informações no site