8 Empregos para Vagas de emprego - São José dos Campos

Realizar admissão

Manutenção ponto eletronico 

Atender colaboradores 

Fazer planilhas 

Solicitar beneficios 

• Ensino Superior cursando ou completo;
• Desejável vivência em recrutamento e seleção;
• Excel Intermediário;
• Fácil acesso a região do Aquarius.

Vamos contar com a sua habilidade de relacionamento interpessoal, comprometimento e criatividade para atender as nossas demandas diárias.

• Realizar divulgação de vagas e triagem de currículos;
• Agendar e convocar candidatos para processos seletivos;
• Conduzir as etapas do processo seletivo, com aplicação de dinâmicas e testes específicos da área de atuação;
• Elaborar, aplicar e corrigir os testes de conhecimentos gerais e específicos da área de atuação da vaga trabalhada;
• Elaborar, aplicar e avaliar candidatos em dinâmicas de grupo;
• Realizar entrevistas individuais e em grupo;
• Conduzir devolutiva aos candidatos avaliados em cada fase do processo seletivo;
• Prestar apoio nas contratações e informações aos novos colaboradores;
• Controlar e analisar os indicadores de performance dos resultados da área, propondo ações de melhoria;
• Desenvolver e implementar projetos na área de Recursos Humanos, relacionados com programas de novos talentos;
• Acompanhar o período de teste (5 dias) para a concretização da admissão do novo colaborador.

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Buscamos uma parceria com prestador de serviço. Requisitos:

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direitos Trabalhistas;
• Disponibilidade para prestação de serviço em São José dos Campos/SP.

Requisitos:

• Analisar a carteira de pedidos e o estoque dos materiais para industrialização;
• Gerir processos de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e propondo programas de liderança e equipe;
• Supervisionar rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões e obrigações legais, garantindo conformidade com a legislação trabalhista;
• Apoiar a gestão de relações trabalhistas, atuando na prevenção e resolução de conflitos, e no relacionamento com sindicatos;
• Implementar e monitorar políticas de cargos, salários e avaliações de desempenho, alinhadas à estratégia organizacional;
• Conduzir ações voltadas ao clima organizacional, engajamento e comunicação interna;
• Coordenar processos de segurança e saúde ocupacional com a área responsável;
• Assegurar conformidade com legislações vigentes, auditorias internas e externas;
• Apoiar a liderança na gestão de pessoas, oferecendo suporte consultivo e estratégico.

Local de trabalho: São José dos Campos, SP

Regime de contratação: PJ

Jornada: Período integral

Nível hierárquico: Coordenador

Escolaridade mínima: Ensino superior

Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos

• Seguro de Vida
• Refeição no Local
• Estacionamento

• Setores: Comércio atacadista de materiais de construção em geral

Indicações aumentam suas chances de conseguir entrevista na ORION S.A

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São José dos Campos, SP R$3.000 - R$.000 há 6 meses

São José dos Campos, SP R$6,90 - R 6,90 há 2 dias

Estamos disponibilizando os conhecimentos da comunidade de uma nova maneira, com estatísticas adicionadas por especialistas com ajuda da IA.

VAGA ABERTA: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Local de Trabalho : Jacareí, SP

Responsabilidades :

• Treinamento aos colaboradores da Empresa
• Treinamento aos Líderes da empresa
• Levantamento de necessidade de treinamento
• Suporte na realização de Feedbacks dos Colaboradores
• Suporte e organização de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
• Organização, planejamento e execução de projetos da empresa
• Treinamentos sobre cultura, missão, visão valores + Integração de Colaboradores
• Suporte nos processos de recrutamento e seleção
• Levantamentos de Dados e indicadores da empresa
• Pesquisa de clima, avaliação de liderança, entrevista de desligamento etc.

Requisitos :

• Superior Completo em RH, Administração, Psicologia e outros afins
• Desejável estar cursando Pós-graduação na área
• Experiência a partir de 4 anos em DHO, Integração, Treinamento e desenvolvimento
• Possuir facilidade com pacote Office, ferramentas de apresentação, Power Point, designer gráfico
• Residir em Jacareí ou SJC

Diferenciais :

• Experiência em empresas do setor da construção civil.
• Certificação em Treinamento e Desenvolvimento.

Benefícios:

• Vale transporte e alimentação no cartão caju.
• Plano de saúde e odontológico (opcionais)
• Convênio Farmácia e TotalPass

Outras informações:

• Horário: De segunda a quinta-feira das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00
• Modalidade: CLT
• Local: Jacareí-SP | 100% presencial

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você!

Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será: Atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da V4. Você será protagonista na construção de um RH estratégico e data-driven, dominando processos, ferramentas e metodologias da V4 enquanto amplia sua visão analítica e de negócio. 

Principais responsabilidades:

• Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;

• Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;

• Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;

• Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;

• Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;

• Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;

• Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;

• Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;

• Facilidade com análise de dados e indicadores.

Diferenciais:

• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.

O que oferecemos:

• Os benefícios serão informados pela recrutadora.

• Acesso aos cursos da Staage.

• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.

• Ambiente dinâmico e colaborativo.

• Oportunidade de crescimento profissional.

• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.

• Gestão meritocrática.

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

Para este desafio, você precisa ter:

• Superior completo
• Inglês avançado para leitura, escrita e conversação
• Experiência com as aplicações do Office 365
• Gestão de Performance: conhecimento em metodologias de avaliação (9box, OKRs, metas SMART, calibragens).
• Engajamento: experiência com ferramentas de pesquisa, análise de dados e planos de ação.
• Sucessão e Potencial: domínio de frameworks de potencial (ex: Korn Ferry, Lominger) Learning Agility, mapeamento de talentos e planos de sucessão.
• People Analytics: habilidade em análise de dados de pessoas, dashboards, storytelling com dados.
• Ferramentas de RH: domínio de plataformas como SuccessFactors ou similares.
• Gestão de Projetos: capacidade de liderar iniciativas de RH com cronogramas, entregas e indicadores.

Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil.

Você se destaca se tiver:

• Cursos de pós ou MBA

Como será o seu dia a dia:

• Conduzir e aprimorar os processos de avaliação de performance, pesquisa de engajamento, identificação de potencial e sucessão, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo, equidade e alta performance.
• Facilitação de comitês de talentos e sucessão.
• Aplicação da pesquisa, acompanhamento e apresentação de resultados de engajamento ou performance para áreas.
• Benchmarking e pesquisa de tendências de mercado.
• Capacitação de lideranças e RHs sobre os temas da área

• Curso técnico completo ou ensino superior cursando em áreas administrativas;
• Conhecimento com pacote office (powerpoint, outlook e excel);
• Desejável experiência com rotinas de RH;
• Disponibilidade de horário;
• Residir em São José dos Campos ou Jacareí.

• Auxiliar os times de DP e R&S;
• Prestação de suporte administrativo geral ao departamento de RH;
• Organização de arquivos físicos e eletrônicos;
• Auxílio na integração de novos funcionários;
• Comunicação com funcionários para o esclarecimento de dúvidas.