56 Empregos para Vagas de emprego - Paulínia

Requisitos:

• Experiência consolidada na estruturação e liderança de áreas de Recrutamento e Seleção;

• Domínio de indicadores estratégicos de R&S, como SLA, turnover, produtividade, tempo médio de contratação, entre outros;

• Vivência com sistemas ATS, gestão de equipes e condução de processos com alto volume de contratações;

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas afins será considerada um diferencial;

• Conhecimento em People Analytics e em metodologias ágeis aplicadas ao RH (desejável);

• Capacidade de atuar como parceiro estratégico da liderança em temas relacionados à atração e seleção de talentos;

• Visão voltada à cultura organizacional, assegurando o alinhamento do processo seletivo aos valores e ao perfil comportamental da empresa.

Competências Comportamentais:

• Perfil colaborativo e proativo;

• Liderança orientada ao desenvolvimento de pessoas;

• Capacidade analítica e habilidade para resolução de problemas;

• Alta adaptabilidade a mudanças e a ambientes em expansão;

• Comunicação clara, empática e assertiva;

• Organização e foco em resultados.

Na Realize Gestão & Pessoas, todos os processos seletivos são inclusivos e respeitam a diversidade.

Envie seu currículo para o WhatsApp (46) 99970-0213.

REALIZE | Gestão & Pessoas®

Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Analista de Recrutamento e Seleção, para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Presencial em Campinas SP 

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, técnicas e estratégicas, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração e captação de talentos, utilizando canais diversos (LinkedIn, plataformas de vagas, hunting, parcerias, etc.).
• Realizar entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação/devolutiva de testes comportamentais e técnicos.
• Criar e manter atualizados os materiais de triagem e avaliação de candidatos, alinhados à cultura e aos valores da Tetra.
• Atuar em parceria com líderes para entender o perfil ideal das vagas e propor melhorias nos processos seletivos.
• Apresentar o playbook da empresa aos candidatos aprovados e conduzir a jornada de admissão até o onboarding.
• Apoiar ações de employer branding, fortalecendo a imagem da Tetra como marca empregadora.
• Analisar indicadores de RS e elaborar relatórios periódicos, propondo melhorias contínuas nos processos.

Requisitos:

• Experiência comprovada como Analista de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas com alto volume de vagas ou em ambientes digitais.
• Vivência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais (como DISC, MBTI, etc.).

A Share People Hub busca por Pessoa Consultora de Recrutamento e Seleção, para atuação híbrida em Campinas/SP.


 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

• Atuar de forma estratégica na condução de processos seletivos de executive search, gerando bom relacionamento com os diversos stakeholders do processo;
• Exercer papel consultivo na condução do processo seletivo, alinhando expectativas dos clientes no perfil de cada posição, definindo e executando estratégias de mapeamento de mercado e hunting, a fim de indicar os melhores talentos, com base nos prazos acordados;
• Gestão de forecast, KPIs e indicadores dos projetos.

Requisitos Necessários:

• Ensino Superior concluído;
• Sólida vivência em R&S para diferentes perfis e níveis de vagas, especialmente executive search;
• Amplo entendimento sobre negócios e cultura, traduzidos em processos de seleção de alta qualidade;
• Pacote Office em nível avançado;
• Disponibilidade para eventuais reuniões e encontros presenciais em Campinas/SP.

Requisitos Desejáveis:

• Inglês e/ou Espanhol em nível avançado/fluente.

• Bom relacionamento interpessoal;
• Planejamento e gestão de tempo;
• Organização;
• Comunicação.

         Estudante de Administração, Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos com interesse em se desenolver profissionalmente na área de Recursos Humanos.

         O profissional será responsável pelas funções descritas abaixo

• Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair e selecionar candidatos para as vagas da empresa.
• Departamento Pessoal: Cuida da parte burocrática do RH, como folha de pagamento, controle de ponto e benefícios.

Junte-se a nós no Orbia Building & Infrastructure: Onde o propósito ganha vida.  

Você é movido por propósitos. Mentalidade de crescimento. Pronto para ampliar seu potencial. Bem-vindo ao negócio de Construção e Infraestrutura da Orbia, Wavin, onde nosso propósito de promover a vida em todo o mundo impulsiona toda a nossa equipe global.  

Todos os dias, estamos pensando grande e trabalhando de forma inteligente para resolver alguns dos desafios mais difíceis que impactam o mundo. Seja facilitando a água potável para as comunidades, criando cidades resilientes ao clima ou projetando espaços de vida mais confortáveis, nunca nos contentamos com o bom o suficiente quando há uma oportunidade de tornar a vida melhor. 

Onde o propósito ganha vida, ele muda vidas. É para isso que trabalhamos. E quanto a você? 

Na Orbia Building & Infrastructure, promovemos a vida em todo o mundo construindo ambientes saudáveis e sustentáveis. E onde é que a nossa ajuda é mais necessária? Os lugares em que vivemos: cidades onde a água potável está vazando, o verde está desaparecendo, as ruas estão inundando após fortes chuvas e sistemas de esgoto desatualizados estão poluindo nossas águas subterrâneas. É hora de fazer parte do nosso time e ajudar a construir ambientes mais sustentáveis! 

Estamos atualmente procurando uma Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Sr para se juntar a nós em Sumaré/SP.eSe você quer continuar fazendo a diferença e crescer em uma empresa com propósito, verifique os requisitos necessários e se inscreva. 

Como Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Sr. você vai. 

Identificar, selecionar e atrair candidatos potenciais alinhados com a cultura, visão e valores da organização, garantindo o suprimento do melhor capital humano suportando as áreas clientes a atingir os resultados. 

Principais Desafios da função

• Conduzir processos seletivos internos e externos de todas as unidades  e níveis (Estagiários, aprendizes, operacionais, técnicos,  administrativos, vendas e de liderança) conforme PO - Procedimento Organizacional de Recrutamento e Seleção; 

• Garantir diversidade gênero e idade nos processos seletivos conforme estratégia definida por Orbia. 

• Orientar outros colaboradores do RH e lideranças sobre as melhores práticas em R&S e métodos para dos processos seletivos; 

• Avaliar e propor a participação em feiras de estágios, como estratégia de aproximação deste público;  

• Cumprir o SLA de recrutamento e seleção definidos na politica de recrutamento e seleção; 

• Identificar e atrair candidatos PCD´s de acordo com as vagas abertas; 

• Conduzir o processo de R&S do programa Jovens Talentos, de acordo com as diretrizes do programa;

• Realizar triagem de currículos, convocação de candidatos e garantir o retorno para participantes de processos seletivos em todos os níveis; 

• Acompanhar realização do processo de assessment de seleção para posições de liderança; 

• Analisar, gerar e reportar indicadores da área; 

• Realizar constante benchmarking de melhores práticas com o objetivo de retroalimentar os programas de R&S e propor melhores práticas e reduções de custo e tempo com R&S; 

• Gestão de fornecedores de recrutamento e seleção de mão de obra efetiva e temporária (contratos vigentes e avaliação de novos fornecedores) atendendo ao perfil solicitado por Orbia; 

• Efetuar pagamentos de fornecedores conforme contratos estabelecidos, garantindo a conformidade; 

• Gestão do Programa PRA VOCÊ, oportunidades internas e indicações, fortalecendo este canal de oportunidades internas e externas, provendo ações de sustentação junto com a área de comunicação corporativa 

Como Requisitos Básicos, Você Deve Ter: 

• Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração de Empresas ou áreas afins 

• Experiência na condução de processos seletivos envolvendo: diversos níveis e para diversas áreas, elaboração de perfis, contato com consultorias de RH, entrevistas à distância; 

• Entrevista por competências; 

• Dinâmicas de Grupo; 

• Conhecimento em Instrumentos de seleção e avaliação de perfil; 

• Conhecimento em metodologias de avaliação de perfil / assessment de candidato. 

Você Se Destaca, Se Tiver:  

• Pós-graduação / MBA em gestão de pessoas ou afins 

O que o Orbia Building & Infrastructure oferece?  

Quer fazer a diferença trabalhando com um propósito? Aqui assumimos a responsabilidade uns pelos outros e pela nossa empresa. Continuamos corajosos na busca de riscos calculados que alimentam a inovação. E abraçamos a diversidade em perspectivas, habilidades e talentos para transformar a maneira como trabalhamos e o impacto que temos no mundo. Acima de tudo, incentivamos todos os nossos colaboradores a desenvolverem seus talentos e a se tornarem a melhor versão de si mesmos. Juntos, como uma equipe forte, crescemos e cumprimos nosso propósito todos os dias. Orbia B&I é o lugar para estar se você realmente deseja causar um impacto. Além de trabalhar com uma equipe profissional e entusiasmada em um ambiente internacional, oferecemos um pacote competitivo de remuneração e benefícios.  

• Plano de saúde para os colaboradores e sua família; 

• Garantimos 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade;  

• Durante a gestação, Isenção de qualquer tipo de cobrança de coparticipação de consultas e exames;  

• Auxílio creche durante os 03 primeiros anos da criança;  

• Todos os colaboradores efetivos e seus dependentes possuem convênio médico e pagamos 50% do valor dos medicamentos necessários para tratamentos;  

• Convênio odontológico para os colaboradores e sua família;   

• Parceria com a plataforma Moodar (descontos em terapia online);  

• Parceria com a plataforma Wellhub (academias físicas e aplicativos parceiros);  

• Refeição para os colaboradores, seja nos restaurantes internos nas fábricas; 

• Para colaboradores e familiares, temos convênios educacionais com instituições de ensino;  

• Desconto em produtos da marca para reformar com a melhor opção do mercado;  

• E por último, mas não menos importante um dia de folga no seu aniversário!  

Faça parte do time Amanco Wavin e ajude construir ambientes mais saudáveis e sustentáveis! 

A V4 Company é mais do que uma empresa, é um movimento que transforma negócios através da previsibilidade. Nosso time trabalha para conectar estratégia e performance, entregando resultados concretos aos nossos clientes.

Se você quer crescer e se desafiar em um ambiente de alta performance, essa pode ser a sua próxima oportunidade!

O que esperar do nosso jeito de trabalhar:

• Clareza e transparência em todas as nossas ações.

• Trabalho colaborativo aqui, confiamos uns nos outros para evoluir juntos.

• Ambiente horizontal, sem burocracia: autonomia e responsabilidade fazem parte do jogo.

Se identificou? Então vem para o time!

Como Analista de Recrutamento e Seleção, sua missão será garantir a entrada dos melhores talentos para o nosso time, atuando de forma estratégica e com domínio técnico nos processos seletivos da V4. Com foco em performance, você será responsável por entregar experiências assertivas e consistentes, que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.

• Conduzir entrevistas por competências e etapas de seleção com autonomia e excelência;

• Realizar hunting ativo e criativo para posições estratégicas;

• Atuar com dados e indicadores de recrutamento, analisando tendências e propondo melhorias;

• Acompanhar o pipeline de ponta a ponta, garantindo agilidade e eficiência nas contratações;

• Contribuir com a construção e fortalecimento da marca empregadora da V4;

• Desenvolver e manter relacionamento com lideranças para entender necessidades e alinhar perfis;

• Ajudar na evolução de processos e ferramentas da área de Atração e Seleção.

• Experiência sólida em recrutamento e seleção;

• Vivência com ferramentas e estratégias de atração de talentos (ATS, hunting, campanhas etc);

• Capacidade de lidar com demandas expressivas pontualmente;

• Organização, agilidade e senso de prioridade;

• Proatividade, senso de dono e boa interlocução com áreas parceiras e liderança.

O que oferecemos:

• Plano de Saúde

• Plano Odontológico

• Acesso aos cursos da Staage;

• Onhappy benefício corporativo de viagens a lazer;

• Aulas de Inglês;

• Seguro de Vida;

• Auxilio Serendipity para deslocamento;

• Starbem (Com 4 créditos mensais para se consultar);

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

Ingredientes Para o Combo:

• Ensino superior completo;
• Experiência em recrutamento de alto volume do varejo e gestão de consultorias de R&S.
• Conhecimento em indicadores e métricas de R&S.
• Conhecimento em Excel (nível intermediário).
• Disponibilidade para viagens frequentes.
• Conhecimento em construção de materiais no PowerPoint.

Como será o seu desafio?

• Conduzir processos seletivos de vagas para atuação nos restaurantes do Burger King, atuando em parceria com consultorias externas e gerentes de negócio.
• Resposável pela regional SP Interior Norte: Araraquara, Campinas, Franca, Hortolândia, Mogi, Ribeirão Preto e outras cidades da região.
• Liderar a atuação das consultorias de R&S, garantindo alinhamento de perfil, qualidade das entregas e cumprimento de prazos.
• Monitorar e analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, custo por contratação, turnover inicial), propondo soluções e melhorias contínuas.
• Mapear as dores das regionais e desenvolver estratégias personalizadas de atração de talentos.
• Construir e aprimorar continuamente um processo seletivo atrativo, ágil e encantador para candidatos e gestores.
• Realizar visitas às lojas e pesquisas de mercado locais para identificar oportunidades de atração.
• Apoiar líderes no processo de entrevista e onboarding, fortalecendo boas práticas de contratação.
• Gerir fornecedores e acompanhar pagamentos conforme processo de compras.
• Ser agente de inovação, propondo soluções criativas e fora da caixa para os desafios de seleção.
• Disponibilidade para viagens frequentes e visitas presenciais em lojas, garantindo proximidade com a operação e entendimento das necessidades reais de cada regional.