5 Empregos para Vagas de emprego - Jandaia do Sul

Realizar o recrutamento e atracao; realizar selecao e entrevistas; promover onboarding; promover o desenvolvimento individual. Realizar o Recrutamento e Atracao: 1.Executar o processo de recrutamento, tanto interno quanto externo, seguindo as diretrizes do processo valido; 2.Abrir vagas no RH GESTOR, sempre que identificada a necessidade de reposicao por demissao; 3.Acompanhar todo o processo de liberacao de vagas no sistema; 4.Identificar posicoes em aberto e repassar com os contratantes os requisitos e perfis necessarios da posicao, garantindo o alinhamento do processo seletivo a descricao de cargo; 5.Desenvolver estrategias para atrair candidatos, incluindo anuncios, redes sociais e parcerias; 6.Realizar triagem de curriculos e aplicacao de testes, considerando o funil de selecao e o processo valido; Realizar selecao e entrevistas: 7.Conduzir entrevistas individuais e dinamicas de grupo; 8.Avaliar competencias tecnicas e comportamentais; 9.Construir pareceres, por candidatos, quanto aos processos seletivos; 10.Conduzir entrevistas com gestores ou lideres indicados; 11.Coletar feedback dos gestores ou lideres indicados.; 12.Realizar analise psicologica e operacional. Promover Onboarding: 13.Elaborar proposta de contratacao de candidatos escolhidos.; 4.Dar inicio ao onboarding dos novos contratados, de acordo com o processo valido; 15.Apoiar o processo de admissao, providenciando documentacao e logistica que garantam que o novo colaborador esteja na empresa na data prevista; 16.Planejar, organizar e executar a integracao dos novos colaboradores; 17.Acompanhar a primeira semana, os periodos de experiencia de 45 e 90 dias, sempre registrando o feedback no RH Gestor; 18.Realizar reunioes de preenchimento das avaliacoes de experiencias, junto aos gestores ou lideres indicados; 19.Realizar analises dos resultados das avaliacoes de experiencia, bem como apresenta-los e propor melhorias para necessidades identificadas; 20.Realizar entrevistas de desligamento, analise dos resultados e apresenta-los propondo melhorias para necessidades identificadas. Cargos e Salarios: 21.Realizar atualizacoes de descricoes de cargo no sistema; 22.Indicar atualizacoes em descricoes de cargo; 23.Criar novos cargos de acordo com demandas e solicitacoes da gerencia de DHO; 24.Buscar atualizacoes quanto ao tema de descricoes de cargos; 25.Realizar pesquisas salariais para cargos novos e ja existentes; 26.Manter o organograma disponivel no RH GESTOR, atualizado. Promover o desenvolvimento individual: 27.Garantir que todos os registros de competencia dos colaboradores estejam atualizados na sua primeira semana de atuacao, atualizando-os apos a experiencia; 28.Criar e acompanhar planos de desenvolvimento individual, sempre que identificada a necessidade na decisao de contratacao do candidato ou ao longo do periodo de experiencia; 29.Identificar necessidades de treinamento e capacitacao, para o onboarding; 30.Promover o crescimento continuo dos novos colaboradores.

Graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins;

Pacote office nível 1;

Conhecimento em estratégias de talent acquisition;

Rotinas Administrativas;

Experiência na área.

CLT

SIM

Empresa certificada GPTW e uma das 150 melhores empresas para se trabalhar no Paraná.

Cartão Ticket (Vale alimentação);

Refeição na empresa;

Descontos nos produtos Lightsweet;

Plano de saúde Coparticipativo: Unimed Regional ou Nacional, Santa Casa regional e Humana Saúde, com desconto em folha;

Plano Odontológico Coparticipativo: Uniodonto e Dental Uni, com desconto em folha;

Convênio com Farmácias (Cartão Coopercard);

Plantão Psicológico;

Ambulatório na empresa;

Seguro de vida coletivo;

Cartão multibenefícios;

Convênio com Academias;

Convênio com Instituições de Ensino Superior e de Idiomas;

Trilhas de Treinamento e Desenvolvimento, PDI, Feedbacks e avaliação de performance;

Prêmios por assiduidade e tempo de casa;

Estacionamento no local, Vale transporte ou Transporte Corporativo.

LIGHTSWEET IND. E COMERCIO ALIMENTOS LTDA.

De segunda-feira das 07h40 às 17h45 e terça a sexta das 07h40 às 17h30.

Realizar o recrutamento e atração; realizar seleção e entrevistas; promover onboarding; promover o desenvolvimento individual.

Realizar o Recrutamento e Atração

• Executar o processo de recrutamento, tanto interno quanto externo, seguindo as diretrizes do processo válido;
• Abrir vagas no RH GESTOR, sempre que identificada a necessidade de reposição por demissão;
• Acompanhar todo o processo de liberação de vagas no sistema;
• Identificar posições em aberto e repassar com os contratantes os requisitos e perfis necessários da posição, garantindo o alinhamento do processo seletivo à descrição de cargo;
• Desenvolver estratégias para atrair candidatos, incluindo anúncios, redes sociais e parcerias;
• Realizar triagem de currículos e aplicação de testes, considerando o funil de seleção e o processo válido;

Realizar Seleção e Entrevistas

• Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;
• Avaliar competências técnicas e comportamentais;
• Construir pareceres, por candidatos, quanto aos processos seletivos;
• Conduzir entrevistas com gestores ou líderes indicados;
• Coletar feedback dos gestores ou líderes indicados.;
• Realizar análise psicológica e operacional.

Promover Onboarding

• Elaborar proposta de contratação de candidatos escolhidos.;
• Dar início ao onboarding dos novos contratados, de acordo com o processo válido;
• Apoiar o processo de admissão, providenciando documentação e logística que garantam que o novo colaborador esteja na empresa na data prevista;
• Planejar, organizar e executar a integração dos novos colaboradores;
• Acompanhar a primeira semana, os períodos de experiência de 45 e 90 dias, sempre registrando o feedback no RH Gestor;
• Realizar reuniões de preenchimento das avaliações de experiências, junto aos gestores ou líderes indicados;
• Realizar análises dos resultados das avaliações de experiência, bem como apresentá-los e propor melhorias para necessidades identificadas;
• Realizar entrevistas de desligamento, análise dos resultados e apresentá-los propondo melhorias para necessidades identificadas.

Cargos e Salários

• Realizar atualizações de descrições de cargo no sistema;
• Indicar atualizações em descrições de cargo;
• Criar novos cargos de acordo com demandas e solicitações da gerência de DHO;
• Buscar atualizações quanto ao tema de descrições de cargos;
• Realizar pesquisas salariais para cargos novos e já existentes;
• Manter o organograma disponível no RH GESTOR, atualizado.

Promover o Desenvolvimento Individual

• Garantir que todos os registros de competência dos colaboradores estejam atualizados na sua primeira semana de atuação, atualizando-os após a experiência;
• Criar e acompanhar planos de desenvolvimento individual, sempre que identificada a necessidade na decisão de contratação do candidato ou ao longo do período de experiência; 29.Identificar necessidades de treinamento e capacitação, para o onboarding;
• Promover o crescimento contínuo dos novos colaboradores.

Cidade: Marialva - Paraná

Rotinas relacionadas ao RH da empresa.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$1.800,00 - R$3.800,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Vale-alimentação

Escolaridade:

• Ensino Superior completo (Preferencial)

Experiência:

• Recursos Humananos (Obrigatório)