21 Empregos para Vagas de emprego - Cotia

• Cursando Superior (Graduação) em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlacionadas;
• Possuir pelo menos 1 ano e meio para conclusão do curso;
• Diferencial: Conhecimento e/ou vivência em R&S
• Disponibilidade para atuação 3x por semana no escritório em Barueri - SP

• Auxílio no processo de Atração de novos talentos, apoiando nos processos de alinhamento de perfil, divulgação das vagas, entrevistas, propostas, processo de admissão e feedbacks;
• Apoio na atualização e acompanhamento do status de posições em sistemas e controles da área;
•  Apoio na revisão e atualização de práticas de atração e seleção, podendo propor e desenvolver melhorias nas etapas do processo;
•  Olhar para a experiência da pessoa candidata, exercitando a criatividade para inovar e propor mudanças;
•  Apoio em projetos de melhoria dentro da área e em iniciativas de alto impacto como: marca empregadora, diversidade e iniciativas de inclusão;
• Apoio e participação na revisão da estratégia de recrutamento e seleção a nível Brasil.

Ingredientes que não podem faltar:

• Superior cursando em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas, com previsão de conclusão em 12/2027
• Conhecimento pacote office em especial Excel.

Como será o seu dia a dia:

• Suporte a área de Atração e Seleção;
• Apoiar na interação com as pessoas candidatas durante toda a participação do processo seletivo;
• Participar na condução de dinâmicas de grupo e entrevistas individuais;
• Auxiliar no alinhamento de perfil junto aos requisitantes das vagas;
• Promover a divulgação das vagas em diferentes canais;
• Apoiar na coleta de documentação e na contratação de profissionais;
• Atualizar e manter os bancos de dados internos com informações dos candidatos;
• Participar na organização de eventos de recrutamento e iniciativas de employer branding;
• Apoiar nas rotinas administrativas da área.

A Securisoft é uma empresa brasileira, fundada em 2005, especializada na distribuição de soluções de segurança da informação. Desde 2010, atua como Country Partner e distribuidor exclusivo da Bitdefender no Brasil, oferecendo tecnologias avançadas para proteção de dados e sistemas. Com sede em Barueri, SP, a Securisoft opera exclusivamente por meio de revendedores e canais especializados, capacitados para fornecer as melhores soluções em segurança cibernética. A empresa também disponibiliza treinamentos e certificações através de uma plataforma exclusiva, visando aprimorar o conhecimento de profissionais na área de tecnologia e segurança da informação.
Estamos em busca de um(a) Responsável por Recrutamento e Seleção altamente organizado(a) e proativo(a) para liderar nossos processos de atração e contratação de talentos, com foco especial em contratações urgentes e vendedores internos. O(a) profissional será responsável por garantir que as posições sejam preenchidas rapidamente, com candidatos alinhados ao perfil e cultura da empresa.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, especialmente em processos de contratação rápida.
• Vivência na contratação de vendedores internos (comercial/teleatendimento/vendas internas).
• Excelente comunicação, organização e gestão de prioridades.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos desafiadores.

Diferenciais:

• Experiência com plataformas de recrutamento digital (LinkedIn, Catho, Indeed etc.).
• Vivência em empresas do setor comercial, varejo ou call center.
• Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e feedbacks.
• Gerenciar processos de contratação urgente, mantendo qualidade e velocidade.
• Foco em atração de vendedores internos.
• Criar e manter um banco de talentos ativo para vagas recorrentes.
• Apoiar os líderes das áreas na definição de perfis e requisitos das vagas.
• Analisar e propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.
• Elaborar relatórios de indicadores de RS (tempo de fechamento de vaga, qualidade de contratação, entre outros).

Resumo

Estágio de Recursos Humanos com foco em apoiar rotinas de admissão, integração e desligamento de colaboradores, organização de documentos, controle de ponto, suporte a ações de clima organizacional, comunicação interna e treinamentos, atendimento aos colaboradores sobre dúvidas de folha de pagamento, benefícios e férias, atualização de planilhas e acompanhamento de exames médicos. Executa outras demandas da área conforme orientação do supervisor.

• Apoiar nos processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores
• Auxiliar na organização e controle de documentos de funcionários (físicos e digitais)
• Suportar rotinas de ponto eletrônico, controle de jornada e escala dos colaboradores operacionais
• Apoiar o time de RH em ações de clima organizacional, comunicação interna e treinamentos
• Atendimento aos colaboradores da operação quanto a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias, etc.
• Apoiar na atualização de planilhas de controle e relatórios do setor
• Auxiliar no acompanhamento de exames periódicos e documentação
• Executar outras demandas relacionadas à área, conforme orientação do supervisor

• Boa comunicação interpessoal
• Organização, senso de responsabilidade e discrição
• Interesse em atuar com DP e vivenciar a rotina de RH voltada para a operação logística
• Conhecimento básico em Pacote Office (Excel, Word)

Estamos apoiando um cliente especializado em soluções logísticas e líder em seu segmento de atuação na busca de uma pessoa para posição de Coordenador de Recrutamento e Seleção. 

Principais atividades:

• Conduzir processos seletivos para diferentes níveis (operacionais a liderança)
• Coordenar equipe de R&S
• Gerir e acompanhar os KPIs da área
• Criar e executar estratégias de atração (incluindo impulsionamento de vagas)
• Atuar diretamente nos processos de inclusão e diversidade
• Realizar interface com a diretoria para reportes estratégicos
• Suporte à equipe em temas técnicos e organizacionais, com foco em entregas ágeis e dados organizados

Requisitos: 

• Formação superior completa (Administração, Direito, Psicologia ou áreas correlatas);
• Forte senso de autonomia e responsabilidade
• Perfil analítico e orientado a dados
• Comunicação clara e articulação com liderança
• Capacidade de liderar equipes com perfis diversos, inclusive à distância
• Olhar estratégico para melhoria contínua de processos e estrutura

Sua base principal será em Itapecirica da Serra/SP, de forma 100% presencial. 

Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Descrição sumária: Efetuam processo de recrutamento e de seleção, promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Apoiam sistemas de avaliação de desempenho.

Recursos de trabalho: Microcomputador e telefone

Desejável: Ensino superior em Tecnologia de Recursos Humanos, Psicologia       

EPI: Calçado de segurança - CA: 26735,

CBO:

Responsabilidades: Realiza controle de avaliação de desempenho, processo de recrutamento e de seleção, plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores.

Competências comportamentais: Organização, capacidade analítica, raciocínio lógico, visão sistêmica, boa comunicação, gerenciamento do tempo

Competências técnicas: Conhecimento em metodologia de entrevistas e avaliação de desempenho.

Requisitos: Experiência na função de recrutadora.

Diferencial:

Conhecimento

Habilidade

Atitude

Valores

Formação em Recursos Humanos ou Psicologia

Negociação, trabalho em equipe, comunicação.

Organização, criatividade, capacidade analítica

Audácia, cuidado, disciplina, humanidade e união.

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

• Fechamento de Relatório de Ponto
• Interface junto a Contabilidade para envio de informações
• Dossiês de Funcionários Físicos e Digitais
• Processo Admissional
• Processo Demissional
• Conhecimento de Folha de Pagamento