12 Empregos para Remuneração - Rio de Janeiro

Um aeroporto com a alma carioca!

O RIOgaleão é o maior equipamento urbano do Rio de Janeiro, com grande importância para a economia do estado. Ao longo de 10 anos de operação, recebemos mais de 100 milhões de passageiros, fomos o aeroporto Olímpico, vimos a cura da Covid chegar pelo nosso Terminal de Cargas e somos a porta de entrada para os principais eventos da cidade.

Aqui somos contagiados pelo Jeito RIOgaleão de Ser, onde nossos Integrantes atuam com garra e determinação para alcançar resultados, são incentivados a buscar o autodesenvolvimento, sendo agentes do próprio destino profissional, trabalham em equipe com colaboração e empatia e são norteados por um espírito de dono, cuidando e perseguindo sempre os melhores resultados.

Nosso Jeito RIOgaleão de Ser abraça a diversidade, por isso, nossos processos seletivos são abertos à todos, afinal trabalhamos todos os dias para a verdadeira conexão.

Se você se identifica com esses valores e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e que adora desafios, temos uma oportunidade como People analytics | Remuneração Pleno.

Esse desafio requer que você desempenhe as seguintes atividades:

• Remuneração: enquadramentos salariais, apoio em pesquisas de mercado e análise de competitividade;
• Estrutura Organizacional: criação e atualização de cargos e descrições, análises estruturais e enquadramentos funcionais;
• Indicadores e Inteligência de Dados: construção e atualização de indicadores da área, além de desenvolvimento de BIs e dashboards para apoio à tomada de decisão;
• Orçamento de Pessoal: participação ativa no ciclo orçamentário da companhia, com análises detalhadas do orçamento de pessoas e da área de P&O como um todo.

Habilidades e qualificações necessárias:

• Ensino superior em Administração de Empresas, Economia, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos;
• Domínio do Pacote Office com Excel avançado;
• Power BI Avançado;
• Habilidade para se comunicar de forma clara e eficaz com gestores e colaboradores, além de estabelecer bons relacionamentos com diferentes áreas da empresa;
• Atitudes GATE: Garra e Determinação, Autodesenvolvimento, Trabalho em Equipe e Espírito de Dono. 

Você sai na frente se:

• Possuir conhecimento em SAP será considerado um diferencial;
• Experiência com pesquisa salariais.

Além desse desafio profissional, a nossa oportunidade abrange um pacote de benefícios diferenciado. Confira só!

Vale Refeição - Cuide da sua alimentação com R$1.246,83 mensais para escolher suas refeições preferidas e se alimentar bem todos os dias.

Plano de Saúde Bradesco - Tenha acesso a uma rede de saúde de qualidade com o Plano de Saúde Bradesco, garantindo seu bem-estar e cuidado com a saúde.

Seguro de Vida Prudential - Sinta-se seguro e protegido com o Seguro de Vida Prudential, pensado para você e seus entes queridos.

Assistência Odontológica SulAmérica - Sorria sem preocupações com a nossa assistência odontológica da SulAmérica, que cuida da sua saúde bucal.

Vale Transporte - Deslocamento garantido! Aproveite o vale transporte ou vale mobilidade sem nenhum custo.

Gympass - Cuide do seu corpo e da sua mente com planos flexíveis e acessíveis através do Gympass, para se exercitar onde e quando quiser.

Parcerias com Instituições de Ensino e Lazer - Desfrute de descontos exclusivos em cursos e atividades de lazer com nossas parcerias.

Vem decolar com a gente!

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios

Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios

Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios

Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade

Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios

Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefícios

Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores

Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais)

Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais

Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios

Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios

Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios

Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade

Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios

Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefícios

Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores

Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais)

Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais

Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios

Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios

Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios

Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade

Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios

Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefícios

Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores

Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais)

Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais

Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios

Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios

Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios

Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade

Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios

Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefícios

Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores

Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais)

Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais

Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses

• Graduação em Administração, Engenharias, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas;
• Conhecimento em Power BI;
• Pacote Google Avançado (Planilhas, Apresentações e etc);
• Conhecimento em Gestão da Mudança.
• Conhecimentos em Remuneração;
• Inglês avançado;

- Estratégia de Remuneração Executiva: Projetar e gerenciar programas de remuneração de curto e longo prazo (ICP e ILP) para executivos e conselho de administração, orientando o Comitê de Remuneração e o Board com análises de mercado, tendências e cenários que alinhem a remuneração com a performance da empresa.

- Design Organizacional: Conduzir projetos complexos de design organizacional, reestruturação e dimensionamento de áreas, garantindo que a estrutura suporta os objetivos de negócio e a estratégia de crescimento. Isso inclui a análise de modelos operacionais e fluxos de trabalho.

- Gestão de Projetos e Mudança: Liderar ponta a ponta projetos de alta complexidade em Remuneração e Design Organizacional, desde a concepção até a implementação. Além de gerenciar recursos e cronogramas, será o responsável por conduzir a gestão da mudança, mitigando impactos e promovendo a adesão das lideranças e equipes.

- Consultoria Interna: Atuar como um consultor interno de referência para a alta liderança e BPs em temas de remuneração e estrutura organizacional, traduzindo as necessidades do negócio em soluções práticas e eficazes.

- Garantir que todas as propostas e decisões sejam baseadas em análises de dados robustas, métricas de performance e pesquisas de mercado

- Melhoria Contínua: Identificar e implementar melhorias nos processos de recompensa e programas internos, buscando a otimização, digitalização e automação que garantam maior agilidade e precisão, além de uma melhor experiência para os usuários e gestores.

Job type: Full-time employee Full-time employee

Garantir a gestão estratégica de cargos, salários, remuneração e benefícios, assegurando práticas atualizadas, competitivas e alinhadas à estratégia da empresa. Atuar como referência técnica para BPs e lideranças, oferecendo análises, políticas e benchmarks que promovam equidade interna, atração e retenção de talentos.

•Conduzir e manter a estrutura de cargos e salários atualizada (pesquisa de mercado, análises de faixas, enquadramentos, metodologia Hay/Korn Ferry).

•Desenvolver e atualizar políticas de remuneração fixa e variável (mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).

• Desenhar e implantar estratégias de benefícios competitivos alinhadas à estratégia organizacional, suportando a gestão de fornecedores.

•Apoiar as BPs em análises de remuneração e benefícios visando equidade interna e competitividade externa , fornecendo benchmarks e orientações para movimentações salariais.

• Experiência sólida em Estrutura de Cargos e Salários .
• Domínio de metodologias de avaliação de cargos , como Hay / Korn Ferry (obrigatório ou altamente desejável).
• Conhecimento em políticas de remuneração fixa e variável (mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).

Grupo pioneiro em desenvolver marcas e produtos icônicos de footwear e lifestyle que se conectam com o agora. Trabalhamos para encantar o consumidor e ser o melhor parceiro do lojista.

Grupo S2. Existimos para marcar histórias.

AZZAS 2154 / GRUPO SOMA | Estágio em Remuneração e Benefícios

Descrição da vaga: Inquietos e Acelerados. Criativos ou Cartesianos. Talentosos e Autodidatas. Artesanais ou Tecnológicos. Não importa: gostamos de diversidade e de quem está aqui para agregar. Porque GENTE É O QUE SOMA. Estamos em busca de uma pessoa para apoiar na implementação de práticas, projetos, políticas e plano de remuneração do Grupo.

• Auxiliar na coleta, organização e análise de dados para o controle orçamentário do Custo de Pessoal;
• Participar da elaboração de relatórios e apresentações sobre o desempenho do orçamento de Custo de Pessoal;
• Participar da elaboração e atualização de políticas de remuneração estratégica da Companhia;
• Colaborar na atualização e manutenção dos cargos, CBOs, tabelas salariais e pesquisas de mercado;
• Apoiar a equipe na elaboração e análise de propostas salariais para novas contratações e promoções;
• Auxiliar na gestão estratégica dos benefícios da Companhia.

• Cursando Administração, Engenharia, Estatística ou afins.
• Interesse na área de Remuneração e Benefícios.
• Conhecimento em Pacote Office.

GRUPO SOMA agora É AZZAS 2154 FASHION & LIFESTYLE. Impulsionar o poder criativo da moda brasileira para o mundo. Somos apaixonados por criar, inovar e transformar o mundo da moda com estilo, propósito e gente boa. Acreditamos no poder das ideias, na força da colaboração e na beleza da diversidade. Valorizamos quem faz, quem pensa diferente, quem aprende todos os dias e quem topa evoluir junto. Se você busca um lugar onde pode ser quem é, contribuir de verdade e fazer parte de histórias que inspiram, aqui pode ser o seu próximo capítulo.

• Cursando Administração, Engenharia, Estatística ou afins.
• Interesse na área de Remuneração e Benefícios.
• Conhecimento em Pacote Office.

• Auxiliar na coleta, organização e análise de dados para o controle orçamentário do Custo de Pessoal;
• Participar da elaboração de relatórios e apresentações sobre o desempenho do orçamento de Custo de Pessoal;
• Participar da elaboração e atualização de políticas de remuneração estratégica da Companhia;
• Colaborar na atualização e manutenção dos cargos, CBOs, tabelas salariais e pesquisas de mercado;
• Apoiar a equipe na elaboração e análise de propostas salariais para novas contratações e promoções;
• Auxiliar na gestão estratégica dos benefícios da Companhia.