8 Empregos para Remuneração - Rio de Janeiro

Join to apply for the People Analytics | Remuneração Pleno role at RIOgaleão – Aeroporto Internacional Tom Jobim .

Um aeroporto com a alma carioca!

O RIOgaleão é o maior equipamento urbano do Rio de Janeiro, com grande importância para a economia do estado. Ao longo de 10 anos de operação, recebemos mais de 100 milhões de passageiros, fomos o aeroporto Olímpico, vimos a cura da Covid chegar pelo nosso Terminal de Cargas e somos a porta de entrada para os principais eventos da cidade.

Aqui somos contagiados pelo Jeito RIOgaleão de Ser, onde nossos Integrantes atuam com garra e determinação para alcançar resultados, são incentivados a buscar o autodesenvolvimento , sendo agentes do próprio destino profissional, trabalham em equipe com colaboração e empatia e são norteados por um espírito de dono , cuidando e perseguindo sempre os melhores resultados.

Nosso Jeito RIOgaleão de Ser abraça a diversidade, por isso, nossos processos seletivos são abertos à todos, afinal trabalhamos todos os dias para a verdadeira conexão.

Se você se identifica com esses valores e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e que adora desafios, temos uma oportunidade como People analytics | Remuneração Pleno .

Esse desafio requer que você desempenhe as seguintes atividades:

• Remuneração: enquadramentos salariais, apoio em pesquisas de mercado e análise de competitividade;
• Estrutura Organizacional: criação e atualização de cargos e descrições, análises estruturais e enquadramentos funcionais;
• Indicadores e Inteligência de Dados: construção e atualização de indicadores da área, além de desenvolvimento de BIs e dashboards para apoio à tomada de decisão;
• Orçamento de Pessoal: participação ativa no ciclo orçamentário da companhia, com análises detalhadas do orçamento de pessoas e da área de P&O como um todo.

Habilidades e qualificações necessárias:

• Ensino superior em Administração de Empresas, Economia, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos;
• Domínio do Pacote Office com Excel avançado;
• Power BI Avançado;
• Habilidade para se comunicar de forma clara e eficaz com gestores e colaboradores, além de estabelecer bons relacionamentos com diferentes áreas da empresa;
• Atitudes GATE: Garra e Determinação, Autodesenvolvimento, Trabalho em Equipe e Espírito de Dono.

Você sai na frente se:

• Possuir conhecimento em SAP será considerado um diferencial;
• Experiência com pesquisas salariais.

Além desse desafio profissional, a nossa oportunidade abrange um pacote de benefícios diferenciado. Confira só!

• Vale Refeição - Cuide da sua alimentação com R$1.246,83 mensais para escolher suas refeições preferidas e se alimentar bem todos os dias.
• Plano de Saúde Bradesco - Tenha acesso a uma rede de saúde de qualidade com o Plano de Saúde Bradesco, garantindo seu bem-estar e cuidado com a saúde.
• Seguro de Vida Prudential - Sinta-se seguro e protegido com o Seguro de Vida Prudential, pensado para você e seus entes queridos.
• Assistência Odontológica SulAmérica - Sorria sem preocupações com a nossa assistência odontológica da SulAmérica, que cuida da sua saúde bucal.
• Vale Transporte - Deslocamento garantido! Aproveite o vale transporte ou vale mobilidade sem nenhum custo.
• Gympass - Cuide do seu corpo e da sua mente com planos flexíveis e acessíveis através do Gympass, para se exercitar onde e quando quiser.
• Parcerias com Instituições de Ensino e Lazer - Desfrute de descontos exclusivos em cursos e atividades de lazer com nossas parcerias.

Vem decolar com a gente!

Um aeroporto com a alma carioca!

O RIOgaleão é o maior equipamento urbano do Rio de Janeiro, com grande importância para a economia do estado. Ao longo de 10 anos de operação, recebemos mais de 100 milhões de passageiros, fomos o aeroporto Olímpico, vimos a cura da Covid chegar pelo nosso Terminal de Cargas e somos a porta de entrada para os principais eventos da cidade.

Aqui somos contagiados pelo Jeito RIOgaleão de Ser, onde nossos Integrantes atuam com garra e determinação para alcançar resultados, são incentivados a buscar o autodesenvolvimento, sendo agentes do próprio destino profissional, trabalham em equipe com colaboração e empatia e são norteados por um espírito de dono, cuidando e perseguindo sempre os melhores resultados.

Nosso Jeito RIOgaleão de Ser abraça a diversidade, por isso, nossos processos seletivos são abertos à todos, afinal trabalhamos todos os dias para a verdadeira conexão.

Se você se identifica com esses valores e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e que adora desafios, temos uma oportunidade como People analytics | Remuneração Pleno.

Esse desafio requer que você desempenhe as seguintes atividades:

• Remuneração: enquadramentos salariais, apoio em pesquisas de mercado e análise de competitividade;
• Estrutura Organizacional: criação e atualização de cargos e descrições, análises estruturais e enquadramentos funcionais;
• Indicadores e Inteligência de Dados: construção e atualização de indicadores da área, além de desenvolvimento de BIs e dashboards para apoio à tomada de decisão;
• Orçamento de Pessoal: participação ativa no ciclo orçamentário da companhia, com análises detalhadas do orçamento de pessoas e da área de P&O como um todo.

Habilidades e qualificações necessárias:

• Ensino superior em Administração de Empresas, Economia, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos;
• Domínio do Pacote Office com Excel avançado;
• Power BI Avançado;
• Habilidade para se comunicar de forma clara e eficaz com gestores e colaboradores, além de estabelecer bons relacionamentos com diferentes áreas da empresa;
• Atitudes GATE: Garra e Determinação, Autodesenvolvimento, Trabalho em Equipe e Espírito de Dono. 

Você sai na frente se:

• Possuir conhecimento em SAP será considerado um diferencial;
• Experiência com pesquisa salariais.

Além desse desafio profissional, a nossa oportunidade abrange um pacote de benefícios diferenciado. Confira só!

Vale Refeição - Cuide da sua alimentação com R$1.246,83 mensais para escolher suas refeições preferidas e se alimentar bem todos os dias.

Plano de Saúde Bradesco - Tenha acesso a uma rede de saúde de qualidade com o Plano de Saúde Bradesco, garantindo seu bem-estar e cuidado com a saúde.

Seguro de Vida Prudential - Sinta-se seguro e protegido com o Seguro de Vida Prudential, pensado para você e seus entes queridos.

Assistência Odontológica SulAmérica - Sorria sem preocupações com a nossa assistência odontológica da SulAmérica, que cuida da sua saúde bucal.

Vale Transporte - Deslocamento garantido! Aproveite o vale transporte ou vale mobilidade sem nenhum custo.

Gympass - Cuide do seu corpo e da sua mente com planos flexíveis e acessíveis através do Gympass, para se exercitar onde e quando quiser.

Parcerias com Instituições de Ensino e Lazer - Desfrute de descontos exclusivos em cursos e atividades de lazer com nossas parcerias.

Vem decolar com a gente!

• Graduação em Administração, Engenharias, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas;
• Conhecimento em Power BI;
• Pacote Google Avançado (Planilhas, Apresentações e etc);
• Conhecimento em Gestão da Mudança.
• Conhecimentos em Remuneração;
• Inglês avançado;

- Estratégia de Remuneração Executiva: Projetar e gerenciar programas de remuneração de curto e longo prazo (ICP e ILP) para executivos e conselho de administração, orientando o Comitê de Remuneração e o Board com análises de mercado, tendências e cenários que alinhem a remuneração com a performance da empresa.

- Design Organizacional: Conduzir projetos complexos de design organizacional, reestruturação e dimensionamento de áreas, garantindo que a estrutura suporta os objetivos de negócio e a estratégia de crescimento. Isso inclui a análise de modelos operacionais e fluxos de trabalho.

- Gestão de Projetos e Mudança: Liderar ponta a ponta projetos de alta complexidade em Remuneração e Design Organizacional, desde a concepção até a implementação. Além de gerenciar recursos e cronogramas, será o responsável por conduzir a gestão da mudança, mitigando impactos e promovendo a adesão das lideranças e equipes.

- Consultoria Interna: Atuar como um consultor interno de referência para a alta liderança e BPs em temas de remuneração e estrutura organizacional, traduzindo as necessidades do negócio em soluções práticas e eficazes.

- Garantir que todas as propostas e decisões sejam baseadas em análises de dados robustas, métricas de performance e pesquisas de mercado

- Melhoria Contínua: Identificar e implementar melhorias nos processos de recompensa e programas internos, buscando a otimização, digitalização e automação que garantam maior agilidade e precisão, além de uma melhor experiência para os usuários e gestores.

Job type: Full-time employee Full-time employee

Garantir a gestão estratégica de cargos, salários, remuneração e benefícios, assegurando práticas atualizadas, competitivas e alinhadas à estratégia da empresa. Atuar como referência técnica para BPs e lideranças, oferecendo análises, políticas e benchmarks que promovam equidade interna, atração e retenção de talentos.

•Conduzir e manter a estrutura de cargos e salários atualizada (pesquisa de mercado, análises de faixas, enquadramentos, metodologia Hay/Korn Ferry).

•Desenvolver e atualizar políticas de remuneração fixa e variável (mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).

• Desenhar e implantar estratégias de benefícios competitivos alinhadas à estratégia organizacional, suportando a gestão de fornecedores.

•Apoiar as BPs em análises de remuneração e benefícios visando equidade interna e competitividade externa , fornecendo benchmarks e orientações para movimentações salariais.

• Experiência sólida em Estrutura de Cargos e Salários .
• Domínio de metodologias de avaliação de cargos , como Hay / Korn Ferry (obrigatório ou altamente desejável).
• Conhecimento em políticas de remuneração fixa e variável (mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).

Grupo pioneiro em desenvolver marcas e produtos icônicos de footwear e lifestyle que se conectam com o agora. Trabalhamos para encantar o consumidor e ser o melhor parceiro do lojista.

Grupo S2. Existimos para marcar histórias.

• Cursando Administração, Engenharia, Estatística ou afins.
• Interesse na área de Remuneração e Benefícios.
• Conhecimento em Pacote Office.

• Auxiliar na coleta, organização e análise de dados para o controle orçamentário do Custo de Pessoal;
• Participar da elaboração de relatórios e apresentações sobre o desempenho do orçamento de Custo de Pessoal;
• Participar da elaboração e atualização de políticas de remuneração estratégica da Companhia;
• Colaborar na atualização e manutenção dos cargos, CBOs, tabelas salariais e pesquisas de mercado;
• Apoiar a equipe na elaboração e análise de propostas salariais para novas contratações e promoções;
• Auxiliar na gestão estratégica dos benefícios da Companhia.

• Experiência na área de benefícios;
• Conhecimento sólido em administração de benefícios;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Habilidades de comunicação interpessoal.

• Gestão de benefícios: Administrar e gerenciar o pacote de benefícios da empresa, negociando diretamente com fornecedores quando necessário;
• Análise, acompanhamento e otimização: Analisar relatórios, uso de benefícios e custos, e propor ações para otimizar os planos e manter a sustentabilidade financeira;
• Implantação de novos benefícios: Participar do processo de pesquisa, seleção e implementação de novos benefícios, em linha com as necessidades da empresa e as tendências de mercado;
• Comunicação interna: Elaborar e conduzir comunicados, FAQa e treinamentos sobre os benefícios, assegurando que os colaboradores entendam e utilizem o que lhes é oferecido.

A Empresa.

A Wilson Sons é uma das maiores operadoras de serviços portuários, marítimos e logísticos do Brasil, e iniciou suas atividades em 1837, em Salvador, Bahia. Nesses 180 anos de existência, a Companhia se estabeleceu como renomada prestadora de serviços pela competente gestão de seus negócios nos segmentos em que atua.

Quem Somos?

Somos conexões que acompanham as tendências do mercado, investem em infraestrutura e tecnologia, inovam em processos e antecipam necessidades. É o nosso olhar para o futuro que garante as melhores oportunidades para os nossos parceiros.

Nossa equipe é composta por pessoas que compartilham os valores e princípios que norteiam a visão de futuro da Wilson Sons.

São pessoas engajadas e comprometidas com a qualidade de entrega de nossos serviços, o que reflete diretamente na produtividade da companhia.

Em nossa Visão, assumimos o compromisso de ser a primeira escolha dos colaboradores e de crescer de forma arrojada, sinérgica e sustentável.

Nesse desafio, buscamos promover e manter um alto nível de engajamento de equipe.

Buscamos pessoas que desejam entregar o seu melhor para crescermos juntos.

Junte-se a nós!

Conheça Melhor a Wilson Sons!

Site:

Instagram: wilsonsons

Linkedin:

YouTube:

- Estratégia de Remuneração Executiva: Projetar e gerenciar programas de remuneração de curto e longo prazo (ICP e ILP) para executivos e conselho de administração, orientando o Comitê de Remuneração e o Board com análises de mercado, tendências e cenários que alinhem a remuneração com a performance da empresa.

- Design Organizacional: Conduzir projetos complexos de design organizacional, reestruturação e dimensionamento de áreas, garantindo que a estrutura suporta os objetivos de negócio e a estratégia de crescimento. Isso inclui a análise de modelos operacionais e fluxos de trabalho.

- Gestão de Projetos e Mudança: Liderar ponta a ponta projetos de alta complexidade em Remuneração e Design Organizacional, desde a concepção até a implementação. Além de gerenciar recursos e cronogramas, será o responsável por conduzir a gestão da mudança, mitigando impactos e promovendo a adesão das lideranças e equipes.

- Consultoria Interna: Atuar como um consultor interno de referência para a alta liderança e BPs em temas de remuneração e estrutura organizacional, traduzindo as necessidades do negócio em soluções práticas e eficazes.

- Garantir que todas as propostas e decisões sejam baseadas em análises de dados robustas, métricas de performance e pesquisas de mercado

- Melhoria Contínua: Identificar e implementar melhorias nos processos de recompensa e programas internos, buscando a otimização, digitalização e automação que garantam maior agilidade e precisão, além de uma melhor experiência para os usuários e gestores.

• Graduação em Administração, Engenharias, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas;
• Conhecimento em Power BI;
• Pacote Google Avançado (Planilhas, Apresentações e etc);
• Conhecimento em Gestão da Mudança.
• Conhecimentos em Remuneração;
• Inglês avançado;

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos benefícios e cuidados que permitem uma vida com mais qualidade.

• Cuidados com sua alimentação: Vale Alimentação/Vale Refeição;
• Cuidados com sua saúde física: Plano de Saúde, Plano Odontológico, TotalPass, Telenutriçãoe Telemedicina para você;
• Cuidados com sua saúde mental: Zenklub;
• Cuidados com asnovas mamães:Cesta Bebê,Programa Mães à Bordo;
• Cuidados com o seu desenvolvimento: Plataforma de cursos;Clube de parcerias;
• Apoio Social:Seguro de Vida eCanalSOS RH Saúde;
• Lazer:Benefício de descontos em viagens;
• Deslocamento:Vale transporte;
• Cesta Natalina;
• PLR anual.