11 Empregos para Recrutamento e seleção - Goiânia

Ramo: consultoria de RH. 

Requisitos: estar cursando ensino superior em psicologia;

   desejavel experiência com alto volume de vagas;

   desejavel experiência com testes comportamentais. 

Salário: R$1.600,00 + VA + VT + bonificação por fechamento de vaga. 

Horário: 8h às 18h de segunda a sexta-feira 

Local: Parque Anhanguera ll, Goiânia - GO. 

A Coty é uma das maiores empresas de beleza do mundo, com um portfólio icônico de marcas de fragrâncias, cosméticos coloridos, cuidados com a pele e cuidados com o corpo. Na Coty, celebramos e cultivamos uma cultura de gentileza. Portanto, temos orgulho de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais.

Na Coty, acreditamos que a beleza reside na diversidade e estamos empenhados em continuar a construir um ambiente onde todos os talentos brilham, pois valorizamos as contribuições únicas que cada indivíduo traz para a nossa equipe. E como parte do nosso compromisso com a inclusão, todos os perfis são bem-vindos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Conduzir processos seletivos end-to-end em diversos países da América Latina, com foco em posições estratégicas e de média a alta complexidade, incluindo vagas corporativas, operacionais, para planta e centros de distribuição.
• Atuar de forma consultiva com líderes de diferentes áreas e níveis hierárquicos, oferecendo insights e soluções eficazes de atração de talentos;
• Realizar entrevistas estruturadas e aplicar metodologias de avaliação com foco em aderência cultural e técnica;
• Desenvolver estratégias de sourcing com foco em diversidade e talentos críticos, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter e bancos internos;
• Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo (tempo de contratação, qualidade de contratação, diversidade etc.);
• Assegurar o uso adequado do ATS e manter os dados atualizados e em conformidade com as políticas da Coty e legislações locais;
• Apoiar iniciativas regionais de Employer Branding e projetos de melhoria contínua em Talent Acquisition

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês avançado – imprescindível para atuação regional e contato com stakeholders globais;
• Pelo menos 4 anos de experiência em Talent Acquisition, com atuação em ambientes dinâmicos e multiculturais;
• Vivência com recrutamento para cargos de média e alta complexidade;
• Forte capacidade de organização, agilidade e visão analítica;
• Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de avaliação etc.);
• Perfil colaborativo, flexível e com excelente comunicação interpessoal.

BENEFÍCIOS

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Bônus
• Auxilio Creche
• Convênio Farmácia
• Seguro de Vida em Grupo
• Seguro Acidentes Pessoais Coletivo (opcional)
• Gympass
• Auxílio Home Office
• Desconto em compras de produtos Coty
• Birthday off
• Licença Parental Estendida 180 dias para mães e pais
• Empréstimo Consignado

• Requisitos:
• Foco em RS;
• Ens. Superior completo ou cursando em Psicologia;
• Desejável experiência com alto volume de vagas;
• Desejável experiência com testes comportamentais.

Remuneração:

Média salarial R$2.800,00

(Salário + Ajuda de custo + Premiação);

• Benefícios - VA + VT.

Horário e Local:

• Segunda a sexta - 08h00 às 18h00.
• Parque Anhanguera II, Goiânia - GO.

• Formação superior completa em Psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins;
• Experiência com alto volume de vagas;
• Conhecimento pacote Office;
• Vivência anterior na atividade proposta.

• Contribuir para melhoria da estratégia de Atração de Talentos;
• Realizar captação de corretores autônomos;
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta da estrutura comercial;
• Alinhamento, divulgação e gestão de alto volume de vagas;
• Propor projetos visando eficiência e geração de valor da área;
• Interface com as áreas da Cia para garantir harmonia dos processos.

• Formação concluída em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção;
• Conhecimento em entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização e capacidade de lidar com múltiplos processos simultaneamente.

Desejável:

• Experiência com ferramentas digitais de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.);
• Noções básicas de hunting e mapeamento de mercado.

• Realizar alinhamento de perfil com gestores solicitantes;
• Divulgar vagas em diferentes canais e propor estratégias de atração;
• Fazer triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;
• Conduzir processos seletivos de cargos operacionais, administrativos e de estágio;
• Apoiar em processos de vagas mais complexas junto ao time;
• Garantir a experiência positiva dos candidatos durante todas as etapas;
• Acompanhar indicadores de R&S e apoiar na elaboração de relatórios;
• Colaborar em projetos de melhoria contínua em atração e seleção.

A Coty é uma das maiores empresas de beleza do mundo, com um portfólio icônico de marcas de fragrâncias, cosméticos coloridos, cuidados com a pele e cuidados com o corpo. Na Coty, celebramos e cultivamos uma cultura de gentileza. Portanto, temos orgulho de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais.

Na Coty, acreditamos que a beleza reside na diversidade e estamos empenhados em continuar a construir um ambiente onde todos os talentos brilham, pois valorizamos as contribuições únicas que cada indivíduo traz para a nossa equipe. E como parte do nosso compromisso com a inclusão, todos os perfis são bem-vindos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Conduzir processos seletivos end-to-end em diversos países da América Latina, com foco em posições estratégicas e de média a alta complexidade, incluindo vagas corporativas, operacionais, para planta e centros de distribuição.
• Atuar de forma consultiva com líderes de diferentes áreas e níveis hierárquicos, oferecendo insights e soluções eficazes de atração de talentos;
• Realizar entrevistas estruturadas e aplicar metodologias de avaliação com foco em aderência cultural e técnica;
• Desenvolver estratégias de sourcing com foco em diversidade e talentos críticos, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter e bancos internos;
• Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo (tempo de contratação, qualidade de contratação, diversidade etc.);
• Assegurar o uso adequado do ATS e manter os dados atualizados e em conformidade com as políticas da Coty e legislações locais;
• Apoiar iniciativas regionais de Employer Branding e projetos de melhoria contínua em Talent Acquisition

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês avançado – imprescindível para atuação regional e contato com stakeholders globais;
• Pelo menos 4 anos de experiência em Talent Acquisition, com atuação em ambientes dinâmicos e multiculturais;
• Vivência com recrutamento para cargos de média e alta complexidade;
• Forte capacidade de organização, agilidade e visão analítica;
• Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de avaliação etc.);
• Perfil colaborativo, flexível e com excelente comunicação interpessoal.

BENEFÍCIOS

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Bônus
• Auxilio Creche
• Convênio Farmácia
• Seguro de Vida em Grupo
• Seguro Acidentes Pessoais Coletivo (opcional)
• Gympass
• Auxílio Home Office
• Desconto em compras de produtos Coty
• Birthday off
• Licença Parental Estendida 180 dias para mães e pais
• Empréstimo Consignado

A Coty é uma das maiores empresas de beleza do mundo, com um portfólio icônico de marcas de fragrâncias, cosméticos coloridos, cuidados com a pele e cuidados com o corpo. Na Coty, celebramos e cultivamos uma cultura de gentileza. Portanto, temos orgulho de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais.

Na Coty, acreditamos que a beleza reside na diversidade e estamos empenhados em continuar a construir um ambiente onde todos os talentos brilham, pois valorizamos as contribuições únicas que cada indivíduo traz para a nossa equipe. E como parte do nosso compromisso com a inclusão, todos os perfis são bem-vindos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Conduzir processos seletivos end-to-end em diversos países da América Latina, com foco em posições estratégicas e de média a alta complexidade, incluindo vagas corporativas, operacionais, para planta e centros de distribuição.
• Atuar de forma consultiva com líderes de diferentes áreas e níveis hierárquicos, oferecendo insights e soluções eficazes de atração de talentos;
• Realizar entrevistas estruturadas e aplicar metodologias de avaliação com foco em aderência cultural e técnica;
• Desenvolver estratégias de sourcing com foco em diversidade e talentos críticos, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter e bancos internos;
• Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo (tempo de contratação, qualidade de contratação, diversidade etc.);
• Assegurar o uso adequado do ATS e manter os dados atualizados e em conformidade com as políticas da Coty e legislações locais;
• Apoiar iniciativas regionais de Employer Branding e projetos de melhoria contínua em Talent Acquisition

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês avançado – imprescindível para atuação regional e contato com stakeholders globais;
• Pelo menos 4 anos de experiência em Talent Acquisition, com atuação em ambientes dinâmicos e multiculturais;
• Vivência com recrutamento para cargos de média e alta complexidade;
• Forte capacidade de organização, agilidade e visão analítica;
• Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de avaliação etc.);
• Perfil colaborativo, flexível e com excelente comunicação interpessoal.

BENEFÍCIOS

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Bônus
• Auxilio Creche
• Convênio Farmácia
• Seguro de Vida em Grupo
• Seguro Acidentes Pessoais Coletivo (opcional)
• Gympass
• Auxílio Home Office
• Desconto em compras de produtos Coty
• Birthday off
• Licença Parental Estendida 180 dias para mães e pais
• Empréstimo Consignado

A Coty é uma das maiores empresas de beleza do mundo, com um portfólio icônico de marcas de fragrâncias, cosméticos coloridos, cuidados com a pele e cuidados com o corpo. Na Coty, celebramos e cultivamos uma cultura de gentileza. Portanto, temos orgulho de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais.

Na Coty, acreditamos que a beleza reside na diversidade e estamos empenhados em continuar a construir um ambiente onde todos os talentos brilham, pois valorizamos as contribuições únicas que cada indivíduo traz para a nossa equipe. E como parte do nosso compromisso com a inclusão, todos os perfis são bem-vindos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Conduzir processos seletivos end-to-end em diversos países da América Latina, com foco em posições estratégicas e de média a alta complexidade, incluindo vagas corporativas, operacionais, para planta e centros de distribuição.
• Atuar de forma consultiva com líderes de diferentes áreas e níveis hierárquicos, oferecendo insights e soluções eficazes de atração de talentos;
• Realizar entrevistas estruturadas e aplicar metodologias de avaliação com foco em aderência cultural e técnica;
• Desenvolver estratégias de sourcing com foco em diversidade e talentos críticos, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter e bancos internos;
• Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo (tempo de contratação, qualidade de contratação, diversidade etc.);
• Assegurar o uso adequado do ATS e manter os dados atualizados e em conformidade com as políticas da Coty e legislações locais;
• Apoiar iniciativas regionais de Employer Branding e projetos de melhoria contínua em Talent Acquisition

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês avançado – imprescindível para atuação regional e contato com stakeholders globais;
• Pelo menos 4 anos de experiência em Talent Acquisition, com atuação em ambientes dinâmicos e multiculturais;
• Vivência com recrutamento para cargos de média e alta complexidade;
• Forte capacidade de organização, agilidade e visão analítica;
• Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de avaliação etc.);
• Perfil colaborativo, flexível e com excelente comunicação interpessoal.

BENEFÍCIOS

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Bônus
• Auxilio Creche
• Convênio Farmácia
• Seguro de Vida em Grupo
• Seguro Acidentes Pessoais Coletivo (opcional)
• Gympass
• Auxílio Home Office
• Desconto em compras de produtos Coty
• Birthday off
• Licença Parental Estendida 180 dias para mães e pais
• Empréstimo Consignado

Overview

Já pensou em trabalhar em um dos maiores multi-franqueados da indústria de beleza? Se você acredita que pode transformar vidas, esse é o lugar ideal para você! #VenhaSer+GN

• Liderar e impulsionar as demandas da área, gerindo os indicadores de R&S e T&D de acordo com os programas, orçamento e políticas de recursos humanos do Grupo Natureza.
• Desenhar os processos e fluxos, criando rituais, além coordenar o time, para o atendimento e entrega das metas e objetivos de área.
• Desenvolver estratégias e metodologias de R&S e T&D, realizando benchmarks, tendo sempre o objetivo de melhoria contínua na gestão dos nossos processos.
• Desenvolver e gerenciar todos os programas internos das áreas de R&S e T&D (DHO), assim como Avaliação de Desempenho de forma a abastecer o pipeline de talentos para toda a empresa.
• Fazer a gestão das matrizes de talentos da empresa, criando estratégias de formação e desenvolvimento e planos de sucessão.

• Ensino superior completo em Psicologia.
• Domínio do pacote office.
• Domínio das rotinas R&S e T&D.
• Habilidade com Gestão de Pessoas.
• Experiência no segmento de varejo será um diferencial.
• Disponibilidade para atuar no Setor Aeroporto - Goiânia - GO

Horário: segunda a quinta-feira das 08h00 às 18h / Sexta-feira 08h às 17h

1. Inscrição na Sólides;
2. Avaliação do currículo;
3. Entrevista com o time de Gente e Cultura;
4. Entrevista final com o gestor da loja/departamento;
5. Envio da carta proposta;
6. Entrega de documentos admissionais para contratação.

Os nossos processos seletivos acontecem da forma mais adequada para cada vaga, portanto podem sofrer alterações e possuir durações diferentes. Entretanto, qualquer etapa ou solicitação adicional será informada previamente através da Sólides, WhatsApp ou e-mail, portanto, mantenha sempre os seus dados atualizados na plataforma. Ah! Não se esqueça de ficar de olho na sua caixa de spam, alguns e-mails podem parar lá.

O Grupo Natureza é referência na gestão de franquias em todo Centro-Oeste. Estamos há mais de 40 anos transformando vidas, através das multimarcas O Boticário, Quem disse, Berenice?, O.U.I, Eudora, Chopp Brahma Express e Boutique'in. Buscamos sempre o desenvolvimento profissional de cada pessoa que faz parte da nossa história. Também somos certificados como uma das melhores empresas para trabalhar pelo GPTW. Faça parte de um grupo de pessoas que acreditam que podem transformar vidas com as melhores marcas do Brasil. #VemSer+GN