11 Empregos para Recrutamento e seleção - Campinas

Descrição do Cargo

RH - Recrutamento e Seleção Procuramos um profissional para o cargo de RH - Recrutamento e Seleção para atuar em nossa equipe em Valinhos, SP. As principais tarefas diárias incluem a condução de processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e integração de novos colaboradores no varejo. O profissional também será responsável por desenvolver e implementar estratégias para atrair e reter talentos. Este é um cargo de tempo integral e requer presença.

A MyBox é a primeira startup do setor moveleiro, focada em tecnologia e inovação. Atende projetos residenciais e corporativos, oferecendo soluções completas para personalização em um só lugar. Com base na qualidade, excelência e transparência, busca se tornar referência no mercado. Valoriza a diversidade e inclusão, acreditando que cada pessoa contribui para seu crescimento. Movida pela paixão e determinação, convida novos talentos a fazerem parte dessa jornada. Adoraríamos ter você com a gente. Vamos juntos!

Responsabilidades:
- Abrir e divulgar vagas
- Triagem de currículos
- Entrar em contato com candidatos para agendar entrevistas;
- Manter os indicadores de RS atualizados
- Apoiar no fechamento de vagas

Requisitos: - Cursando ou Formado Ensino Superior em Gestão de RH ou Psicologia- Interesse em atuar diretamente com RS- Conhecimento básico no Pacote Office - Disponibilidade para atuar no Bairro Nova Campinas Horário: 8h às 18h (1h de almoço) 

Local de Trabalho: Rua Doutor José Ferreira de Camargo, Jardim Planalto, 786, Campinas - São Paulo, , Brasil

Contratação PJ 

A Tetra Educação, referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção para fortalecer nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais a alcançarem alta performance no mercado de trabalho.

Responsabilidades:

• Apoiar os processos seletivos, desde a abertura de vagas até a etapa final, garantindo organização e agilidade.
• Publicar vagas em plataformas e redes sociais, além de realizar triagem de currículos.
• Realizar contatos com candidatos, agendamento de entrevistas e apoio na condução de etapas seletivas.
• Auxiliar em entrevistas iniciais e dinâmicas de grupo, sob orientação da equipe de RS.
• Apresentar o playbook da empresa aos candidatos aprovados e apoiar na jornada de admissão e integração.
• Contribuir para ações de employer branding e divulgação da Tetra como marca empregadora.
• Apoiar no controle de planilhas e indicadores da área, organizando informações de processos seletivos.

Requisitos:

• Experiência prévia em rotinas de Recrutamento e Seleção ou estágio na área de RH.
• Boa comunicação e organização para lidar com diferentes demandas simultâneas.
• Desejável conhecimento básico em entrevistas por competências e/ou ferramentas comportamentais (ex.: DISC).
• Formação em andamento ou concluída em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Requisitos:

• Experiência consolidada na estruturação e liderança de áreas de Recrutamento e Seleção;

• Domínio de indicadores estratégicos de R&S, como SLA, turnover, produtividade, tempo médio de contratação, entre outros;

• Vivência com sistemas ATS, gestão de equipes e condução de processos com alto volume de contratações;

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas afins será considerada um diferencial;

• Conhecimento em People Analytics e em metodologias ágeis aplicadas ao RH (desejável);

• Capacidade de atuar como parceiro estratégico da liderança em temas relacionados à atração e seleção de talentos;

• Visão voltada à cultura organizacional, assegurando o alinhamento do processo seletivo aos valores e ao perfil comportamental da empresa.

Competências Comportamentais:

• Perfil colaborativo e proativo;

• Liderança orientada ao desenvolvimento de pessoas;

• Capacidade analítica e habilidade para resolução de problemas;

• Alta adaptabilidade a mudanças e a ambientes em expansão;

• Comunicação clara, empática e assertiva;

• Organização e foco em resultados.

Na Realize Gestão & Pessoas, todos os processos seletivos são inclusivos e respeitam a diversidade.

Envie seu currículo para o WhatsApp .

REALIZE | Gestão & Pessoas®

Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Analista de Recrutamento e Seleção, para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Presencial em Campinas SP 

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, técnicas e estratégicas, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração e captação de talentos, utilizando canais diversos (LinkedIn, plataformas de vagas, hunting, parcerias, etc.).
• Realizar entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação/devolutiva de testes comportamentais e técnicos.
• Criar e manter atualizados os materiais de triagem e avaliação de candidatos, alinhados à cultura e aos valores da Tetra.
• Atuar em parceria com líderes para entender o perfil ideal das vagas e propor melhorias nos processos seletivos.
• Apresentar o playbook da empresa aos candidatos aprovados e conduzir a jornada de admissão até o onboarding.
• Apoiar ações de employer branding, fortalecendo a imagem da Tetra como marca empregadora.
• Analisar indicadores de RS e elaborar relatórios periódicos, propondo melhorias contínuas nos processos.

Requisitos:

• Experiência comprovada como Analista de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas com alto volume de vagas ou em ambientes digitais.
• Vivência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais (como DISC, MBTI, etc.).

Na V4 Company, acreditamos que crescimento não acontece por acaso, e sim por estratégia. Nosso time é formado por profissionais que desafiam o mercado e entregam resultados de verdade, conectando performance e inovação.

 Nosso ambiente de trabalho:

• Transparência total: somos diretos e objetivos.
• Trabalho em equipe: ninguém cresce sozinho.
• Autonomia com responsabilidade: tomamos decisões e assumimos a execução.

Se você quer fazer parte de uma equipe que pensa grande e age rápido, essa vaga é para você!

Como Talent Acquisition / Analista de Recrutamento e Seleção, sua missão será garantir a entrada dos melhores talentos para o nosso time, atuando de forma estratégica e com domínio técnico nos processos seletivos da V4. Com foco em performance, você será responsável por entregar experiências assertivas e consistentes, que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.

Principais responsabilidades:

• Conduzir entrevistas por competências e etapas de seleção com autonomia e excelência;
• Realizar hunting ativo e criativo para posições estratégicas;
• Atuar com dados e indicadores de recrutamento, analisando tendências e propondo melhorias;
• Acompanhar o pipeline de ponta a ponta, garantindo agilidade e eficiência nas contratações;
• Contribuir com a construção e fortalecimento da marca empregadora da V4;
• Desenvolver e manter relacionamento com lideranças para entender necessidades e alinhar perfis;
• Ajudar na evolução de processos e ferramentas da área de Atração e Seleção.

O que buscamos em você:

Para Júnior:

• Interesse em iniciar carreira em recrutamento e seleção;
• Boa comunicação, organização e disposição para aprender;
• Curiosidade sobre metodologias de entrevista, hunting e employer branding.

Para Pleno:

• Experiência prática em recrutamento, preferencialmente em vagas comerciais e digitais;
• Capacidade de conduzir processos seletivos com autonomia;
• Conhecimento em hunting, entrevistas por competência e gestão de indicadores de R&S.

Para Sênior:

• Histórico de alta performance em recrutamento de posições estratégicas;
• Capacidade de estruturar processos, indicadores e boas práticas de seleção;
• Visão consultiva para apoiar gestores e direcionar decisões de contratação;
• Atuação como referência e mentor(a) para outros profissionais de TA.

Requisitos gerais:

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil consultivo, organizado e orientado a resultado;
• Familiaridade com ferramentas de R&S e plataformas como LinkedIn Recruiter;
• Disponibilidade para atuação híbrida ou remota (dependendo da operação);
• Alinhamento com a cultura de performance e mentalidade de dono.

O que oferecemos:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Acesso aos cursos da Staage;
• Desconto em cursos no Mackenzie;
• Onhappy benefício corporativo de viagens a lazer;
• Aulas de Inglês;
• Seguro de Vida;
• Auxilio Serendipity para deslocamento;
• Starbem (Com 4 créditos mensais para se consultar com psicólogos gratuitamente);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

A V4 Company é mais do que uma empresa, é um movimento que transforma negócios através da previsibilidade. Nosso time trabalha para conectar estratégia e performance, entregando resultados concretos aos nossos clientes.

Se você quer crescer e se desafiar em um ambiente de alta performance, essa pode ser a sua próxima oportunidade!

O que esperar do nosso jeito de trabalhar:

• Clareza e transparência em todas as nossas ações.

• Trabalho colaborativo aqui, confiamos uns nos outros para evoluir juntos.

• Ambiente horizontal, sem burocracia: autonomia e responsabilidade fazem parte do jogo.

Se identificou? Então vem para o time!

Como Analista de Recrutamento e Seleção, sua missão será garantir a entrada dos melhores talentos para o nosso time, atuando de forma estratégica e com domínio técnico nos processos seletivos da V4. Com foco em performance, você será responsável por entregar experiências assertivas e consistentes, que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.

• Conduzir entrevistas por competências e etapas de seleção com autonomia e excelência;

• Realizar hunting ativo e criativo para posições estratégicas;

• Atuar com dados e indicadores de recrutamento, analisando tendências e propondo melhorias;

• Acompanhar o pipeline de ponta a ponta, garantindo agilidade e eficiência nas contratações;

• Contribuir com a construção e fortalecimento da marca empregadora da V4;

• Desenvolver e manter relacionamento com lideranças para entender necessidades e alinhar perfis;

• Ajudar na evolução de processos e ferramentas da área de Atração e Seleção.

• Experiência sólida em recrutamento e seleção;

• Vivência com ferramentas e estratégias de atração de talentos (ATS, hunting, campanhas etc);

• Capacidade de lidar com demandas expressivas pontualmente;

• Organização, agilidade e senso de prioridade;

• Proatividade, senso de dono e boa interlocução com áreas parceiras e liderança.

O que oferecemos:

• Plano de Saúde

• Plano Odontológico

• Acesso aos cursos da Staage;

• Onhappy benefício corporativo de viagens a lazer;

• Aulas de Inglês;

• Seguro de Vida;

• Auxilio Serendipity para deslocamento;

• Starbem (Com 4 créditos mensais para se consultar);

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

Ingredientes Para o Combo:

• Ensino superior completo;
• Experiência em recrutamento de alto volume do varejo e gestão de consultorias de R&S.
• Conhecimento em indicadores e métricas de R&S.
• Conhecimento em Excel (nível intermediário).
• Disponibilidade para viagens frequentes.
• Conhecimento em construção de materiais no PowerPoint.

Como será o seu desafio?

• Conduzir processos seletivos de vagas para atuação nos restaurantes do Burger King, atuando em parceria com consultorias externas e gerentes de negócio.
• Resposável pela regional SP Interior Norte: Araraquara, Campinas, Franca, Hortolândia, Mogi, Ribeirão Preto e outras cidades da região.
• Liderar a atuação das consultorias de R&S, garantindo alinhamento de perfil, qualidade das entregas e cumprimento de prazos.
• Monitorar e analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, custo por contratação, turnover inicial), propondo soluções e melhorias contínuas.
• Mapear as dores das regionais e desenvolver estratégias personalizadas de atração de talentos.
• Construir e aprimorar continuamente um processo seletivo atrativo, ágil e encantador para candidatos e gestores.
• Realizar visitas às lojas e pesquisas de mercado locais para identificar oportunidades de atração.
• Apoiar líderes no processo de entrevista e onboarding, fortalecendo boas práticas de contratação.
• Gerir fornecedores e acompanhar pagamentos conforme processo de compras.
• Ser agente de inovação, propondo soluções criativas e fora da caixa para os desafios de seleção.
• Disponibilidade para viagens frequentes e visitas presenciais em lojas, garantindo proximidade com a operação e entendimento das necessidades reais de cada regional.