30 Empregos para Recrutamento e seleção - Belo Horizonte

Requisitos da vaga

• Residir em Belo Horizonte ou região metropolitana;
• Ter experiência prévia com Recrutamento e Seleção (preferencialmente com atuação na contratação de talentos para a área comercial)
• Vivência com grande volume de vagas e SLAs desafiadores;
• Experiência com ferramentas como LinkedIn Recruiter e Gupy (ou outros ATS);

Dia a dia

• Apoiar os gestores da área comercial na definição de perfis ideais, alinhando as necessidades do cargo com a cultura e contexto da empresa;
• Conduzir triagens de currículos e realizar contato inicial com candidatos;
• Gerenciar processos seletivos de ponta a ponta para posições comerciais, garantindo a contratação dos melhores talentos;
• Participar de dinâmicas, entrevistas e aplicação de testes, assegurando alinhamento com os critérios da vaga;
• Atuar com alto volume de vagas, respeitando prazos e metas desafiadoras;
• Monitorar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas;
• Fazer o acompanhamento dos novos colaboradores durante o período de integração (onboarding/rampagem);
• Contribuir com projetos e ações da área de Gente e Gestão;
• Apoiar processos de seleção interna e iniciativas de engajamento do time comercial;
• Ser um parceiro estratégico da liderança comercial, atuando com escuta ativa e visão consultiva.

A InoveBen está ampliando o time de RH e estamos em busca de um Assistente de Recrutamento e Seleção para desempenhar as seguintes atividades: 

- Apoiar o time de Recrutamento e Seleção no processo de atração, triagem e entrevista de candidatos;
- Participar ativamente da divulgação das vagas em diferentes plataformas;
- Realizar entrevistas iniciais com os candidatos, avaliando seu perfil e alinhando expectativas;
- Auxiliar na organização e agendamento das etapas do processo seletivo;
- Manter atualizados os registros e relatórios sobre o andamento dos processos;
- Apoiar a equipe de RH em outras demandas relacionadas à área.

Jornada em home office
Segunda a sexta-feira das 08:30 às 17:30

Se você possui um perfil dinâmico, resoluto, atento e com sede de aprendizado, essa oportunidade é para você!

- Boa comunicação verbal e escrita;
- Organização, atenção aos detalhes e facilidade para trabalhar em projetos diferentes ao mesmo tempo;
- Conhecimento em ferramentas de tecnologia aplicadas a Recursos Humanos;
- Graduação em andamento em áreas correlatas e experiência nas atividades descritas, ainda que adquirida em estágio ou programa de trainee, serão consideradas diferenciais.

- Treinamento e desenvolvimento contínuo;
- Auxílio Home Office (R$ 200,00)
- Vale Alimentação (R$ 22,00 por dia)
- Assistência Médica; 
- Seguro de Vida; 
- Convênio com SESC;
- Plano de Cargos e Salários; 
- Day Off; 
- Tardezinha Off; 
- Bonificação trimestral por metas atingidas;

• Estar cursando Psicologia.
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Habilidade em trabalhar em equipe.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de candidatos (ATS).
• Organização e atenção aos detalhes.
• Proatividade e iniciativa.
• Capacidade de realizar entrevistas e dinâmicas.
• Domínio do Pacote Office.
• Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais.

• Ensino superior completo Imprescindível em Psicologia; 
• Conhecimentos e atuação nos subsistemas de Recursos Humanos; 
• Experiência com processos seletivos de alto volume; 
• Boa habilidade de comunicação verbal e escrita;  
• Relacionamento interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe; 
• Perfil organizado, com capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente e proatividade para buscar soluções e melhorias nos processos; 
• Conhecimento de Pacote Office.

• Responsável pelo processo de Atração, Seleção buscando fontes de captação de candidatos visando, identificar o melhor perfil para o cargo e manutenção do banco de talentos; 
• Alinhamento de perfil das vagas com os clientes internos;  
• Publicar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais relevantes; 
• Acompanhar vagas via plataforma Gupy visando o fechamento da vaga, dentro dos prazos pré-estabelecidos. 
• Conduzir entrevistas com candidatos pré-selecionados para avaliar habilidades técnicas e comportamentais; 
• Realizar aplicação e correção de testes psicológicos obtendo informações através de análises para tomada de decisão; 
• Emitir parecer das avaliações psicológicas visando comunicar resultados do perfil do candidato ao solicitante e fechamento da vaga; 
• Organizar e facilitar entrevistas finais com gestores e potenciais candidatos; 
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos após as entrevistas e manter uma comunicação clara ao longo do processo; 
• Recolher toda a documentação necessária para admissão do candidato cumprindo as políticas internas e regulamentos legais; 
• Auxiliar no processo de onboarding, garantindo uma boa integração dos novos colaboradores à cultura da empresa; 
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção e propor soluções para otimizar a eficiência e a qualidade; 
• Responsável pelo acompanhamento de período de experiência e entrevistas de desligamentos; 
• Acompanhamento de indicadores da área.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time e contribuir com o desenvolvimento de pessoas em nosso escritório. A posição envolve tanto atividades estratégicas de atração de talentos quanto o suporte técnico e operacional aos processos de Gestão de Pessoas.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de candidatos alinhados à nossa cultura e necessidades;

• Apoiar nas rotinas de gestão de pessoas;

• Executar e acompanhar cadastros e atualizações em sistemas internos;

• Colaborar para a melhoria contínua dos processos da área, assegurando qualidade e eficiência nas entregas.

• Experiência prévia em recrutamento e seleção.

• Domínio do Pacote Office.

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas.

? Belo Horizonte MG
Modalidade: presencial ou híbrido (de acordo com a política interna).

Descrição da Vaga:

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com experiência em atendimento de alto volume para atuar no recrutamento de talentos para o corportivo e áreas de negócio (como Vendas, Marketing, Operações e outras). O profissional será responsável por garantir uma experiência ágil e de qualidade para os candidatos e clientes internos, assegurando o preenchimento das vagas dentro dos prazos e com alto nível de aderência aos perfis demandados.

Responsabilidades:

• Realizar recrutamento em massa para vagas corporativas e de negócios, desde a divulgação até a contratação.
• Atender às demandas de clientes internos (gestores e áreas solicitantes), mantendo comunicação clara e alinhada.
• Utilizar ferramentas de recrutamento (ATS, Gupy, Sólides) para atrair e selecionar candidatos.
• Aplicar técnicas de triagem, entrevistas por competência e avaliação comportamental.
• Garantir métricas de eficiência (time-to-hire, qualidade da contratação, satisfação do cliente interno).
• Participar de melhorias no processo de R&S, contribuindo com ideias para otimização e employer branding.

Requisitos:

• Experiência comprovada em recrutamento em alto volume (corportivo e/ou áreas de negócio).
• Conhecimento em ATS e ferramentas de recrutamento digital.
• Habilidade em entrevista por competências e avaliação de fit cultural.
• Excelente comunicação e atendimento ao cliente interno , com postura consultiva.
• Organização, capacidade de priorização e trabalho sob pressão.
• Diferencial: Conhecimento em employer branding e estratégias de atração de talentos.

Oferecemos:

• Oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico e com grande visibilidade.
• Parceria com áreas estratégicas da empresa.
• Possibilidade de crescimento e desenvolvimento na área de Talent Acquisition.

Se você é proativo(a), tem paixão por recrutamento e excelência no atendimento venha fazer parte do nosso time!

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção de candidatos para diversas áreas da empresa - vagas operacionais e estratégicas 
• Analisar perfis profissionais e realizar triagem de currículos
• Realizar entrevistas individuais e coletiva
• Elaborar pareceres e relatórios sobre os candidatos avaliados
• Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

• Experiência prévia em recrutamento e seleção
• Habilidade para Hunting em diferentes áreas
• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos
• Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
• Formação em Psicologia
• Domínio de ferramentas de recrutamento online e redes sociais
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe

Local: Belo Horizonte - Belvedere | Modelo Presencial

Sobre o Grupo Fast:
O Grupo Fast é um ecossistema de empresas com propósito claro: fazer a diferença positiva na vida das pessoas por meio da saúde, da tecnologia, da educação empreendedora e do impacto social. Composto pela Fast Tennis, PlayFast, DoForYou, Plug Marketing e Contramaré, o grupo atua em diferentes frentes, mas com uma visão única: crescer com consistência, inovação e foco absoluto na experiência do cliente. Unindo performance, propósito e pessoas extraordinárias, o Grupo Fast está em plena expansão nacional e vive um momento de estruturação para o cenário internacional.

Resumo do Cargo

O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior será um especialista de ponta na área de RS, com experiência sólida e voltada para a contratação de talentos.
Buscamos alguém que una alto desempenho técnico e visão estratégica, capaz de atuar com grande volume de vagas operacionais e comerciais, além de conduzir processos seletivos estratégicos e complexos, sempre garantindo qualidade, assertividade e aderência cultural.

Mais do que preencher vagas, este profissional será guardião da qualidade das contratações e consultor de confiança dos gestores, orientando sobre as melhores práticas e assegurando que cada novo talento fortaleça nossa cultura e impulsione nossos resultados.
Será também embaixador da experiência do candidato, oferecendo um processo seletivo humanizado e reforçando a marca empregadora do Grupo Fast.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos para diferentes níveis (estratégicos, operacionais, técnicos e estágios), com foco em alto volume nas áreas comercial e operacional.
• Realizar mapeamento e análise de perfil comportamental, utilizando ferramentas de profiler para garantir alinhamento cultural e técnico.
• Gerenciar o pipeline de candidatos com eficiência e rapidez, assegurando qualidade em todas as etapas.
• Trabalhar de forma próxima aos gestores, entendendo as necessidades de cada área e definindo o perfil ideal de forma precisa.
• Utilizar dados e métricas de recrutamento para tomada de decisão e melhoria contínua.
• Atuar com técnicas avançadas de seleção para vagas de alta complexidade.
• Participar ativamente da estratégia de fortalecimento da marca empregadora.
• Garantir experiência positiva e humanizada para todos os candidatos.
• Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas de forma estruturada e objetiva.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior em Psicologia, com registro ativo no CRP.
• Formação DISC
• Experiência sólida e contínua em Recrutamento e Seleção, com histórico de atuação em alto volume de vagas.
• Domínio de ferramentas de assessment, mapeamento comportamental e profiler.
• Vivência com plataformas de recrutamento digital e sistemas ATS (preferencialmente Solides).
• Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, com foco e qualidade.
• Experiência comprovada no recrutamento de vagas operacionais e comerciais.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Conhecimento em métricas de RS (tempo de contratação, taxa de retenção, qualidade de contratação).
• Proatividade, organização e forte orientação para resultados.

Diferenciais

• Experiência em recrutamento para vagas estratégicas em empresas de médio e grande porte.
• Conhecimento em sourcing e hunting avançado.
• Fluência em inglês.

Resumo: Responsável por apoiar e executar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a análise de perfis até a etapa de envio de carta proposta.

Responsabilidades:

• Realiza a triagem de currículos, conduz entrevistas, aplica testes de seleção e aplica as estratégias de atração de talentos.
• Atua em parceria com as áreas requisitantes para entender as necessidades de contratação e garantir a aderência dos candidatos à cultura e aos requisitos da vaga.

O que esperamos de você?

• Experiência de 1 ano em Recrutamento e Seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee) e conhecimento em condução de processos através de plataformas digitais.

Disponibilidade para trabalho 100% presencial na região central de Belo Horizonte.

• Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Competências Comportamentais

• Analítico, proativo, trabalho em equipe, visão sistêmica e resiliência.