36 Empregos para Programas de desenvolvimento - Guarulhos

Apoio nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas);

Controle de ponto e apoio nas rotinas de administração de pessoal;

Organização de documentos admissionais e demissionais;

Apoio na integração de novos colaboradores;

Lançamento e conferência de dados para folha de pagamento;

Suporte nas ações de endomarketing e clima organizacional.

Experiência com sistemas de ponto eletrônico;

Conhecimento em legislação trabalhista básica;

Vivência em empresas de médio port

Ensino médio completo (desejável cursando ou concluído RH, Administração

Experiência anterior na função ou em rotinas de RH/DP;

Conhecimento básico em Excel;

Boa comunicação e organização;

Residir em Guarulhos/SP (imprescindível).

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando os principais processos de RH e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado à cultura da empresa.

Se você tem perfil analítico, boa comunicação e paixão por pessoas, essa vaga pode ser ideal para o seu próximo passo profissional!

Principais responsabilidades

• Conduzir treinamentos, dinâmicas e programas de integração, fortalecendo o alinhamento cultural desde o onboarding
• Cocriar trilhas técnicas junto às lideranças das áreas de negócio, facilitando a rampagem dos novos colaboradores
• Mapear e aprimorar a jornada do colaborador, identificando pontos de encantamento e oportunidades de melhoria
• Apoiar e evoluir as práticas de offboarding, com foco em aprendizado organizacional e boas práticas de saída
• Elaborar e analisar pesquisas de experiência, traduzindo resultados em planos de ação e insights estratégicos
• Planejar e executar ações de bem-estar, diversidade e pertencimento, promovendo senso de comunidade
• Conduzir e registrar processos administrativos, garantindo organização e fluidez nas entregas

Requisitos e qualificações

• Experiência anterior como Analista de RH Generalista ou em posição similar;
• Sólido conhecimento em rotinas de RH: clima, engajamento, cultura, desempenho e benefícios;
• Noções de rotinas de DP: férias, folha, ponto eletrônico, rescisão;
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH (Excel, dashboards, relatórios);
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas;
• Proatividade, senso de prioridade e foco em melhoria contínua.

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

O que oferecemos

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Desconto em cursos, universidades e idiomas

Academia Stefanini – cursos online gratuitos e com certificado

Mentoring

Auxílio Creche

Clube de vantagens para consultas e exames

Assistência Médica

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando os principais processos de RH e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado à cultura da empresa.

Se você tem perfil analítico, boa comunicação e paixão por pessoas, essa vaga pode ser ideal para o seu próximo passo profissional!

Principais responsabilidades

• Conduzir treinamentos, dinâmicas e programas de integração, fortalecendo o alinhamento cultural desde o onboarding
• Cocriar trilhas técnicas junto às lideranças das áreas de negócio, facilitando a rampagem dos novos colaboradores
• Mapear e aprimorar a jornada do colaborador, identificando pontos de encantamento e oportunidades de melhoria
• Apoiar e evoluir as práticas de offboarding, com foco em aprendizado organizacional e boas práticas de saída
• Elaborar e analisar pesquisas de experiência, traduzindo resultados em planos de ação e insights estratégicos
• Planejar e executar ações de bem-estar, diversidade e pertencimento, promovendo senso de comunidade
• Conduzir e registrar processos administrativos, garantindo organização e fluidez nas entregas

Requisitos e qualificações

• Experiência anterior como Analista de RH Generalista ou em posição similar;
• Sólido conhecimento em rotinas de RH: clima, engajamento, cultura, desempenho e benefícios;
• Noções de rotinas de DP: férias, folha, ponto eletrônico, rescisão;
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH (Excel, dashboards, relatórios);
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas;
• Proatividade, senso de prioridade e foco em melhoria contínua.

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

O que oferecemos

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Desconto em cursos, universidades e idiomas

Academia Stefanini – cursos online gratuitos e com certificado

Mentoring

Auxílio Creche

Clube de vantagens para consultas e exames

Assistência Médica

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando os principais processos de RH e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado à cultura da empresa.

Se você tem perfil analítico, boa comunicação e paixão por pessoas, essa vaga pode ser ideal para o seu próximo passo profissional!

Principais responsabilidades

• Conduzir treinamentos, dinâmicas e programas de integração, fortalecendo o alinhamento cultural desde o onboarding
• Cocriar trilhas técnicas junto às lideranças das áreas de negócio, facilitando a rampagem dos novos colaboradores
• Mapear e aprimorar a jornada do colaborador, identificando pontos de encantamento e oportunidades de melhoria
• Apoiar e evoluir as práticas de offboarding, com foco em aprendizado organizacional e boas práticas de saída
• Elaborar e analisar pesquisas de experiência, traduzindo resultados em planos de ação e insights estratégicos
• Planejar e executar ações de bem-estar, diversidade e pertencimento, promovendo senso de comunidade
• Conduzir e registrar processos administrativos, garantindo organização e fluidez nas entregas

Requisitos e qualificações

• Experiência anterior como Analista de RH Generalista ou em posição similar;
• Sólido conhecimento em rotinas de RH: clima, engajamento, cultura, desempenho e benefícios;
• Noções de rotinas de DP: férias, folha, ponto eletrônico, rescisão;
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH (Excel, dashboards, relatórios);
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas;
• Proatividade, senso de prioridade e foco em melhoria contínua.

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

O que oferecemos

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Desconto em cursos, universidades e idiomas

Academia Stefanini – cursos online gratuitos e com certificado

Mentoring

Auxílio Creche

Clube de vantagens para consultas e exames

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Clube de vantagens e descontos em estabelecimentos

Clube de viagens

Convênio para Pet

. e muito mais!

Somos a SPIC Brasil . Geramos energia renovável para mover o país.

Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.

Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.

Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PCDs.

Descrição da vaga:

Atuar no suporte às atividades dos Business Partners de RH, contribuindo para a execução das práticas de gestão de pessoas por meio da realização de ações que reforcem a cultura organizacional, promovam o engajamento dos colaboradores e assegurem a efetividade dos processos de RH.

Atividades:

• Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos.
• Atuar como ponto de contato inicial para colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas de RH, benefícios, treinamentos e carreira.
• Apoiar a BPs na condução de processos de gestão de desempenho, clima organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar nas entrevistas de desligamento com colaboradores.
• Apoiar na construção de materiais de apoio, apresentações e comunicações relacionadas aos processos de RH.

Requisitos:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio do Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook.

Somos uma empresa completa que oferece soluções financeiras para todo ecossistema de combustível, através de: Conta Digital PF, Conta Digital PJ, Corretora de Seguros, Cartão Benefícios, Cartão de Crédito, Clube de Vantagens, Folha de Pagamento, Cobrança, Asset, FIDC, entre outros. Nossa missão é ser a principal fonte de soluções financeiras eficientes para postos de combustível, refinarias, distribuição e transportadoras de combustível, seus colaboradores e clientes.

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar nossa área de Gente & Gestão de forma estratégica e próxima ao negócio. Procuramos alguém com perfil generalista , capaz de atuar com visão ampla sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos, além de conduzir também os temas relacionados a Facilities e Compras.

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver o time de RH, garantindo a integração entre as áreas e o alinhamento à estratégia da empresa;
• Atuar de forma estratégica e operacional nos principais pilares de RH: Cultura e Clima, Atração e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Performance, Carreira e Remuneração;
• Apoiar as lideranças como parceiro(a) de negócio, contribuindo para o desenvolvimento de times e o fortalecimento da cultura organizacional;
• Gerir os processos de Facilities (infraestrutura, contratos de manutenção, espaços de trabalho, etc.) e Compras (fornecedores, negociações e otimização de custos);
• Garantir a conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.

O que buscamos:

• Experiência sólida em posições generalistas de RH, com passagem por diferentes subsistemas;
• Vivência anterior com gestão de Facilities e/ou Compras será um diferencial;
• Perfil hands-on, com olhar estratégico e foco em resultados;
• Habilidade em liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Nossa escala é presencial de segunda a sexta das 08h às 17h48 na região da Henrique Schaumann próximo ao metrô Oscar Freire

Somos a SPIC Brasil . Geramos energia renovável para mover o país.

Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.

Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.

Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PCDs.

Descrição da vaga:

Atuar no suporte às atividades dos Business Partners de RH, contribuindo para a execução das práticas de gestão de pessoas por meio da realização de ações que reforcem a cultura organizacional, promovam o engajamento dos colaboradores e assegurem a efetividade dos processos de RH.

Atividades:

• Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos.
• Atuar como ponto de contato inicial para colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas de RH, benefícios, treinamentos e carreira.
• Apoiar a BPs na condução de processos de gestão de desempenho, clima organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar nas entrevistas de desligamento com colaboradores.
• Apoiar na construção de materiais de apoio, apresentações e comunicações relacionadas aos processos de RH.

Requisitos:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio do Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook.