Analista de Recursos Humanos Pleno
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Descrição Do Trabalho
Orgulho de ser Camil!
É com a força dos mais de 5 mil colaboradores presentes no Brasil, Uruguai, Chile, Peru e Equador que estamos rumo a um futuro promissor. Gente do passado, presente e futuro, foram e continuarão sendo fundamentais para a construção da nossa empresa que, sem deixar de ser simples, continua crescendo e inovando.
Estamos mais fortes do que nunca e acreditamos que através da riqueza que há nas pessoas, engajamos o nosso time para continuar alcançando os melhores resultados.
Nossas vagas estão abertas para todas e todos, independentemente da idade, deficiência, raça, gênero ou orientação sexual.
Venha construir uma carreira de sucesso!
Responsabilidades:
- Atuação estratégica como parceiro da liderança, com foco em recrutamento e seleção de talentos, garantindo a atração de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos do negócio (vagas operacionais para atendimento da planta fabril);
- Realizar o recrutamento e seleção do início ao fim, desde o entendimento do perfil com a liderança até a finalização da contratação, assegurando a melhor experiência para candidatos e gestores;
- Conduzir programas de integração de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura organizacional;
- Prestar atendimento às lideranças e colaboradores sobre os processos de RH;
- Desenvolver e acompanhar indicadores orçamentários;
- Apoiar no fechamento de Folha de pagamento;
- Participação na construção de programas e projetos de RH customizados conforme as necessidades das áreas, com base em indicadores e boas práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivências nos principais subsistemas de RH, com foco em processos de gestão de pessoas tais como: Recrutamento e Seleção, rotinas de departamento pessoal, desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho e atuação estratégica junto às lideranças para impulsionar a cultura organizacional e os resultados do negócio;
- Habilidades com ferramentas de gestão de indicadores;
- Excel intermediário/avançado;
- Fácil acesso à Raposo Tavares, região de Osasco;
- Disponibilidade para atuar em regime presencial das 08h00 às 18h00 de segunda a sexta-feira;
- Conhecimento no Sistema Sênior (Será um diferencial).
Emprego já não disponível
Esta posição já não está listada no WhatJobs. O empregador pode estar a analisar as candidaturas, preencheu a vaga ou removeu a listagem.
No entanto, temos empregos semelhantes disponíveis para si abaixo.
Analista de Recursos Humanos
Publicado há 7 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
O Analista de RH será responsável pela condução de processos seletivos, gestão do ciclo de vida do colaborador, incluindo integração (onboarding), desligamento (offboarding) e avaliação de desempenho. Atuará também na implementação de indicadores para medir a eficácia dos processos e no treinamento de lideranças para alinhamento com as diretrizes da empresa.
Responsabilidades:
- Conduzir processos seletivos e alinhar perfis com as necessidades da empresa.
- Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, com foco na experiência e desenvolvimento.
- Implementar e acompanhar processos de onboarding e offboarding.
- Realizar avaliações de desempenho e propor melhorias.
- implementar KPIs para mensurar a eficácia dos processos de onboarding, offboarding e desenvolvimento de pessoas.
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência em RH, especialmente em recrutamento, seleção e gestão de pessoas.
- Habilidades em análise de dados, comunicação e treinamento.
Obs: este profissional terá como base trabalho na cidade de Laguna/Imbituba e Braço do Norte.
Assistente de recursos humanos - havan tubarão
Publicado há 3 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
- Ter ensino médio completo desejável ensino superior em áreas afins;
- Ter boa comunicação e bom nível de atenção;
- Conhecimento pacote office;
- Vontade de crescimento e aprendizado;
- Ter comprometimento e atitude;
- Ser humilde, simpático e ético;
- Ter facilidade no aprendizado;
- Ter experiência anterior comprovada será um diferencial;
- Efetuar manutenção e auditoria dos processos relacionados ao departamento pessoal (cartão ponto, benefícios, folha de pagamento, férias e rescisão);
- Responsável pelo recrutamento e seleção e integração dos novos colaboradores;
- Responsável por realizar turmas de treinamentos, bem como dar suporte para liderança/gerência em reuniões, ou conforme demanda;
- Representar a empresa em homologação e audiências.
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