48 Empregos para Mercado de trabalho - Vinhedo

Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.

MISSÃO DO CARGO

Contribuir com a administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos do Shopping, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, endomarketing e treinamento e desenvolvimento. Bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela Gerência Corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.

Executar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: conferência de folha de pagamento / férias / rescisão contratual / homologações no sindicato / cálculo de encargos trabalhistas e administração de contrato de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciar a entrega e levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Acompanhar a elaboração dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico e PCMSO, e orientar empresas contratadas sobre o que for requisitado. Acompanhar e garantir a realização de exames médicos (admissional, periódicos e demissionais) dos colaboradores.

Acompanhar o procedimento dos empréstimos consignados em folha de pagamento, através da validação de relatório/arquivo enviado pelo Banco e o fechamento com os valores lançados no sistema.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH e orçamento de folha bruta.

Executar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, do início ao fim p/ níveis GG-2 e abaixo.

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.

Providenciar confecção de crachás para os novos colaboradores, seja internamente ou através de envio de dados para fornecedor confeccionar.

Realizar cadastro de fornecedores, lançar pedidos e acompanhar processo de pagamento no SAP.

Acompanhar o orçamento e garantir a contabilização correta; Mensalmente solicitar provisões e reclassificações se necessário; Dispersões no orçamento é preciso justificar no sistema do Orçamento Matricial; Auxiliar na construção do orçamento para o ano seguinte.

Auxiliar as ações do endomarketing conforme diretrizes do RH corporativo.

Acompanhamento dos processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos, visando orientar gestores quando a estes prazos.

Auxiliar em rotinas relacionadas à CIPA (eleição, reuniões mensais, atas, etc.), apoiando membros no cumprimento das obrigações relativas a esta finalidade.

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das areas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; Acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária;

Representar a empresa em homologações, visando acompanhar este processo e intervindo para tirar dúvidas, caso necessário;

Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores e colaboradoras.

OBSERVAÇÕES

Local de trabalho: Rod. Dom Pedro I, km. 131,5, Campinas, SP - Galleria Shopping

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.

MISSÃO DO CARGO

Contribuir com a administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos do Shopping, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, endomarketing e treinamento e desenvolvimento. Bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela Gerência Corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.

Executar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: conferência de folha de pagamento / férias / rescisão contratual / homologações no sindicato / cálculo de encargos trabalhistas e administração de contrato de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciar a entrega e levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Acompanhar a elaboração dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico e PCMSO, e orientar empresas contratadas sobre o que for requisitado. Acompanhar e garantir a realização de exames médicos (admissional, periódicos e demissionais) dos colaboradores.

Acompanhar o procedimento dos empréstimos consignados em folha de pagamento, através da validação de relatório/arquivo enviado pelo Banco e o fechamento com os valores lançados no sistema.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH e orçamento de folha bruta.

Executar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, do início ao fim p/ níveis GG-2 e abaixo.

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.

Providenciar confecção de crachás para os novos colaboradores, seja internamente ou através de envio de dados para fornecedor confeccionar.

Realizar cadastro de fornecedores, lançar pedidos e acompanhar processo de pagamento no SAP.

Acompanhar o orçamento e garantir a contabilização correta; Mensalmente solicitar provisões e reclassificações se necessário; Dispersões no orçamento é preciso justificar no sistema do Orçamento Matricial; Auxiliar na construção do orçamento para o ano seguinte.

Auxiliar as ações do endomarketing conforme diretrizes do RH corporativo.

Acompanhamento dos processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos, visando orientar gestores quando a estes prazos.

Auxiliar em rotinas relacionadas à CIPA (eleição, reuniões mensais, atas, etc.), apoiando membros no cumprimento das obrigações relativas a esta finalidade.

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das areas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; Acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária;

Representar a empresa em homologações, visando acompanhar este processo e intervindo para tirar dúvidas, caso necessário;

Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores e colaboradoras.

OBSERVAÇÕES

Local de trabalho: Rod. Dom Pedro I, km. 131,5, Campinas, SP - Galleria Shopping

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Descrição do Cargo

• Realizar a reposição dos produtos nas gôndolas / prateleiras, garantindo a execução conforme o programa “loja ideal”.
• Organizar e controlar estoques buscando manter a qualidade das embalagens e dos produtos, bem como controlar os prazos de validade.
• Auxiliar no recebimento dos produtos.
• Atender os clientes e fomentar as vendas tirando dúvidas sobre produtos.
• Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.
• Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.
• Cumprir as diretrizes da Política de Qualidade BRF e disseminar a Cultura de Qualidade e segurança de Alimentos.

• Disponibilidade de horários.

• Conhecimento em execução de loja
• Conhecimento em política de saúde e segurança do trabalho

Coordenador Adm. Vendas e Mercado page is loadedCoordenador Adm. Vendas e Mercado Apply locations Indaiatuba, Brazil posted on Posted 30+ Days Ago job requisition id JR- What we offer: Coordenador Adm. Vendas e atuação de Mercado Para na Filial Interior - Indaiatuba/SP Vaga Afirmativa para Mulheres e Pessoas com Deficiência (PcD)

Necessário:

• Formação Superior em Administração Empresas; Tecnólogo em logística, mecânico, elétrico, eletrônico ou mecatrônico; Engenharia mecânica, elétrica, eletrônica ou mecatrônica;
• Pacote Office – Principalmente Excel avançado
• Experiência em liderança e gestão de equipe;
• Foco em resultados, proativo e dinâmico;
• Conhecimento em indicadores de performance e análise de custos;
• Experiencia em gestão de serviços e habilidade em vendas;
• Experiencia em vendas e ferramentas de gestão.

• Efetuar cotação, acompanhamento, negociação, conversão, implantação de pedidos no sistema e faturamento referente a peças e serviços;
• Atuação do fornecimento de peças através de compras, requisição, reparo ou desmonte para a área de serviço e venda direta;
• Gestão da carteira de clientes e informação de prazos e possíveis alterações de entrega, bem como ações junto a equipe de planejamento, técnico e importação;
• Faturamento de contratos de serviço, bem como reajustes periódicos (Negociação quando aplicável)
• Análise de potencial da região, concorrência, fornecedores, preços praticados e definição da política de vendas e valores;
• Otimizar processos, desenvolver ferramentas e implantar processos de venda ativa, bem como e-commerce;
• Definir potencial da equipe, análise de performance e gestão do time.
• Definir métricas da equipe e departamento, bem como apresentar indicadores periódicos.

O Grupo KION respeita e valoriza as diferenças, portanto, todas as candidaturas são bem vindas em nossos processos seletivos, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.

Para na Filial Interior - Indaiatuba/SP

Vaga Afirmativa para Mulheres e Pessoas com Deficiência (PcD)

• Formação Superior em Administração Empresas; Tecnólogo em logística, mecânico, elétrico, eletrônico ou mecatrônico; Engenharia mecânica, elétrica, eletrônica ou mecatrônica;
• Pacote Office – Principalmente Excel avançado
• Experiência em liderança e gestão de equipe;
• Foco em resultados, proativo e dinâmico;
• Conhecimento em indicadores de performance e análise de custos;
• Experiencia em gestão de serviços e habilidade em vendas;
• Experiencia em vendas e ferramentas de gestão.

• Efetuar cotação, acompanhamento, negociação, conversão, implantação de pedidos no sistema e faturamento referente a peças e serviços;
• Atuação do fornecimento de peças através de compras, requisição, reparo ou desmonte para a área de serviço e venda direta;
• Gestão da carteira de clientes e informação de prazos e possíveis alterações de entrega, bem como ações junto a equipe de planejamento, técnico e importação;
• Faturamento de contratos de serviço, bem como reajustes periódicos (Negociação quando aplicável)
• Análise de potencial da região, concorrência, fornecedores, preços praticados e definição da política de vendas e valores;
• Otimizar processos, desenvolver ferramentas e implantar processos de venda ativa, bem como e-commerce;
• Definir potencial da equipe, análise de performance e gestão do time.
• Definir métricas da equipe e departamento, bem como apresentar indicadores periódicos.

O Grupo KION respeita e valoriza as diferenças, portanto, todas as candidaturas são bem vindas em nossos processos seletivos, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.

Quem nós somos?

Na Pearson, nosso propósito é simples: ajudar as pessoas a realizarem a vida que imaginam por meio da aprendizagem. Acreditamos que toda oportunidade de aprendizado é uma chance de transformação pessoal. Somos a empresa de aprendizado ao longo da vida mais reconhecida do mundo. Para nós, aprender não é apenas o que fazemos. É quem somos.

Para saber mais:

Nossa Equipe: O time de Planejamento Estratégico tem como missão transformar dados e análises em decisões que impulsionem o crescimento da empresa. Atuamos de forma transversal com diversas áreas, estruturando metas, indicadores e processos comerciais para garantir previsibilidade, eficiência e foco em resultados. É um ambiente dinâmico, analítico e desafiador, ideal para quem busca aprender com profundidade sobre o negócio, ter impacto direto nas decisões e que tenha autonomia e visão estratégica.

Além de conectar estratégia e execução, somos responsáveis por gerar inteligência de mercado e insights estratégicos que apoiam a tomada de decisão em todos os níveis. É o lugar certo para quem gosta de investigar, compreender tendências, analisar concorrência e transformar informações em oportunidades reais de crescimento — com foco em Brasil e suas diferentes regiões , e com visão complementar para apoiar nossos projetos e operações internacionais.

Sobre a Função:

Estamos em busca de um(a) Especialista em Inteligência de Mercado para fortalecer nosso time de Planejamento Estratégico. Se você é apaixonado(a) por análise de dados, pesquisa de mercado, comportamento do consumidor e geração de insights que impulsionam estratégias de negócio, essa é a oportunidade de fazer parte de uma equipe com alto impacto e visibilidade. Seu papel será liderar análises profundas sobre mercado, concorrência, consumidores e tendências, gerando inteligência acionável para decisões de expansão, posicionamento, crescimento sustentável e diferenciação competitiva. Atuará com foco prioritário em mercado brasileiro e segmentações regionais, apoiando também, quando necessário, análises estratégicas relacionadas à expansão do negócio fora do país.

Buscamos alguém com perfil investigativo, analítico e estratégico, que saiba traduzir dados complexos e de grandes volumes em histórias claras, recomendações sólidas e direcionamentos práticos para a companhia.

Principais Responsabilidades:

• Liderar pesquisas e análises estruturadas de mercado e concorrência, identificando oportunidades de crescimento, riscos potenciais e tendências emergentes.

• Monitorar continuamente e reportar market share e evolução dos principais players, trazendo análises comparativas que subsidiem decisões de posicionamento e diferenciação.

• Realizar estudos de expansão geográfica, avaliando potencial de novos mercados, tanto no Brasil quanto em outros países.

• Desenvolver perfis comportamentais e segmentações de público-alvo, conectando insights de consumidor às estratégias comerciais e de marketing.

• Produzir relatórios e apresentações executivas com insights claros, conectando informações de mercado à estratégia do negócio.

• Manter acompanhamento contínuo de indicadores externos (demográficos, econômicos, educacionais e de consumo), transformando-os em inteligência de mercado de fácil interpretação e impacto direto no negócio.

• Conduzir benchmarks e estudos comparativos, identificando gaps estratégicos e diferenciais competitivos.

• Estruturar, organizar e evoluir bases de dados de inteligência de mercado, assegurando governança, confiabilidade e escalabilidade das informações.

• Integrar dados de diferentes fontes (IBGE, ABF, Nielsen, Euromonitor, consultorias, concorrência e bases proprietárias) para gerar inteligência robusta, consistente e de alto valor estratégico.

• Atuar como referência em research e insights na área de planejamento, apoiando times parceiros e influenciando diretamente a estratégia corporativa.

• Trabalhar em parceria com áreas de marketing, expansão e finanças para alinhar informações de mercado às estratégias corporativas.

Para dar match com essa vaga, é importante que você tenha:

• Fit com a cultura da nossa empresa.

• Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Marketing ou áreas afins.

• Experiência sólida em inteligência de mercado, research ou planejamento estratégico .

• Vivência com análise de concorrência, market share e comportamento do consumidor.

• Experiência em estudos de expansão e potencial de mercado nacional, com foco em segmentações regionais .

• Domínio em análise de dados e visualização com ferramentas como Excel avançado, Power BI, Python ou Google Looker Studio .

• Facilidade em lidar com bases de dados diversas (demográficas, socioeconômicas, geográficas, etc.) e cruzar informações de diferentes fontes (IBGE, ABF, Nielsen, Euromonitor, etc.).

• Capacidade analítica e visão estratégica para transformar dados complexos em insights práticos e acionáveis.

• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para elaborar relatórios e conduzir apresentações executivas.

• Perfil investigativo, organizado, proativo, com senso crítico, foco em resultado e trabalho colaborativo.

• Disponibilidade para comparecer ao escritório em Campinas (Santa Genebra) de 1 a 2 vezes por semana.

Será bacana se você tiver também:

• Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas (Inteligência de Mercado, Pesquisa de Marketing, Planejamento Estratégico).

• Experiência com geoanálise, segmentação territorial ou ferramentas de geolocalização.

• Vivência em empresas de franquias ou no segmento educacional.

• Experiência em projetos de expansão internacional.

• Inglês em nível avançado.

Confira nossos benefícios:

• Home office.

• Auxílio home office.

• Assistência médica.

• Assistência odontológica.

• Assistência ao bem-estar dos colaboradores.

• Programa de Apoio à saúde mental.

• Seguro de vida.

• Vale-refeição.

• Convênio farmácia Univers.

• Convênio SESC.

• Wellhub (antigo Gympass).

• Desconto em nossas franquias de idiomas.

• Desconto em livros de ensino de idiomas.

• Acesso a plataformas de treinamento e desenvolvimento Pearson.

• Auxílio-creche.

• Birthday off.

• Licença maternidade e paternidade estendidas – para as mamães 6 meses e para os papais 1 mês.

• SIP (Sales Incentive Plan)

#LI-DD1

Who we are:

At Pearson, our purpose is simple: to help people realize the life they imagine through learning. We believe that every learning opportunity is a chance for a personal breakthrough. We are the world's lifelong learning company. For us, learning isn't just what we do. It's who we are. To learn more: We are Pearson.

Pearson is an Equal Opportunity Employer and a member of E-Verify. Employment decisions are based on qualifications, merit and business need. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, national origin, protected veteran status, disability status or any other group protected by law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act.

If you are an individual with a disability and are unable or limited in your ability to use or access our career site as a result of your disability, you may request reasonable accommodations by emailing

Organization: English Language Learning

Schedule: FULL_TIME

Workplace Type: Hybrid

Req ID: 20652