38 Empregos para Hospital mãe de deus - Porto Alegre

• Graduação em Fonoaudiologia.
• Desejável experiência na área hospitalar, atuação ou residência.

• Garantir o diagnóstico de distúrbios de deglutição, de linguagem e de voz por meio de avaliação clínica de pacientes internados;
• Garantir o tratamento fonoaudiológico mediante aplicação das melhores práticas clínicas e evidências em consonância com todos os envolvidos;
• Sustentar plano terapêutico por meio de acompanhamento periódico dos pacientes;
• Garantir registro das condutas por meio de elaboração de prescrição fonoaudiológica;
• Direcionar a educação fonoaudiológica por meio de aconselhamento de pacientes, familiares e cuidadores, em todos os contatos assistenciais, preparando-os para o autocuidado domiciliar;
• Sustentar a qualidade integral, por meio da aplicação de conhecimentos construídos em fóruns multidisciplinares;
• Contribuir com as rotinas e processos assistenciais por meio de desenvolvimento de atividades de ensino, pesquisa, controle e análise de indicadores de desempenho assistencial;
• Salvaguardar processos de segurança e qualidade assistencial por meio de execução das políticas institucionais.  

• Ensino Médio completo;
• Curso de Bombeiro Profissional Civil Nível II, de no mínimo 210 horas;
• Conhecimento em Pacote Office (nível intermediário);
• Trabalho em altura conforme NR 35;
• Acesso por cordas;
• Supervisor de Espaço Confinado conforme NR 33;
• Prevenção e combate a incêndio conforme Resolução Técnica nº 15 do Corpo de Bombeiros do Rio Grande do Sul.

• Realizar inspeções nas áreas do Hospital, identificando e avaliando os riscos existentes;
• Realizar inspeções periódicas nos equipamentos de prevenção e combate à incêndio, incluindo testes e manutenção básica (extintores, mangueiras, bombas de incêndio, alarmes, porta corta fogo, entre outros), preenchendo check-list e cumprindo cronograma de execução;
• Inspecionar periodicamente as rotas de fugas, garantindo a desobstrução e correta sinalização das mesmas;
• Atuar junto às demais áreas, buscando identificar e reduzir condições inadequadas ao trabalho, propondo medidas que minimizem os riscos de acidentes;
• Ministrar treinamentos para os colaboradores no que diz respeito a atendimento de emergências não médicas e evasão de recintos;
• Treinar e acompanhar equipe de brigadistas de emergência;
• Executar salvamentos terrestres e em altura de pessoas, com o objetivo de salvar e resgatar vidas;
• Relatar formalmente as irregularidades encontradas no sistema de prevenção e combate à incêndio, bem como propor e/ou executar medidas corretivas, a fim de garantir o correto funcionamento em situação de emergência;
• Avaliar, liberar e acompanhar as atividades de risco de colaboradores e equipe de terceiros, visando garantir a segurança e integridade física dos envolvidos;
• Acompanhar empresas especializadas na verificação dos sistemas de prevenção e combate à incêndio, visando atender o plano de emergência do Hospital;
• Participar das atividades de Segurança do Trabalho, visando reduzir as condições de risco à saúde e segurança física dos colaboradores.

Overview

PSICÓLOGO(A) OCUPACIONAL - HOSPITAL MÃE DE DEUS at AESC - Associação Educadora São Carlos.

• Realizar avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, visando promover a segurança, saúde e integridade física e mental dos colaboradores;
• Fornecer informações essenciais para subsidiar o desenvolvimento e implementação de ações voltadas à prevenção de acidentes, agravos e doenças relacionadas ao trabalho;
• Identificar riscos para a saúde mental dos colaboradores, como comunicação violenta, cobranças excessivas e relações abusivas. Propor medidas para mitigar esses riscos em colaboração com as células da área de Gente e Desenvolvimento ou gestores das áreas, visando a redução ou eliminação dessas situações, priorizando o cuidado com o bem-estar psicológico da equipe;
• Apoiar na elaboração de programas para promover a saúde e o bem-estar das equipes;
• Compreender as relações interpessoais no ambiente de trabalho, alinhando individualidades ao espaço laboral para promover relacionamentos interpessoais saudáveis e empáticos;
• Oferecer suporte psicológico em situações de crise envolvendo funcionários e equipes, com atendimento imediato e suporte para condução do caso com profissional externo;
• Agir diante de eventos sentinelas e adversos envolvendo equipes;
• Acompanhar e aconselhar os funcionários por meio de terapias em grupo e/ou consultas individuais iniciais dando suporte para condução do caso com profissional externo;
• Oferecer orientação para a melhoria das relações entre liderança e equipes;
• Atuar, em conjunto com as demais células da área de gente e desenvolvimento, em ações para melhorar o clima organizacional;
• Participar ativamente na criação de estratégias para lidar com o estresse no ambiente de trabalho;
• Implementar iniciativas de promoção da qualidade de vida, como workshops e atividades de relaxamento;
• Colaborar na elaboração de políticas internas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso;
• Apoiar colaboradores com deficiência, garantindo um acompanhamento personalizado para promover a inclusão no ambiente de trabalho. Implementar estratégias e adaptações necessárias para assegurar que as necessidades específicas das pessoas com deficiência sejam atendidas, contribuindo para um relacionamento interpessoal inclusivo e respeitoso.

• Graduação Superior em Psicologia;
• Especialização em Psicologia Organizacional e/ou Psicologia do Trabalho;
• Conhecimento em Pacote Office (nível intermediário).

• Convênio Médico Unimed (conforme política da instituição);
• Convênio Odontológico Bradesco ou Unimed Odonto (conforme política da instituição);
• Seguro de Vida Bradesco sem custo para o colaborador;
• Refeitório no local;
• Vale transporte;
• Auxílio Creche em creches conveniadas ou reembolso creche nos demais estabelecimentos;
• Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares;
• Convênio Farmácias Panvel;
• Day off folga de aniversário (conforme política vigente);
• Desconto em curso de inglês Open English (conforme política da instituição);
• Desconto em curso técnico, graduação e MBA (conforme política da instituição).

Graduação Superior em Psicologia;

Especialização em Psicologia Organizacional e/ou Psicologia do Trabalho;

Conhecimento em Pacote Office (nível intermediário). 

• Realizar avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, visando promover a segurança, saúde e integridade física e mental dos colaboradores;
• Fornecer informações essenciais para subsidiar o desenvolvimento e implementação de ações voltadas à prevenção de acidentes, agravos e doenças relacionadas ao trabalho;
• Identificar riscos para a saúde mental dos colaboradores, como comunicação violenta, cobranças excessivas e relações abusivas. Propor medidas para mitigar esses riscos em colaboração com as células da área de Gente e Desenvolvimento ou gestores das áreas, visando a redução ou eliminação dessas situações, priorizando o cuidado com o bem-estar psicológico da equipe;
• Apoiar na elaboração de programas para promover a saúde e o bem-estar das equipes;
• Compreender as relações interpessoais no ambiente de trabalho, alinhando individualidades ao espaço laboral para promover relacionamentos interpessoais saudáveis e empáticos;
• Oferecer suporte psicológico em situações de crise envolvendo funcionários e equipes, com atendimento imediato e suporte para condução do caso com profissional externo;
• Agir diante de eventos sentinelas e adversos envolvendo equipes;
• Acompanhar e aconselhar os funcionários por meio de terapias em grupo e/ou consultas individuais iniciais dando suporte para condução do caso com profissional externo;
• Oferecer orientação para a melhoria das relações entre liderança e equipes;
• Atuar, em conjunto com as demais células da área de gente e desenvolvimento, em ações para melhorar o clima organizacional;
• Participar ativamente na criação de estratégias para lidar com o estresse no ambiente de trabalho;
• Implementar iniciativas de promoção da qualidade de vida, como workshops e atividades de relaxamento;
• Colaborar na elaboração de políticas internas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
• Apoiar colaboradores com deficiência, garantindo um acompanhamento personalizado para promover a inclusão no ambiente de trabalho. Implementar estratégias e adaptações necessárias para assegurar que as necessidades específicas das pessoas com deficiência sejam atendidas, contribuindo para um relacionamento interpessoal inclusivo e respeitoso.

• Ensino Médio Completo;
• Desejável experiência com logística e prestação de serviços.

• Contribuir com a realização do fluxo adequado e seguro de materiais, conforme legislação vigente, através do cuidado na movimentação de materiais e instrumentais entre as áreas assistenciais e CME;
• Apoiar a equipe no cuidado dos materiais e equipamentos e no fluxo seguro de pessoas e materiais, através do auxílio na organização dos bens nos locais adequados; Apoiar as atividades administrativas do CME, através do atendimento às solicitações dos enfermeiros e realizando demais atividades de apoio quando necessário;
• Auxiliar na construção de melhorias do Serviço de Pacientes Cirúrgicos, por meio da integração e acompanhamento das ações realizadas na área.

Pay Competitive

Employment type Temporary

Se você atuou ou atua como técnico de enfermagem na área de imagem um grande hospital, é movido pelo propósito de acolher, cuidar, educar, é movido pelo trabalho em time, investe no compartilhamento de aprendizados, fomenta o desenvolvimento pessoal e profissional, e busca agregar valor em uma Instituição referência, nos segmentos de saúde, educação e responsabilidade social, essa é a sua oportunidade.

Responsável pela execução da assistência de enfermagem, aos pacientes das áreas de diagnóstico, visando a garantia da qualidade e segurança no transcorrer de intervenções no Hospital Mãe de Deus, sempre em consonância com a Missão, Visão e Valores éticos, morais e humanos, fundamentados nos valores da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo Scalabrinianas.

1. Apoiar o monitoramento e cuidado aos pacientes em diagnóstico por imagem, por meio da execução do cuidado, das rotinas de diagnóstico, e da sistematização do cuidado de enfermagem.
2. Efetuar os registros de enfermagem por meio do relato das ações de cuidados e procedimentos de enfermagem, da checagem diária das prescrições da equipe multiprofissional, e da avaliação e arquivamento de documentos.
3. Preservar a integridade do paciente mediante a adoção e cumprimento de processos de qualidade e segurança, ética profissional, protocolos institucionais, procedimentos operacionais técnicos (POT) e vigilância em saúde.

• Técnico de Enfermagem
• Registro em dia no coren
• Desejável vivência em CDI
• Desejavel experiência em medicina nuclear e pet-ct

Horários das Vagas:

• 12:50 às 19:05

Nossos benefícios são:

• Refeitório no Local
• Vale Transporte
• Convênio Médico e Odontológico
• Auxílio creche (creche ou escola)
• Seguro de vida
• Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares
• Day Off aniversário *conforme política vigente

Join to apply for the Auxiliar Administrativo Centro Cirúrgico Hospital Mãe de Deus role at AESC - Associação Educadora São Carlos

Join to apply for the Auxiliar Administrativo Centro Cirúrgico Hospital Mãe de Deus role at AESC - Associação Educadora São Carlos

Se você é movido pelo propósito de acolher, cuidar, educar, é movido pelo trabalho em time, investe no compartilhamento de aprendizados, fomenta o desenvolvimento pessoal e profissional, e busca agregar valor em uma Instituição referência, nos segmentos de saúde, educação e responsabilidade social, essa é a sua oportunidade.

Responsável pela organização do ambiente de trabalho e apoio nas atividades administrativas, visando auxiliar a equipe multidisciplinar nas atividades em todos os serviços do centro cirúrgico do Hospital Mãe de Deus, sempre em consonância com a Missão, Visão e Valores éticos, morais e humanos, fundamentados nos valores da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo Scalabrinianas.

Responsabilidades e atribuições

• Garantir a organização geral do setor, através da revisão sistemática de armários e abastecimento de insumos, desobstruindo acessos e corredores, e conferência diária de demandas de manutenção;
• Contribuir para a organização e a plena operação do setor em relação às cirurgias, através da identificação e acompanhamento da dinâmica e do fluxo da escala cirúrgica diária, comunicando aos enfermeiros as alterações e/ou intercorrências;
• Contribuir na solução de dúvidas e pendências existentes no serviço, através do atendimento e da prestação de informações sobre os procedimentos cirúrgicos à equipe multidisciplinar;
• Auxiliar na preservação da integralidade do paciente, mediante a adoção e cumprimento de processos de qualidade e segurança assistenciais;
• Garantir a entrega do prontuário do paciente e/ou documentos cirúrgicos ao setor de faturamento, por meio de acompanhamento dos períodos de fechamento das contas administrativas;
• Contribuir para a gestão de informações e indicadores da área, através do apoio à coordenação do serviço cirúrgico e enfermeiros assistências no monitoramento e criação dos mesmos;
• Cumprir com as diretrizes estabelecidas na NR32 (Norma Regulamentadora Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde), por meio da manutenção das boas práticas definidas na norma.
  
  
  

• Ensino Médio Completo.
• Desejável experiência em ambiente hospitalar.
• Informática – Sistema operacional Windows (Word, Excel e Power point).
  
  
  

• 08:00 às 18:00.
  
  
  

• Refeitório no local.
• Vale Transporte.
• Convênio Médico e Odontológico.
• Auxílio creche ou reembolso.
• Seguro de vida.
• Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares.
• Day Off aniversário (conforme política vigente);
• Total Pass (plataforma com convênios em academias, descontos em serviços de saúde mental e alimentar)

Referrals increase your chances of interviewing at AESC - Associação Educadora São Carlos by 2x

São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brazil 3 days ago

Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul, Brazil 3 weeks ago

Cachoeirinha, Rio Grande do Sul, Brazil 1 week ago

Guaíba, Rio Grande do Sul, Brazil 1 week ago

Cachoeirinha, Rio Grande do Sul, Brazil R$2,000.00-R$2,500.00 2 months ago

Canoas, Rio Grande do Sul, Brazil 2 weeks ago

• Superior completo em Administração e/ou áreas afins;
• Desejável pós-graduação;
• Amplo conhecimento em gestão em atendimento, gestão de pessoas e processos;
• Experiência prévia em gestão de equipes de call center.
• Experiência em Relacionamento com Cliente comprovada em atividades anteriores.
• Domínio de técnicas de negociação, vendas consultivas e gestão de conflitos.

• Liderar, orientar, treinar, motivar e desenvolver a equipe de teleatendimento, promovendo um ambiente colaborativo e focado em resultados. Promover a motivação, engajamento e o bom clima organizacional;
• Construir e analisar Indicadores de Performance (KPIs) e atuar sobre métricas como TMA (tempo médio de atendimento), produtividade, taxa de conversão, índice de satisfação do cliente, absenteísmo e turnover;
• Definir, implantar e monitorar planos de ação buscando a qualidade contínua do atendimento e satisfação do cliente;
• Elaborar escalas de trabalho, controlar horários, ausências e dimensionamento da equipe conforme necessidade operacional e garantir os resultados operacionais do Call center, metas e indicadores através da utilização correta das ferramentas existentes;
• Responsável pela criação de métodos de treinamento operacional sistemático, promovendo capacitações, reciclagens e feedbacks constantes para evolução individual e coletiva da equipe;
• Estruturar, revisar e otimizar processos operacionais, garantindo eficiência, controle e cumprimento das normas internas. Sugerir melhorias nos processos de atendimento e ferramentas que facilitem a jornada do cliente;
• Atuar como elo de comunicação entre a equipe, outras áreas da empresa e a gestão, assegurando o alinhamento de informações, procedimentos e objetivos.
• Apoiar e direcionar a equipe com técnicas argumentação e negociação para maximizar oportunidades de fidelização do cliente, realizar campanhas de busca ativa de clientes;
• Em situações complexas, realizar atendimentos e negociações diretas, buscando sempre soluções satisfatórias e mantendo uma postura conciliadora;
• Realizar a gestão de conflitos com o uso de métodos para identificar, intervir e resolver situações difíceis com o público internos (equipe) e externos (clientes);
• Assegurar normas e diretrizes institucionais através do cumprimento e acompanhamento de relatórios institucionais;
• Proporcionar um bom clima de trabalho entre o time.

Graduação em Enfermagem;

specialização na área de atuação;

Expe iência em Gestão de Pessoas e Processos Assistenciais em Terapia Intensiva.

G rantir o resultado financeiro e assistencial dos Serviços de Terapia Intensiva, por meio da elaboração e execução do orçamento, bem como, da análise crítica de indicadores e acompanhamento da operação, propondo melhorias e implementações a direção, quando necessário; 

Garantir o Quad o de Lotação (QL) das áreas de terapia intensiva, por meio da gestão de pessoas, gestão do ponto, férias e escala dos enfermeiros e técnicos de enfermagem, garantindo a cobertura assistencial das áreas conforme leis e regulamentos; 

Garantir a gestão e o desenvolvimento da equipe de enfermagem, por meio da liderança e apoio contínuo aos profissionais, coordenação da aplicação da matriz de capacitação, orientações, avaliação de desempenho, controle de indicadores de gestão de pessoas, banco de horas e manutenção do clima organizacional; 

Garantir a dispo ibilidade de materiais e insumos necessários aos procedimentos assistenciais, por meio de avaliação e definição da gestão de estoque junto aos auxiliares administrativas e técnicos de apoio; 

Garanti a funcionalidade no atendimento ao paciente grave, através do apoio na elaboração e implantação das necessidades de atualização do parque tecnológico, e do acompanhamento do fluxo de consertos e manutenções de equipamentos; 

Contribuir com a qualidade e segurança assistencial, através do apoio na definição da construção de novos processos assistenciais e protocolos médicos-assistenciais nas áreas, bem como, da revisão e da implantação dos mesmos junto às equipes; 

Assegurar ad quação de processos junto aos órgãos acreditadores Organização Nacional de Acreditação e Joint Commission International, e fiscalizadores Vigilância Sanitária e Mistério Público do Trabalho, através do acompanhamento e da gestão dos processos 

Contribuir par a Satisfação do Cliente, por meio de processos adequados às necessidades dos mesmos e acompanhamento dos resultados da pesquisa de satisfação dos clientes, dando os devidos encaminhamentos; 

Garan ir a gestão do processo assistencial ao paciente grave, conforme planejamento estratégico da instituição, através do acompanhamento à evolução dos processos assistenciais e desenvolvimento das equipes sistematicamente; 

Garantir a implementação e realização dos rounds multiprofissionais e planos de cuidados dos pacientes, por meio da supervisão e liderança da prática assistencial e integração multiprofissional.