10 Empregos para Gestão de diversidade e inclusão - Salvador

CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, -
E-SOCIAL.

Ensino médio completo, sem experiência, PROATIVO, ORGANIZADO.

- Restaurante na empresa
- Vale-transporte

de segunda a sexta de 07h às 16:48h

VAGA EXCLUSIVA PARA PCD

Conduzir processos derecrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a contratação deprofissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo.

Solicitar documentação de contrataçãoao candidato selecionado para admissão.

Analisar as solicitações detreinamento verificar se estão de acordo com a política da empresa eidentificar os fornecedores adequados ao desenvolvimento do programa.

Apoiar na implantação de programas detreinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constanteaprimoramento do desempenho dos recursos humanos

Providenciar a logística para as açõesde capacitação interna e externa, bem como manter registrodos treinamentos realizados pelos colaboradores.

Acompanhar o processo de avaliação dedesempenho para que todos os empregados sejam avaliados no período da campanhade avaliação e recebam feedback.

Acompanhar processo de pesquisa de clima organizacional e demais ações estratégicas da organização.

Atendimento ao colaborador e lideranças para suporte na administração de conflitos e desenvolvimento comportamental.

Acompanhar o programa de estágio.

Planejar e acompanhar o programa deintegração de novos empregados.

Acompanhar, monitorar cotas decumprimentos legais de pessoas com deficiência e jovens aprendizes nas unidadesdo Grupo.

Propõe e realiza ações deendomarketing.

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por planejar, executar e acompanhar os subsistemas de RH, com foco em atrair, desenvolver, engajar e reter talentos, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional forte, eficiente e humanizada

Responsabilidades ou Atributos do Cargo

§ Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, testes e feedbacks;

§ Coordenar a integração e onboarding de novos colaboradores;

§ Acompanhar a experiência do colaborador (EX) desde a admissão até o desligamento;

§ Realizar acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento etc.);

§ Apoiar e aplicar políticas de cargos, salários, benefícios e avaliação de desempenho;

§ Organizar e executar treinamentos e ações de desenvolvimento humano;

§ Apoiar os gestores em processos de gestão de equipe e clima organizacional;

§ Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e eventos corporativos;

§ Garantir a atualização e organização dos registros de colaboradores, físicos e digitais;

§ Apoiar atividades do Departamento Pessoal em conjunto com a equipe especializada;

§ Colaborar com a implantação de programas de diversidade, inclusão, cultura e bem-estar;

§ Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com base nas avaliações de desempenho;

§ Participar da estruturação e gestão de Planos de Incentivo (PI), incluindo critérios, metas e comunicação aos colaboradores;

§ Conduzir pesquisas de clima e apoiar ações de endomarketing;

§ Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes de RH da organização;

§ Apoiar gestores nas questões relacionadas a desenvolvimento de equipes e legislação trabalhista.

§ Apoiar a gestão da matriz de talentos (ex.: 9Box).

§ Monitorar indicadores de desempenho atrelados ao PI.

§ Atualizar e manter o organograma;

§ Realizar mapeamento de cargos, tabelas salariais e análises de mercado;

Apoiar em processos de promoções e movimentações internas.

Principais Entregas (indicadores):

·Processos seletivos conduzidos com qualidade e dentro do prazo;

·Integrações bem-sucedidas e experiências positivas para o colaborador;

·Indicadores de RH atualizados e com planos de ação claros;

·Programas de desenvolvimento e treinamentos executados com eficácia;

·Colaboradores mais engajados e gestores mais bem preparados;

Registros organizados e conformidade com práticas legais e internas.

Competências Comportamentais/ Técnicas

·Conhecimento em processos de RS, TD, avaliação de desempenho e rotinas de DP.  Experiência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais;

·Familiaridade com ferramentas de RH (ATS, HCM, plataformas de pesquisa de clima);

· Pacote Office intermediário (Excel, PowerPoint) e boa redação;

·Proatividade, organização e autonomia;

· Boa comunicação e escuta ativa;

· Empatia, ética e postura profissional;

·Capacidade analítica e orientação a resultados.

O Assistente de Recursos Humanos Generalista estará encarregado de executar atividades do Setor de recursos Humanos, como controle de documentos, auxiliar no processo de aquisições de talentos, captação e triagem de currículos, agendamentos de entrevistas, alimentação dos sistemas do setor, integração de colaboradores, atendimento a colaboradores e fornecedores de bens e serviços, acompanhamento de treinamentos, pesquisas e avaliações diversas, organização de eventos, organização e acompanhamento de benefícios, acompanhamento de prestadores de serviçõs e apoio nas tarefas administrativas da área.

Analista de Recursos Humanos Pleno Generalista

Local: Lauro de Freitas/BA - Primola Brasil, uma empresa da Summit Cosmetics
Modelo: 100% Presencial

Descrição da vaga:
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno Generalista para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo a gestão completa dos processos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Clima Organizacional.
O(a) profissional será responsável por assegurar a conformidade legal das práticas de RH, promover o engajamento de colaboradores e contribuir para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Responsabilidades e atribuições:

• Executar rotinas de admissão, alterações contratuais e desligamentos.

• Processar folha de pagamento e administrar benefícios (VT, VR, plano de saúde, seguro de vida).

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, fiscal e sanitária.

• Controlar a entrega de EPIs aos colaboradores, atendendo às exigências legais e de segurança do trabalho.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, entrevistas, integração e ambientação.

• Organizar e acompanhar treinamentos, avaliações de desempenho e pesquisas de clima.

• Apoiar projetos de comunicação interna, endomarketing e ações de engajamento.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência mínima de 2 anos em rotinas de RH, incluindo folha de pagamento e DHO.

• Conhecimento avançado no Pacote Office e experiência com sistemas de folha/ERP.

Competências comportamentais:

• Organização e atenção a detalhes.

• Comunicação clara e assertiva.

• Proatividade e visão sistêmica.

• Foco em resultados e trabalho em equipe.

? Estágio em Recursos Humanos - Venha fazer parte do nosso time! ?

Você está de prontidão para dar início em sua carreira de RH? Se você tem proatividade, paixão por pessoas e deseja aprender na prática, essa é a oportunidade ideal para você! ?

O que você vai encontrar aqui?

? Um ambiente dinâmico e colaborativo;
? Desafios diários que vão acelerar seu aprendizado;
? Oportunidade de se envolver com processos de Implantação de RH e Cultura Organizacional, Endomarketing, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e afins. 

Atividades que farão parte da sua rotina:

• Auxílio em treinamentos e eventos de desenvolvimento organizacional;
• Acompanhamento de processos de integração de novos colaboradores;
• Suporte em atividades administrativas de RH;
• Comunicação interna e endomarketing;
• Construção de Cultura Organizacional e implantação de processos.

Requisitos para se candidatar:

Estar cursando Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou afins;
Residir em Salvador (Ba) ou Lauro de Freitas (Ba);
Ter disponibilidade para estagiar 6 horas diárias (Horário a combinar);
Conhecimento e prática com ferramentas como Excel, Word, Power Point e Canva Design.

O que oferecemos:

? Bolsa-auxílio de R$ 800,00;
? Horário a combinar (6h/dia);
? Auxílio Transporte;
? Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional;
? Um ambiente acolhedor, que valoriza o bem-estar e a formação dos estagiários;

• Se você tem vontade de aprender e crescer em uma empresa que valoriza o desenvolvimento de talentos, cadastre-se! Queremos conhecer você! ?

O Estagiário de Recursos Humanos é um integrante em formação na equipe de RH, com a missão de apoiar as rotinas operacionais e administrativas do departamento. Sob orientação e supervisão, este profissional terá a oportunidade de aprender na prática os fundamentos das diversas áreas de RH Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, etc.), contribuindo com o dia a dia da equipe e desenvolvendo habilidades essenciais para sua carreira em gestão de pessoas.

• Apoio em Recrutamento e Seleção (RS): Auxiliar na divulgação de vagas em plataformas de emprego, redes sociais e murais internos.
  Apoiar na triagem inicial de currículos, identificando perfis que se alinham aos requisitos básicos da vaga.
  Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizando a comunicação e confirmação com candidatos e recrutadores.
  Manter o banco de dados de currículos e informações de candidatos organizado e atualizado.
  Auxiliar na preparação de materiais e salas para processos seletivos.
• Suporte em Departamento Pessoal (DP): Apoiar na coleta e organização de documentos para processos de admissão e desligamento.
  Auxiliar na organização e arquivamento de prontuários de colaboradores (físicos e digitais), garantindo a confidencialidade.
  Ajudar na distribuição de benefícios (vales-transporte, vales-refeição/alimentação) e na conferência de comprovantes.
  Apoiar no controle e lançamento básico de informações de ponto eletrônico.
• Auxílio em Treinamento e Desenvolvimento (TD): Colaborar na organização logística de treinamentos e eventos internos (reservas de espaço, materiais de apoio, coffee breaks).
  Auxiliar na comunicação com os participantes e na coleta de listas de presença e feedbacks iniciais.
• Atendimento e Comunicação Interna: Prestar atendimento inicial aos colaboradores para dúvidas básicas, direcionando-as aos responsáveis quando necessário.
  Apoiar na elaboração e divulgação de comunicados internos simples relacionados ao RH.
• Rotinas Administrativas Gerais do RH: Realizar digitação, digitalização, cópias e arquivamento de documentos.
  Manter as planilhas e sistemas de controle do RH atualizados.
  Auxiliar na solicitação e controle de materiais de escritório para o departamento.
  Apoiar na organização geral do ambiente de trabalho do RH.

• Conhecimentos Técnicos: ar cursando graduação em Recursos Humanos ou Administração a partir de 3º semestre. 
• Conhecimentos Técnicos:Conhecimento básico do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).
  Familiaridade com o uso de internet e e-mail.

Reporte: Analista de Recursos Humanos ou Coordenador de RH.

O Grupo Red procura um profissional para complementar o nosso time de RH DP e trabalhar prestando suporte na gestão e administração do nosso quadro de colaboradores. O nosso Assistente de RH/DP tem que ser uma pessoa proativa, organizada e precisa gostar de pessoas e de trabalhar com pessoas. No dia a dia, além de prestar suporte em tarefas como processamento de folha, rescisões, férias e contribuições, cadastro de colaboradores, controle de benefícios e monitoramento da folha de pagamento, esse profissional irá prestar assistência ao setor de Recursos Humanos em questões como contratos de trabalho e demais relações com colaborador, orientação das equipes com informações trabalhistas e suporte nas questões burocráticas.

Requisitos:
- Curso superior e/ou técnico ou profissionalizante na área;

- Conhecimento do Pacote Office;

- Perfil analítico, proativo, responsável, organizado e comunicativo;

- Conhecimento sobre rotinas do setor de RH e DP;

- Experiência prévias com atividades administrativas, de preferência no setor de RH;
- Conhecimentos em legislação trabalhista.

Habilidades e Skills:
- Comunicação clara, não agressiva e acolhedora;

- Organização e atenção aos detalhes;

- Ética profissional, responsabilidade e confiabilidade;

- Pensamento lógico, crítico e analítico;

- Bom trabalho em equipe;

- Flexibilidade e adaptabilidade;

- Resolução de problemas;

- Atualização contínua e capacidade para aprender rapidamente.

Responsabilidades:

- Assistência nas operações diárias das funções e obrigações do RH e DP;

- Assistência na parte de Recrutamento, Seleção e Contratação (Divulgação de vagas, agendamento de entrevistas, orientação dos candidatos e organização dos documentos para contratação);

- Apoio nos processos de admissão, integração e desligamento;

- Elaboração e preenchimento de planilhas de controles (férias, ponto, anomalias);

- Suporte nos processos de pesquisa de clima organizacional e endomarketing;

- Orientação dos colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas;

- Apoio em ações estratégicas de RH, como promoções, planos de cargo e salário e avaliação de desempenho e fit cultural;

- Folha de pagamento e administração de benefícios;

- Controle de férias e licenças;

- Lançamentos contábeis de contas a pagar e receber pertinentes ao setor;

- Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos.