11 Empregos para Empresas - Sapucaia do Sul

o estagiário de superior em administração irá desempenhar a função no setor de inspeção final da empresa.

estar cursando superior em administração;
disponibilidade para estagiar 6h;
residir em cachoeirinha ou gravataí;
ter facil acesso ao bairro vila eunice em cachoeirinha, RS.

segunda à sexta-feira das 8h às 15h.

o estagiário em técnico em administração irá desempenhar a função no setor de inspeção final da empresa.

estar cursando técnico em administração;
disponibilidade para estagiar 6h;
residir em cachoeirinha ou gravataí;
ter facil acesso ao bairro vila eunice em cachoeirinha, RS.

Segunda à sexa-feira das 8h às 15h

Organização e arquivamento de documento físico e digital;
Lançamento do fluxo de caixa e conciliação bancária;
Auxiliar no atendimento de clientes internos e externos;
Digitação de relatórios e planilhas.

Cursando superior em gestão financeira ou curso técnico em financeiro;
Ensin médio completo;
Conhecimento em rotinas administrativas e financeiras;
Possuir fácil acesso ao bairro Petrópolis em Porto Alegre.

segunda à sexta-feira das 09h às 16h

Vendas

Porto Alegre-RS

• Saber criar protocolos de vendas e os processos necessários para aumentar as taxas de conversão das vendas
• Treinar assistentes de vendas nas melhores práticas para melhorar o números de vendas
• Experiência com gestão dos funcionários
• Ajudar a melhorar o reconhecimento da marca e a presença de meios de comunicação trabalhando em conjunto com o departamento de marketing
• Vendas internas através de atendimento telefônico e e-mail.

• Desejável experiência como supervisor nesta área.

Ensino Médio

REITER LOG Nova Santa Rita 3000,0 - 7000,0 Efetivo Candidatar-se Descrição da Vaga: Gestor(a) de Condomínio de EmpresasGestor(a) de Condomínio de Empresas para atuar na administração de nossas operações e na gestão de relacionamentos com os condôminos. Este(a) profissional será responsável por coordenar as atividades diárias do condomínio, garantindo a excelência operacional, a segurança e a satisfação de todos os ocupantes.Responsabilidades-chave:Gestão Financeira e Administrativa: Elaborar e controlar o orçamento anual, realizar a cobrança de taxas condominiais, gerenciar contratos com fornecedores e prestadores de serviço e garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais do condomínio.Gestão Operacional: Supervisionar a manutenção predial (elétrica, hidráulica, ar-condicionado, etc.), coordenar a equipe de portaria, limpeza e segurança, e otimizar os serviços para garantir o bom funcionamento de todas as áreas.Relacionamento com Condôminos: Atender as demandas e solucionar problemas dos condôminos, promover a comunicação transparente e eficaz, e mediar conflitos de forma proativa.Segurança e Conformidade: Assegurar a aplicação das normas de segurança do trabalho e das políticas internas, e garantir a conformidade do condomínio com as leis e regulamentos vigentes.Qualificações desejadas:Experiência comprovada em gestão de condomínios comerciais ou de empresas.Conhecimento sólido em gestão financeira, administrativa e de contratos.Habilidade de liderança, comunicação e resolução de conflitos.Proatividade, organização e foco em resultados.

• Local de trabalho: Nova Santa Rita, RS
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Gerente

• Excel Intermediário

Cadastre-se para se candidatar ao cargo de Gestor(a) de Condomínio de Empresas na empresa REITERLOG

Cadastre-se para se candidatar ao cargo de Gestor(a) de Condomínio de Empresas na empresa REITERLOG

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Esta faixa salarial foi fornecida pela REITERLOG. Seu salário real será baseado nas suas competências e experiência; fale com o recrutador para saber mais.

R$30.000,00 por mês - R$70.000,00 por mês

DESCRIÇÃO

Descrição da Vaga: Gestor(a) de Condomínio de Empresas

Gestor(a) de Condomínio de Empresas para atuar na administração de nossas operações e na gestão de relacionamentos com os condôminos. Este(a) profissional será responsável por coordenar as atividades diárias do condomínio, garantindo a excelência operacional, a segurança e a satisfação de todos os ocupantes.

Responsabilidades-chave

Gestão Financeira e Administrativa: Elaborar e controlar o orçamento anual, realizar a cobrança de taxas condominiais, gerenciar contratos com fornecedores e prestadores de serviço e garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais do condomínio.

Gestão Operacional: Supervisionar a manutenção predial (elétrica, hidráulica, ar-condicionado, etc.), coordenar a equipe de portaria, limpeza e segurança, e otimizar os serviços para garantir o bom funcionamento de todas as áreas.

Relacionamento com Condôminos: Atender as demandas e solucionar problemas dos condôminos, promover a comunicação transparente e eficaz, e mediar conflitos de forma proativa.

Segurança e Conformidade: Assegurar a aplicação das normas de segurança do trabalho e das políticas internas, e garantir a conformidade do condomínio com as leis e regulamentos vigentes.

Qualificações Desejadas

Experiência comprovada em gestão de condomínios comerciais ou de empresas.

Conhecimento sólido em gestão financeira, administrativa e de contratos.

Habilidade de liderança, comunicação e resolução de conflitos.

Proatividade, organização e foco em resultados.

• Local de trabalho: Nova Santa Rita, RS
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Gerente
  
  

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Processos Gerenciais, Ensino Superior
• Direito, Ensino Superior
  
  

• Excel Intermediário
  
  

• Estacionamento
• Cesta básica
• VT
• Assistência odontológica
• Seguro de Vida
• Refeitório no local
• Assistência médica
• Auxílio combustível

• Função Vendas e Desenvolvimento de negócios
• Setores Transporte rodoviário de carga

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na REITERLOG

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Job type: Full-time employee

A Contajá Contabilidade Online está contratando! Venha trabalhar na empresa de contabilidade que mais cresce no Brasil.

Vaga presencial em Porto Alegre - RS

Sua missão: Assegurar a qualidade e precisão dos processos de migração por meio da revisão e correção de falhas, além de prestar suporte à equipe de assistentes e manter uma comunicação clara e eficaz com os demais setores, garantindo a satisfação do cliente e a qualidade dos processos.

• Participar ativamente na coleta e verificação de documentos de empresas que estão migrando de outro contador, através de chat e ligação;
• Verificação das informações fornecidas pelos clientes;
• Comunicação com os antigos contadores para garantir uma transição eficiente;
• Garantir que os clientes recebam o treinamento necessário para entender o funcionamento da plataforma e da tributação;
• Realizar o acompanhamento proativo com os clientes através de chat ou ligação, resolvendo dúvidas e certificando-se de que os pontos importantes foram compreendidos;
• Conduzir treinamentos ao vivo com os clientes, adaptando o conteúdo às suas particularidades e assegurando a qualidade do aprendizado;
• Monitorar o progresso dos clientes e identificar aqueles que precisam de suporte adicional, ajustando o nível de assistência conforme necessário;
• Apoiar a equipe na resolução de problemas relacionados ao engajamento dos clientes;
• Preencher planilhas e relatórios sobre o engajamento dos clientes para monitoramento interno;
• Realizar atividades externas pontuais, como verificar correspondências no endereço fiscal e ir à Prefeitura ou outros órgãos públicos, quando necessário, além de Correios para envio ou retirada de documentos;
• Experiência básica em treinamento e suporte de equipe;
• Atendimento ao cliente;
• Experiência/conhecimento com revisão de processos;
• Conhecimento intermediário em alterações e baixas contratuais;
• Conhecimento intermediário em planejamento tributário, departamento pessoal e contábil;
• Conhecimento de fluxos de trabalho.

Formação:

• Graduação em andamento em Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins.

Benefícios:

• Cartão de Benefícios Caju – R$ 500,00 mensais;
• Plano de Saúde Unimed – 100% pago pela Contajá, com coparticipação somente em caso de utilização;
• Day Off de aniversário;
• Wellhub (Gympass) – acesso a academias e plataformas de bem-estar;
• Telepsicologia – até 2 consultas mensais grátis;
• Telenutrição – até 2 consultas mensais grátis;
• Descontos em exames laboratoriais e medicamentos;
• Parceria com a Estácio para desenvolvimento acadêmico;
• Plano de Carreira ImpulsoJá;
• Gamificação com prêmios.

Step 3: Entrevista Gestão

Ser a plataforma digital que melhor entrega serviços financeiros, contábeis e regulatórios para empresas no Brasil? Essa é a nossa missão!

A Contajá incentiva o desenvolvimento de talentos e acredita no potencial das pessoas em fazer a diferença.

Nossa equipe já conta com mais de 150 pessoas espalhadas por diversos estados do Brasil, com escritório em Viçosa/MG.

Vamos juntos? Ser Contajá é ser movido por desafios!

3 days ago Be among the first 25 applicants

Área De Atuação: Vendas

Localização: Canoas-RS

Atribuições: Buscamos um colaborador ambicioso e motivado, que queira crescer com a gente, pois acreditamos que energia solar acessível é uma realidade!

Quais Serão As Suas Responsabilidades:

1. Relacionamento com os clientes na venda e no pós-venda;
2. Fazer contatos com clientes potenciais e existentes;
3. Criar de uma base de clientes, realizando a prospecção ativa destes;
4. Realizar visitas e vistoria técnica;

Necessário: Veículo (carro ou moto) próprio e CNH válida, Notebook;

Oferecemos: Fixo + Variável agressiva, VR, Premiação trimestral, Km Rodado.

Carga-horária: Segunda à sexta das 08:00 às 18:00

Requisitos:

• Vivência com a venda externa;

Escolaridade: Ensino Médio

Seniority level: Entry level

Employment type: Full-time

Job function: Consulting, Information Technology, and Sales

Industries: Human Resources Services

Oportunidade para Líder de Talent Acquisition em uma empresa de tecnologia com atuação nacional, líder em soluções de gestão para restaurantes em nuvem.

Quais serão as responsabilidades dessa pessoa:

• Atuar como liderança técnica e estratégica do time de recrutamento, apoiando no desenvolvimento de talentos e na estruturação de processos mais inteligentes e escaláveis.
• Conduzir a revisão, estruturação e documentação dos processos de RS, garantindo consistência, alinhamento com a cultura da empresa e boa experiência para todos os envolvidos.
• Ser referência em melhores práticas de Talent Acquisition, com olhar para dados, eficiência operacional e impacto de longo prazo.
• Garantir o acompanhamento e a qualidade das entregas de vagas de TI, Produto, Comercial, Marketing, Customer Success, entre outras.
• Atuar em parceria com gestores e lideranças das áreas para entender os desafios de crescimento, definindo estratégias de atração e seleção alinhadas às metas de negócio.
• Gerenciar indicadores da área, propor melhorias com base em dados e liderar rituais de melhoria contínua
• Apoiar na evolução do EVP e das ações de employer branding em conjunto com áreas correlatas (marketing, people, tech).
• Conduzir rituais de 1:1, feedback e desenvolvimento com o time de recrutadores, promovendo formação contínua e autonomia técnica.

Hard Skills para concorrer a essa oportunidade:

• Vivência consolidada como líder de RS ou Talent Acquisition em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
• Experiência na condução de vagas de tecnologia, produtos digitais, comercial e marketing.
• Capacidade de liderança técnica: orientação a processos, boas práticas, indicadores e organização do time de forma estratégica.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, plataformas de hunting, mapeamento de mercado, testes, etc).
• Vivência com sourcing estruturado, entrevistas por competências e técnicas, gestão de funil e interface com áreas técnicas.
• Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa, visão de negócio e atuação consultiva com lideranças.

Diferenciais:

• Certificação em metodologias de entrevista ou análise comportamental (ex: DISC, STAR, etc).
• Vivência com projetos de diversidade e inclusão em recrutamento.
• Conhecimento em employer branding ou parceria com times de marketing para atração de talentos.
• Ter atuado em empresas de software/SaaS.

Se você tem perfil colaborativo, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas e processos, essa oportunidade é pra você.